日本製鉄(新日鉄)の転職難易度や中途採用情報などを徹底解説！

新日鉄の転職難易度

新日鉄と呼ばれる日本製鉄の転職難易度は、職種によって異なります。

日本製鉄(新日鉄)は、新卒を一括で大量に採用し、そこから人材を教育していく仕組みが色濃く残っています。そのため、総合職・事務系に分類される企画職・営業職・人事・経理などの中途採用向けの求人はあまり出回ることがありません。

募集があったとしても、即戦力として活躍できる経験・スキル・実績が必要になるだけでなく、一定のマネジメント経験も求められます。

一方で技術系の研究開発や開発設計などの職種も実務経験を求められますが、設備オペレーターや設備メンテナンスをおこなう職種は職務経歴不問としていることが多く、未経験でもチャレンジができるため、そこまで転職難易度は高くないです。

とはいえ、職務経歴不問とありますが、1〜2年程度の実務経験があれば、選考を有利に進められます。

中途で新日鉄へ転職する方法

中途採用で日本製鉄(新日鉄)への転職を考えている場合は、即戦力を求めるレアな求人を狙うしかありません。

日本製鉄(新日鉄)のような大手企業は、転職者に人気があるので、レアな求人に応募が殺到しないために転職エージェントに求人を非公開で依頼しているケースがよくあります。また、競合他社に新規プロジェクトを知られないために、求人を依頼している場合もあります。

これらの非公開求人は転職エージェントに登録しなければ、閲覧することすらできません。

日本製鉄(新日鉄)に事務系職種や総合職での転職を希望している人は、転職エージェントに登録し、まず求人があるのかを確認してみてください。

転職はまだ考えてないけど、自分の経験・スキルが日本製鉄(新日鉄)へ通用するのか知りたい人は、ビズリーチがおすすめです。

ビズリーチはプロフィールを登録するだけで、人事やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。届いたスカウトメールから自分の市場価値がどれぐらいなのか分かります。

新日鉄の中途採用情報【求人情報】

日本製鉄(新日鉄)の中途向けの求人は、技術系が多いです。事務系や総合職の中途採用は、募集があまりないのが実情です。

ここでは中途採用がある技術系の求人情報をメインに紹介します。

事務系と総合職については、どのような職種があり、どのような仕事内容があるのかを紹介していきたいと思います。

技術職

技術系の求人は全国の各製鉄所で個別に中途採用で募集をかけています。

日本製鉄(新日鉄)の技術職への転職を考えている人は、希望する製鉄所で中途採用をおこなっているのか、採用ページから確認してみてくださいね。

ここでは、2020年3月時点で確認できる技術系の求人として「設備オペレーター」「設備メンテナンス」の求人情報を以下で紹介します。

事務系・総合職

事務系・総合職は中途採用の募集はほとんどありません。高専・大学・大学院を卒業後3年以内で、就業経験のない既卒であれば、応募資格があるので日本製鉄(新日鉄)へ入社できる可能性はあります。

実際の募集要項について以下で紹介します。

新日鉄の面接の傾向・対策

日本製鉄(新日鉄)の中途採用の面接では以下のことを質問される傾向にあります。

日本製鉄(新日鉄)を志望した理由ですが、なぜ入社したいのか、その意思をしっかりアピールする必要があります。

単に志望動機をアピールするのではなく、自分の持つ経験・スキルをどのように活かせるのかも合わせて話せるようにすると良いでしょう。

2つ目の今まで1番苦労したことは何か、という質問ですが、苦労した話だけするのではなく、どのように行動・対応したのかも一緒に話すようにしてください。

苦労した話をただ話すとネガティブな印象になりますが、自分でどのように対応したのかまで話せると面接官の印象は良くなります。

このような傾向のある日本製鉄(新日鉄)の面接対策では、以下ことを中心におこなうと良いです。

新日鉄の面接対策

自己分析は志望動機や自己PRなど、あらゆる場面で役に立つので必ずおこなうようにしましょう。

まず、自分にはどのような経験・スキル・実績があるのかを1つずつ明確にしていきます。自己分析が終わったら、明確にしたことを志望動機や自己PRに織り交ぜながら考えていくと、自分オリジナルの回答になります。その際に実体験も含めると志望動機に説得力が増すのでおすすめです。

自己分析のやり方や志望動機の考え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

新日鉄の企業情報

精度の高い面接対策をおこなうためには、日本製鉄(新日鉄)の詳細な企業情報を得ることが大切です。

どのような事業をおこない、今後はどの分野に事業を展開していくのか。また、会社の経営状況はどうなっているのかなど、詳しく把握していれば面接で活用することができます。

さらに日本製鉄(新日鉄)について詳しく知っていれば、入社後に「想像と違った」というミスマッチを防ぐこともできます。

そこで日本製鉄(新日鉄)の企業情報について「事業内容」「年収」「社風」「福利厚生」の4つに分けて紹介します。

事業内容

日本製鉄(新日鉄)では以下の事業を展開しています。

製鉄事業以外はグループ会社が主力となって、優れた製品やサービスの提供をおこなっています。

年収

2019年6月に提出された有価証券報告書によると、日本製鉄(新日鉄)の平均年収は613万円です。

国税庁が発表している2018年の民間給与実態調査では、全国の平均年収は441万円でした。日本の全国平均と日本製鉄(新日鉄)の平均年収を比較してみると、日本製鉄(新日鉄)のほうが170万円ほど高いことがわかります。

また、日本製鉄(新日鉄)と同じ鉄鋼メーカーの平均年収を有価証券報告書のデータを元に以下で比較してみました。

有価証券報告書にデータによると、それぞれの平均年収は上記のようになります。

日本製鉄(新日鉄)は日立金属や三菱製鋼よりも、平均年収はやや低い結果となりました。

それぞれが展開している事業が異なるので、営業利益にも変動が出てきます。結果として、年収にも差が生じています。

転職では年収も1つの指標になりますが、日本製鉄(新日鉄)でどのような仕事がしたいのか、その視点で考えたほうが納得のいく転職ができると思います。

社風

日本製鉄(新日鉄)は年功序列など、昔ながらの体制が残っていますが、社員が働きやすい仕組みを積極的に取り入れています。

また、コミュニケーションとして花見やBBQなどのイベントを定期的に開催しています。部署での結束感が高まり、気軽に相談できる環境を整えています。

一方で本社と各製鉄所によって設備や雰囲気に違いがあるという声もあります。上下関係が厳しいところ、フランクなところと製鉄所によって異なるそうなので、事前の情報収集は必ずおこなうようにしましょう。

福利厚生

日本製鉄(新日鉄)は仕事と生活のバランスが取れるように、様々な福利厚生を導入しています。

実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつか紹介します。

女性が働きやすいように様々な制度が導入されており、出産・育児から復職し、活躍している人もいるとのことです。

さらに詳しく知りたい人は、コーポレートサイトも参考にしてみてください。

新日鉄の評判・口コミ

日本製鉄(新日鉄)で実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

日本製鉄(新日鉄)へ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

新日鉄の良い評判・口コミ

日本製鉄(新日鉄)の良い評判・口コミを紹介します。

新日鉄の悪い評判・口コミ

日本製鉄(新日鉄)の悪い評判・口コミを紹介します。

新日鉄への転職を成功させる方法

日本製鉄(新日鉄)へ転職したい人は、転職エージェントを積極的に利用することをおすすめします。

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