ゼネラルパートナーズに転職する方法!中途採用の難易度をご紹介

ゼネラルパートナーズに転職する方法を現役のプロが解説します。

中途採用の転職難易度や求人情報、面接対策や年収などについて詳しくご紹介していきます。

ゼネラルパートナーズの転職難易度

ゼネラルパートナーズの転職難易度はそこまで高くはありません。なぜなら、対人折衝経験が必須となっているものの、人材業界での就業経験や営業経験は必須ではないからなんです。

ポテンシャルがあれば採用してもらえる可能性があります。

ただ、誠実な人柄であるのか、真面目さなどについて見られる傾向があります。福祉の知識が一定数あるのかどうかもチェックされますね。

そのため、自分自身である程度、福祉についての情報収集をして理解しておくのがベストだと言えます。

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ゼネラルパートナーズの中途採用情報【求人情報】

ゼネラルパートナーズが募集している職種の中からいくつかピックアップして、以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元にご紹介していきます。

あくまでも2020年10月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

ゼネラルパートナーズへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

法人営業

法人営業は、採用支援のプロフェッショナルとして、主に障害者採用について法人顧客の経営・採用上の課題を引き出し、課題解決の提案を担うのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

職務内容

  • 障害者採用について法人顧客の経営・採用上の課題解決・提案
  • 企業のトップや人事担当者へのヒアリング
  • 人材の紹介から採用までの支援

必須条件

  • 法人営業の経験がある人(業界不問)

歓迎要件

  • 人材業界での就業経験がある人

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3階
    ・関西支社
    大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル23階
    ・名古屋支社
    名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル2階

  • 勤務時間
    9:00〜18:00
    休憩:60分
    ※マンスリーフレックス制度(コアタイムなし)

給与

  • 月給
    約32万円〜約51万円
    (※月給の記載がないため、予定年収を12ヶ月で割って算出しています)

  • 想定年収
    384万円〜613万円
    ※上記20時間分の固定残業代を含む

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

関連記事営業職でおすすめの企業ランキング!気になる年収も大公開!

キャリアプランナー

キャリアプランナーは、障害のある求職者のパートナーとして、求職者のキャリアやスキルに合わせ、個々に合った会社・職種の紹介から入社までサポートをするのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

職務内容

  • 障害のある求職者への会社・職種の案内
  • 履歴書の添削・面接対策などのアドバイス など

必須条件

  • 対人折衝経験がある人

歓迎要件

  • 人材業界での就業経験がある人
  • 法人営業の経験がある人

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3階
    ・関西支社
    大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル23階
    ・名古屋支社
    名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル2階

  • 勤務時間
    9:00〜18:00
    休憩:60分
    ※マンスリーフレックス制度(コアタイムなし)

給与

  • 月給
    約32万円〜約51万円
    (※月給の記載がないため、予定年収を12ヶ月で割って算出しています)

  • 想定年収
    384万円〜613万円
    ※上記20時間分の固定残業代を含む

Webマーケティング・プランナー

Webマーケティング・プランナーは、マーケティンググループで担う、プロモーション・リサーチ・Webディレクションの業務の中から、あなたの経験を活かして順次担当していくのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

職務内容

  • プロモーション
  • リサーチ
  • Webディレクション業務
  • 新規事業の立ち上げに伴うサービス企画設計業務

必須条件

  • プロモーション、リサーチ、Webディレクションの経験がある人

歓迎要件

  • 裁量のある環境でチャレンジしたい人
  • 新しい領域の経験を積みたい人

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3階

  • 勤務時間
    9:00〜18:00
    休憩:60分
    ※マンスリーフレックス制度(コアタイムなし)

給与

  • 月給
    約32万円〜約59万円
    (※月給の記載がないため、予定年収を12ヶ月で割って算出しています)

  • 想定年収
    384万円〜708万円
    ※上記20時間分の固定残業代を含む

マーケティング職種へ転職を考えている人は、こちらの記事にも目を通してみてください。

関連記事Webマーケティングの転職を現役エージェントが徹底解説!

システム開発エンジニア

システム開発エンジニアは、社内システムの開発、運用するのが仕事です。また新規事業立ち上げに伴うシステム開発・運用をスキルに応じて順次担当していくことになります。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

職務内容

  • 社内システムの開発、運用
  • 新規事業立ち上げに伴うシステム開発・運用
  • 外部パートナー管理・ネットワーク管理・セキュリティ管理……など

必須条件

  • 開発経験1年以上
  • オブジェクト指向およびRDBの基本的理解がある人

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3階

  • 勤務時間
    9:00〜18:00
    休憩:60分
    ※マンスリーフレックス制度(コアタイムなし)

給与

  • 月給
    約32万円〜約59万円
    (※月給の記載がないため、予定年収を12ヶ月で割って算出しています)

  • 想定年収
    384万円〜708万円
    ※上記20時間分の固定残業代を含む

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

関連記事ITエンジニアへの転職事情は?大事なのは自己PR&志望動機だった!

