ITエンジニアのベストな転職時期は？年齢・ケースごとにおすすめタイミングを解説
IT業界のおすすめの転職時期を解説していきます。特にエンジニアは、通年して転職がしやすい職種ですが、人によって最適なタイミングがそれぞれあります。
本記事を読んで、いつ転職するべきなのか判断しましょう。
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ITエンジニアのベストな転職時期は人それぞれ
一般的に年度初めや年度末など採用活動が集中しやすい時期は、IT業界の求人数も多く、転職活動は活発になります。
ただ、IT業界では通年で採用活動を行う企業が多くあります。そのため、IT業界では転職時期に画一的な基準はなく、個人の目標や成長段階に合わせて柔軟に検討できるのが特徴だといえますね。
実務経験が1年目～3年目の若手エンジニアであっても、習得したスキルと転職先の求める要件が合致していれば、十分にチャンスはありますよ。
自分の理想通りの転職を叶えるには、転職のプロである転職エージェントを活用するのが近道です。
経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添いながら、経歴や希望を丁寧にヒアリングし、ピッタリの求人を紹介してくれます。
応募書類の添削や面接指導、企業とのやり取り代行など転職活動全般を幅広くサポートしてもらえるので、積極的に活用しましょう。
一般的にITエンジニアのベストな転職時期
IT業界では多くの企業が通年採用を行っていますが、他の業界業種と同じように求人数や採用活動の積極さは、ある程度の季節変動があります。
時期によって求人の特徴や競争率も異なるため、転職活動を効率的に進められるように、傾向を把握しておくことが重要ですよ。
ここからは、それぞれの時期の特徴をご紹介します。
転職におすすめの時期は、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
求人が多くなるのは1月〜3月・6月〜9月
年度末から年度初めにかけての1月〜3月は、多くの企業が新年度の採用枠を確保し、積極的に採用活動を行います。また、夏季の6月〜9月は、企業の中間決算を踏まえた採用活動が活発化する時期です。
この時期は求人数が増加するため、より多くの選択肢から希望の条件に合った企業を探すことができますよ。
ただし、求人状況は採用終了や社内状況の変化によって刻々と変わります。気になる求人がある場合は早めに応募するようにしましょう。
また、この時期は会社内で体制の変更がある時期でもあり、現職内で異動を相談しやすい時期です。
現職に不満はあるものの、本格的に転職活動をするか悩んでいる場合は、転職活動と並行しながら現職の動きを把握しておくのをおすすめします。
外資系企業は10月～12月
外資系企業は日本企業と異なり、10月〜12月に採用活動が活発化する傾向があります。外資系企業は会計年度を1月スタートで設定しているケースが多く、年末までに来年の人員補充を目的とした求人が増えるためです。
外資系企業への転職を目指す人は、10月～12月を狙って転職活動を始めるのをおすすめします。
なお、全ての外資系企業が1月はじまりで会計年度を設定しているわけではなく、通年で採用している企業も多くあります。事前に求人状況は確認しておきましょう。
ITエンジニアは外資系企業への転職も比較的実現しやすい職種です。10月～12月をは一つの目安として、転職理由やキャリアプランに合わせて転職時期を選ぶことが大切ですよ。
穴場は5月～6月・11月〜12月
比較的求人数が少ない5月〜6月や11月〜12月は、実は転職の穴場時期です。
他の転職希望者が少なく競争率も低くなる時期なので、求人探しや企業研究に時間をかけられたり、採用担当者とじっくり面接できたりとメリットも多くあります。
また、人材確保を急ぎたい企業では採用基準が若干甘くなる傾向もありますね。
5月～6月・11月～12月は求人が一時的に落ち着き、選択肢は狭くなるものの、自分に合った企業をしっかりと探せるタイミングです。
特に、年末年始を控えた11月〜12月は、次年度の採用計画を確定させるために比較的選考がスピーディに進みやすく、タイミングがあえば未経験でも採用されるチャンスがありますよ。
なお、転職のおすすめ時期はあくまでも目安で、入念な事前準備と選考対策が転職成功のポイントです。スムーズに転職活動を進めるためにも、転職のプロである転職エージェントを活用しましょう。
多くの求人を保有する大手総合型転職エージェントはもちろん、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントは、経験豊富なキャリアアドバイザーから転職活動を総合的にサポートしてもらえますよ。
【年齢別】ITエンジニアのベストな転職時期の考え方
