スキルアップ目的で転職したい方必見！身につけるべきスキルをプロが紹介します！

市場価値と年収を上げていくためにはスキルアップは必要不可欠

キャリアを築いていく上で市場価値や年収を上げていくためにはスキルアップは必要不可欠な要素となっており、スキルアップ目的で転職をしている方は大勢います。

スキルアップ目的での転職は一般的なことで、実際に「スキルアップできる会社で働きたいって思うのが普通」「人として成長したいというのは当たり前」「やりがいがないなら転職したほうがいい」という声もあるようです。

スキルアップしていくためには実践を通してスキルを磨いていくのが良いですが、会社によっては「成長できる環境がない」「身につけたいスキルが伸ばせない」というように、希望する形でのスキルアップが目指せないという方もいると思います。

ですので、キャリアを築いていく上で必要になるスキルアップが難しいと感じるのであれば、スキルアップしやすい会社への転職を検討していくことも時には必要でしょう。

また、市場価値や年収を上げていくためには実績やスキルが非常に重要なので、まずはスキルの種類やビジネススキルとして身につけておくと良いスキルについて解説していきます。

スキルにはどのような種類があるのか

スキルには実務経験や特定の業務に結びつく専門的なスキルである「テクニカルスキル」と特定の業務に結び付かずにビジネスの場面で幅広く役立つ「ポータブルスキル」があることをご存知でしょうか？

それぞれ、仕事をしていく上では非常に重要なスキルですが具体的にどのような特徴があり、身につけていくためにはどうすればいいのかについて解説していきます。

テクニカルスキル

テクニカルスキルとは「実務経験や特定の業務に結びつくスキル」のことを指し、以下のようなものが挙げられます。

テクニカルスキルは特定の業務を遂行していくために必要になるスキルで、営業であればセールススキル、エンジニアであればプログラミングスキルのように特定の職種における専門性の高いスキルや知識のことを指しています。

テクニカルスキルは、特定の業界や職種のプロとして活躍していくためには必要不可欠なものですが、実践を通して繰り返し経験を積んでいくことで培われていくものが多いのが特徴です。

ですので、テクニカルスキルを磨きたい場合には基礎的なスキルや知識を身につけたら、あとは実践を通して経験を積みながら少しずつ専門性を上げていく形でスキルアップを目指していくと良いでしょう。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは「特定の業務に関係なくビジネスの幅広い場面で役立つスキル」のことを指しており、具体的には以下のようなものが挙げられます。

他にも様々なポータブルスキルがありますが、いずれも一度身につければ職種問わずに役立つスキルであるため、市場価値を高めたり年収アップのためにスキルアップを目指すのであれば、ポータブルスキルもしっかりと磨いていくようにしましょう。

また、ポータブルスキルは意図的に努力しなければ身に付かないことも多いため、ポータブルスキルを磨いていくためには基本的な知識としてだけではなく業務に活かして振り返るといった反復的な行動が必要になります。

テクニカルスキルと同様に身につけるためには時間が必要なことも多いですが、スキルを身につけて業務に活かしていくことができれば、パフォーマンスの向上や成果につながる可能性もあるため積極的に取り組んでいくと良いでしょう。

スキルアップのための転職では資格よりもビジネススキルの方が重要

スキルアップのために転職を考えている方の中には資格を取得しておけば転職で有利になると考えている方もいると思いますが、実際には資格よりもテクニカルスキルのレベルや実務経験でポータブルスキルを活かしてきた経験の方が重要視されています。

資格取得は基礎的な知識・スキルを保有している証明になりますが、転職市場で評価されるのは資格を保有していなければできない独占業務に関わる資格やTOEICのような汎用性が高く実務レベルを評価しやすくするための資格がほとんどです。

また、企業で資格手当の対象となっている資格も評価されることもありますが、企業が社員教育のために取得を推奨しているだけのケースもあるため資格取得のメリットや実務で有効活用できるかを考慮して取得するか判断していく必要があります。

実務経験があることがわかっている場合には、転職のために資格取得の時間を設けるよりも転職活動を始めてしまう方が良いケースもあるため、資格取得を考えている方は転職やキャリアアップに本当に必要なのか確認しておくようにしましょう。

