理学療法士の面接対策｜よく聞かれる11の質問と回答例、逆質問も徹底解説

理学療法士の面接前に下調べしておきたい必須事項

理学療法士の面接準備には、志望先の情報収集が欠かせません。

応募する病院・施設側の情報を事前に詳しく調べて回答の土台にすることで、熱意を伝える内容が考えやすくなります。

以下のポイントに沿って、下調べをしましょう。

志望先の対象疾患

まずは、志望先がどのような疾患に対してリハビリを提供しているのかをしっかりと把握しましょう。

理学療法士が対応する疾患は整形外科疾患、循環器疾患、脳血管疾患、呼吸器疾患など幅広く、その中から自分の極めたい分野を決め、専門性を磨いていくことが大切です。

「自分が目指す専門領域に力を入れているか？」「スキルを伸ばせる環境が整っているか？」といった点を事前にチェックすることで、面接で伝える入職後の抱負を考えやすくなります。

志望先の方針・理念

志望先の経営方針や分かりやすく表現されたスローガンがあれば、頭に入れておきましょう。

そうすることで、自分がどのような姿勢で貢献できるのかをアピールする内容が考えやすくなります。

例えば「各専門領域にスペシャリストがいて高品質な支援を提供している」「最新の機器を導入している」など、力を入れてアピールしている点は必ず押さえておきたい点です。

また、院長や施設責任者の発言やメッセージを確認するのも、志望先への理解を深められるおすすめの方法です。

求められている人物像

志望先が応募者に対してどのような志や性格、経験、スキルを求めているのかを把握し、的確なアピール方法を考えましょう。

いくら得意な分野や自分の強みを上手く伝えても、志望先が必要とする人物像と適合していないと判断されてしまうと望む結果は得られません。

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理学療法士の面接の質問で面接官が知りたいこと

採用担当者が面接で応募者について最も知りたいことは「長く働いてくれそうか」「マッチした人材かつ活躍してくれそうか」の2点です。

これらを知るために採用担当者が尋ねる定番の5つの項目を紹介します。

スムーズに受け答えできるように、しっかりとチェックしておきましょう。

応募者の性格

面接では、自身の性格や長所・短所について尋ねられることが多くあります。

応募者がどのような人物なのか、職場のチーム・業務内容に合うかどうかを把握する狙いがあり、採用側にとってミスマッチを防ぐ重要な質問の1つです。

さらにこの質問には、応募者が自分の得意なことや苦手なことを客観的に把握できているかどうかを見極める意図もあります。

長所・短所を把握していれば、力の発揮方法や苦手なことへの対処方法を自分で考えられるからです。

応募者のスキルや能力

応募者のスキルや能力を把握するのも、面接において重要な要素の1つです。

スキルの見極めは履歴書や職務経歴書だけでは判断ができないので、リハビリプログラムを立案するときの手法、治療が思うように進まないときの解決策などの掘り下げた質問をします。