人事企画プロジェクトマネジャー

人事企画プロジェクトマネジャーは、人事企画室で担う、人事制度企画・研修企画・採用企画業務の中から、あなたの経験を活かして順次担当していきます。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

職務内容

  • 人事制度企画
  • 研修企画
  • 採用企画業務
  • 各担当業務におけるプロジェクトマネジャー業務

必須条件

  • 人事または人材・研修・教育業界の経験がある人

歓迎要件

  • 裁量のある環境でチャレンジしたい人
  • 新しい領域の経験を積みたい人

勤務地・勤務時間

  • 勤務地
    ・東京本社
    東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3階

  • 勤務時間
    9:00〜18:00
    休憩:60分
    ※マンスリーフレックス制度(コアタイムなし)

給与

  • 月給
    約32万円〜約59万円
    (※月給の記載がないため、予定年収を12ヶ月で割って算出しています)

  • 想定年収
    384万円〜708万円
    ※上記20時間分の固定残業代を含む
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ゼネラルパートナーズの面接の傾向・対策

ゼネラルパートナーズの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

ゼネラルパートナーズの選考フロー

ゼネラルパートナーズの選考フローを以下にまとめてみました。

  • 書類選考
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 3次面接
  • 内定

上記の流れで進んでいきます。場合により変動しますが、1次面接はマネジャーが担当し、2次面接では部長、3次面接は役員または社長が実施します。

面接回数についてですが、その職種やポジションによって2回〜3回と変わってきます。

また、筆記試験やSPIはないので、そちらの対策は力を入れなくても大丈夫ですよ。

ゼネラルパートナーズの面接で見られている点

ゼネラルパートナーズの面接では、社会貢献性の高い仕事をしたいという意思だけではなく、営業として実績を残す意欲、両方のバランス感が見られる傾向にあります。

なぜなら、ゼネラルパートナーズは差別や偏見といった壁をなくしたいという思いがある企業だからなんです。

そのため、カルチャーにフィットするかどうかという部分についてもチェックされています。

過去の質問例

ゼネラルパートナーズでは、ケーススタディが出される可能性があります。

例えば、別職種の人と折衝があった場合にどのように対処するのか、クライアントの要件と候補者のパーソナリティがアンマッチであった場合に、どう対処するのかというケースですね。

ホスピタリティや社会的事業への関心度についても尋ねられることもあるため、しっかりと受け答えできるよう対策しておく必要があります。

ゼネラルパートナーズの面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をきちんとおこなうことをおすすめします。弊社アクシスでは転職軸を明確にするアドバイスや自己分析のお手伝いをしています。

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ゼネラルパートナーズの企業情報

ゼネラルパートナーズは2003年4月に設立された、雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー企業です。

具体的には、人材紹介事業や求人情報事業、教育・研修事業、農業生産事業や調査・研究などをおこなっています。

障がい者雇用の専門家として業界をリードしており、障がい者専門求職支援サービス「アットジーピー」においては、転職サポート実績No.1を誇っています。

他にも運営しているサービスを以下にまとめてみました。

  • 「at GPエージェント」
    就職・転職支援サービス
  • 「at GP転職」
    求人情報サービス
  • 「GPシゴトライ」
    就職支援・研修サービス(うつ症状がある方対象)
  • 「GPリンクビー」
    就職支援・研修サービス(発達障害がある方対象)
  • 「GPいそひと」
    就職支援・研修サービス(聴覚障害がある方対象)
  • 「GPリドアーズ」
    就職支援・研修サービス(統合失調症がある方対象)
  • 「GPベネファイ」
    就職支援・研修サービス(難病がある方対象)
  • 「ジョブトレIT・Web」
    就職支援・研修サービス(Web政策スキル習得を専門)
  • 「GPアスタネ」
    就労支援サービス

サービス内容について、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認してみてください。

ゼネラルパートナーズの年収・給与相場

ゼネラルパートナーズは有価証券報告書が提出されていません。ですので今回は各職種の年収をご紹介したいと思います。

コーポレートサイトにある募集要項を参考に、それぞれの年収例をまとめてみました。時期によって変わる可能性があるので、あくまでも参考程度に見てくださいね。

職種 想定年収
法人営業
キャリアプランナー
就労移行支援 副施設長候補
384万円〜613万円
就労移行支援 サービス管理責任者 358万円〜469万円
Webマーケティング・プランナー
システム開発エンジニア
人事企画プロジェクトマネジャー
384万円〜708万円

