日揮への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

日揮の転職難易度

日揮の中途採用の転職難易度は非常に高いです。

募集職種のほとんどが専門職で、どの職種でも3年以上の業界経験もしくはそれ相当のスキル、知識が必要です。

応募条件を満たしていないことですぐに挑戦できない可能性が高いのでまずはしっかりと目指したい職種が求めている条件を確認しておきましょう。

日揮へ転職しやすい人の特徴

日揮は会社の存在意義として「Enhancing planetary health」というスローガンを掲げています。

「“人と地球”の健康は密接に関係しており、この2つを追求していくことで、豊かな未来を創っていく」という意味であり、このスローガンを体現するために社員は「挑戦」「創造」「結集」「完遂」を大切な価値観にして行動しています。

日揮のビジョンと自分の目指したい姿が一致する場合、そして上記の4つの価値観を意識して入社後も行動できる人は面接でも自然とそのスタンスが面接官に伝わり、内定を獲得しやすいです。

そんな日揮へ転職する方法

そんな日揮に転職する方法ですが、上記で述べた通りどの職種でも3年以上の業界経験もしくは日揮で活躍できる高い専門的スキル、知識が必要で非常に難易度が高いです。

また募集がおこなわれている職種は時期によっては56職種と非常に多く、日揮という会社自体に憧れて転職を志している人はどの職種が自分にあっているのかも迷ってしまうことでしょう。

なので、日揮への転職を目指す人はキャリアのプロのサポートを利用することを強くおすすめします。

大手求人サイトで最新の求人をチェックしつつ、面談を進めていく中でプロから保有する求人を提案してもらうのがおすすめです。特別選考ルートで挑戦できる可能性もあるので、情報収集と並行してキャリア相談に動きましょう。

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日揮の面接傾向・選考対策

日揮の選考フローや面接で聞かれた内容について説明します。

日揮の選考フローはコーポレートサイトの情報によると以下の通りでした。

2回の書類選考のあと面接をおこないます。

面接は転職動機や実現したいことなどオーソドックスな質問ですが、選考フローを見てもしっかりと人を絞っている印象があるので、質問の回答も判断基準に大きく影響します。

なので、面接対策も深掘りされても大丈夫なようにしっかり準備する必要はあります。

日揮の面接でよく聞かれる質問

日揮の面接では以下の質問をよくされる傾向にあります。

やはりオーソドックスな質問内容を聞かれることは間違いなさそうです。

繰り返しになりますが、オーソドックスな質問から様々な質問に展開されることを予想して深掘りに対応できるように準備しておきましょう。

日揮の企業情報・事業内容

日揮の企業情報を以下で詳しく紹介していきます。

日揮は世界トップクラスのエンジニアリング企業として石油精製、LNG、ガス処理、石油化学プラント等のハイドロカーボン分野から、医薬、ケミカル、非鉄金属等に至る幅広い分野において、世界80ヶ国以上で2万件に及ぶプロジェクトを遂行しています。

また従来の事業だけでなく近年ではプロジェクトを通じて培った高度なエンジニアリング技術と卓越したプロジェクトマネジメント力をベースに、電力・水、環境、新エネルギー、資源開発などの分野での事業投資も展開しており、これからも成長していく大企業です。

日揮の競合他社には千代田化工建設、東洋エンジニアリングが挙げられます。

売上業績・事業展望

日揮の売上業績はコーポレートサイトの財務ハイライトによると、2023年3月期の売上高は606,890百万円と2020年からの4年間で最も高い売上高となりました。

コロナ前の2019年の619,241百万円に近づいた年で来年以降も売上高が回復していくことが見込まれています。

2022年に国内初のSAF(持続可能な航空燃料)の製造会社である「合同会社SAFFAIRE SKY ENERGY」の展開や、風力発電所向け電力ケーブルの最適設計技術の確立など新規事業も大きく動き初めているので、今後のこれらの事業展開が売上に大きく影響してきそうです。

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支社・グループ会社一覧

日揮のグループ会社をここでは紹介していきます。

日揮の中途採用・求人情報

日揮ホールディングスが募集をおこなっている求人を大きく職種に分けて紹介していきます。

営業の中途採用・求人情報

求人情報では以下の営業職の募集がおこなわれています。

今回はこの中から今後のグローバル展開に欠かせない海外EPC営業を取り上げて紹介していきます。

エンジニアの中途採用・求人情報

日揮の中で最も募集が多い職種がエンジニアです。

数十種類のエンジニアの募集がありますが、今回はその中でも機械設計エンジニアについて詳しく紹介していきます。

上記でも述べたように日揮への転職は数年の業界経験やそれに相当する知識を有している必要があり転職難易度は非常に高いです。

そのため、繰り返しになりますが少しでも内定できる可能性を高めるためにキャリアのプロのサポートを活用することをおすすめします。

大手求人サイトで公開求人をチェックしつつ、書類添削や面接対策もあわせて進めるのが効率的です。

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日揮の平均年収・福利厚生

2024年9月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日揮株式会社の平均年収は735万円 (平均年齢39歳)です。

