サッポロビールへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを解説！

サッポロビールの転職難易度

サッポロビールの中途採用の転職難易度は高いです。

サッポロビールは日本の大手ビールメーカーのため、就職活動だけでなく転職市場にも人気がある企業です。

転職難易度が高い理由としては、2～3年以上の実務経験が必要なこと、年齢制限があることが挙げられます。

しかも実務経験の年数をクリアできたとしても、高い基準の実績と専門的なスキルが求められるので、転職は容易ではありません。

また、サッポロビールでは年齢制限が明確に定められています。職種によっては30代前半～30代後半までの募集に絞られており、40代以降は応募のチャンスも狭いです。

大手ビールメーカーなので、サッポロビールの社員は勤続年数が長い傾向にあります。そのため、中途採用も20代～30代の若手層を中心に採用する傾向にあります。

他のビールメーカーへの転職も検討するべき

2023年6月現在、サッポロビールの中途採用で募集されている職種は以下です。

どの職種においても前職で関連する経験または国家資格が求められています。

正直なところ、未経験でサッポロビールに転職することはほぼ不可能です。

他のビールメーカーは営業職など未経験でも比較的転職しやすい職種を募集しています。

ビールに携わりたい、大手メーカーで働きたいという気持ちが強いのであれば一度検討してみましょう。

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そんなサッポロビールに転職するには

サッポロビールは、長期経営ビジョンである「SPEED150（SAPPORO Eternal Expansion Design）」を策定し、グループ創業150周年となる2026年までに進む方向性をまとめ勢いを増している点から転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるサッポロビールに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

サッポロビールに転職しやすい人の特徴

サッポロビールは日本の四大大手ビールメーカーの一角を占めており、転職できる人は非常に少ないです。

また、新卒を大量に採用し、そこから人材を育てる新卒至上主義が残っているので、中途採用はどうしても即戦力となる経験やスキルを持った人に限られてしまいます。

それを踏まえ、サッポロビールに転職しやすい人の特徴を以下でご紹介します。

周囲を巻き込みながら新しいチャレンジができる人

サッポロビールは1876年に設立し、2026年に創業150年を迎えるため、固定概念を打ち砕き、変化に対応しながら楽しんで新しいことにチャレンジできる人を求めています。

しかし、近年では若者のビール離れが加速し、ビールの消費は年々減少しています。ビールの消費量を増やすために、新しい商品の開発や新しい生産技術の開発など、今まで以上の変化が求められるようになっています。

最初のアイデアは1人が生み出したとしても、実現するためには周囲を巻き込んで大きくしていかなければなりません。そのため、斬新な発想ができ、周りを巻き込んでいける人は面接で高く評価されます。

周囲を巻き込んで何かを変えたことがある人は、実際の経験を織り交ぜながら話すと良いでしょう。

技術系は2年以上、事務系は3年以上の実務経験がある

総合職の建築系担当職や電気系担当職は、それぞれの分野で2年以上の実務経験が求められます。また、事務系職種の経理や法務は、実務経験3年以上が求められていますね。

そもそも、実務経験年数をクリアしていなければ、書類選考の段階でお見送りになってしまいます。技術系、事務系の両方に言えることは、実務経験だけでは選考を有利には進められないということです。

実務経験はあって当たり前、プラスアルファとしてコミュニケーション能力が高いこと、指示された仕事以外を積極的にこなせることも必要です。

面接では実務経験と一緒に、マネジメント力や折衝力などの実体験も話せるようにすると、面接官の印象はよくなります。

営業職は2年以上の実務経験が必要

営業職の場合は、業界問わず2年以上の営業経験が必要になります。

サッポロビールの魅力を顧客に伝えるだけでなく、顧客のためになるような提案ができる発想力が求められるからです。

そのためには、顧客の懐に飛び込む大胆さと、顧客の話を傾聴する姿勢が大切です。顧客に対して真摯に向き合い、きめ細やかなフォローができる人は面接官の評価は高いでしょう。

