産婦人科医の平均年収は1466万円！年代別・地域別で詳しく紹介！

産婦人科の平均年収は1466万円

労働政策研究・研修機構の「勤務医の就労実態と意識に関する調査」によると、産婦人科医の平均年収は1466万円です。

産婦人科医の年収割合は、以下のようになっています。

上記の円グラフでは300万円未満は0.8％、300〜500万円が2.3％、500〜700万円が5.4％、700〜1000万円が13.8％、1000〜1500万円が27.7％、1500〜2000万円が29.2％、2000万円以上が20.8％となっています。

これらの年収割合を500万円未満、500〜1000万円、1000万円以上の3つに分類すると以下のようになります。

産婦人科医の年収ですが、1000万円を超えている人が全体で77.7％もいます。500〜1000万円が19.2％、500万円未満が3.1％となっており、8割近い人が年収1000万円を超えていることがわかります。

年代別の平均年収

産婦人科医の場合は、経験を積んだ40代から年収が一気に上がり、2000万円を超える人が増えてきます。

リクルートドクターズキャリアによると、産婦人科医の年代別の平均年収は以下のようになっています。

20代のうちは研修医なので、平均年収は600万円未満となっています。

産婦人科医は30代だと600万円未満が14％、600〜1000万円が29％、1000万円未満は43％となっています。1000〜1400万円が14％、1400〜2000万円が29％、2000万円以上が14％となっており、57％の産婦人科医が年収1000万円を超えます。

経験を積んだ40代になると、1000〜1400万円が17％、1400〜2000万円が17％、2000万円が67％となっており、7割近い産婦人科医が年収2000万以上となっているようです。

50代は2000万円以上の割合が33％となっており、40代よりも減っています。1000〜1400万円が17％、1400〜2000万円が50％で、1400〜2000万円がもっとも多いです。

ベテランの60代では、1400〜2000万円未満が40％、2000万円以上が60％を占めています。

地域別の平均年収

リクルートドクターズキャリアのデータによると、地域によって平均年収が大きく異なる結果となっています。

北海道・東北は1000〜1400万円と1400〜2000万円がそれぞれ50％となっています。

関東は2000万円の割合が83％と高く、次いで1400〜2000万円が17％を占めています。

中部は関東の次に2000万円以上の割合が67％と多いです。関西は1000〜2000万円が66％、2000万円以上が33％となっています。

九州・沖縄は600万円未満が50％を占め、その他は1000〜1400万円が25％、2000万円以上が25％となっており、平均年収の格差がもっとも大きいです。

上記の結果から、関東は2000万円以上の割合がもっとも高くなっており、年収を上げたい人は関東で転職先を探すと良いでしょう。

医療施設別の平均年収

リクルートドクターズキャリアによると、医療施設別では年収にばらつきがある大学・国公立病院よりも、民間病院のほうが総合的に平均年収が高いです。

600万円未満は大学・国公立病院が11％、民間病院で0％、クリニックで17％となっています。600〜1000万円未満は大学・国公立病院のみで22％です。

1400〜2000万円はクリニックが50％ともっとも多く、次いで民間病院が31％、大学・国公立病院が11％となっています。2000万円以上は大学・国公立病院が56％ともっとも多く、民間病院の44％、クリニックの33％と続いています。

全体て見たときに、1000万円以上の割合は民間病院が100％、クリニックが83％、大学・国公立病院が67％です。総合的に見ると、民間病院がもっとも平均年収が高くなっています。

年収を上げたい産婦人科医におすすめの転職支援サービス

今よりも年収を上げたいと考えているのなら、転職エージェントを利用するのも1つの方法です。

転職エージェントは転職支援を専門としているので、どの医療施設が良いのかといったノウハウを持っています。また、年収交渉の代行もおこなってくれるため、転職活動において心強い存在だと言えます。

産婦人科と他診療科の平均年収比較

労働政策研究・研修機構の「勤務医の就労実態と意識に関する調査」によると、診療科別の平均年収は以下のようになっています。

平均年収がもっとも高いのは脳神経外科で、産婦人科は次に平均年収が高い結果となりました。

1番年収が高い脳神経外科医は、命に関わる疾患を扱うため、極めて繊細で高度なスキル・知識が求められます。また、くも膜下出血や脳卒中といったように、緊急を要する治療をおこなうことも多いので、他の診療科よりも平均年収が高くなっています。

また、日本の周産期医療の安全性は世界でもトップクラスでありながらも訴訟リスクが高く、激務であることから、産婦人科は常に人出不足です。このような事情もあるので、産婦人科医の平均年収は2番目に高くなっていると考えられます。

診療科別の医師必要数

生死に関わる重大な判断をする必要がある診療科ほど、医師のなり手が少なく、常に人手不足の状態が続いています。

厚生労働省が発表している「平成30年度 第4回医道審議会医師分科会医師専門研修部会」の2016年のデータによると、上位4つの診療科の医師数と必要な医師数は以下のようになっています。

どの診療科も人手が不足しています。なかなか後任の医師が見つからないため、優秀な医師が辞めてしまわないように、年収が高くなっていると考えられます。

産婦人科医の仕事内容

産婦人科は新生児から高齢者まで、幅広い年齢の女性を対象としています。そのため、それぞれの診療領域が異なっていることから、産科と婦人科に分かれています。

以下で産科と婦人科に分け、それぞれの仕事内容について簡単に紹介していきます。

産科医の仕事内容

産科医は妊娠・分娩・産褥期までの診療、また無事に出産ができるように母子の健診をおこないます。

入院施設があり、出産を受け入れている医療施設の場合は分娩介助も仕事になります。

出産は自然分娩の他に、予定帝王切開や緊急帝王切開になるケースもあり、状況に応じて手術もおこないます。産後は順調に退院ができるように母子のサポートもしますね。

なお、中絶手術も産科医の仕事の1つです。

婦人科医の仕事内容

婦人科医は子宮筋腫、卵巣嚢腫、子宮がん、卵巣がんなどの女性特有の疾患の診断・治療をおこないます。

他にも不妊や更年期障害なども取り扱い、生涯を通じて女性の健康をサポートしていくのが仕事です。

外科治療と内科治療が必要な患者が一緒になっていることが多く、婦人科医には両方の知識やスキルが求められます。

産婦人科医の労働環境

産婦人科医は新生児から高齢者まで、幅広い年代の女性を対象としています。とくに産科医は命の誕生に立ち会うことから、患者から感謝の気持ちを伝えられる数少ない診療科だと言えます。