IT業界では年齢によって期待される役割が違うことから、求められるスキルや経験値も異なります。
一律的に「何年目がおすすめ」という基準はなく、各年代で転職の目的やキャリアの方向性も変わってくるため、自身の年齢に合わせた転職戦略を考えることが重要ですよ。
年齢別のベストな転職時期の考え方
ここから、年代別でITエンジニアの転職タイミングについて解説します。
20代
転職のベストタイミングは、20代の前半・後半で分けて考えるのがおすすめです。
20代前半では、一つの企業で基本的なスキルを身につけた後、概ね実務経験2年目〜3年目が転職時期の目安です。
この時期は「第二新卒」とよばれる時期で、新卒に近いフレッシュさと、一定程度の社会人経験を評価されやすく、全く未経験のビジネス・技術分野へのキャリアチェンジも可能ですよ。
また、20代後半は転職市場での価値が最も高くなる時期でもあります。
基礎的な実務経験を積みつつも、新しい環境への適応力・柔軟性が高いことが評価されやすく、多くの企業からのニーズも高くなる時期です。中長期的なキャリアプランを見越して積極的な転職活動を進めましょう。
20代後半はある程度経験を積めて実績もあると思ったら、転職にベストなタイミングです。30歳に近づくほどリーダー経験やマネジメント経験が求められたりと、純粋な技術スキルだけでは転職が難しくなるので注意が必要ですよ。
末永
20代に対する末永からのアドバイス 20代はITエンジニアとして長く活躍するための「基礎」を築くための大切な期間です。
転職の際は、20代のうちに将来のキャリア形成に有利になる技術スキルを習得する、実務経験を積み重ねることを優先できるように転職を考えましょう。
20代の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
30代
30代を迎えると、仕事にも慣れ、自分の得意なことや苦手なことが見えてくる頃合いです。
技術的なスキルは当然として、後輩の相談に乗ったり、ちょっとしたプロジェクトを任されたりする機会も増えてくるかもしれません。
今後のキャリアについて、ぼんやりとでも良いので、どんな方向に進みたいか考えてみるのも良い時期かもしれませんね。
末永
30代に対する末永からのアドバイス 30代前半は、得意な分野をしっかりと身につける大切な時期ですが、その後は、専門分野を極める技術者になる道と、チームやプロジェクトをマネジメントする道に別れます。
どちらが良い悪いはなく、個人の適正や進みたい方向性によって変わるため、次のキャリアを見据えた転職ができると良いです。
30代は結婚・育児などライフイベントが多い年代でもあるため、ワークライフバランスを意識した転職先選びも重要ですね。
なお、40代になると転職の難易度がさらに上がるので、転職を考えているのであれば早めの行動が大切です。
30代の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
40代
40代では、高い技術力や専門性はもちろんのこと、単なるITエンジニアから目線を上げた経営的な視点、リーダーとして大小さまざまなプロジェクトを統制する能力が求められます。
求められるスキル水準は高いですが、年収アップやキャリアアップを目指すのなら、蓄積された経験や知識・スキルを十分に活かせるポジションを狙うのがおすすめです。
20代〜30代と比較すると40代の転職難易度は高くなります。育成コストとリターンを天秤にかけて40代の採用に抵抗感を持つ企業も多く、採用目線が厳しくなりやすいので、転職を決意したら早めに動き出すのがおすすめですよ。
末永
40代に対する末永からのアドバイス 40代前半であれば、ITコンサルタントやITアーキテクト・プロジェクトマネージャーなどの上位職への転職チャンスもあります。
一方で、純粋な開発職では若手エンジニアとの競争が激しくなるため、技術と経験を組み合わせた独自の強みをアピールすることが不可欠ですね。
また、40代は短期間での転職を繰り返すよりも、5年程度の中期スパンで計画的にキャリアを考えることで「腰を据えて仕事に取り組める人材」という評価を得やすくなります。
自社のビジネスにじっくり関わるポジションや、後任育成も担える役割を担うことで、50代以降も安定したキャリアを築くための足場固めができますよ。
40代の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
50代
50代のITエンジニアは転職難易度はかなり高めなので、転職は慎重に検討しましょう。
管理職経験者や専門スキルを持つ50代の転職希望者が多い一方で、管理職や高年収が期待できる「ハイクラス求人」は限られています。
また、年齢的にも10年後には退職が見えている年齢になるので、採用に慎重になる企業も多く、転職自体が難しくなる時期ですね。
