【元リクが解説】ホットペッパービューティーの年収は？地域別で解説！

更新日：2026.08.18

ホットペッパービューティー営業の年収について気になっていませんか？

「どのくらい稼げるの？」「地域によって差はあるの？」「未経験でも高収入は狙える？」といった疑問を持つ人も多いです。

この記事では、リクルート出身で現役転職エージェントである末永雄大が、ホットペッパービューティー営業の年収について詳しく解説します。

この記事を書いた人

末永雄大 Suenaga Yuta

アクシス株式会社代表取締役／すべらない転職運営責任者

新卒でリクルートエージェント(現インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。YouTubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書『成功する転職面接』『キャリアロジック』。ニュース番組「ABEMA Prime」に転職のプロとして出演。

▸ 詳細プロフィール（amazon）

すべらないエージェントに相談する

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

ホットペッパービューティーの営業職で年収を増やしたいのなら、戦略的に転職活動を進めることが大切です。

キャリアプランを明確にすることで、年収1,000万円を目指せる可能性もあるからです。

せっかくのチャンスを無駄にしないためには、リクルートの転職や面接の傾向に精通したすべらないキャリアエージェントに相談することをおすすめします。

【60秒でカンタン登録】
キャリア相談に申し込む

＼3人に1人がリクルートに内定！／

ホットペッパービューティー営業の平均年収【地域・経験別】

ホットペッパービューティー営業の平均年収は350万〜450万円です。

給与は基本給・賞与・インセンティブの3つの要素で構成されており、勤務地や個人の業績によって大きく変動します。

基本給(勤務地ごとに異なる)
賞与(年2回・各25万円)
インセンティブ(個人・チームの業績で決まる)

ホットペッパービューティー営業の地域別年収や年次別年収は次で詳しく解説していきます。

地域別の年収詳細
年次別年収推移
リクルート全体との年収比較

地域別の年収詳細

ホットペッパービューティー営業の月給は、全国を3つの地域区分で設定されています。インセンティブ(営業成績連動)は別途支給されるため、実際の年収は以下の数字よりさらに上振れするケースが多いです。

勤務地	初年度年収の目安(インセンティブ除く)
第一地域 (東京・神奈川・千葉・埼玉)	約413万円月給30万2,331円以上＋賞与25万円×年2回
第二地域 (大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山・愛知・三重・岐阜・静岡)	約384万円月給27万8,251円以上＋賞与25万円×年2回
第三地域 (上記以外の全国エリア)	約359万円月給25万7,612円以上＋賞与25万円×年2回

※月給には月35時間分の見込み残業代を含む。超過した分は別途支給されます。

出典：株式会社リクルート契約社員採用サイト

年次別年収推移

ホットペッパービューティー営業では、成果に応じて年収が段階的に上昇していきます。インセンティブが加わると、2年目から数十万円単位での上積みが見込めます。

	年次別の年収目安
1年目	350万〜410万円 (地域により差あり)
2年目	400万〜480万円 (インセンティブ獲得により上昇)
3年目	450万〜550万円 (マネジメント補佐なら約500万円)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

2年目に年収が大きく変わる理由は、インセンティブの「勝ちパターン」がつかめてくるからです。リクルートの営業は型を覚えるのが早く、提案の精度が上がれば自然と達成率も上がります。

逆に言うと、1年目は基本給＋賞与で安定しながら型を習得する期間なので、焦らず着実に動くことが重要です。

リクルート全体との年収比較

リクルートホールディングスの2026年3月期有価証券報告書によると、リクルート全体の平均年収は1,162万円(平均年齢40.2歳)となっています。

ホットペッパービューティー営業は契約社員のため、正社員と比較すると年収は低くなりますが、営業未経験から挑戦できる職種としては高水準の給与設定です。成果によっては早期に正社員登用(最短1.5年)も狙えます。

私はリクルートエージェント出身ですが、同じリクルートグループとして制度や文化は共通しています。

ホットペッパービューティー営業も成果主義で、結果を出せば確実に年収に反映される仕組みです。特に営業職は実績が数値で明確に見えるため、昇進・昇格のチャンスが豊富にあります。正社員登用まで見据えると、3年間でのトータル年収はかなり高水準になります。

ホットペッパービューティー営業への転職を検討しているなら、まずは自分の市場価値を把握することが重要です。すべらないキャリアエージェントでは、リクルートグループ転職に特化した選考対策を無料で提供しています。

