スターバックスへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報・評判を解説！

スターバックスの転職難易度

スターバックスコーヒージャパン株式会社の転職難易度は高い傾向にあります。

「コーヒーと言えばスタバ」などコーヒーチェーン業界で圧倒的に知名度が高く、競合他社よりも難易度が高くなっていることが考えられます。

以下では、スターバックスコーヒージャパン株式会社に転職する方法を2つ紹介するので、ご自身の志向性が当てはまるかどうかを確認してみてください。

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店舗勤務の転職難易度はそこまで高くはありません。なぜなら、学歴は高卒以上で応募することができるからです。

また、業種・職種を問わず就労経験の中で目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方が採用されやすい傾向にあリます。

ここでは、役職としてリーダークラスであることではなく、当事者意識をもって自信が所属するチームをより良くするために行った経験や「なぜ、それをやろうと思ったのか？」仕事における考え方の部分を聞かれています。

そのため、事務職など一見接客と関係がなさそうな実務経験であっても面接でしっかりとアピールできれば受かる可能性は十分にあります。

面接で「当事者意識」や「ホスピタリティ」をどうアピールすればいいか迷ったら、プロの力を借りるのが近道です。やりとり3万字以上のカウンセリングであなたの強みを一緒に言語化してくれますよ。

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本社勤務の転職難易度は高いです。

理由は、各ポジションにて必要な要件が高いからです。例えば「CFO」のポジションでの応募の場合、以下のいずれかの経験が求められます。

スターバックスに転職しやすい人の特徴

スターバックスに転職しやすい人の特徴は、以下の通りです。

スターバックスが掲げる「Our Mission and Values」は、以下のようになっています。

スターバックスでは、独特の文化・世界観・サービスを大切にしています。

独特の文化・世界観・サービスを、社員だけでなくアルバイトにも浸透させているので、スターバックスに強い想いがある人は転職しやすいと言えます。

とはいえ、ホスピタリティ精神や企業で大事にしている考えに賛同してくれそうかなど、マッチング具合を非常に大事にしているため、転職に十分な経歴を持っていても、社風とのミスマッチでお見送りになってしまうケースもあります。

スターバックスの中途採用・求人情報

2020年12月時点で、スターバックスでは以下の職種が募集されていました。

今回は、商品企画とITの求人情報を紹介します。

その他の求人情報が気になる人は、スターバックスのコーポレートサイトを確認してください。

商品企画の求人情報

商品企画の求人情報を紹介します。

IT職の求人情報

IT職の求人情報を紹介します。

スターバックスの面接傾向・選考対策

スターバックスの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

働くすべての人を大切にする企業であることが、面接の場でも現れており、実務的な質問も多いです。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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スターバックスの企業情報・事業内容

以下は、スターバックスの企業情報です。

2023年6月末現在

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

スターバックスは、コーヒーやその他飲み物、食品を提供する飲食店です。

丁寧な接客が特徴的な飲食店で、一杯のコーヒーを通じて地域コミュニティに貢献することを命題にしています。

店舗ごとに違ったアイデンティティを持つことも許容しており、従業員のホスピタリティを大切にしている会社です。

売上業績と今後の事業展望

日本経済新聞によると、アメリカのスターバックスが2020年7～9月期決算で、純利益が前年同期比51％減の3億9200万ドル(約410億円)、売上高は8％減の62億300万ドルだったことを発表しました。

新型コロナウイルスの影響で来店客数は大きく減少しましたが、アメリカや中国では予想を上回る回復が見られています。

またヤフーニュースによると、日本のスターバックスではコロナ禍で需要が拡大していることから、事前注文決済サービス「モバイルオーダー＆ペイ」の対応店舗を、導入計画を早めて2020年12月から全国の直営店に広げることを発表しました。

さらに、300店舗あるドライブスルー対応店舗でも順次導入を進めており、事前に注文・決済をすれば、車から降りずにドライブスルーレーンで商品を受け取ることができるようになります。

今後もニーズに応じて、コロナ禍に対応した新しいサービスや機能を展開していくようです。

スターバックスの企業文化・働きがい

スターバックスのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

スターバックスには、スターバックスというブランドに強い愛情がある社員が多いです。

また、従業員同士の仲が良いことや、良いサービスを提供しようという意識が高い人材が集まっています。

理念であるホスピタリティに共感して入社しているので、仲間意識が強く、社員であろうとアルバイトであろうと同等に扱ってくれる会社です。

さらに、研修がしっかりしているので、会社のコアやミッションが自然と身に付きます。

「外資系＝実力主義・個人プレー」といったイメージがありますが、スターバックスは意見や活動を尊重してくれる傾向にあります。

成長・働きがい

スターバックスは、顧客に感謝されたり、楽しいコミュニケーションが取れたときにやりがいを感じる仕事です。

コーヒーを通じていろいろな人と繋がり、コミュニケーション能力が磨かれます。

社員もアルバイトもホスピタリティを考えており、お客様に最適な接客サービスを提供することをモットーにしています。

また、結果だけでなくプロセスも評価してもらえて、個性や多様性を認めてくれます。

働いていく中で、店舗経営の知識やスキルが身に付くので、将来自分でカフェを経営したいという人におすすめの企業です。

ワークライフバランス

スターバックスで働くうえで、ワークライフバランスが保てるかどうかは店舗によります。

アルバイトの人数が足りていれば休みが取りやすいですが、人材不足の店舗だと休みが取りにくいです。

また、店舗は朝番・遅番があり、生活は不規則になりがちです。

さらに、スターバックスでは覚えることが非常に多いです。

定番商品はもちろんですが、新商品が発表されると、商品名やレシピ、味なども細かく覚えないといけないので、プライベートでも勉強する時間が必要です。

スターバックスの平均年収・福利厚生

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、スターバックスコーヒージャパンの平均年収は約434万円(平均年齢32.5歳)でした。

この平均年収の金額は2023年8月時点の「エンゲージ会社の評判」に寄せられた口コミ回答者(148人)の平均年収です。

引用：「エンゲージ会社の評判」(2023年8月時点)

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

人事考査は年に1回おこなわれ、面談でフィードバックをしてもらえます。

飲食店の中では高い水準にありますが、他の業種と比べると年収の水準はそこまで高くありません。

スターバックスの福利厚生

また、スターバックスの福利厚生は以下のようになっています。

福利厚生について詳しく知りたい人は、スターバックスのコーポレートサイトを確認してください。

スターバックスへの転職を成功させるコツ

スターバックスへ転職を考えているなら、1度転職エージェントに相談をすることをおすすめします。

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