また、雰囲気を和らげるために他愛もない会話をすることもありますが、その際にコミュニケーションスキルを見ているケースもあります。

仕事への価値観

職場の理念や業務内容と、応募者の仕事への取り組み方がマッチするかを確認するため、仕事に対する価値観を聞き出します。

理学療法士が患者との信頼関係を築くには1人ひとりの悩みに向き合い、しっかりとコミュニケーションを取る前向きな姿勢や思いやりが必要です。

そのため、応募者が業務に真剣に取り組める人物かどうかを知ることが重要視されます。

質問内容はさまざまで「これまでの経験」や「最近気になっているニュース」など から、応募者の価値観を確かめることもあります。

志望先への熱意

ほぼ確実に聞かれる内容である志望動機は、応募者の熱意がどのくらいあるかを確かめています。

熱意があればあるほど活躍する意欲を感じられ、採用候補としての印象が強くなります。

ただし単に熱意だけを述べるのではなく、応募先の情報を入念に調べてきたと感じる志望動機が求められていることを覚えておきましょう。

また、退職や転職の場合はその理由も聞かれますが、採用後に応募者の望みを叶えられるのかを知りたい意図があります。

なぜなら、せっかく採用しても前職と同じ理由で退職させてしまっては、双方にとってマイナスになるからです。

今後のキャリアプラン

長く働いてくれるかどうかを見極めるため、キャリアプランから応募者の理想を聞き出します。

キャリアプランの内容を応募先で叶えるのが難しい場合、採用しないほうが双方にとってよいからです。

キャリアプランがマッチしている場合は、応募者がどのような仕事をしたいのか、どのように成長したいのかなどを把握したい意図があります。

キャリアプランが確立していれば、仕事に意欲的で長く活躍してくれそうな人物といった判断ができるからです。

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理学療法士の面接でよく聞かれる質問・回答例

理学療法士の面接で頻出する質問と回答例を紹介するので、参考にしてオリジナルの回答を準備しましょう。

例1：「自己紹介をお願いします」

自己紹介は自己PRではなく、自分の名前や経歴などを1分以内に簡潔に伝える必要があります。

例2：「長所と短所を教えてください」

応募者の長所・短所を聞く意図としては、「自分のことを客観的に捉えられているか」を確認しています。

例3：「志望動機を教えてください」

志望動機はその職場でなければならない理由と、自分のスキルを活かしてどう貢献できるのかを伝える必要があります。

理学療法士の履歴書における志望動機の書き方について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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例4：「入職後に取り組みたいことや今後のキャリアプランはありますか？」

採用担当者が「入職後の取り組みたいこと」や「今後のキャリアプラン」を尋ねる際は、応募者が目指すゴールと自社でその内容を叶えられるかどうかを見ています。

事前に志望先の組織体制や業務内容を細かく調査し、現実的なプラン内容になるように準備してから臨みましょう。

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例5：「どうして理学療法士を目指そうと思いましたか？」

理学療法士を目指すきっかけは人それぞれなので正解はありませんが、仕事に対する熱意が伝わる内容にしましょう。

また、具体的なエピソードを交えるのがポイントです。

理学療法士の転職の面接時によく聞かれる質問・回答例

続いては、理学療法士の転職の面接時によく聞かれる質問と回答例を紹介します。

例1：「現職(前職)を退職・転職したいと思った理由を教えてください」

理学療法士の中途採用の面接では、ほぼ確実に聞かれる内容です。

たとえネガティブな退職・転職理由だとしても、必ずポジティブな表現に変換しましょう。

理学療法士(PT)によくある退職理由や伝え方について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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例2：「患者対応で苦戦したエピソードはありますか？またどう対応しましたか」

実際の現場で理学療法士としてどのような経験をし、どう対応したのかを聞くことで、応募者のリアルな仕事への向き合い方を確認します。

具体的なエピソードを用いて、学んだ点や成長につながった点を踏まえて伝えましょう。

例3：「リハビリ計画を考えるときに気を付けていることはありますか？」

経験者の実力を知る手段として、実際にリハビリ内容を計画するときにどのようなことを意識しているかを質問されることがあります。

いかに患者のことを考え、真摯に対応しているかを伝えるのがポイントです。

理学療法士の面接で答えにくい質問・回答例

理学療法士の面接で多くの人がどう答えればよいか分からないと戸惑う質問と回答例を紹介します。

例1：「土日祝日の勤務は問題ありませんか？」

理学療法士の職場によっては土日祝日関係なくリハビリをおこなわなければいけません。

「問題ない」が採用側としては最も嬉しい回答ですが、それだけで合否は決まりません。

事情がある場合は正直に伝え、具体的な理由とあわせてできる限り努力する姿勢で伝えると印象が良いです。

例2：「ほかにも選考を受けている病院施設はありますか？」

複数の志望先に応募しているにもかかわらず、印象を良くしようとして「御院しか受けていません」と答える人もいますが逆効果です。

ほかにも選考を受けているからといって評価が下がることはありません。

理学療法士の面接でこの質問をされるのは、採用スケジュールを調整する目的の場合もあります。嘘は避けて正直に答えましょう。

例3：「なぜ作業療法士ではなく理学療法士になりたいのですか？」

理学療法士と作業療法士は業務内容は異なりますが、同じリハビリ職です。

採用担当者はこの質問を通して、応募者が作業療法士との違いを理解したうえで、なぜ理学療法士を選んだのかを確認します。

理学療法士の面接で好印象を与えられる逆質問例

面接の終盤では「何か質問はありますか？」と逆質問がないかを確認されます。

職場への関心や熱意を見定められる時間なので「特にありません」という回答はせず、必ず何か質問しましょう。

ただし、ホームページなどで調べれば簡単にわかる情報や面接官がすでに説明したことを質問したり、待遇面に関することばかり聞いたりするのは避けてください。

逆質問は自己アピールのみならず、貴重な情報を得られるチャンスでもあるので有効活用しましょう。

転職面接の逆質問例やNG例について詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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理学療法士が面接本番で気を付けるべきポイント