すべらないキャリアエージェントに
キャリア相談を申し込む

ホットペッパービューティーはインセンティブと昇進で年収はアップ【実体験】

ホットペッパービューティー営業では、インセンティブと早期昇進により年収を大幅にアップさせることが可能です。

基本給はあくまでスタートラインで、成果次第では入社2〜3年目から同世代の正社員を大きく上回る年収水準も十分狙えます。

インセンティブ制度の詳細
早期マネジメント昇進の年収インパクト

インセンティブ制度の詳細

ホットペッパービューティー営業のインセンティブは、個人の営業成績に応じて月次・四半期ごとに支給されます。個人業績だけでなくチーム業績も評価対象に含まれるため、チームへの貢献度も報酬に直結します。

	インセンティブの仕組み
月次インセンティブ	個人の売上達成度に応じて支給
四半期インセンティブ	個人・チーム双方の業績で決定
年次表彰	優秀な成績者には特別報奨金 (プロセス・チーム貢献も加味)

営業目標の達成度合いによっては、基本給に加えて月10万円以上のインセンティブを獲得する営業もいます。達成率が高いほど累積で年収への上積みは大きくなります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

インセンティブで年収を伸ばすコツは、「月次」「四半期」「チーム」という3つのインセンティブをすべて意識して動くことです。

月次だけ追っている人は四半期での逆転機会を見落としますし、個人目標だけ意識している人はチームインセンティブを取り逃しやすい。

リクルートの評価は「プロセスとチーム貢献も見る」と明記されているので、自分の数字を積み上げながら周囲の成長も助ける動き方が、結果的に最も年収を伸ばします。

早期マネジメント昇進の年収インパクト

リクルートでは個人ノルマを安定して達成している社員は、比較的早くマネジメント業務に携わることができます。昇進に伴い年収水準も大きく引き上がります。

	昇進タイムライン
2年目	チームリーダー補佐 (年収450万〜500万円)
3年目	チームリーダー (年収500万〜600万円)
正社員登用	最短1.5年で正社員への道 (年2回の登用機会)

半期ごとに個人成果が定量・定性の両面で査定され、翌半期のグレードと給与が見直される仕組みです。早期にマネジメント層へ上がれるかどうかは、数字の達成率だけでなく、周囲への指導や育成への貢献度も評価ポイントになります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

ホットペッパービューティー営業で年収を増やしたいのなら、内部情報を把握しているすべらないキャリアエージェントに相談するのをおすすめします。

【60秒でカンタン登録】
リクルートの年収について相談する

ホットペッパービューティーの実際の年収例【元社員体験談】

元リクルートライフスタイル社員の実体験として、以下のような年収推移が報告されています。

毎月ノルマ達成を継続
他メンバーのロープレや同行指導を担当
インセンティブ込みで年収約500万円を実現

また、契約社員として3年満了した際には、キャリアアップ支援として100万円が支給されます。次のステップ(転職・正社員登用・独立など)への資金として活用できるのも、この職種の大きな特徴です。

リクルートグループの営業経験者は転職市場で非常に高く評価されます。

私も多くのリクルート出身者の転職支援をしてきましたが、ホットペッパービューティー営業で身につく「課題解決力」「提案力」「マネジメントスキル」は他社でも重宝されます。

在籍中から将来の転職も見据えて、これらのスキルを意識的に磨くことが重要です。3年間の経験＋キャリアアップ支援金100万円をセットで考えると、ホットペッパービューティー営業のコスパは想像以上に高いです。

ホットペッパービューティー営業で最大限の年収を実現するには、選考通過から入社後の立ち上がりまでを戦略的に進める必要があります。すべらないキャリアエージェントでは、リクルートグループに特化した選考対策を無料で提供しています。

すべらないキャリアエージェントに
キャリア相談を申し込む

ホットペッパービューティー営業で高年収を狙うコツ

ホットペッパービューティー営業で高年収を実現するには、戦略的なキャリア設計と継続的なスキル向上が重要です。

ただ目の前の数字を追うだけでなく、「この3年間で何を積み上げるか」を意識して動けるかどうかが年収の差に直結します。

年収アップのための戦略
正社員登用を勝ち取る方法
転職市場での市場価値を高める

年収アップのための戦略

年収を効率的にアップさせるには、入社直後から段階を意識した行動計画を持つことが重要です。

最初の1年で提案の型を確立する

新人賞獲得を目標に、ヒアリング・提案・クロージングの基本パターンを徹底的に身につける

2年目からマネジメント志向を見せる

自分の数字を安定させながら、他メンバーのロープレ同行や新人指導に積極的に関わる

データ活用スキルを磨く

サロンの課題を数字で分析し、「なぜその提案か」を根拠とともに語れるようにする

チームインセンティブを意識した動き方をする

個人目標の達成だけでなく、チーム全体の底上げへの貢献が四半期インセンティブに反映される

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

最初の1年で「型を完成させること」に集中してください。リクルートの営業で成果を出している人の共通点は、ヒアリング→課題整理→提案→効果検証というサイクルを自分なりに型化できていることです。

