リクナビネクストはブラックばかりって本当？評判や活用方法を解説

【結論】リクナビネクストはブラック企業ばかりではない

結論からいうと、リクナビネクストはブラック企業ばかりではありません。多種多様な求人が掲載されており、中には優良企業も多数あります。

ただし、業界最大級の求人数を扱うぶん、一部にブラックとされる求人が混じっているのも事実です。これが「ブラックばかり」「やばい」と言われる原因になっています。

具体的には、以下のような点が「ブラックばかり」という印象を強めています。

つまり大切なのは、リクナビネクストを避けることではなく、掲載求人の中からブラック求人を自分で見極めることです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ブラック求人の見分け方

数ある求人の中には、ブラック企業とされる悪質な求人も混じっていることがあります。

ブラック求人にはいくつかの共通したサインがあり、給与・労働時間・休日・福利厚生といった労働条件が相場とかけ離れていたり、求人票の記載が曖昧だったりするほど、その疑いは強まります。

ただし求人票の文面だけで判断するのは難しいため、口コミサイトなども併用して実態を確かめることが大切です。一つの項目だけで決めつけず、複数のサインが重なっていないかという視点で見ていきましょう。

ここでは、ブラック求人を見分けるポイントを紹介します。

給与や残業代の扱い

給与が相場より低い、業務内容と比べて給与が低い、残業時間が多い企業はブラックの可能性が高いです。逆に、相場より給与が異常に高い場合も、長時間労働や過酷なノルマが前提になっていることがあり、注意が必要です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

求人の更新頻度や募集要項

求人の更新日が古い、募集要項が詳しく書かれていない場合は、ブラックの疑いがあります。常に求人を出している、よく目にする企業は要注意です。

人手不足が常態化していて、条件が悪く誰も応募していない可能性があります。

離職率が高くすぐ辞めてしまうか、いつまでも採用されず残っている求人と考えられるため、避けたほうが無難です。

年間休日や有給取得率

ブラック企業を見分けるうえで、年間休日や有給取得率も見るべきポイントです。一般的に年間休日が105日を下回る場合は休日が少なめで、注意が必要です。

会社の規模が大きいほど年間休日は多く、規模が小さいほど人手不足から休みが取れない傾向があります。

ホワイト企業は年間休日120日前後で、有給取得率も高いケースが多いです。

末永

「週休二日制」と「完全週休二日制」の違い

完全週休二日制とは、年間を通して毎週2日間の休日が確保されている制度です。

週休2日制とは、1ヶ月に週1回以上は2日の休みがある状態が年間を通して設定されていることで、必ずしも毎週2日の休みがあるわけではありません。

福利厚生の充実度

福利厚生の充実度も、ブラック企業を見分ける指標になります。ポイントは2段階で見ることです。

まず法律で義務づけられた福利厚生がきちんと整っているかを確認します。これらが欠けている企業は、コンプライアンス意識が低いブラックの可能性が高いです。

そのうえで、住宅手当や時短勤務といった独自の制度(法定外福利厚生)が充実していれば、従業員を大切にする姿勢の表れといえます。

独自の福利厚生には、たとえば以下のようなものがあります。

ホワイト企業は独自の福利厚生が充実している職場が多く、働きやすい環境が整っています。ただし、これらはあくまで補足的な指標で、必須条件ではありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ベンチャー企業の福利厚生やブラック企業の見極め方について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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リクナビネクストでブラック求人を引きやすい人の特徴

リクナビネクストは、自分で求人を探して応募する転職サイトです。そのため同じサービスを使っても、ブラック求人を引きやすい人とそうでない人に分かれます。

引きやすい人に共通するのは、スキルや軸、時間に余裕がなく、応募できる求人の選択肢が狭まってしまっている状態です。

選べる幅が狭いほど、採用基準のゆるいブラック求人に応募が偏りやすくなります。逆に言えば、自分のどこに余裕がないのかを把握しておけば、当てはまる弱点を意識的に補いながら求人を選べるようになります。

まずは引きやすい人の特徴を把握しておきましょう。

スキルや実績に自信がない

スキルや実績に自信がないと、応募できる求人の幅が狭まり、結果的に採用基準のゆるいブラック求人に応募が偏りやすくなります。

なぜなら、優良企業ほど明確な採用基準を設けており、応募できるようになるには一定レベルのスキルや実績が必要だからです。

特に社会人経験が浅い第二新卒や既卒の場合、「誰でも受け入れる」タイプのブラック求人しか目に入らない、という状況に陥りがちです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