社会人として身につけるべきポータブルスキル3選

スキルアップを考えている場合、テクニカルスキルとポータブルスキルの両方を磨くことが市場価値を高めたり年収アップを目指すために必要ですが、ポータブルスキルは数が多くてどのスキルを磨けばいいかわからないという方もいると思います。

実際に身につけるべきポータブルスキルは仕事内容やポジションで変わってくるため、一概にどのスキルを優先的に身につけていおくべきと明言することは難しいです。

ですが、以下のポータブルスキルは仕事をこなしていく上で必ず必要になってくるスキルになので、磨いていく必要がありそうだと感じた方は一度関連する書籍などを読んで勉強してみると良いでしょう。

抽象度を上げ下げする力

社会人として身につけるべきポータブルスキルの一つ目に挙げられるのが「抽象度を上げ下げする力」です。

「抽象度」という言葉は聞いたことがある方も多いと思いますが、抽象度とは概念や情報を見る際の視点の高さのことを表しており「抽象度が高い」「抽象度が低い」という形で表現されることが多いです。

抽象度を上げ下げできるようになれば、自分が携わる仕事が会社にどのような影響を与えているのか、目的を実現するために具体的にどのような行動をすべきなのか明確にできるようになるためビジネススキルとしては非常に有用なものとなります。

また、抽象化は共通する部分を分析して法則性を見つけることを指し、抽象化できることで物事の成功要因や失敗要因を分析していく際にも役立ち、仕事でも要因分析ができれば成功率の増加や失敗するリスクを減らすことにもつながるでしょう。

抽象度を上げ下げすることや抽象化する力は管理職のようにマネジメントをしていく立場になると必ず必要になる能力なので、興味がある方は以下の書籍を参考に一度どのようなものなのか勉強してみるのも良いでしょう。

KPI設計と目標から逆算して行動する力

社会人として身につけるべきポータブルスキルの二つ目として挙げられるのは「KPI設計と目標から逆算して行動する力」です。

経営や仕事において目標を設定する際には、KGI(重要目標達成指標)やKPI(重要業績評価指標)を設定して、具体的な行動に落とし込んで業務に取り組んでいくことが多いですが、その中でもKPIは自身の売上や業績などに関わってくる目標になります。

そして、適切なKPI設定をすることで目標達成のためにはどのような行動をいつまでやればいいのかが明確になるので、業務を遂行していく上で目標管理をしていくためにはしっかりとしたKPI設計の方法を理解しておくことが必要です。

KPIを設定する際には、あらかじめ業務プロセスの全体像や自分の業績を整理して設定した数値が適切かどうかも判断できるようにしておくことが大切です。

また、KPIの設定では「具体的で分かりやすいか」「数字などで測定はできるか」「達成可能・実現可能かどうか」「目的や最終目標との関連性はあるか」「期限が明確になっているかどうか」の指標に沿って設定していくようにしましょう。

そして、KPIを実行する際には目標達成に必要なことを逆算して計画を立てていくことや状況によって行動を調整するなどの目標管理や行動管理をしていくスキルを磨いていくとより評価を得やすくなるので早い段階で身につけていくようにしましょう。

論理的思考力

社会人として身につけるべき三つ目のポータブルスキルとして挙げられるのが「論理的思考力」です。

論理的思考力は物事を体系的に整理してわかりやすく考えたり伝えたりするためのスキルで、コミュニケーションを取る際にも仕事を進める際にも非常に重要なものとなっています。

例えば、コミュニケーションを取るときや仕事のレポートをまとめる際に「なぜ」「誰が」「何を」「いつ」「どこで」「どうやって」など詳細をわかりやすく整理して話をすることで相手に正しく理解してもらえるようになるかもしれません。

また、顧客からヒアリングする際に、顧客自身が課題に気づいてない場合や依頼する内容に関する専門知識が乏しかったりする場合にも、要点をまとめて整理していくことでより円滑なコミュニケーションを取ることができるようになるでしょう。

そして、問題が起きた時にも問題の事象や要点を整理して問題の原因を探ったり、効果的な解決策や改善案を検討して提案していく際にも論理的思考力は必要なものとなります。

論理的思考力は、常に意識して反復しながら慣れていくしかないため時間はかかりますが、一度身につけると仕事を進めていく際にも役に立つ汎用性の高いスキルなので論理的思考力に自信がない方は早いうちに身につけていくのがおすすめです。