型さえ固まれば、2年目以降はその型を磨くだけで達成率は自然と上がります。焦って幅を広げるより、まず1つの型を完成させることが年収アップへの最短ルートです。

正社員登用を勝ち取る方法

ホットペッパービューティー営業では、約4人に1人が正社員として登用されています。正社員になることで、より高いグレードへの昇進と大幅な年収アップが期待できます。

最短1.5年での登用制度を活用(年2回の登用機会)
継続的な目標達成で数字の再現性をアピールする
マネジメント適性を早期から示す(育成・指導実績を作る)
SPI・書類・面接の3ステップを計画的に準備する

登用審査はSPI・エントリーシート・面接の3ステップで構成されます。入社直後から「将来の登用審査で何を語るか」を意識しながら実績を積んでおくと、審査時の準備が大幅に楽になります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

正社員登用審査で最も重視されるのは「再現性」です。数字を達成したかどうかだけでなく、「なぜその方法で達成できたのか」を論理的に語れるかが評価の分かれ目になります。

審査が近づいてから慌てて振り返るのではなく、日ごろから「この提案がなぜ刺さったのか」を言語化する癖をつけておくことをおすすめします。

自分で言語化できるか不安な場合は、転職のプロに相談すれば言語化の手伝いもしてもらえます。

【60秒でカンタン登録】
言語化の手伝いを依頼する

転職市場での市場価値を高める

ホットペッパービューティー営業の経験は、転職市場で高く評価されます。リクルートブランドそのものに加え、在籍中に積み上げたスキルセットが次のキャリアを大きく広げます。

	転職市場での評価ポイント
リクルートブランド	営業力・課題解決力の証明として機能する
課題解決経験	多様な規模・業態のサロンへの提案実績
データ分析スキル	効果検証・改善提案のサイクルを回した経験
マネジメント経験	早期からのメンバー育成・チーム運営経験

実際に、ホットペッパービューティー営業出身者は、SaaS企業の営業・コンサルティングファーム・事業会社のマーケティング部門などで活躍しています。

また、契約社員として3年満了した際にはキャリアアップ支援金100万円が支給されるため、次のステップへの資金としても活用できます。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

リクルートブランドは転職市場での強力なパスポートになりますが、「リクルートにいた」という事実だけでは差別化になりません。

「どんな課題を持つサロンに、どういう仮説で提案し、どんな結果を出したか」を具体的に語れる人が次のキャリアでも即戦力として評価されます。

在籍中から「面接で話せるエピソード」を意識して仕事するだけで、3年後の選択肢が大きく変わります。

ホットペッパービューティー営業でのキャリアを最大化するためには、入社前から戦略的に動く必要があります。すべらないキャリアエージェントでは、リクルートグループへの転職に特化した選考対策を無料で提供しています。直近2年間で約300件のリクルート内定実績があります。

すべらないキャリアエージェントに
キャリア相談を申し込む

ホットペッパービューティー営業から年収1000万円を目指すには

ホットペッパービューティー営業から年収1,000万円を目指すルートは複数存在します。ただし正直に言うと、、ホットペッパービューティー営業の在籍中に年収1,000万円を狙うのは、現実的ではありません。

契約社員としてインセンティブをフル活用した場合でも年収の上限は600万円前後で、正社員登用後にマネージャー職に就いても600万〜800万円が現実的な水準です。年収1,000万円は、ホットペッパービューティー営業での経験を「踏み台」にして、次のキャリアで目指す数字です。

ステータス	年収の目安
契約社員(達成率高め)	450万〜600万円
正社員登用後・一般社員	500万〜700万円
正社員・マネージャー職	600万〜800万円
年収1,000万円	次のキャリアで目指す水準

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

「ホットペッパービューティー営業で1,000万円は稼げますか？」という質問をよく受けますが、正直に答えると、在籍中には難しいです。

ただ、これはネガティブな話ではなく、ホットペッパービューティーで積んだスキルと実績を持って転職すると、30代前半で年収800万〜1,200万円の世界に入れる人が確実にいます。大切なのは、在籍中を「準備期間」として正しく使えるかどうかです。

「ホットペッパービューティー営業での3年間をどう使うか」が1,000万円への鍵になります。年収1,000万にを目指したい人はルート別に目指せる方法を確認してみてください。

