【難易度高】ウォルトディズニージャパンへの転職方法｜中途採用の年収と向いている人を解説

ウォルトディズニージャパンへの転職難易度は高い

ウォルトディズニージャパンの中途採用の難易度はかなり高いです。

ビジネスレベルの英語力に加え、職種ごとの実務経験や高度なプレゼンテーションスキル、課題解決力などが求められるため、即戦力として活躍できるレベルでないと転職成功は難しいです。

転職難易度が高いと言われる理由

2026年1月時点でコーポレートサイトを確認すると、30件超の求人が公開されています。

ただし募集職種は、コンテンツ獲得・制作や広報、Disney+のマーケティング職など、専門性が高い職種が中心です。

そのため「応募できる人が限られる」という点が、転職難易度が高いと言われる理由の一つといえます。

第二新卒から転職する場合の難易度

ウォルトディズニージャパンは第二新卒でも応募は可能ですが、転職難易度は高いといえます。

未経験でも応募できるポテンシャル採用の職種が少なく、募集の多くで社会人経験2〜3年以上や職種ごとの実務経験が求められるためです。

第二新卒の場合は、応募できる求人が限られることを前提に、職種選びと必要スキルの整理をしてから挑戦することが重要です。

ウォルトディズニージャパンへ転職する方法｜経験あり・未経験

ウォルトディズニージャパンへの転職は求められる専門性が高いため、経験の有無に応じて戦略的に進めることが重要です。

ここでは「経験あり」「未経験」の2パターンに分けて、紹介します。

【業界/職種経験あり】転職する方法

業界/職種の経験があり、ウォルトディズニージャパンへの転職可能性を高めたい場合は、JACリクルートメントなどの外資系特化のエージェントに登録して転職活動をおこなうのがおすすめです。

外資系特化のエージェントでは、外資系の求人を多数保有しているだけでなく、これまでの支援実績を通じて収集してきた「ウォルトディズニージャパンに受かるためのノウハウ」も蓄積されています。

また、転職エージェントでは非公開求人も多数保有しているため、公開されていない求人に出会える可能性もあります。

【業界/職種経験なし】転職する方法

未経験でウォルトディズニージャパンへの転職を考えている人は、エンターテイメント業界や海外企業での就業を経由して選考を受けたほうが、転職成功に近づくでしょう。

ただ、もう1つおすすめかつ難易度の低い方法があります。

無形商材の法人営業は、プレゼンテーション力や課題解決力、集団を納得させる論理的なコミュニケーション力が必要となるため、決して簡単ではありません。

しかし、身につけられればキャリアの幅を広げることができます。

先ほどお伝えしたようにウォルトディズニージャパンでは、高度なプレゼンテーションスキルや問題解決力が求められるため、無形商材の法人営業で培った力は高評価につながるでしょう。

オリエンタルランドの方が向いている人

ウォルトディズニージャパンに転職したい理由として、大好きな「ディズニーキャラクター」に関係する仕事をしたい人もいるのではないでしょうか。

そういった人は、オリエンタルランドも転職先候補として検討するのがおすすめです。

ウォルトディズニージャパンよりも、応募条件が比較的緩く設定されていることがあるためです。

2026年1月時点で、オリエンタルランドの総合職の中途採用は、4年制大学以上を卒業し、3年以上の社会人経験があれば応募することができます。

オリエンタルランドの公式サイトによると、2026年の総合職の中途採用予定人数は40名程度です。

人気企業ゆえに倍率もかなり高いと予想されます。

そのため、転職可能性を高めるのであれば、リクルートエージェントのような大手総合エージェントを利用するのがおすすめです。

オリエンタルランドについて詳しく知りたい人は、こちらの記事も見てみてください。

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【難易度高め】オリエンタルランドへの転職方法！中途採用の選考フローと向いている人の特徴

ウォルトディズニージャパン転職に向いている人・向いていない人

ウォルトディズニージャパンは即戦力採用が中心のため、転職後に向き不向きが分かれる企業です。

向いている人の特徴

向いている人の特徴は、以下のとおりです。

ウォルトディズニージャパンは米国本社との連携も多く、英語を前提としたコミュニケーションや高い専門性が求められます。

またディズニーブランドを扱う仕事が多いため、コンテンツへの理解や熱量は評価につながりやすいです。

向いていない人の特徴

向いていない人の特徴は、以下のとおりです。

魅力的なブランドに関わる一方で、求められる基準は高く、スピード感をもって成果を出す姿勢が求められます。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、仕事内容だけでなく社風や働き方まで含めて相性を確認しておくと良いですね。

ウォルトディズニージャパンの中途採用フローと転職時の選考内容

ウォルトディズニージャパンへの転職では、選考フローと評価されるポイントを押さえたうえで準備することが大切です。

中途採用における選考フロー

まずウォルトディズニージャパンの選考のフローについて紹介します。

面接では、ディズニーストアやスタジオ・モーションピクチャーズ、パーク＆リゾートなど、多角的に展開される事業の中で「自分の経験をどう活かし、シナジーを高められるか」が見られやすい傾向があります。

