【エンジニア編】楽天に中途採用で転職するには

今やECサイトだけではなく、銀行から球団までを持つ楽天株式会社のITエンジニア職は非常に人気があります。最近では、仮想通貨取引所を買収するなど、ITサービス業の拡大も限界を知りません。

そんな楽天にエンジニアとして転職することは、IT技術者としても大きなキャリアアップに繋がります。今回は、楽天のエンジニアの年収や労働環境、また楽天エンジニアに転職した際のキャリア形成について紹介します。

楽天のエンジニアの年収は?

楽天のエンジニアの年収は、個人のスキルによって差があり、同じ年齢でも就くポジションによって大きく変わります。

まず、20代から30代技術者のおおよその年収は以下の通りです。

  • 20〜24歳:450.0万円〜480.0万円
  • 25〜29歳:449.5万円〜499.5万円
  • 30〜34歳:472.8万円〜572.8万円
  • 35〜39歳:488.7万円〜592.7万円
また、エンジニアの年収は各自の実績により大きく異なります。
  • 30代(開発):520万円〜750万円
  • 30代〜40代(開発リーダー):760万円〜850万円

楽天のエンジニアは中途採用での即戦力が基本です。給与査定には社員ランクが大きく影響し、最高値のランクAAAからランクBで格付けされます。給与体制については、基本給に加え年2回のボーナスやストップオプションが付与され、ストックオプションの行使は1年で約25%、4年後に全てのストックオプションを行使できることになります。

これまでに得た経験や技術を生かし、楽天のエンジニアとしての実績を反映させる"完全実力主義"と言えますね。

楽天のエンジニアの労働環境はどうか

それでは、楽天のエンジニアの労働環境はどうなのでしょうか。

様々なサービスを展開する楽天株式会社ですので、エンジニアにも様々な部署が存在します。それぞれの部署や時期や人数によって忙しさは異なり、体調を崩してしまうケースもありました。

しかし、外国人の積極的な採用や語学研修、更には日本有数とされる職場環境の設備は、本社オフィスビルにのカフェテリアで全て無料の食事が摂れたり、ジムや託児所までを完備しているなど、他社にはない特徴があります。

また日常生活でおこなうヘアサロンやクリーニング店といった設備も整っており、従業員への手厚い福利厚生も伺えますね。こういった職場環境を実現させる事で、従業員のワークバランスは以前よりも改善されています。

楽天のエンジニア中途採用一例

それでは、楽天のエンジニア中途採用の一例を見ていきましょう。

ここでは、アプリケーションエンジニアの採用例としてiOS向けの中途採用に必要なスキルや語学レベルを抜粋して紹介します。

【アプリケーションエンジニア:iOS向け】

〜最低限必要な経験〜
  • 3年以上のSwift開発
  • iOSプラットフォームの最新機能の理解と開発経験
  • コンピュータサイエンス
〜優遇資格〜
  • RESTful API開発経験
  • オープンソースへの貢献
  • 国際化開発の経験
  • 旅行ドメインの知識
〜最低限必要な資格〜
  • HTML、CSS、3年以上のJavascript開発
  • セッション管理アプリケーションの3年以上の開発
  • エンタープライズ開発によるオブジェクト指向開発とデータモデリング
〜優遇されるスキル〜
  • Java1.5 - Java EE
  • GCチューニング
  • NoSQLでの経験
〜必要言語レベル〜
  • 英語:基本レベル
  • 日本語:ビジネスレベル
  •  TOEIC:800以上のスコア

このように、楽天のエンジニアへの転職者に要求されるスキルは、一般的なIT企業よりもハイレベルとなっていることが分かりますね。

楽天に転職後のキャリア形成について

無事に楽天エンジニアとしての転職が成功した後のキャリアについて見ていきましょう。

当然、中途採用では即戦力が求められます。これまで積み重ねてきたキャリアを発揮し、キャリアアップを目指す場であり、上述の通り、楽天のエンジニアはスキルと実績によってランク付けされる完全な実力主義です。

また、社内では英語を共通語として使える環境でもあるため、楽天のエンジニアとして務めるには語学力も必要となります。

ですので「楽天のエンジニア」として実績を残せば、知識や技術といったスキルはもちろんのこと、ビジネス英語といった語学についてもスキルアップが可能となり、それは自身のキャリアとして更なるキャリアアップのための転職にも優位に働く可能性が高いです。

楽天にエンジニアとして転職するには

楽天のようにエンジニアの層が厚い企業では、経験やスキルだけでなくコミュニケーションやマネジメントといったヒューマンスキルが選考通過の鍵となります。

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