ゼネラルパートナーズに転職する方法！中途採用の難易度を解説！

ゼネラルパートナーズの会社概要

ゼネラルパートナーズの事業内容

ゼネラルパートナーズは2003年4月に設立された、雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー企業です。

具体的には、人材紹介事業や求人情報事業、教育・研修事業、農業生産事業や調査・研究などをおこなっています。

障がい者雇用の専門家として業界をリードしており、障がい者専門求職支援サービス「アットジーピー」においては、転職サポート実績No.1を誇っています。

他にも運営しているサービスを以下にまとめてみました。

サービス内容について、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認してみてください。

ゼネラルパートナーズの転職難易度

ゼネラルパートナーズの転職難易度はそこまで高くはありません。なぜなら、対人折衝経験が必須となっているものの、人材業界での就業経験や営業経験は必須ではないからなんです。

ポテンシャルがあれば採用してもらえる可能性があります。

ただ、誠実な人柄であるのか、真面目さなどについて見られる傾向があります。福祉の知識が一定数あるのかどうかもチェックされますね。

そのため、自分自身である程度、福祉についての情報収集をして理解しておくのがベストだと言えます。

ゼネラルパートナーズの中途採用・求人情報

2026年5月時点のゼネラルパートナーズのコーポレートサイトでは、5件の求人が公開されています。

就職・転職支援の営業職や、障害者支援関連職、本社勤務のマーケティング職で募集が行われています。

これまでにゼネラルパートナーズが募集していた職種の中から、いくつかピックアップして、以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元にご紹介していきます。

あくまでも2020年10月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

なお、キャリアプランナーは2026年5月時点でも募集をおこなっているので、気になる人はぜひ参考にしてみてください。

ゼネラルパートナーズへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

法人営業

法人営業は、採用支援のプロフェッショナルとして、主に障害者採用について法人顧客の経営・採用上の課題を引き出し、課題解決の提案を担うのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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キャリアプランナー

キャリアプランナーは2026年5月時点でも募集をおこなっています。

キャリアプランナーは、障害のある求職者のパートナーとして、求職者のキャリアやスキルに合わせ、個々に合った会社・職種の紹介から入社までサポートをするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

マーケティング職種へ転職を考えている人は、こちらの記事にも目を通してみてください。

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システム開発エンジニア

システム開発エンジニアは、社内システムの開発、運用するのが仕事です。また新規事業立ち上げに伴うシステム開発・運用をスキルに応じて順次担当していくことになります。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

人事企画プロジェクトマネジャー

人事企画プロジェクトマネジャーは、人事企画室で担う、人事制度企画・研修企画・採用企画業務の中から、あなたの経験を活かして順次担当していきます。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

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ゼネラルパートナーズの面接の傾向・対策

ゼネラルパートナーズの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

ゼネラルパートナーズの選考フロー

ゼネラルパートナーズの選考フローを以下にまとめてみました。

上記の流れで進んでいきます。場合により変動しますが、1次面接はマネジャーが担当し、2次面接では部長、3次面接は役員または社長が実施します。

面接回数についてですが、その職種やポジションによって2回〜3回と変わってきます。

また、筆記試験やSPIはないので、そちらの対策は力を入れなくても大丈夫ですよ。

ゼネラルパートナーズの面接で見られている点

ゼネラルパートナーズの面接では、社会貢献性の高い仕事をしたいという意思だけではなく、営業として実績を残す意欲、両方のバランス感が見られる傾向にあります。

なぜなら、ゼネラルパートナーズは差別や偏見といった壁をなくしたいという思いがある企業だからなんです。

そのため、カルチャーにフィットするかどうかという部分についてもチェックされています。

過去の質問例

ゼネラルパートナーズでは、ケーススタディが出される可能性があります。

例えば、別職種の人と折衝があった場合にどのように対処するのか、クライアントの要件と候補者のパーソナリティがアンマッチであった場合に、どう対処するのかというケースですね。

ホスピタリティや社会的事業への関心度についても尋ねられることもあるため、しっかりと受け答えできるよう対策しておく必要があります。

ゼネラルパートナーズの面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をきちんとおこなうことをおすすめします。すべらないキャリアエージェントでは転職軸を明確にするアドバイスや自己分析のお手伝いをしています。

ゼネラルパートナーズの年収・給与相場

ゼネラルパートナーズは有価証券報告書が提出されていません。ですので今回は各職種の年収をご紹介したいと思います。

コーポレートサイトにある募集要項を参考に、それぞれの年収例をまとめてみました。時期によって変わる可能性があるので、あくまでも参考程度に見てくださいね。

上記の想定年収はあくまでも目安の金額のため、選考を通じて上下する可能性があります。

また、それぞれの年収額には残業代や賞与も含まれています。

ゼネラルパートナーズの残業代

ゼネラルパートナーズの残業代ですが、基本給に20時間分の残業代が含まれているようです。20時間を超えた場合は、別途支給してもらうことができます。

気になる残業時間ですが、コーポレートサイトの採用情報には記載されていませんでした。

2026年5月時点で掲載されているdodaの求人票によると、就労移行支援職では月平均残業10時間、法人営業など他職種では固定残業時間20時間と記載されています。

ゼネラルパートナーズのボーナス・昇給制度

ゼネラルパートナーズのボーナスについても、コーポレートサイトの採用情報をチェックしてみたところ、年に2回ありました。ボーナスは基本給2ヶ月分で、評価により変動します。

一方、昇給についての記載は見当たりませんでした。

ボーナス・昇給ともに経験などによって変動する可能性がありますので、あくまでも参考程度で見てくださいね。

ゼネラルパートナーズの福利厚生

ゼネラルパートナーズでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

ゼネラルパートナーズでは1人1人の社員が働きやすいように、上記のような福利厚生を用意しています。

コミュサポは、社員交流のための飲食などの助成制度となっており、マナスポは学びとスポーツについての活動費用の助成制度となっているようです。

ゼネラルパートナーズのやりがい・社風・カルチャー

ゼネラルパートナーズへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ゼネラルパートナーズのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

ゼネラルパートナーズのやりがい

ゼネラルパートナーズは「社会のおかしいことを正していきたい」という価値観を持ち、障がい者雇用についての課題解決に尽力しています。

そのため、ゼネラルパートナーズのやりがいは、ビジネス的な観点を養いながら、社会問題の解決ができるという部分や社会貢献ができるという部分です。

ゼネラルパートナーズの社風・カルチャー

ゼネラルパートナーズは社会問題を解決する想いを持った社員が多く見られます。

ビジョンと事業内容の一貫性があることから、社会問題解決を意識した行動がしやすい環境です。また、フリーアドレス制を導入しており、社員同士の交流が生まれやすく開放的なオフィスとなっていますね。

一方で、社会貢献性だけを意識すれば良いのではなく、数字へのコミットメントも求めるので、社会課題解決とビジネスとのバランスを取りながら、業務をおこなっていきます。

ゼネラルパートナーズの評判・口コミ

ゼネラルパートナーズに対する評価を集めてみました。現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ポジティブな評判・口コミ

ネガティブな評判・口コミ

ゼネラルパートナーズに転職をお考えの人へ

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