上記の想定年収はあくまでも目安の金額のため、選考を通じて上下する可能性があります。

また、それぞれの年収額には残業代や賞与も含まれています。

ゼネラルパートナーズの残業代

ゼネラルパートナーズの残業代ですが、基本給に20時間分の残業代が含まれているようです。20時間を超えた場合は、別途支給してもらうことができます。

気になる残業時間ですが、コーポレートサイトの採用情報には記載されていませんでした。

ただ、2020年10月時点で掲載されているdodaの求人票によれば、月平均30時間程度となっており、それ以上の残業は原則禁止と記載されてありました。

ゼネラルパートナーズのボーナス・昇給制度

ゼネラルパートナーズのボーナスについても、コーポレートサイトの採用情報をチェックしてみたところ、年に2回ありました。ちなみにボーナスは基本給4ヶ月分だそうです。

また、ボーナス年2回とは別に、決算賞与支給があるとのことです。

一方、昇給についての記載は見当たりませんでした。ですが、給与改定は年に2回あるようです。

ボーナス・昇給ともに経験などによって変動する可能性がありますので、あくまでも参考程度で見てくださいね。

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ゼネラルパートナーズの福利厚生

ゼネラルパートナーズでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

  • 各種社会保険完備
  • 働き方手当
  • 育児休業
  • 子の看護休暇
  • 介護休業
  • 介護保険
  • 休職制度
  • 結婚休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 家族付添休暇
  • 生理休暇
  • コミュニケーションサポート
  • マナスポ
  • カウンセリング費補助
  • 定期健康診断
  • 提携産業医

ゼネラルパートナーズでは1人1人の社員が働きやすいように、上記のような福利厚生を用意しています。

コミュニケーションサポートは、社員交流のための飲食などの助成制度となっており、マナスポは学びとスポーツについての活動費用の助成制度となっているようです。

上記の他にも、家族のアポートや記念日に取得できるファミリーサポート休暇なども用意されています。

ゼネラルパートナーズのやりがい・社風・カルチャー

ゼネラルパートナーズへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、ゼネラルパートナーズのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

ゼネラルパートナーズのやりがい

ゼネラルパートナーズは「社会のおかしいことを正していきたい」という価値観を持ち、障がい者雇用についての課題解決に尽力しています。

そのため、ゼネラルパートナーズのやりがいは、ビジネス的な観点を養いながら、社会問題の解決ができるという部分や社会貢献ができるという部分です。

ゼネラルパートナーズの社風・カルチャー

ゼネラルパートナーズは社会問題を解決する想いを持った社員が多く見られます。

ビジョンと事業内容の一貫性があることから、社会問題解決を意識した行動がしやすい環境です。また、フリーアドレス制を導入しており、社員同士の交流が生まれやすく開放的なオフィスとなっていますね。

一方で、社会貢献性だけを意識すれば良いのではなく、数字へのコミットメントも求めるので、社会課題解決とビジネスとのバランスを取りながら、業務をおこなっていきます。

ゼネラルパートナーズの評判・口コミ

ゼネラルパートナーズに対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

ポジティブな評判・口コミ

マネージャー・30代

みんな優しく、個人の相互尊重ができている文化だったと思います。

社員同士の競争意識もあまり強いほうではなかったので、風通しはよく感じました。

カウンセラー・20代

自己裁量が大きいので、上から細々と指示が出されて大変ということはありません。

自分でしっかりと意識を持つことができれば、スキルアップしていける環境だと思いますよ。

ネガティブな評判・口コミ

管理部・30代

オーナー社長の社会貢献が目的の企業になってしまっているような気がしました。第二創業期を経て、よくわからない方向へ向かっています。

未経験者が多く役職者もプレイングマネージャーのため、育成や社員を大事にする文化が育っていないと感じました。

企画・30代

成長性や将来性・事業拡大をおこなっていて売り上げは伸びていますが、利益はあまり出ていません。

とくに最近は売り上げを住ししているので、高いノルマが設定されて現場の疲弊感も出てきつつある状況ですね…。

ゼネラルパートナーズに転職をお考えの人へ

あなたにとって今の会社が一番成長できる会社ですか?

20〜30代前半に成長できる会社でスキルを伸ばしていくことは、あなたのキャリアにおいて重要です。

もしキャリアを高められる環境ではないのであれば、より成長できる会社へ転職することをオススメします。

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