スキルや実績に自信がなくても、ブラック求人を除外したうえで書類添削や面接対策まで手厚くサポートしてくれる転職エージェントを使えば、選考の不安をカバーしながら優良企業に挑戦できます。

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未経験の人向けに、ブラック求人を避けやすい転職サイト・エージェントの選び方を以下の記事で解説しています。

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転職の軸がブレている

転職の軸が定まっていないと、つい「入社のしやすさ」で求人を選んでしまい、ブラック求人を引き寄せやすくなります。

ここでいう「軸」とは、転職先を選ぶときに自分が重視する条件のことです。たとえば、次のような項目が挙げられます。

これらの条件が曖昧なまま転職活動をしていると、自分に合った求人を見つけにくく、内定にも至りにくくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

軸の作り方をもっと詳しく知りたい人は、以下の記事で具体的な手順を解説しています。

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焦って転職しようとしている

「すぐに今の会社を辞めたい」「早く転職したい」と焦っている人も、ブラック求人を引きやすいため注意が必要です。

転職活動は、準備から内定まで最低でも3ヶ月ほどはかかるのが一般的です。短期間で決めようと焦るほど、選考のゆるいブラック求人に飛びつきやすくなるため、ある程度の期間を見込んで動くことが大切です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

在職中に転職活動を進める方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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リクナビネクストはブラックばかりと感じたときの対処法

リクナビネクストを使っていて「ブラック求人ばかりだ」「転職サイトはブラックばかりなのでは」と感じたときは、次の対処法を試してみてください。

ポイントは、やみくもに求人を見る状態から抜け出し、自分の条件を整理することと、第三者の視点を取り入れることの2つです。

検索・絞り込み条件に優先順位をつける

ブラック求人ばかりが目につくときは、リクナビネクストの絞り込み検索を活用しましょう。条件を指定せず幅広く眺めていると、その中に紛れたブラック求人まで目に入ってしまうからです。

年収・年間休日・残業時間・勤務地といった条件のうち、自分が「絶対に譲れない」ものを検索条件に設定して絞り込みます。表示される求人が減るぶん、条件に合わない求人やブラック求人をふるい落とせます。

どの条件を優先するか迷うときは、まず譲れない1〜2項目だけを設定し、表示される求人を見ながら少しずつ条件を足していくと整理しやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職エージェントを併用する

リクナビネクストで「ブラックばかり」と感じたら、転職エージェントの併用を検討してみてください。リクナビネクストのような転職サイトとエージェントは、役割が違うので組み合わせると効果的です。

自分で幅広く求人を探しつつ、求人がブラックかどうかはエージェントに見極めてもらう、という使い分けもできます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

以下の記事では、おすすめの転職エージェントや使い方を解説しています。利用を検討している人はチェックしてみてください。

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リクナビネクストはブラックばかり？悪い評判・口コミ

ここでは、リクナビネクストを利用した人の悪い評判・口コミを紹介します。

求職者さん／評価2.0(2022年)

基本的に大手の求人は少なく、某他社サイトに比べて求人の質は悪かったように思います。希望条件を入力して求人を絞っても横文字ばかりで事業内容がよく分からないベンチャー企業が目立ちましたし、たまに良さげな事業内容の会社を見かけても詳細を確認すると吹けば飛ぶような零細企業が少なくありませんでした。

出典：みん評

おもちさん／評価1.0(2021年)

地方住みですが、全く使えません。検索すると、全国展開しており地方支店があるようなブラックっぽい企業ばかり引っ掛かります。また県内で絞って探しても県内のエリア毎の検索には対応していない為、とても通えないようなエリアの求人も引っ掛かり、見るだけ時間の無駄です。

出典：みん評

口コミで目立ったのは、大手より中小・ベンチャーや零細企業が多く、求人の質にばらつきがあるという声です。希望条件で絞ってもブラックっぽい企業が混じることがあるため、求人を自分で見極める姿勢が欠かせません。

リクナビネクストはブラックばかり？良い評判・口コミ

続いて、リクナビネクストの良い評判・口コミも見てみましょう。

20代・男性／第二新卒

マイページに情報を書き込むうちに、自分の要望や避けたいことが整理できたのがよかったです。掲載企業は多いものの、さまざまな条件で絞り込めるのでスムーズに比較・検討でき、コラムなど役立つ情報も豊富でした。

