システナへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

システナの転職難易度

システナの転職難易度は、職種によって変わってきます。

システナの職種は、大きく「Web・オープン系システムエンジニア」「組込系システムエンジニア」「金融系システムエンジニア」「ヘルプデスク」「ITソリューション営業」に分かれます。

エンジニア系

「Web・オープン系システムエンジニア」「組込系システムエンジニア」「金融系システムエンジニア」の場合、転職難易度はそれほど高くありません。

それぞれ開発経験と1年以上の基本設計経験が必要になりますが、他の大手IT会社と比較すると求められる経験・能力はそこまで高くないんです。

上記の経験にプラスして、システナと同じシステムの開発経験があれば、選考を有利に進めることができますよ。

ヘルプデスク・営業職

次に「ヘルプデスク」「ITソリューション営業」の場合ですが、転職難易度はやや低いですね。ヘルプデスクと営業は実務経験不問のため、第二新卒でも応募が可能です。

その理由として挙げられるのは、システナがBtoBを基本にしているからこそ、未経験からでもスタートことですね。基本的なビジネスマナーやビジネススキルが求められるので、面接時には意識して注意しましょう。

システナは中途採用の門戸が非常に広いため、開発経験などスキルがある人はぜひチャレンジしてみてくださいね。

システナに転職しやすい人の特徴

システナに転職しやすい人(求める人物像にマッチしている人)の特徴をまとめました。

リーダー経験があるエンジニアの人

システナはいくつかエンジニアの募集をおこなっていますが、共通して言えることはリーダー経験がある点です。なぜなら、基本業務の他にリーダーやリーダー補佐を任されることも多いからです。

エンジニアはその分野にもよりますが、5名〜20名ほどの少数精鋭のチームで動くこともあります。そのため、プロジェクトやチームをリードした経験が高く評価されますね。

銀行・生保・損保システム開発経験がある人

エンジニア募集の中でも金融系システムエンジニアは、銀行や生保、損保システムの開発経験がある場合、高く評価してもらえます。

金融系のシステム開発はミスが多大な被害を及ぼすこともあるため、金融システムに慣れている業界経験者が求められますね。

また、エンドユーザーと直接折衝をおこなうので、専門的な金融知識が必要になりますし、同時に即戦力になれることも重要視されます。

法人営業経験者

ITソリューション営業のポジションでは、法人営業経験者が高く評価されます。

それは、業界未経験だったとしても、法人営業経験者なら企業との関わり方や提案方法に共通点があると考えているからです。

また、IT物販経験者は類似商品を扱っていることもあるため、即戦力として活躍できると評価されるので有利になりますよ。

システナへ転職したいのなら

システナへ転職したいのなら、キャリアのプロへの相談をおすすめします。

なぜならキャリアのプロは、採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからなんです。

また、これまでに多くの転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定を獲得できる可能性が上がる傾向にあります。

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システナの中途採用・求人情報

システナがどんな職種の採用をおこなっているのか、システナのコーポレートサイトで募集されている職種を紹介します。

あくまでも2020年3月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

システナへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか、「採用情報」でチェックしてみてくださいね。

上記5つの募集職種について、次で詳しい内容をお話していきます。

Web・オープン系システムエンジニア

Web・オープン系システムエンジニアの仕事内容、必須経験・能力、学歴などについて以下にまとめてみました。

組込系システムエンジニア

組込系システムエンジニアの仕事内容、必須経験・能力、学歴などについて以下にまとめてみました。

金融系システムエンジニア

金融系システムエンジニアの仕事内容、必須経験・能力、学歴などについて以下にまとめてみました。

ヘルプデスク

ヘルプデスクの仕事内容、必須経験・能力、学歴などについて以下にまとめてみました。

ITソリューション営業

ITソリューション営業の仕事内容、必須経験・能力、学歴などについて以下にまとめてみました。

システナの面接傾向・選考対策

システナの面接では志望動機や自己PR、仕事で大変だったことなどのスタンダードな質問がされます。他にも今後のキャリアビジョン、チャンレンジしたいことも聞かれる傾向があります。

また、理念や社風とマッチする人材であるかどうかも確認されます。なぜなら、システナが企業理念や社内のチームワークを大切に考えているからなんです。そのため、「理念にそぐわない」「チームワークを乱す人材」だと判断されると、採用されるのは難しくなります。

そして、実務経験をあまり重視せずにポテンシャル重視のシステナだからこそ、面接対策が非常に重要になってきます。システナの面接を受ける上で効果のある面接対策法は以下の2つです。

上記2つについて、次でさらに詳しくお伝えしていきたいと思います!

