一休への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

一休に転職しやすい人の特徴

株式会社一休に転職しやすい人の特徴は、以下の通りです。

職種別に転職しやすい人の特徴として、ビジネス職の場合には「法人営業経験が3年以上」、エンジニアの場合は「ユーザーファーストに立てる」「チーム・組織体制でのプロジェクト経験」が挙げられます。

即戦力で活躍できる人材が求められているといえます。

職種に関わらず求められる素養として、一休は「事業を立ち上げたい人」「周りを巻き込んで前に進める人」「現状に満足せず変化し続けられる人」といった、起業家精神を持った人物を求めています。

このことから、自ら課題を見つけ提案をしていくといった経験や実績が有利に働くことがあるかもしれません。

また、一休の選考では企業と転職者のマッチング具合を非常に大切にしており、社風やカルチャーにマッチするかも重要な選考指標となりそうです。

希望と異なる職種に就くケースがありますが、あくまで本人の適性を企業が判断した結果であり、求職者が1番活躍できるポジションを提案されます。

一休の面接でよく聞かれる質問

一休の面接では、以下のような質問をされる可能性があります

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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一休の中途採用・求人情報

株式会社一休では2023年6月時点で、正社員として募集しているのは以下の職種です。

エンジニア・デザイナー

エンジニアとデザイナーに関しては、やはり一定以上の業務経験が求められているので現職でエンジニアやディレクターの経験を積んでいないと転職することは難しいと言えます。

どうしても未経験からエンジニアやデザイナーに転職したい場合はエンジニアやデザイナーに特化した以下の転職エージェントに相談してみましょう。

マーケティングディレクター

マーケティングディレクターは一休が運営するサービス(一休.com,一休.comレストラン,Yahoo!トラベルなど)のプロダクトの中心となって事業を推進させていきます。

募集要項を見る限り、高い熱量で働く気持ちがあれば未経験でも挑戦できる募集要項であると言えます。募集要項は以下です。

高いレベルで求められているのはコミュニケーション力のようなビジネスマンとしての根本となる誰でも身に着けられるスキルです。現職でも意識していれば身につけられるでしょう。

コンサルティングセールス

一休.com、Yahoo!トラベル、一休.comレストランのいずれかの事業に配属されます。最初はセールスとして経験を積み、将来的にマネジメントなどセールスを改善できる人材になることを目指します。

これからセールスを起点にキャリアアップしていきたいと考える人には挑戦する価値のある職種といえるでしょう。

一休は、高級ホテル・旅館の予約サイト事業を中心に業界で確固たる地位を築いてきた会社なので転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

一休の会社概要・事業内容

(2023年3月31日現在)

創業者は森正文氏。2005年に東証マザーズに上場しましたが、ヤフーがTOBを実施し親会社になった関係で、2016年に上場廃止しています。

企業理念

株式会社一休の企業理念は「株式会社一休は、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます。」です。

行動指針として「一人ひとりが、魂を磨くような仕事をしましょう。そして仕事を通して成長しましょう。」と謳っています。

事業内容

一休の事業内容は、以下の4つになります。

上記の4つから、さらに細かい事業に分類されます。

一休のビジネスモデルは、商品としての部屋の稼働率を上げたいホテル側が、部屋を「一休.com」に出品し、コミッションを株式会社一休に支払うことで、安く高級ホテルに泊まりたいサイトユーザーの利用を促す形で拡大してきました。

その後、株式会社一休は、高級ホテルを対象にした「一休.com」と同じコンセプトで、高級レストラン予約サイト「一休.comレストラン」やプレミアムビジネスホテルの予約サイト「一休.comビジネス」をはじめ、多くのサービスを展開しています。

一休の職種

一休の職種は、大きく分けて以下の通りです。

上記の職種から、さらに細かく分類されます。

各職種の社員インタビューが一休のコーポレートサイトに載っているので、どういった仕事をしているのかが気になる人はチェックしてみてください。

上記の求人は一休の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

一休の売上業績と事業展望

2023年3月期の決算公告を紹介します。

一休.comは、ビジネスモデルが手堅く収益性が高いので、今後も安定した業績が見込める可能性が高いといえます。

一方で宿泊施設・民宿を貸し出す人向けのウェブサイト「Airbnb」の台頭など、宿泊の在りかたが多様化していることから、今後の事業展開には注目したいところです。

一休の平均年収・福利厚生

2024年3月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、一休の平均年収は595万円(平均年齢34歳)です。

この平均年収は2024年3月時点の「エンゲージ会社の評判」に寄せられた口コミ回答者(17人)の平均年収です。

年収としてはもう少し欲しいところですが、社員・元社員の口コミ投稿サイトの年収に対する評価としては「仕事のやりがい」や「労働時間」と同レベルで高い評価がされています。

報酬は業績連動の要素が強く、社員の納得性が高いことが伺えます。ちなみに、一休の福利厚生は以下のようになっています。

一休には、宿泊業界ならではのインセンティブやイベントがたくさんあります。

運営するビジネスに合わせて、高級ホテルのフィットネスクラブ無料利用を福利厚生に組み込むなど、独自の仕組みがあります。

一休は風通しがよく、上下関係にとらわれることなく意見を言いやすい雰囲気で、自分の努力次第でどんどんキャリアアップ・ステップアップできる会社です。

ワークライフバランスにも配慮し、できるだけ早く帰宅できるよう効率的な働き方が推奨されています。

一休の企業文化・働きがい

一休の企業文化・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

一休では、ユーザーファーストを重視しています。

一休.comは、宿泊業務やレストラン業務をサービスとしているので、利用者に対して最高の満足度を高めていこうとする雰囲気があります。

また、チームで成果を上げることも重視しており、自分ひとりで何かをするのではなく、組織で目標達成をするという意識があります。

その他、社員・元社員からは以下のような口コミがあります。

ヤフー(Yahoo！JAPAN)の子会社化や、社長の交代といった体質の変化が社風に大きく影響することなく、引き続き風通しの良い社内環境を維持し、社員のやる気を喚起していることが分かります。

経営方針にある「社員が安心して、伸び伸びと仕事にチャレンジできる空間を提供します」を社員全員で具現化しようとする姿勢です。

社員の平均年齢は若手〜中間層なので、バランスの取れた企業であることが、そのような姿勢を生んでいると言えます。

成長・働きがい

一休がおこなう主な事業は、Webサイトを通じてクライアントと顧客を結びつけることなので、成果が出たときにクライアントや顧客から感謝されるとやりがいを感じられます。

また口コミ投稿サイトに「仕事を任せてもらえるので、自己完結力が高まる。上下関係がなくフラットな人間関係なので、自ら必要な情報や協力を得なければ仕事が進んでいかない。」とあるように、仕事を通じて自身が成長していることを実感できることにやりがいを感じる社員が多い企業です。

さらに、自分が手がけた仕事が会社の業績に直結しているという実感が得られるのも魅力であり、やりがいのひとつでもあります。

ワークライフバランス

一休は、休みが取りやすい風土が根付いており、ワークライフバランスが保てます。

また、会社全体で残業をしすぎないように取り組んでおり、有給休暇取得率が100％になるようにも取り組んでいます。

自分の仕事をしっかりとこなしていれば、プライベートの時間も確保できるので、働きやすい環境です。

一休への転職を成功させるコツ

一休への転職を考えているなら、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントではコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、一休向けの面接対策もおこなってくれるので、面接に自信がない人にはとても心強い存在です。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。