出典：みん評

20代・女性／第二新卒

大手で安心感があり、登録後はかなりの数の求人を見られました。職種ごとに細かく分類され探しやすく、特にスカウト機能が便利でした。登録した資格や実績に目をつけてオファーをくれた企業と出会え、納得のいく転職ができました。

出典：みん評

リクナビネクストは求人数が豊富で、マイページやスカウト機能を活用すれば転職活動を効率的に進められた、という口コミが見られました。

リクナビネクストの評判をさらに詳しく知りたい人は、元社員が徹底解説している下記の記事が参考になります。他の転職サービスの評判が気になる人も、あわせてチェックしてみてください。

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リクナビネクストの特徴

転職サイトを効果的に使うには、サービスの特徴を把握することが大切です。リクナビネクストならではの特徴を知り、転職活動を有利に進めましょう。

リクナビネクストの強みとしては以下の4つのものが挙げられます。

求人を「探す」だけでなく、企業から声がかかる仕組みや自分の強みを整理する機能まで備わっているため、転職活動を一通りこのサイト内で進められるのが特徴です。

求人数が豊富で選択肢が多い

転職サイトの中でも、リクナビネクストの掲載求人数は最大級です。

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地域別では関東圏が最も多く、九州・沖縄や北海道など地方の求人も扱っています。

3種類のオファーがある

リクナビネクストには、企業からオファーがもらえる3種類の「スカウト機能」があります。

末永

スカウト機能の利用価値

スカウト機能は企業側から届くオファーであるため、自分では見つけられなかった企業との思いがけない出会いがあるかもしれません。

また、自分の市場価値の分析にもつながります。

スカウトは条件が一致した企業から届く仕組みなので、まずはこれまでの経験やスキルを棚卸ししておきましょう。具体的には、次の3ステップで整理すると、登録情報に過不足なく反映できます。

棚卸しした内容は、登録するプロフィールや希望職種・勤務地などの条件にも反映しておきましょう。自分の強みと希望が明確になるほど、条件に合ったスカウトが届きやすくなります。

リクナビネクストのスカウト機能を効果的に活用する方法を知りたい人は、以下の記事をチェックしてみてください。

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転職活動の進捗状況を把握しやすい

リクナビネクストは、転職活動の進捗状況がわかりやすいのもメリットです。

マイページ機能が優秀で、レジュメの完成度や企業のスカウト状況、目安応募数などが可視化されており、活動状況を把握できます。具体的には、次のような機能が使えます。

これらの機能を使えば、「今どの企業の選考が進んでいるか」「あと何件応募すべきか」が一目でわかり、行き当たりばったりにならずに転職活動を進められます。

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無料の自己分析ツールグッドポイント診断が使える

リクナビネクストには、無料で使える自己分析ツール「グッドポイント診断」があります。リクルートが培ったキャリア開発のノウハウをもとに開発されたもので、18種類の強みのうち、あなたに当てはまる5つを診断してくれます。

診断結果は8,568通りもあり、自分でも気づいていなかった強みが見つかることもあります。応募書類の自己PRや、転職の軸を考えるうえでのヒントとして活用できます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクナビネクストがおすすめの人

年齢や目的にもよりますが、リクナビネクストがおすすめなのは次のような人です。

求人数の多さと自分のペースで進められる自由度がリクナビネクストの強みなので、希望条件がはっきりしていて、主体的に求人を探せる人ほど活かしやすいサービスといえます。

希望条件が明確な人

リクナビネクストがおすすめなのは、転職の希望条件が明確な人です。扱う求人数が膨大なので、多くの選択肢から自分に合う求人を選ぶ力が求められます。

どんな仕事でどう働きたいのか、条件やビジョンが明確なほど、希望に沿った求人を探し出せる可能性が高まるでしょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

自分のペースで転職活動を進めたい人

リクナビネクストは転職エージェントとは異なり、自分で応募する求人を選べます。

自分のペースで落ち着いて進めたい人や、まずはどんな求人があるか見てみたい人に向いています。専用アプリもあるので、隙間時間に求人をチェックすることも可能です。

一方で、転職が初めてで不安な人や、短期間で効率よく転職を決めたい人は、転職エージェントとの併用が安心です。

使い分けの基本は、求人探しは転職サイト(リクナビネクスト)、書類添削や面接対策、求人票に載っていない情報の入手は転職エージェント、という形です。エージェントに登録すると、次のようなサポートを受けられます。