転職理由がスキルアップでも大丈夫なのか

スキルアップ目的で転職を考えている方の中には「転職理由がスキルアップでも問題ないのか？」と気になる方もいると思いますが、スキルアップ目的での転職の印象は良く短期転職などのマイナス要素がなければ面接でも懸念されることは少ないです。

特に、エンジニアをはじめとした技術職や専門職の場合には、キャリア形成のためにスキルアップ目的で転職する方も多く、今の会社ではスキルアップが見込めないなどの明確な理由があれば転職活動は問題なく進めることができるでしょう。

ですが、スキルアップ目的の転職をする場合に注意しておいて欲しいのは、第二新卒で経験が少なくても若い人材を集めたい企業を除けば、基本は即戦力として活躍できる程度のスキルがなければ転職難易度が上がってしまう可能性もあるということです。

中途採用をしている企業のほとんどは即戦力として働いて会社に貢献できるだけのスキルがあるかどうかで評価していることが多いため、スキルが不足している状態でスキルアップ転職を目指しても転職活動が難航してしまうでしょう。

ですので、スキルアップ目的で転職を考えている方は、自身の市場価値や適正年収を把握した上で、転職エージェントで転職難易度の確認をしておくとよりスムーズに転職活動を進めることにつながるので積極的に活用していくようにしましょう。

スキルアップのために転職をする具体的な方法

ここまで、スキルの種類や身につけるのにおすすめのスキルについて紹介してきましたが、ここからはスキルアップのために転職をする具体的な方法について紹介していきます。

スキルアップ転職を実現するためには、しっかりと自身のキャリアを明確にして転職後にどのような形でスキルアップしていきたいのかを伝えられるようにしておくことが重要なので、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析をして将来実現したいキャリアを明確にする

まず、スキルアップのために転職をする際には自己分析をした上で、将来実現したいキャリアを明確にしていくことが非常に重要なポイントとなります。

スキルを身につける場合には目の前の業務をこなしていくだけではなく、将来のキャリアを見据えて必要なスキルを意図的に磨いていくことがキャリア実現のためには必要です。

ですので、自己分析を通してキャリアプランと優先して身につけていくスキルを明確にするために以下の情報はしっかりと整理していくようにしましょう。

スキルアップ転職のための自己分析では将来のキャリアを考える際に必要な上記のような内容の分析をしていきますが、キャリアプランを考えてキャリア形成に必要なスキルを明確にするためには本格的な自己分析が必要になります。

本格的な自己分析は自身の考えや価値観などを深掘りしていく必要があるのため時間もかかりますが、やり方を覚えれば今後のキャリア形成でも非常に役立つので以下の記事を参考に取り組んでみると良いでしょう。

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現時点での自分のスキルレベルを客観的に把握する

自己分析で経歴・実績の整理や保有スキルなどを把握した後には、自身のスキルレベルが市場価値としてどの程度なのかを正確に把握しておくようにしましょう。

一般的にスキルレベルは経験年数で判断されることも多いですが「実績」「年齢」「ポジション」「業務範囲」など様々な要因で市場価値は大きく変わってきます。

ですので、自身のスキルレベルを正確に把握するためには年収診断を受けたり、転職のプロである転職エージェントに適正年収やスキルなどを考慮した市場価値がどの程度のなのかを確認してみるのがおすすめです。

スキルレベルや市場価値を確認することで、転職活動の難易度や必要になる期間なども把握でき、課題があれば転職活動を始める前に解決することもできるため転職を考えている場合には早い段階でスキルレベルや市場価値は確認しておきましょう。

希望する職種や仕事に必要になるスキルを調べる

転職をする際に希望する職種や仕事が決まっている場合には、事前にどのようなスキルが求められていて将来のキャリア形成のためにどのようなスキルを磨いていけば良いのかをしっかりと把握しておきましょう。

特にテクニカルスキルは特定の仕事に結びつくものも多いため、いくらスキルを磨いてもキャリア形成や希望職種に関係が薄ければ転職でも評価はされないので、希望のキャリアに沿ったスキルを磨いていくことは非常に重要です。

ポータブルスキルであればどのような仕事でも有効活用できるため問題はないですが、テクニカルスキルは選択次第でキャリアにも大きな影響を与えるので事前にしっかりと調べて自分にとって必要なスキルなのか見極めていくようにしましょう。