自己分析

自己分析は必ずおこなうようにするのが大事です。それは、穏やかな雰囲気で面接が進むからこそ、アピールポイントの引き出しを多く持っておくべきだからなんです。

つまり、決まりきった答えだけではなく深堀りされても詰まることなく、スムーズに話せるよう準備しておくのが良いというわけですね。

例えば、「長所はどこですか?」と聞かれたら1つはすぐに答えられると思います。しかし「3、4つ挙げてください」と言われると詰まってしまいますよね。

そうならないために、1つの質問に対して複数の回答ができるように自己分析が重要になってくるんです。想定される質問に対し、回答を複数準備することで面接でも高い評価をしてもらえます。

システナの行動指針や理念を理解する

システナの企業理念は「心に残る仕事を通じて、お客様に愛され、会社に親しまれ、日本の明日にエナジーを!」です。

この理念に沿った人材であることをアピールする必要があり、行動指針に従って仕事ができることを伝えるのが良いでしょう。

例えば「お客様に貢献してきたこと」「社会貢献してきた経験」「エネルギッシュに働けるモチベーション」をアピールポイントとして考えることです。

企業理念を深く知り、自分の経験やスキルと結びつけてアピールポイントを考えれば、採用に近づけるはずです!

システナの企業情報

システナについてよく把握しておけば面接時に、企業情報を交えながら自分の経験・スキルを紐づけてアピールすることもできます。

2021年7月1日現在

事業内容

システナでは、ITを使ってお客様のニーズに合った商品やサービスを通じて、解決策を提示しています。

他社製品の販売や導入の提案、クラウド、システムなどの自社サービスを駆使してクライアントのサポートが主な事業です。

具体的には、主要ITメーカーからニッチブランドまで、ITインフラやPCなどのデバイスの提供をおこなうITプロダクト販売です。

ライセンス選定からトレーニングまでOffice365のすべてを支援するサービスもおこなっています。他にも自動運転技術の開発やAIの導入など多岐にわたり、ITの力でお客様のニーズに応えるサービスを提供しています。

システナの売上業績

システナの平均年収・福利厚生

2019年6月に提出された有価証券報告書によると、システナの平均年収は484万円です。

給与には最大3万円の前払退職金が含まれるので、基本給が低く設定されています。ただ、昇給が毎年ありますし、残業代も5分単位で支給されます。

システナの平均年収が高いのか低いのかわかりやすくするために、競合他社の平均年収を以下で比較してみました。

上記のそれぞれの平均年収は、有価証券報告書を参考に記載・比較をしています。

システナの平均年収がこの中でやや低くなっていますが、あくまでも個人差があります。残業代やボーナスの金額により、もう少し高くなるかもしれません。

また、日本オラクル株式会社の平均年収が高いのは、基本的に営業成績が大きく影響するからなんです。実力や業績により給料が左右されるという外資系企業ならではの理由ですね。

福利厚生

システナでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

年に1度の健康診断や健康相談サービスなど、社員の体を心配するものが多く見られるのが特徴だと言えますね。軽井沢や熱海の保養所もリフレッシュのために活用できるのも嬉しいですよね。

また、災害時家族安否確認システムや長期収入サポート保険など、非常事態に備えた福利厚生もしっかり揃っています。

システナの社風

システナは人を大事にする文化があるので、同僚や部下を優先して動く人が多く見られます。行動規範にもあるように挨拶が徹底されており、感謝の気持ちを持って行動するよう意識している人が多いです。

また、体育会系であるという社員の声も多く、毎朝朝礼で社訓を唱和する習慣もあるようです。社員同士の親睦を深めるために、社内イベントも活発におこなわれています。

システナは一部上場企業ですが、伝統ある企業とは異なり意思決定がスムーズなのも特徴の1つだと言えますね。

システナへの転職を成功させる方法

システナへの転職を考えている人は、キャリアのプロへの相談をおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性があるからです。

また、その転職エージェントによって同じシステナの求人であっても、職種が異なるケースもあります。非公開で依頼している場合もあるため、見てみると多くの情報を収集できます。

キャリアのプロが、経験やスキルを棚卸しして、応募書類の作成や添削をおこない、システナの面接傾向をきちんと押さえて面接対策もしてもらえます。

無料で相談できるので、選考対策に不安がある人はぜひ活用してみてください。