転職サイトとエージェントを組み合わせれば、幅広く求人を探しつつ、選考対策まで手厚く進められます。

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地方で転職を考えている人

リクナビネクストは、地方で転職を考えている人にもおすすめです。

扱う求人数が業界最大級で母数が大きいぶん、地方の求人もそろいやすいのが理由です。転職エージェントに知られていない、地方の中小優良企業が見つかる可能性もあります。スカウトを待つだけでなく、自ら積極的に探すことが大切です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクナビネクストを利用する際の注意点

リクナビネクストを利用する際は、次の点に注意してください。

注意点はいずれも、求人数も登録者数も多く、すべて自分で進める転職サイトであるという特性から生じます。

競争率の高さやブラック求人が紛れ込むリスク、サポートがつかない点はこの裏返しでもあるため、気になる場合は転職エージェントを併用してカバーするのが現実的です。

人気求人は競争率が高い

リクナビネクストは掲載求人数も登録者数もトップクラスです。そのため人気の求人はライバルも多く、競争率が高くなります。

好条件の求人では、1名の募集に対して数百人の応募があることも珍しくありません。競争率が高ければ、なかなか転職が決まらない状態に陥る可能性もあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

労働条件が悪い求人が見つかることもある

膨大な求人を扱っているため、中にはブラックとされる求人が掲載されていることもあります。「応募条件と実際の仕事が違った」「好条件は嘘のようだった」と感じるケースもあるようです。

面接・入社前に企業について十分に調べ、自分に合っているかを確認しておくことが大切です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職サポートは受けられない

リクナビネクストは求人情報を掲載する転職サイトです。転職エージェントのようなサポートはつかないため、転職活動は自分で進める必要があります。

自己分析や面接対策が不十分で、書類選考で落とされるケースも少なくありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクナビネクストを賢く使うポイント

リクナビネクストを賢く使うには、次のポイントを押さえておきましょう。

いずれも、受け身で求人を眺めるのではなく、サービスの機能を主体的に使い倒すという点が共通しています。

リクナビネクストの機能を活かしきることで、転職活動の効率と求人の質を高められます。

レジュメを充実させてスカウトを狙う

スカウトの精度を左右するのがレジュメです。職務経歴は「担当業務」だけで終わらせず、実績を数字で書く・活かせるスキルを具体的に挙げると、企業の目に止まりやすくなります。

たとえば「営業を担当」ではなく「法人向けにIT機器を新規開拓し、年間目標を120%達成」のように書くと、企業に伝わりやすくなります。

「どこまで書けばいいかわからない」「文章を書くのが苦手」という人は、リクナビネクストのAI機能が便利です。音声や文字でいくつかの質問に答えるだけで、AIが職務要約や業務内容を読みやすい文章に整えてくれるので、書くハードルを大きく下げられます。

レジュメの具体的な書き方や記入例は、以下の記事で詳しく解説しています。あわせてチェックしてみてください。

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リクナビネクストで書類選考に落ちない！レジュメの書き方6選

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

スマホアプリを有効活用する

リクナビネクストは専用のスマホアプリを提供しており、他のSNSと同じ感覚で使えるのが魅力です。例えば、以下のようなメリットがあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

登録時にエージェントも同時に申し込む

リクナビネクストを賢く使う最後のコツは、転職エージェントへの登録を「サイト登録のついで」に済ませてしまうことです。

リクナビネクストは、登録時に「転職エージェントも登録」にチェックを入れるだけで、リクルートエージェントに同時登録できます。サイトとエージェントを別々に申し込む手間がなく、求人探しと選考対策を最初の一歩でまとめて始められます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

リクナビネクストは見極めが大切

リクナビネクストは「ブラックばかり」と言われることもありますが、実際はブラック企業ばかりではありません。求人数が業界最大級だからこそ一部にブラック求人が混じるだけで、優良企業も多数掲載されています。

大切なのは、サービスを避けることではなく、自分で求人を見極めることです。最後に、本記事のポイントを振り返りましょう。

求人票だけではわからない社風や離職状況、待遇の実態は、企業の内情に詳しい転職エージェントに聞くのが確実です。リクルートエージェントやdodaに登録して、その求人がブラックかどうかをプロに見極めてもらいましょう。

リクナビネクストに関するよくある質問

ここでは、リクナビネクストに関するよくある疑問にお答えします。