ルート別・年収1000万円への到達法
1000万を射程に入れるための在籍中の行動計画

ルート別・年収1000万円への到達法

ホットペッパービューティー営業の経験を活かして年収1,00万円を目指せるルートは、大きく3つあります。それぞれ到達スピードと必要なスキルが異なります。

	①SaaS企業への転職(最も現実的)
年収水準	セールスマネージャーで800万〜1,200万円
代表的な転職先	セールスフォース・ジャパン(平均1,193万円) Sansan(平均780万円) プレイド(平均940万円)など
到達年数の目安	ホットペッパービューティー退職後3〜5年
必要なスキル	課題ヒアリング力データ活用マネジメント経験

リクルート出身者がSaaS企業に転職するケースは非常に多く、「法人営業の型」「課題解決の提案力」「成果主義への適応力」が高く評価されます。ホットペッパービューティー営業での提案実績はそのまま転職時のアピール材料になります。

	②コンサルファームへの転職(高リターン・高難易度)
年収水準	コンサルタント職で1,050万〜1,700万円
代表的な転職先	転職後1〜3年でコンサルタント昇格
到達年数の目安	ケース面接・論理的思考の対策が必須
必要なスキル	数字で課題を整理・構造化することが得意な人

	③リクルート正社員登用→マネージャー(堅実ルート)
年収水準	マネージャー職で600万〜800万円
到達年数の目安	最短1.5年で正社員登用、その後3〜5年でマネージャー
メリット	リクルートブランドをさらに積み上げながら転職市場価値も向上
1,000万円到達のために	正社員マネージャー後にSaaS・コンサルへ転職する2段階戦略

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

私が1番おすすめするのはSaaSルートです。リクルートの法人営業で培った「顧客の課題を数字で捉えて提案する力」は、SaaS企業が最も求めているスキルと完全に一致しています。

セールスフォース・ジャパンやSansanなど、30代前半で1,000万円超が狙える企業に、リクルート出身者が多く活躍しているのはそのためです。

コンサルルートも魅力的ですが、ケース面接の準備が必要なため、時間をかけてでも挑戦したい方向けです。

1000万を射程に入れるための在籍中の行動計画

年収1,000万円を目指すなら、ホットペッパービューティー営業に入社した瞬間から「3年後に何を語れる状態にするか」を逆算して動くことが重要です。

	3年間の行動計画
1年目	提案の型を確立し、達成率を安定させる。数字の根拠を言語化する習慣をつける
2年目	チームへの育成・指導実績を作る。データ分析による改善提案を積み重ねる
3年目	マネジメント実績を固める。転職活動の準備を開始する(キャリアアップ支援金100万円の活用も視野に入れる)

なぜその提案をしたのか
どんな課題を持つサロンに、どんな仮説で提案し、どんな数字の変化をもたらしたか

これらの問いに答えられるエピソードを3年間で積み上げることが、SaaS・コンサルの面接で最も効く武器になります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

私がこれまで支援してきたリクルート出身者の中で、1,000万円を超えた人に共通しているのは、「在籍中に意識して言語化していた」という点です。

同じ3年間を過ごしていても、日々の提案を「なぜ刺さったのか」と振り返っていた人と、そうでない人では、転職時のアピール力に大きな差が生まれます。

ホットペッパービューティー営業を「1,000万円への投資期間」として捉え、戦略的に動いてほしいです。

【60秒でカンタン登録】
転職を戦略的にサポートしてもらう

すべらないキャリアエージェントの転職支援例

ここでは、すべらないキャリアエージェントで転職支援をして、リクルートのホットペッパービューティーに転職した事例を紹介します。

← スワイプして他の口コミを見る →

前職・経歴：アパレル販売・フロアリーダー
転職後：株式会社リクルートホットペッパービューティー営業職

【転職理由】

「人を喜ばせ、介在価値を実感できる」という思いでアパレルに入社し、ZARAのフロアリーダーとして充実した日々でした。しかし、この先のキャリアパスに閉塞感を感じ始め、より実力主義で、自分の介在価値をがっつり感じられる環境へ移りたいと考えるようになりました。将来への漠然とした不安を解消し、キャリアの選択肢を広げたい、その一心でしたね。

【転職活動中の話】

転職活動では、「戦略性」「コミットメント」「改善力」「ホスピタリティ」が強みだと自己認識していました。しかし、それを営業職でどう活かし、アピールすれば良いか分からず悩んでいたんです。そこですべらないキャリアエージェントを利用したところ、担当アドバイザーがZARAでの経験が営業にどう繋がるか具体的に言語化してくれて。不安が自信に変わり、「これならいける！」と思えました。

【転職後の変化】

今は、まさに自分が求めていた「介在価値」を実感できています。アパレルでの経験で培ったお客様への深いヒアリング力が、ホットペッパービューティーの法人営業で活かせていると感じています。「自分でキャリアを選択できる」立場になれたことが嬉しいです。

ほかの口コミを見る

リクルートグループへの転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。