理学療法士が面接本番の受け答えやマナーで気を付けるべきポイントを解説します。

答え方や態度一つでも採用担当者に与える印象は大きく変わるので、以下の点に注意して面接の練習をしましょう。

結論から回答する

面接では、限られた時間で自己アピールをしなければなりません。

常に答えから先に述べることで、重要な内容を分かりやすく簡潔に伝えられます。

「結論」→「根拠」→「まとめ」を意識し、話す順序にも配慮すると面接官も理解しやすく、良い印象を残せます。

明るくはっきりと話す

コミュニケーションスキルをアピールするためにも、面接では元気よくハキハキと発言しましょう。

理学療法士は患者や利用者と信頼関係を構築しながらリハビリを進めなければいけません。

加えて医師や看護師、介護士などの多職種とも情報を共有して連携することが重要なので、コミュニケーションスキルが求められる職業です。

姿勢を正し、面接官の目を見ながら笑顔ではっきり答えることで、安心して患者対応などを任せられる印象を与えられます。

清潔感のある身だしなみを意識する

身だしなみの良し悪しは人の印象を大きく左右します。

特に理学療法士は多くの人と関わる職業でもあるため、面接では清潔感のある服装をしっかりと意識することが大切です。

男性は黒やグレー、ネイビーなどのビジネススーツ、女性は落ち着いた色のシンプルなスーツを選びましょう。

シャツやブラウスは白、女性のストッキングは肌色を選ぶのが基本です。

そのほかスーツやシャツのシワ、靴の汚れ、カジュアルすぎるカバン、目立つほこりなどもマイナスな印象につながります。

転職面接で男女別に印象が良くなる服装の選び方について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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ビジネスマナーを心がける

ビジネスマナーが身に付いているかどうかも面接の合否に関わる重要な要素です。

理学療法士の職場である病院や施設ではマナー研修などの機会がほとんどなく、患者への非常識な対応が問題になるケースもあります。

事前に書籍やセミナーを活用してビジネスマナーを学び、面接で礼儀のある対応をアピールできれば好印象を与えられます。

面接で失敗しないマナーについて詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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理学療法士の面接で落ちる人がやりがちなこと

理学療法士の面接で落ちてしまう人には共通しているポイントがあります。

以下のNG事項を参考にし、面接で落ちるリスクを減らしましょう。

自己分析が甘い

自己分析が十分におこなえていないことで面接に落ちてしまう人がいます。

自己分析が入念にできていないと「どのような理学療法士を目指したいのか」「どういった活躍ができるのか」などに関する質問をされた際に、表面的な返事になってしまって採用担当者に刺さらないからです。

たとえ十分なスキルを保有していても、面接官に効果的な自己アピールができなければ意味がありません。

自己分析をする際は、これまでの経験を振り返りながら自分の特性を客観的に分析し、理学療法士の業務においてどのような長所をアピールできるかを考えましょう。

志望先の調査が甘い

志望先について十分に調査をしていないと熱意や意欲が伝わる回答ができず、面接で落ちる原因になってしまいます。

病院やクリニック、介護福祉施設、スポーツ施設など、目指す分野によって業務内容や必要とされる知識やスキルが異なり、それぞれの職場が理想とする方向性も異なります。

ホームページや職場見学を活用し、しっかりと志望先の研究をおこないましょう。

時間にルーズ

社会人として約束や時刻を守ることは何よりも重要なので、遅刻やギリギリに到着する人の印象は悪いです。

面接当日は指定された時刻の15～30分前には到着できるように交通手段やルートを確認し、余裕を持って行動しましょう。

ただし、天候などの理由で公共交通機関が遅延するなど、やむをえない理由で面接の時刻に遅れるケースもあります。

その場合はすぐに応募先に連絡し、謝罪と遅れる理由、到着時刻を伝えましょう。

回答内容を丸暗記している

回答を暗記したまま話すと、セリフのように聞こえて熱意や感情が伝わりづらく、印象に残らないことがあります。

緊張して上手く話せないことを懸念して想定される質問と回答を覚える人もいますが、丸暗記は避けましょう。

また、回答を暗記してきたことが面接官に伝わると「アドリブに弱い」「コミュニケーションスキルが低い」と思われ、マイナスイメージにつながる可能性もあります。

会話のキャッチボールができていない

面接官と会話のキャッチボールができていないと、コミュニケーションスキルが低いと評価されてしまうことがあります。

理学療法士は患者から信頼を得られるかが重要な職業なので、コミュニケーション力は必須です。

緊張で対話を楽しむ余裕がない人は面接官の話をよく聞き、落ち着いて自分の言葉で話すことを心がけましょう。

加えて相づちを打って意思表示をして目を見て話せれば、さらに好印象につながります。

理学療法士(PT)の転職失敗を防ぐ方法について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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理学療法士の面接対策が不安ならプロに相談するのがおすすめ