外資系企業でもあるため、これまでの実績だけでなく「自分のスキルを使って会社にどんな価値を提供できるか」を、具体的に言語化して伝えることが重要です。

転職で求められる英語力の目安

ウォルトディズニージャパンの中途採用では、業務で英語を使う場面が多いため、英語力は高めに求められる傾向です。

職種にもよりますが、目安としては「英語での会議参加・メール対応ができるレベル」を想定しておくとよいです。

TOEICであれば800点以上を一つの基準としつつ、実務で使える英語力(交渉・プレゼン・資料作成)が評価されやすいです。

ウォルトディズニージャパンはどんな会社？転職前に知っておくべき基礎情報

ウォルトディズニージャパンの会社概要は以下のとおりです。

事業内容・ビジネスモデル

ウォルトディズニージャパンは、米国法人のディズニー・エンタープライゼズ・インクが100%保有している完全子会社です。

主に、ディズニー作品の配給・映像ソフトの展開に加え、キャラクターを活用したマーチャンダイジングやプロモーション活動などをおこなっています。

事業は大きく分けると、以下の領域で成り立っています。

テーマパーク事業とキャラクターと映像配信など多岐に渡りコンテンツを作っています。

売上業績と事業展望

直近の決算公告は以下のとおりです。

直近の決算公告を見ると、売上は堅調に推移しており、利益面も前年から改善しています。

総資産も増加傾向にあるため、事業規模を維持しつつ収益性も高められている状況です。

映画・配信・ストアなど複数事業を横断してブランド価値を収益につなげられる点は、今後も安定した成長が期待できる理由の一つです。

ウォルトディズニージャパンの将来性

ウォルトディズニージャパンの長所は、強力なコンテンツである「多くのキャラクター」です。

ミッキーをはじめ、スターウォーズやアイアンマンなど、誰もが知っているキャラクターを有しています。

また新しいキャラクターも次々に生み出しており、キャラクターを中心に大人も子どもも楽しめるコンテンツを展開できる点が強みです。

ハード面では、東京ディズニーランドという日本最大級のテーマパークがあり、今後も高い集客力を維持していくと考えられます。

ウォルトディズニージャパンの中途採用・求人情報

2026年1月時点で、ウォルトディズニージャパンの採用サイトでは30件超の求人が公開されています。

また、リクルートエージェントやdodaは、公開求人の掲載状況が時期によって変動するため、あわせて確認しておくと安心です。

ウォルトディズニージャパンでは定期的にキャリア採用をおこなっていますので、採用ページはこまめにチェックしてみてください。

転職で募集されやすい職種

マネージャー職を中心に、マーケティングや広報、HR(採用)など幅広い領域の求人が掲載されています。

転職でエージェントを使うメリット

上記の求人はウォルトディズニージャパンの中途採用ページからでも応募できますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の作成や企業別の面接対策など、選考を突破するためのアドバイスを受けられるからです。

また、タイミングによっては非公開求人として扱われている可能性もあるため、チャンスを逃したくない人は併用しておくとよいです。

ウォルトディズニージャパンの企業文化・働きがい

社風・企業文化

ウォルトディズニージャパンは外資系企業らしく、合理主義的なカルチャーが特徴です。

一方で、マネージャーの入れ替わりにより現場方針が変わることもあり、変化への適応力が求められる環境といえます。

またキャリア採用が中心のため、育成前提というよりも、実力主義・成果主義で結果が求められます。

成長・働きがい

世界的に人気のディズニーコンテンツに関われる点は、働くうえで大きな魅力です。

業務としては、ディズニーブランドを守りながらコンテンツの出口戦略を考える仕事や、PR関連の仕事が中心となり、専門職に近い働き方になります。

「自分たちがディズニーの歴史を作っている」というロイヤリティ意識を持ち、高い当事者意識で働く人も多いと考えられます。

ウォルトディズニージャパンの平均年収・福利厚生

ここでは、ウォルトディズニージャパンの平均年収と、福利厚生・働き方の特徴を紹介します。

平均年収は700万円台

2026年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、ウォルトディズニージャパンの平均年収は761万円(平均年齢40歳)です。

外資系企業らしく、専門性や成果に応じて年収水準が高くなる点が特徴といえます。

福利厚生は基本的なサポートに加えて、ディズニーストアでの割引購入ができるため、ディズニーが好きな人にとっては魅力です。

ワークライフバランスの特徴

ワークライフバランスに関しては、休暇は取りやすく、残業も少ないようです。

また女性の割合も比較的多く、働きながら育児と両立しやすい環境づくりが進められている点も特徴です。

ワークライフバランスを重視したい人にとっては、魅力的な職場といえます。

ウォルトディズニージャパンへの転職を成功させるコツ

ウォルトディズニージャパンへの転職を成功させるには、「求人の探し方」と「選考準備」の2つを押さえることが重要です。

転職前に確認しておきたいこと

ウォルトディズニージャパンへの転職を成功させるためには、希望に合う求人と出会えるかどうかが大きなポイントです。

コーポレートサイトだけでは希望職種の募集が常に出ているとは限らないため、転職エージェントも併用して情報を広げるのがおすすめです。

ただし転職エージェントは担当者を自分で選べないケースも多いため、相性の良い担当に出会う確率を上げるには、2〜3社ほど併用すると良いです。

また、転職すべきか迷っている人は、ディズニーのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録しておくのも一つの方法です。

ウォルトディズニージャパンへの転職でよくある失敗パターン

ウォルトディズニージャパンへの転職では、事前準備や理解不足によって失敗につながるケースも少なくありません。

ウォルトディズニージャパンは職種ごとに求められるスキルや経験が明確なため、「自分の強みがどこで評価されるか」を整理せずに進めるとミスマッチにつながります。

選考通過率を高めるためにも、転職エージェントを活用し、求人選びから応募書類・面接対策まで一貫してサポートを受けることが重要です。

以下のリンクから各社の登録ページへ進めますので、気になるサービスがあればチェックしてみてください。