末永
50代に対する末永からのアドバイス 転職を考える場合は年収や役職にこだわりすぎず、これまでの経験を十分に活かせる環境を選ぶことが重要です。
たとえば、特定の業界や技術領域における深い知見を持つコンサルタント的な役割や、若手エンジニアの育成・指導を担う立場など、経験が直接活かせるポジションが向いていますね。
また、フリーランスやコンサルタントとして独立する選択肢もあります。長年の経験を活かし、特定の領域のエキスパートとして企業を支援する立場で仕事ができれば、年齢に関わらず活躍できる道が開けますよ。
50代は転職サイトや転職エージェントを用いた転職では十分に求人を探せない可能性があります。
これまでのキャリアで築いた人脈を活用して知人や元同僚からの紹介してもらったり、ハローワークを活用したりと、他の年代と転職活動の動きが違う点も注意が必要です。
50代の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
【ケース別】ITエンジニアのベストな転職時期の考え方
求職者の状況や特徴によって、最適な転職タイミングや考慮しておきたいポイントは違います。
ここでは、ITエンジニアとしてのベストな転職時期について解説します。
IT業界内での転職
IT業界内での転職は既に業界知識や技術スキルを持っていることから、比較的スムーズに進めやすいケースです。希望するポジションで求められるスキルや経験を満たしていれば、基本的にはいつでも転職は可能ですよ。
とはいえ、転職目的や自身のキャリアステージをふまえて、慎重に転職時期を考えることが大切です。
たとえば、プロジェクトの区切りを転職タイミングとする方法があります。
現在参画していた開発プロジェクトの終了タイミングや、大きな節目を迎えた時期は、自然な区切りとして転職活動を始めやすい時期です。転職活動に集中できるのはもちろん、途中で離脱して現職に迷惑をかけるのも避けられますよ。
また、技術トレンドの変化に合わせた転職もITエンジニアとしてのキャリア戦略の1つです。
AIやクラウドなど人気の技術領域へキャリアシフトして専門性を高めたり、キャリアの幅を広げたりと、将来のキャリア形成を見越した転職を意識しましょう。
未経験でIT業界へ転職
IT業界は未経験者の受け入れに比較的前向きな業界ですが、転職を成功させるためには転職タイミングを図ることが大切です。
具体的には未経験からの転職には企業の採用意欲が高まる時期を狙いましょう。
1月〜3月の年度末から新年度にかけての時期は新たな人材を確保したいという企業が多く、未経験者にもチャンスがあります。また、企業の上半期が終わる9月頃も、下半期に向けた採用活動が活発になるため狙い目です。
未経験からの転職を目指す場合は、転職だけでなく転職前の準備期間も意識しましょう。
プログラミングスクールの受講や独学での基礎知識習得など、実務経験がなくとも基本的なITスキルを身につけておくことで、採用担当者に入社への意欲をアピールできますよ。
転職活動開始の3〜6ヶ月前から計画的に準備を始め、簡単なポートフォリオを作成できるレベルまで技術を磨いておくと良いですね。
未経験からIT業界に転職する方法について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
第二新卒・既卒の転職
学校卒業後3年以内の「第二新卒」「既卒」としてIT業界へ挑戦する場合は、年齢的なアドバンテージを活かし、自分の市場価値を高められる時期を選ぶことが大切です。
具体的には第二新卒の場合は実務経験2年目～3年目、既卒の場合はなるべく早めに転職活動をおこないましょう。転職時期は求人が多くなる1～3月、9～10月がおすすめですよ。
また、他の求職者と差をつけるためには、第二新卒・既卒であっても基礎的なスキルを身につけていることも大きなアピールポイントになります。
たとえば、プログラミングを勉強したり、ITパスポートなどの資格試験を受けたりと基礎的なIT知識を習得しておくことで、採用の可能性が大きく広がりますね。
第二新卒でIT業界へのキャリアチェンジを考えているのであれば、前職での経験やスキルを活かせる分野がおすすめです。
たとえば営業経験者ならIT営業、販売経験者ならテクニカルサポートなどを選ぶことで、スムーズな転職につながりますよ。
第二新卒・既卒の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
ライフイベントを控えている場合
結婚、出産、親の介護など重要な転機を控えている場合は、ライフイベントのタイミングと転職時期を慎重に調整することが重要です。
あらかじめライフイベントの時期が分かっている場合は、3〜6ヶ月前に転職活動が完了するように計画的に進めるか、イベント後に落ち着いてから始めるのが良いですね。