前職あるいは現職で、営業でどのように実績を出し、何を気をつけたのかを具体的に話せるようにすると良いですね。

難易度が高いサッポロビールへ転職するには

サッポロビールは転職難易度が非常に高いので、転職のサポートをおこなってくれる転職エージェントを積極的に利用しましょう。

自分にどのような経験・スキルがあるのかを棚卸ししてくれ、どのように伝えれば面接官の評価が良くなるのかをアドバイスしてくれます。

また、サッポロビールの求人ページには掲載されていない求人を取り扱っている可能性が非常に高いです。希望する求人と出会うためにも、転職エージェントは利用をおすすめします。

サッポロビール の中途採用・求人情報

サッポロビールの採用情報について、いくつか求人をご紹介します。2020年2月時点では以下の職種の求人がありました。

上記の中途採用の他に、自己都合で退職した元社員を対象とした再雇用をおこなうキャリア・リターン制度があります。

この制度は事務系総合職、技術系総合職(生物・科学)、技術系総合職(機械・電気)、技術職の全職種が対象です。

上記の求人はサッポロビールの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

サッポロビールの面接傾向・選考対策

サッポロビールの面接では、前職・現職についての質問、人柄に関する質問を中心にされる傾向です。

前職・現職についての質問では、どのような仕事内容なのか、どのような実績を出したのか、力を入れていた仕事は何か、チームで取り組んだプロジェクト、成果を出すまでのプロセスなどを深く質問されます。

これらの質問で面接官は前職・現職での仕事がサッポロビールでも活かせるのか、即戦力として活躍できるのかを確認しています。サッポロビールで活躍している自分を想像してもらえるように、具体的に話せるようにすると良いでしょう。

一方で、人柄に関する質問ではサッポロビールの求める人物像とフィットしているのかを見られます。サッポロビールでは、フットワークが軽く、探究心や様々なことに関心があり、斬新な発想ができる人材を求めています。

志望動機や自己PR、これまでの経験などを通じて、求める人柄に合っているのかを確認されます。サッポロビールの面接では上記のことが見られるため、面接対策では以下の2つをしっかりおこなうようにしましょう。

それぞれについて、どのように対策をすれば良いのかを以下で解説します。

自己分析

サッポロビールの面接対策では、自己分析が何よりも大切です。前職・現職でどのような仕事をおこない、そこでどのような経験、実績を出したのかを1つずつ棚卸ししていきましょう。

これまでの経験がサッポロビールでも活かせるのかを確認されるので、前職・現職での仕事についてはとくに深掘りされます。

そのため、日々の業務から週単位、月単位の業務、年単位でのプロジェクトを紐解いていき、どのような経験をし、どのようなスキルや実績を積めたのかを明確にしていくと良いです。

しっかり順序立てて話すことで、面接官が「これまでの経験を活かし、サッポロビールで活躍してくれるのか」を判断しやすくなります。

自己分析について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

企業分析

企業分析では、サッポロビールが求める人材像をコーポレートサイトや求人情報から読み取るようにしましょう。

この企業分析の結果に基づいて、履歴書・職務経歴書の作成、志望動機、自己PRを考えるようにすると「この人は弊社に合うかもしれない」と面接官に思ってもらえやすいです。

名前だけに惹かれ、どこの会社でも通じる当たり障りのない答えにならないためには、企業分析が何よりも大切です。

サッポロビールについて詳しく知れば、自分の経験と実体験を織り交ぜた内容にすることができます。他の転職者と同質化しないので、面接官の目に止まる可能性は高いです。

基本的な志望動機や自己PRについて、詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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サッポロビールの企業情報・事業内容

サッポロビールの企業情報について事業内容、年収、社風、福利厚生に分けてご紹介します。

転職では企業の情報をしっかり把握することは非常に重要です。どんなことをやっている会社なのか分からなければ、自分の経験やスキルを活かせるかが分からないからです。

曖昧な状態で選考に臨んだとしても面接官にすぐに見破られ、お見送りになってしまいます。また、サッポロビールについて詳しく知っていれば、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

事業内容

サッポロビールは創業当初からの酒類事業、主にビール事業を国内および海外に展開しています。

主力のビール事業はもちろんのこと、ワイン事業、発泡酒・新ジャンル事業、ノンアル・スピリッツなどの販売をおこなっています。

新しい商品の開発、既存の商品の改良、スーパーマーケットなどの小売店や飲食店へ商品を取り扱ってもらえるように営業をおこないます。

他にもビールの美味しさを知ってもらうためのイベントの開催、販売促進のための企画などもサッポロビールはおこなっていますね。サッポロビールの主な商品を以下でいくつかご紹介します。