様々な年代の女性を対象としていることから、幅広い知識やスキルも求められます。また、他の診療科よりも訴訟に巻き込まれるリスクが高いといった実情もあります。

人手不足から激務になりがちな産婦人科医について、以下の3つをピックアップして労働環境について説明します。

診療科別の訴訟件数

診療科別の訴訟件数について、厚生労働省の「平成30年度 第4回医道審議会医師分科会医師専門研修部会」と、裁判所の「医事関係訴訟事件(地裁)の診療科目別既済件数」を元に、医師1000人あたりの訴訟件数を算出してみました。

12の診療科の中で、産婦人科医が訴訟に巻き込まれるリスクは4番目に高い結果となっています。

高齢出産の増加や出産は病気ではないから危険ではなく、失敗しないと考えている患者も多いことから、産婦人科医は訴訟のリスクが高いです。

産婦人科医の当直

労働政策研究・研修機構の「勤務医の就労実態と意識に関する調査」によると、46.4％の麻酔科医は1ヶ月当たりに日直が1回もないと回答しました。

日直があったとしても1〜2回と少ないです。他の診療科を含めた平均値と比較した場合、産婦人科医は平均よりも日直の回数が多いと考えて良いでしょう。

月に3〜4回、5回以上日直をする産婦人科医は平均よりも高くなっており、する人としない人に分かれています。日直をする人は回数が多くなる傾向にあるようです。

また、宿直に関しては3割ほどの産婦人科医が月に1回もないと回答しています。

宿直の回数は1〜2回が平均値を下回っていますが、5回以上は17％も大きく上回っている結果となりました。

宿直は当直以上に、する人としない人の差が大きく、宿直をする人は平均よりも回数が多くなっています。

ちなみに宿直1回あたりに診る患者の数は、1〜4人がもっとも多いです。また、宿直1回あたりの平均睡眠時間は4時間以上の人が多くなっています。

産婦人科医は宿直の回数は多いものの、患者数もそこまで多いわけではないので、眠れないほど忙しいというわけではないようです。

産婦人科医の勤務先に対する満足度

勤務先に対する満足度ですが、数ある診療科の中でも産婦人科医は2番目に高いです。

労働政策研究・研修機構の「勤務医の就労実態と意識に関する調査」のデータを元に、産婦人科と人手が足りていない麻酔科、外科、脳神経外科の3つと比較してみました。

満足していると回答しているのは麻酔科が11.8％、外科が10％、脳神経外科が8.9％、産婦人科が8.8％となっています。

「満足している」と「まあ満足」の2つを足した場合は、麻酔科が69.3％、産婦人科が68.7％、外科が56.3％、脳神経外科が52.8％となっており、約7割の産婦人科医が満足していると回答していることがわかります。

一方で不満と回答した割合は、麻酔科が2％、産婦人科が2.7％、外科が5.3％、脳神経外科が6.5％となっており、不満と回答している産婦人科医は少ないです。

つまり、産婦人科医は勤務先に対して、高い満足度を感じている人が多いということです。

年収を上げるにはアルバイトもおすすめ

手っ取り早く年収を上げたいのなら、アルバイトの掛け持ちをするのも1つの方法です。

医師転職研究所の調べによると、医師でアルバイト・副業をやっている割合は以下のようになっています。

医師でアルバイト、いわゆる非常勤勤務をおこなっている割合は全体の68％を占めています。

分娩を取りやめる医療施設が増えているのもあり、産婦人科医の需要は高まっています。そのため、産婦人科医の非常勤(アルバイト)を募集する求人は多く、仕事を見つけやすいので年収を上げやすいです。

報酬は地域によっても異なりますが、相場としては時給1万円が目安となっています。

掛け持ちする場合の年収実例

時給1万円の非常勤(アルバイト)をした場合の、年収実例を以下でご紹介します。

週1日の8時間勤務であれば、月に4回の勤務で月収は32万円となります。

この働き方を1年間続けると384万円の収入が見込めます。

メインで勤務している病院とは別にこのように掛け持ちをし、300〜400万円ほど年収が増えている医師は多いです。

医師のアルバイトについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

産婦人科医として年収をあげるコツ

産婦人科医として年収をあげたいのなら、転職のプロである転職エージェントに相談するのが1番効率が良いです。

産婦人科医は全国的に人手が不足しているのもあって、高い専門的なスキルや知識を持っている人は他の病院に転職するだけでも想像以上に年収が上がるケースがよくあります。

しかし、当直の実態や病院に関する満足度は転職するまで、具体的にどうなっているのかわからないことばかりです。

そんなときに役立つのは転職エージェントです。とくに医師の転職に特化している転職エージェントは、医療施設の詳細な内部情報や今よりも年収をあげられる医療施設はどこなのかといった情報を豊富に持っています。

ただ、転職エージェントといっても保有している求人やサポートに違いがあるので、2〜3社に複数登録し、最終的に1番良いと思った1社に絞り込むと効率よく転職活動を進めることができます。

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