また、希望する職種や仕事に必要になるスキルは、調べてわかるケースもあれば実際に現場で働いてみて初めてわかるものなどもあるため、可能であれば希望する職種や仕事の経験があるエージェントに話を聞いてみるのもおすすめです。

自分が転職を通してどんなスキルを磨きたいのかを明確にする

スキルアップ目的での転職では、転職を通してどのようなスキルを磨きたいのかを明確にした上で「スキルを磨きたい理由」や「今の環境で身につけることはできないのか」など面接で聞かれる可能性のあることには答えられるようにしておきましょう。

スキルアップのために転職を考えている方はテクニカルスキルを磨いていくために転職を検討している方が多いため、自己分析を通して現在保有しているスキルやキャリア形成に必要なスキルを明確にしておくことが大切です。

スキルアップしたいスキルが明確であれば、応募企業で求めるスキルを磨いていくことができるのかの判断もでき、基準に適っていると判断できるのであればその根拠と一緒に志望動機を伝えることができれば説得力を持たせることができます。

また、転職を通して自分がどのようなスキルを磨いていきたいのかが明確であれば、面接で希望をしっかり伝えておけば転職後のミスマッチを防ぐことにつながるでしょう。

今の会社でどのようなスキルが身につけられるのか明確にする

スキルアップ目的で転職をする場合の面接では「今の会社で本当に希望するスキルを身につけられないのか」「なぜ今の会社で希望のスキルが磨けないと感じたのか」などの質問を受けることが多いです。

そのため、転職活動を始める前の段階で今の会社で身につけられるスキルにはどのようなものが挙げられるのかを客観的に分析して整理した上で、本当にスキルアップが見込めないのか説明できるようにしておくことが大切なポイントになります。

仮に上司や人事に相談して解決できそうなら問題ないですし、転職活動をすることになっても自分なりに努力したり、人事や上司に相談してみても難しいと判断したという経緯を伝えれば面接でもマイナスの評価を受ける可能性は低いです。

ですので、転職をすべきか判断するためにも、転職活動を効率的に進めていくためにも、スキルアップのために転職を検討している場合には一度落ち着いて今の状況をしっかりと分析していくようにしましょう。

スキルアップ目的の転職を成功させるポイント

スキルアップ目的の転職では、実務経験やスキルレベルがどれくらいあるのかが重要視されていますが、転職活動を進めていく際にはいくつか意識しておくと良いポイントがあります。

特に、面接での受け答えは非常に大切な要素となるため転職を成功させるために意識しておくべきことや面接での話の伝え方などに関するポイントについて紹介していきます。

転職における希望条件にこだわりすぎないこと

スキルアップのために転職を考えている場合には、希望条件の優先順位は「自身が求めるスキルを磨いていくことができるのかどうか」が一番高いと思いますが、転職するとなるとその他の条件の希望も出てくると思います。

ですが「年収」「働き方」「仕事内容」「福利厚生」「社内の雰囲気」は企業によって大きく変わることも多いため、条件にこだわりすぎると希望の求人が見つからずに目的のスキルアップできる企業への転職が難しくなってしまうこともあります。

特に年収は、年齢・実績・スキルレベルによって適正年収が変わってくるため、スキルアップ転職で年収アップも同時に実現しようとすると適正な条件を設定しなければ転職活動自体の難易度が上がってしまう可能性があるので注意が必要です。

ですので、スキルアップ目的の転職では「求めるスキルが磨けるのか」という点を軸に置いて、その他の条件は「理想の条件」「希望条件」「妥協できる範囲」も決めて必要に応じて条件を緩和していくとより求人探しがしやすくなるでしょう。

スキルアップ目的の転職で聞かれる質問に答えられるようにする

スキルアップ目的の転職では面接で聞かれる可能性が高い質問がいくつかあるため、それらの質問にはしっかりと答えられるように情報整理をしておくようにしましょう。

スキルアップ目的で転職活動をしている方は多いですが、中には「他に理由があるがスキルアップのためにと言った方が印象が良くなるから」と考えて話している方も実際にいます。

ですが、会社の環境に対して不満を感じて転職をしている方であれば、転職後に同じような理由で再度転職してしまうリスクもあるため、企業は懸念を払拭するために上記のように深掘りした質問をするケースも多いのです。

