高卒の転職は厳しい？高卒が転職を成功させるコツを解説

高卒の転職が厳しいと言われる理由

一般的に、高卒で転職するのは大卒と比較すると厳しいと言われます。高卒の転職を考えている人は、高卒の転職事情を知り、対策する必要があります。

高卒の転職は、大卒と比較して厳しいと言われる一面がありますが、学歴に関係なく、若くて意欲ある人材を求めている、人間性重視で採用を進めている企業があるのも事実です。

不確かな情報にまどわされず、自分の転職希望を明確にしながら、希望の企業や仕事を見つけることが重要です。

高卒は離職率が高いから

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職率」によると、新規学卒就職者の3年以内の離職率は高い順に中卒50.5%、高卒38.4%、大卒34.9%となっています(令和3年度3月卒業者、令和6年10月25日公表)。

入社後3年以内の離職率が中卒7割、高卒5割、大卒3割で、若手の早期離職が問題となったのは1994年ごろのことです。今では厚生労働省のデータのとおり、大卒と高卒の離職率は大きな差がありません。

しかし、高卒の転職者の場合、最初の就業先が工場や地元企業の技術職が多く、仕事内容でギャップを感じて早期に辞めてしまう転職理由があります。

このため、企業に求められるスキルや経験が不足していることから、高卒は転職に苦戦する傾向があるとされているのです。

応募条件「大卒以上」の求人が多いから

大手企業を中心に、応募者を絞るために条件を限定して「大卒以上」という求人を掲載している企業が多いのも事実です。求人対象が「大卒以上」に限定されている求人に、高卒者は応募ができません。

大卒求人と比較して、高卒で応募できる求人が少ないことから「高卒の転職は厳しい」といわれることがあります。

しかし、若手人材不足の背景や企業により求める人材像も異なり、スキルやポテンシャルを重視する企業が増えています。そういった企業と出会うために、業界研究や企業研究が重要となります。

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大卒に比べ学業経験が浅いから

高卒は3年、大卒は7年の学業経験があり、大卒は大学在学中に学業以外の社会経験・サークル活動やインターン、卒論研究などをしています。また、大卒者は、選択した分野について専門的に学びます。

そのため、大卒者は、専門性があり、社会人基礎力が高いと見られる傾向にあります。特に理系職種に関して、多くの企業が業種・職種に合致した学業経験のある人を求めています。

転職においては、職種に求められている経験やスキルに近いものがあるのかをみられます。そのため、職種にマッチした資格や、就業経験を活かした強みを分析することで、大卒にはない自身の経験をアピールする方法があります。

高卒からの転職を有利にすすめる方法

高卒者の離職率は大卒者と大差がないうえに、学歴よりスキル・ポテンシャルを重視する企業が増えていることがわかりました。高卒の転職は、それほど厳しい現実ではないといえます。

しかし、一人で企業の情報収集から対策までするのは難しいです。高卒の就職では学校の紹介などもあり、数社で決まった人がほとんどではないでしょうか？

ここでは、高卒からの転職を有利にすすめるための方法を3つ紹介します。

高卒向け転職エージェントに登録する

転職エージェントとは、転職希望者に求人を紹介する無料サービスのことで、転職希望者のスキルや希望に沿った求人を紹介してくれます。

そして、おすすめの求人を紹介するだけではなく、自己分析、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などもサポートしてくれるのです。

高卒向け転職サイトを活用する

転職サイトは求人サイト型とエージェント型があります。求人サイト型は求人情報が一覧で掲載されており、希望条件に合わせて興味のある求人を見ることも、選考に進むこともできます。自分のペースで転職活動を進めやすいのが特徴的です。

一方、エージェント型は専任のキャリアアドバイザーが転職のサポートをしてくれるため、アドバイザーが面談と求人紹介がセットになっており、自分のペースで進めるのは難しいです。

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資格取得・スキルアップを目指す

スキルや経験の証明は難しいものですが、学歴や資格は、知識やスキルの証明として利用しやすいという特徴があります。大卒資格を取る方法もありますが、年数も費用もかかります。

中途採用では即戦力が求められるため、資格が一つの基準にはなります。転職先に必要な資格や実技講習があれば、前向きに受けておくことをおすすめします。

高卒が転職活動を成功させるためのポイント

最近では、少子高齢化による深刻な人手不足の影響で、企業の人手不足倒産も増えています。そのような背景から「学歴不問」や「未経験者歓迎」といった求人、コミュニケーション能力や主体性、責任感を重視する企業が増えています。

一方で、高卒の転職にはおさえておくべき注意点があります。ここではそれらのポイントを紹介します。

離職されやすいという懸念をもたれないようにする

厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況をみると、高卒38.4%、大卒34.9％と就職後3年以内の離職率に大差はないものの、高卒の離職率の方が若干高くなっています（令和6年公表、令和3年3月卒業者）。企業から早期に離職する可能性が高いと判断されないようにすることがポイントです。

