Hajimari(ハジマリ)への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

Hajimariはどんな会社？

株式会社Hajimariは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンのもと、人材領域で様々な事業を展開しているスタートアップ企業です。

Hajimariではビジョンと共に以下の3つの行動指針を大切にしています。

また、Hajimariは直近3年間で売上高が3倍以上に成長するなど、急速な成長を遂げている企業です。

出典：Hajimari公式HP

Hajimariの転職・中途採用難易度

結論から言いますと、Hajimariの転職難易度は中～高難易度です。

Hajimariは経験やスキルといった定量的な面に加え、カルチャーマッチなどの定性的な面も大切にしています。

そのため面接で内定を獲得するには、自身の経験とHajimariが掲げるビジョンを結びつけて話すことが重要です。

Hajimariの中途採用の選考フロー・面接対策

Hajimariの中途採用の選考フロー・面接対策に関する情報を紹介していきます。

Hajimariの選考フロー

Hajimariの公式ページでは中途採用に関する選考フローの情報は公開されていないため、参考までに新卒採用の選考フローを以下に掲載いたします。

面接回数は基本的には2〜3回ですが、応募する職種やタイミングによって変動する可能性があります。

面接対策

Hajimariの面接では、自己紹介や志望動機といった質問の他に、以下のような質問をされることがあります。

Hajimariの求める人物像

Hajimariが求めている人物像の特徴を紹介します。

ビジョン・行動指針への共感

Hajimariは、会社や社員一人ひとりのビジョンを大切にするビジョンドリブンな会社です。

その背景には、「多くの人が自らの価値観や意思に基づいて人生の道を選べるようにしたい」という代表の想いがあります。

当事者意識を持って行動

Hajimariは、当事者意識を持ち、積極的に課題解決に向けて挑戦する人を求めています。

Hajimariで働く人の声

男性・営業系

誰かに指示されたからといった理由ではなく、自発的に挑戦することを良しとする社風です。

自らチャンスをつかみ取り成果を出し、道を切り開きたい方には魅力的な会社だと思います。

＋ 続きを見る

利他的な思考で動く

Hajimariは、社員全員がお互いのビジョンを理解し、チームで支え合うことを大切にしています。

お客様や社員同士の「自立」や「幸福」に貢献する利他的な姿勢を社員に求めています。

Hajimariの企業情報

ここではHajimariの企業情報について紹介していきます

Hajimariの会社概要

2025年7月現在のHajimariの会社概要をご紹介します。

Hajimariの事業内容

株式会社Hajimariは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンに基づき、多角的な事業を展開しています。

2025年7月時点で公式ホームページに掲載されている主な事業をご紹介します。

Hajimari中途採用の求人情報

事業拡大を続けるHajimariでは、営業やマーケティング、エンジニアなど多様なポジションで積極的に中途採用をおこなっています。

Hajimariのビジネス職の中途採用・求人情報

Hajimariのビジネス職は下記のような求人があります。

では、この中でプロパートナーズ事業本部/セールス(オープンポジション)の採用について、2025年7月時点の情報をもとにより詳細に見ていきます。

出典：Hajimari求人情報

Hajimariのエンジニア職の中途採用・求人情報

Hajimariのエンジニア職は下記のような求人があります。

では、この中でマーケティング施策と連動した開発を主導するPdMの採用について、2025年7月時点の情報をもとにより詳細に見ていきます。

出典：Hajimari求人情報

Hajimariの将来の幹部候補ポジションの中途採用・求人情報

将来の幹部候補人材の採用についても、2025年7月時点の情報をもとに詳しくご紹介します。

出典：Hajimari求人情報

Hajimariの年収・給与相場

公式の求人情報を参考にすると、年収相場としては、最低450万からスタートのことが多いです。

Hajimariの年収は、職種や経験、スキルによって幅がありますが、公開されている求人情報から以下のようになります。

昇給は半期に1回の査定にておこなわれます。

評価基準は定量・定性両面での評価に加えて、ビジョンを体現しているかなどの3つの指標から評価がおこなわれます。

Hajimariの社内制度

Hajimariでは、社員の成長を支えるために、以下のような社内制度を設けています。

Hajimariの社風・企業文化

ここではHajimariの社風・企業文化を紹介していきます。

ビジョンドリブン

Hajimariでは、以下の3つのバリューを最も体現した社員は、半期ごとにMVPとして表彰されます。

さらに、Hajimariは社員一人ひとりの「個人のビジョン」も尊重しています。

全社員のビジョンは社内で共有されており、メンバー同士がお互いのビジョンを理解し、支え合う文化を大切にしています。

フラットな成長機会

Hajimariでは年齢や社歴ではなく「実績」を重んじ、成果を出した社員を責任あるポジションへ積極的に抜擢します。

Hajimariで働く人の声

男性・営業系

年齢や社歴に関係なく、成果を出していて責任感の強い主体的な人材には大きな仕事を任せる風土があります。

経営陣がメンバーの成長を重視しているので、本人の希望や志向性をヒアリングした上で、適切なポジションにアサインしています。

＋ 続きを見る

Hajimariへの転職を成功させるなら

Hajimariへの転職を成功させるには、転職エージェントを活用して選考対策を進めるのが最も効率的かつ効果的です。

なぜならこれまでお伝えしてきたように、Hajimariは経験やスキルだけでなく、カルチャーマッチが重視されるため、入念な選考対策が必須だからです。

完全無料でご利用いただけるので、Hajiamriへの転職を考えている、また今後のキャリアに不安がある人はぜひ一度ご相談ください。