特に出産や介護などは肉体的・精神的な負担が大きく、転職直後の環境変化との両立が難しくなる恐れもあるので注意しましょう。
また、ライフイベントが控えている場合は、転職先の福利厚生や勤務制度も重要な選定基準となります。
たとえば、結婚や出産を控えている場合は、育児休暇制度や時短勤務の充実度、フレックス制度やリモートワークの可否などを事前に確認しておくことが大切です。
IT業界は比較的働き方の自由度が高い業界ですが、企業によって対応状況に差があるため、自分のライフスタイルに合った環境を選びましょう。
ライフイベントと転職の両立について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
短いスパンで転職を繰り返している場合
短期間での転職を複数回経験している場合、転職は慎重に検討しましょう。
一般的に、1年未満での転職が複数回あると「すぐに辞める人材」と採用担当者にネガティブな印象を与える恐れがあり、現職で3年以上働いた後に転職するのがおすすめです。
ただ、どうしても転職したいのであれば、採用担当者の懸念を払拭することが欠かせません。
最低でも2年以上は在籍することを目標に置き、長期就業の意思を面接でも伝えられるよう準備することが重要ですよ。
また、転職理由についても、人間関係のトラブルなどネガティブな要因ではなく、スキルアップなど前向きな理由を中心に伝えることが好印象につながります。
今後は安定したキャリアを築きたいという意思をアピールすることで、短期転職のイメージを払拭することが大切です。
短期離職している人の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
ITエンジニアのベストな転職時期を逃さないコツ
ITエンジニアのベストな転職時期は年齢や条件によってさまざまですが、いつでも転職できるようにしておくことが大切です。
まず、自分の市場価値を高める取り組みは継続しましょう。新しい技術の習得や資格取得を続けていると、転職時も有利ですね。
AWSやAzureなどクラウド関連の資格やIPA(独立行政法人 情報処理推進機構)の高度情報処理技術者試験、PMPなどの資格は、客観的にスキルを証明しやすく、転職時のアピールポイントになりますよ。
また、実績作り・定期的な棚卸しも重要です。
業務内容(プロジェクト内容や規模、役割など)や成果は都度まとめておくことで、転職活動を始める際に職務経歴書やポートフォリオの作成材料として活用しやすくなります。
ほかにも、社外のエンジニアと交流を持つためのエンジニアコミュニティに参加するのもおすすめです。
エンジニアコミュニティでは最新の技術情報の共有や勉強会・セミナーなどはスキルアップにつながるだけでなく、人脈形成もできます。
転職を検討する際も心強い相談相手が見つけられるので、気軽に参加してみましょう。
ITエンジニアが転職時期に悩んだら転職エージェントに相談しよう
ITエンジニアが転職時期に悩む場合は、転職のプロである転職エージェントに相談するのが有効です。
経験豊富なキャリアアドバイザーが一人ひとりの経歴や希望を丁寧にヒアリングした上で、転職をすべきなのか、いつ転職活動を開始すべきかの的確なアドバイスがもらえます。
求職者は完全無料で利用でき、求人紹介や選考対策、企業との連絡代行など、幅広く転職活動をサポートしてもらえるので、転職活動に不安や悩みがある人は前向きに利用してみましょう。
転職エージェントのサポート内容例
- 求人の選定
- キャリア相談
- 履歴書・職務経歴書の書き方アドバイス、添削
- 面接対策
- 応募先施設との面接調整やフォロー
- 職場見学や面接の同行
- 給料や待遇などの条件交渉
- 転職後のアフターフォロー など
なお、転職エージェントは各サービスで特徴や強みは異なります。気になるサービスは複数登録しながら使い勝手を比較し、自分に合ったサービスを絞りこんでいくのがおすすめの使い方ですよ。
ITエンジニアであれば、IT業界の転職に専門特化した転職エージェントがおすすめです。業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが求職者に寄り添いながら、強力に転職活動をバックアップしてくれますよ。
ITエンジニアにおすすめの転職エージェントは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。
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ITエンジニアの転職では、自身の転職目的を明確にすることが大切です。
「より高度な技術力を身につけたい」「年収アップを目指したい」「ワークライフバランスの改善したい」などの目的に応じて、転職のタイミングや準備すべき内容を考えましょう。