企業はより長く働いてくれる人材を求めているため、転職理由は前向きに、そして中長期的なキャリアプランが説明できると、企業の懸念を払拭できます。

チャレンジが歓迎される業界や職種を選ぶ

20代、高卒でチャレンジしやすい業界や職種を検討するのも選択肢の一つとなります。意欲を重視、年齢を重視、適性を重視、人手不足であるなどの業界がおすすめです。

具体的には、介護・福祉、建設、運送、製造、IT、飲食などがあげられます。先入観をもたず、将来性を見通して、検討してみてください。

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高卒が転職で成功するためのコツ

高卒が転職を成功させるためには、企業が懸念することを払拭して、一緒に働きたいと思ってもらう必要があります。高卒の転職を成功させるためのコツについて説明します。

転職の軸をもつ

転職で叶えたい希望をはっきりさせておくことが重要です。転職活動を始めると、業界・職種を選ぶ、会社を選ぶ際に自分の軸がないと判断ができず、応募先を絞れなくなります。

転職軸がないと、場当たり的になったり、「こんなはずじゃなかった」ということになりかねません。年収アップや未経験業種への挑戦を積極的に進めていくためにも、転職の軸をもつことが成功の秘訣です。

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自己分析をしっかり行う

転職軸にもかかわりますが、まず自己分析をしっかり行うことが大切です。高卒での就職は自己分析をすることもなく、なんとなく学校から進められて受けてみて決めたという人も多いのではないでしょうか。

転職エージェントを利用する際は、まず最初にしっかりと自己分析を行いましょう。その上で、履歴書や職務経歴書などの書類を作成していくとスムーズです。

面接対策をする

高卒ではじめて採用されたとき、数多くの会社で面接を受けた経験のある人は少ないのではないかと思います。中途採用では、業界研究や企業研究をするための情報収集を行い、応募求人に沿った面接対策を行う必要があります。一人では難しいため、転職エージェントの活用することをおすすめします。

企業の採用担当者に自分をアピールするうえで、志望動機や自己PRは重要です。自己分析をしっかり行い、企業研究の結果を反映させることで、説得力のある内容にすることができます。

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高卒向け転職エージェントの利用がおすすめ

マイナビジョブ20'sは、20代の就職事情に詳しいキャリアアドバイザーがいたり、適性診断が受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすく、転職後の定着率は93％と高いです。

ハタラクティブは20代向けの就職サポートを得意としている転職エージェントです。ハタラクティブでは未経験歓迎の求人が全体の8割を占めているため、特にスキルや実績に不安を抱える高卒の人にはおすすめですよ。

UZUZは、第二新卒や既卒など20代の就職に特化したエージェントで、応募書類の書き方や面接対策など手厚いサポートが受けられる魅力があります。

高卒向け転職サイトの活用がおすすめ

リクナビNEXT

リクナビNEXTは人材紹介業界で最大手のリクルートグループが運営している転職サイトで、転職者の約8割が使っています。リクナビNEXTでしか掲載されていない独占求人も多いです。

さまざまな求人と比較しながら選びたい求職者にはおすすめですが、本気で転職を成功させたい人は転職エージェントとの併用をおすすめします。

Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する転職サイトです。20代の未経験転職に強く、未経験で挑戦しやすい営業職や派遣の求人もそろえています。

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はらたいく

はらたいくは、株式会社リクルートが運営する地域密着型の転職サイトです。地域密着だからこそ、企業の良さを伝えることを重視しているため、大手転職エージェントでは見つからない求人を探す人におすすめできます。

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高卒の転職活動でよくある質問

ここでは、高卒の転職を目指す人からよくある質問と回答を紹介します。

高卒の転職は、大卒の転職に比べて不利ですか？

大卒以上の求人が多数存在することは事実です。しかし、高卒の転職は、計画的におこない、若手人材を求める企業と、自分の転職軸をマッチングできれば、厳しいものではありません。

高卒の転職に詳しく求人を豊富に保有している転職サイト・エージェントに登録するのをおすすめします。

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高卒の転職で、年収アップは可能ですか？

年収アップは可能です。一時的な残業増加や手当によるアップではなく、職種を選び、中長期的にキャリアアップを目指すことで年収アップすることを考えると、企業の情報に詳しいプロに相談するのがよいです。
未経験でも年収アップする方法はこちらの記事も参考にしてみてください。

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高卒の転職で、未経験業種への転職は可能ですか？

未経験業種への転職は十分可能です。未経験業種の仕事理解をすすめ、企業の情報収集をおこなう必要があります。
未経験業種の転職サポートをしてくれる転職エージェントの登録がおすすめです。

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高卒は第二新卒になりますか？

第二新卒は学校卒業後2～3年以内の若手社会人のことで、高卒も第二新卒枠での応募が可能です。
第二新卒の転職についてはこちらも参考にしてください。

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