面接対策を自力だけでおこなうのが不安な人は、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。

特に理学療法士の転職に特化したサイト・エージェントを活用すれば、数々の事例を通して蓄積されたノウハウや最新の動向をもとに的確なアドバイスを受けられます。

また面接の模擬練習をはじめ、志望先についての相談や非公開求人の紹介、応募書類の添削などの一貫したサポートも受けられます。

以下3つが、理学療法士におすすめの転職サイト・エージェントです。

PTOTSTワーカーは10年以上の支援実績と、PT・OT・ST各専門のアドバイザーが在籍しているのが特徴です。

PTOT人材バンクは全国各地に事業所があり、入職したあとも手厚くフォローをしてくれます。

マイナビコメディカルは人材業界大手のマイナビが運営しています。圧倒的な数の求人から個々の適正に合わせて厳選してくれる点が特徴です。

理学療法士(PT)向けおすすめ転職サイト・エージェントについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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理学療法士の面接に関するよくある質問

理学療法士の面接に関するよくある質問と回答をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

理学療法士の面接で聞かれることは？

理学療法士の転職でよく聞かれる質問例は以下の5つです。

1. 「自己紹介をお願いします」
2. 「長所と短所を教えてください」
3. 「志望動機を教えてください」
4. 「入職後に取り組みたいことや今後のキャリアプランはありますか？」
5. 「どうして理学療法士を目指そうと思いましたか？」

　　　　

転職の面接では「転職・退職の理由」や「今まで携わった仕事でのエピソード」を聞かれることがよくあります。

理学療法士の面接で「質問はありますか？」の回答は？

面接で熱意や意欲を伝える最後のチャンスなので「特にありません」は避け、最低でも3つほど質問を準備しておきましょう。

ホームページなどで調べれば簡単にわかる内容ではなく、今後予定している取り組みや入社後に期待することなどの質問をし、志望先への関心を伝えるのが重要です。

理学療法士にとって最も大切なことは？

患者の状態に寄り添い、心身の回復を支える姿勢が大切です。

患者がそれぞれ抱えている不安や痛みは異なるため、個々の気持ちを理解し、信頼関係を築いていくことが理学療法士の主な役割となります。

また、ときには上手くリハビリが進まずに感情が不安定になってしまう患者もいますが、寄り添ってサポートし続ける根気強さも必要です。

理学療法士のやりがいや魅力は？

患者の身体機能回復をサポートし、日常生活や社会への復帰を支援できることです。

理学療法士は1人ひとりにあったリハビリを考え、気持ちに寄り添いながらコツコツと回復まで取り組みます。

効果があらわれたときは患者と大きな喜びを共有でき、役に立てた達成感や幸福感を味わえます。

理学療法士の仕事内容・やりがいについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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理学療法士の養成専門学校や大学の入試面接で聞かれる質問は？

理学療法士の養成専門学校や大学の入試面接でよく聞かれる質問例は、以下の6つです。

1. 「自己PRをお願いします」
2. 「コミュニケーションは得意ですか？」
3. 「理学療法士に必要な資質は何だと思いますか？」
4. 「なぜ理学療法士になりたいのですか？」
5. 「どのような理学療法士になりたいですか？」
6. 「なぜ当校に入学したいと思ったのですか？」

上記の質問から、理学療法士としての素質や適性を見極めています。

また、リハビリ職のなかでもなぜ理学療法士を選んだのか、他の学校と比較してなぜ志望校で学びたいのかを聞き、熱意の度合いも見ています。

高校生が理学療法士になるためにはどのような勉強をすればいい？

理学療法士を目指す高校生は、文系・理系どちらを選んでも問題はありません。

ただし、受験する専門学校や大学によって理系科目が必須なこともあるので、注意して受験科目を調べましょう。

そのほか、生物・物理・英語・国語はしっかりと勉強しておくと進学後に役立ちます。