ですので、事前に質問される可能性のある質問には自分なりの考えを整理して、どのように答えるのがベストなのか精査しておくことで面接で質問されてもしっかり受け答えができるので、質疑応答に関する準備はしっかりとしておくようにしましょう。

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転職活動では転職理由や志望動機の伝え方が大切

スキルアップのために転職をしている場合でも面接では転職理由や志望動機は必ず聞かれますが、その際に伝え方ひとつで相手に与える印象は大きく変わってくるので注意しましょう。

例えば、今の会社でスキルアップが難しい場合でも「今の会社でスキルアップが見込めないから転職を考えた」と伝えるのではなく「スキルアップの勉強をしたり上司に相談してみた上でキャリア実現のためにスキルを磨ける環境へ転職した方が良いと考えた」という伝え方の方が印象は良くなります。

面接での転職理由の伝え方に関しては「ネガティブな表現は控えてできるだけポジティブにすること」「自分の受け答えで相手がどのような懸念を感じるか想定して伝え方を工夫すること」が面接を成功させるために大切なポイントになります。

また、志望動機を伝える際にも「自分が転職で何を求めているのか」「応募企業でなぜ転職目的を実現できると感じたのか」を意識して伝えていくことで志望動機として説得力が増すので、意識していくと良いでしょう。

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スキルアップ目的でも企業へどんな貢献ができるかが重要

スキルアップ目的で転職する場合でも、自分が転職を通して何を求めているのかだけではなく、転職することで企業にどのような貢献ができるのか・どのようなメリットがあるのかを伝えていくことが何より重要なポイントとなります。

企業が採用で重視することは「どのような貢献をしてくれるのか」「採用するメリットはあるのか」という点であるため、いくらスキルアップしたいからといって自分の主張ばかり伝えてしまうと自分本位な人という印象を与えてしまいかねません。

また、採用する企業としては「スキルアップが目的だからまた同じような理由で転職をしてしまうのではないか」という懸念を抱くケースも多いため、貢献できることだけではなく懸念される要素を取り除くための説明も必要になってきます。

企業側も採用後に転職してしまう可能性があることは承知していますが、それでも採用・教育のコストを上回る利益をもたらしてくれるかが重要なので「面接官の懸念事項は払拭すること」「どのような採用メリットがあるか伝えること」は意識していくようにしましょう。

スキルアップ目的の転職で気をつけるべきポイント

スキルアップ目的で転職をする場合には、スキルが不足していると企業からの評価が低くなってしまい転職活動がうまくいかないということはよくあります。

特に、未経験や経験の少ない仕事へ転職する場合には、自主的に勉強やスキル習得をしたとしても即戦力としてのスキルが足りないと判断されることが多いため、転職活動の難易度が高くなってしまう可能性もあります。

ですので、スキルアップ目的の転職でスキルや経験が不足していると感じた場合には、やりたい仕事へ直接転職を試みるのではなく関連する仕事や経験が積める仕事に転職してから実績を積み、スキルを身につけた上で本命の仕事へ転職をするという方法もあることは覚えておきましょう。

実際に転職がうまくいかない方の中にも、ワンクッションを置いて経験を積んだら希望の仕事への転職がうまくいったというケースもあるため、転職がうまくいかないと感じている方は一度転職エージェントに相談して話を聞いてみるのもおすすめです。

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スキルアップのための転職をする際におすすめの転職エージェント

スキルアップのために転職をしたいと考えている方は、転職エージェントを積極的に活用していくようにしましょう。

転職エージェントでは転職目的や希望条件に合った求人の紹介をしてくれたり、転職相談や経歴書の添削、面接のアドバイスなどの転職支援もしてくれるため効率的に転職活動を進めていくことができます。

特に、スキルアップのための転職では自身のスキルレベルや市場価値を把握しておくことが大切なため、転職難易度を正確に知るために転職活動を始める前には転職エージェントで相談しておくことは転職を円滑に進めていくためには必要です。

そして、スキルアップ目的の転職では「求人数が豊富な大手転職エージェント」や「ハイクラス向けの求人を扱っている転職エージェント」の活用がおすすめなので、気になるサービスがあればまずは登録をして話を聞いてみると良いでしょう。

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