サッポロビールの平均年収・福利厚生

サッポロビール株式会社はサッポロホールディングス株式会社のグループ会社なので、そのデータを元に平均年収をご紹介します。

サッポロホールディングスが2019年3月に公開した有価証券報告書によると、平均年収は856万円になります。

グループ会社全体の平均年収ではありますが、サッポログループの主力商品を扱うサッポロビールの給与水準は高いです。

給与や賞与は個人評価・本部評価・会社評価で決定されます。ビールメーカー大手ということもあり、退職金制度もしっかり整備されています。

給与水準が高いと言われても分かりづらいので、同じビールメーカーと以下で比較してみました。

サッポロビールは同業他社と比べると平均年収は低めですが、展開している事業の数や規模が違うので単純に比較することはできません。上記の表は参考程度にみてください。

サッポロビールは酒類事業が主力ですが、同業他社は清涼飲料事業や食品事業なども展開しており、さらに収益にも差があるため一概に平均年収が低いとは言えませんね。

平均年収はあくまでも参考であって、サッポロビールで自分がどのような仕事をしたいのかを重視したほうが良い転職ができます。

福利厚生

サッポロビールは社員が安心して働けるように、各種社会保険を完備しています。

また、社員が仕事とプライベートを両立しやすくする制度が整っています。実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつかご紹介します。

サッポロビールは子育て支援に取り込むトップレベルの企業として「プラチナくるみん」を厚生労働省から認定されています。

そのため、子育て支援に関する制度が充実しています。実際に育児休職制度を利用している社員は年々増えています。

また、病気になってしまったとしても安心して働き続けられるように、「治療と就労の両立支援マニュアル」が作成されています。

マニュアルに基づいて、時間有給制度・スーパーフレックス・テレワークなど、様々な制度を利用できるので柔軟な働き方ができます。

サッポロビールの企業文化・働きがい

明治創業で歴史のある企業なので、昔ながらの社風が色濃く残っています。とはいえ、若手社員が挑戦できる機会や社員を支援する制度が整えられています。

サッポロビールはモノ造りへの想い・信念を忘れず将来に伝え、すべての企業活動を通して新しい楽しさや豊かさをお客様に発見してもらいたいと願っています。

その結果として「サッポロビールを選んでよかった」と言ってもらえる企業を目指しています。伝統は大切にしつつも、その時代に合った変化も大切にしています。

また、社内はギスギスとした雰囲気はなく、協調性やコミュニケーションを重んじる社風です。ビールなどの酒類を扱う企業なので、飲みニケーションも必要だと思っている社員が多いです。

飲み会があまり好きでない人には向かないかもしれません。

サッポロビールの評判・口コミ

サッポロビールで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつかご紹介します。サッポロビールへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

サッポロビールの良い評判・口コミ

サッポロビールの良い評判・口コミをご紹介します。

サッポロビールの悪い評判・口コミ

サッポロビールの悪い評判・口コミをご紹介します。

サッポロビールの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

サッポロビールへの転職を成功させるコツ

サッポロビールは大量に採用した新卒を育てていく文化が残っているため、中途採用の求人がそもそも少ないです。

そのため、面接対策をしっかりおこなわないと優秀な人でもアッサリお見送りになってしまいます。

面接対策を徹底的におこないたい人は転職エージェントを利用すると良いでしょう。大手企業への転職支援実績が豊富にある転職エージェントでは、どのように答えれば面接官の印象が良くなるのかをアドバイスすることができます。

また、サッポロビールの求人ページには掲載されていないレア求人を転職エージェントは保有している可能性があります。新規プロジェクトや管理職などは、非公開求人として転職エージェントに依頼されることが多いからです。

今の経験やスキルではサッポロビールにチャレンジできない人でも転職エージェントは有効です。まずどの会社で経験・スキル、実績を積めば良いのかをアドバイスしてもらえます。

とはいえ、転職エージェントはそれぞれに特色があります。自分にぴったり合う転職エージェントと出会うために、大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録しましょう。そして、それぞれを比較しながら最終的に1社に絞り込むと、納得のいく転職がしやすいです！