競合他社である東洋エンジニアリングの平均年収が650万円、千代田化工建設が722万円なので、日揮の平均年収は同業界の中でも高いほうであると言えるでしょう。

エンゲージ会社の評判の口コミでも、年収に対して良い印象を持っている口コミが多く見られました。

評判・口コミ

30代・男性
エンジニア

給与水準は高いと感じる。昇給・賞与については、評価制度の見直しが行われており今後変わっていくと思うが、年功序列の風土があったと感じる。

ライトハウス

20代・男性
エンジニア

賞与は最低ライン。若手のうちはよほどのことがない限り毎年基本給は上がる。現場へ行くと給料は2倍以上になる。

ライトハウス

20代・女性
エンジニア

普通に働き続けていれば、毎年かならず昇給するので、いま思えば、とてもいい会社だったと思う。

賞与については、赤字が発表されたときに関しては、支給されなかったが、その後、会社の業績が上向くと、まだ赤字だったのにも関わらず賞与を出してくれたときには、素晴らしい会社だと思った。

ただし、管理職の方々には、たしか賞与が支払われていなかった(もしくは大幅に減額されていた)ように思ったので、最もきつい仕事をしている人たちに報いていないところはあるのかなというふうにも思いましたが、若手社員としてはありがたい限りでした。

ライトハウス

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日揮の平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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福利厚生

日揮の福利厚生は独身寮、通勤手当、退職金、財形貯蓄制度、住宅補助など基本的はものはすべて揃っています。

他にグループ会社の商社による物品販売が合ったり、ワイン特売会があるなど独自の魅力的な制度もあるようです。

評判・口コミ

20代・男性
プリンシパルエンジニア

退職金はDC。独身寮あり。通勤手当は支給される。グループ会社の商社による物品販売などもある。

ライトハウス

30代・女性
経営管理

持ち株会奨励金はない。退職金もメーカーほど高くない。ストックオプションは役員のみ。財形はしていないため詳細不明。

カフェテリアプランなし。代わりに福利厚生の冊子から選択する方式だが、利用したことはない。たまに社内会議室で実施されるワイン特売会は社員に人気。

ライトハウス

男性
建築・土木エンジニア

日揮独自の保養所や施設はないが、リロクラブの法人会員として各種割引制度を利用できる。

個人的に多く利用したのはレンタカー割引、宿泊割引、スポーツジムの法人会員補助であった。

また、レジャー施設やデパートの割引サービスも受けられたので家族に還元することもでき、社員証を見せることでみなとみらい地区の商業施設において各種割引サービスを受けることもできる。

加えて、訪問外国人が東京、横浜周辺の高級ホテルをよく利用するため日揮とホテルとの間で法人契約を結んでおり、社員であれば市場価格よりもかなり安くホテルを利用することも可能。

ライトハウス

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日揮の企業文化・働きがい

日揮の社風・企業文化・働きがいに対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

日揮の社風は会社が定めた価値観にもあったように挑戦や遂行を大切にしており、風通しも良いようです。

風通しが良い事や大企業であることにメリットを感じるのかデメリットを感じ散るのかは口コミでは人それぞれと言った具合でした。

評判・口コミ

30代・男性
アドミ

エンジニアが多いので実力がそのまま出やすく、おべっかや足の引っ張り合いは少ない。

専門性を持って仕事をしているので、みんなが対等の立場で仕事をしている印象。

人格的に問題のある人はほぼいない。海外での仕事が多く外国人も多いのでグローバルで自由な雰囲気。

外資系のような雰囲気と日系企業の良さを併せ持つ。派遣社員が多く、派遣も仲間として受け入れられている。

あらゆる文化、人を受け入れる大らかな企業文化。

ライトハウス

30代・男性
経営企画

2019年に持株会社体制になった。

グループの変革期にあるが、EPC事業で培ったコミュニケーションの良さ、風通しの良さが活かされて、いい方に変わっていってるように感じる。

2021年に策定したパーパスやビジョンを浸透させながら、少しずつカルチャーを変えていく。

ライトハウス

40代・女性
人事部

コミュニケーションは多い方だと思う。部署の数がとてつもなく多いので、横のつながりを作るのが少し大変。似たような部署名も多く、初めは困惑する。

同じフロアに別の会社の人もいるが、はじめは気づかなかったほど。部署名を覚えるだけで一苦労。

ライトハウス

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成長・働きがい

日揮は会社の規模が大きい分、社会貢献度やグローバルで業務を遂行できること、大きな仕事に携われているという感覚などが社員の働きがいになっているようです。

口コミを見ても仕事にやりがいを感じている社員が多い印象でした。

評判・口コミ

30代・男性
エンジニア

最初の数年で一流企業と言われる会社のやり方を学べば、十分な気がする。働きがいは海外プラントや国内で変わる。

海外では普通ではできない体験ができる。国内は国策に関わるプラントに関われる。

ライトハウス

20代・男性
プロジェクトエンジニア

やはり現場でプラントの仕事に携わるスケールは大きい。色々な利害関係者がいる中で仕事することはキャリアとしても大きな経験になった。

ライトハウス

30代・女性
経営管理

社会貢献度が高い。グローバルで業務を遂行できるため、視野が広がる。20代から責任ある業務を任される。

ライトハウス

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日揮への転職を成功させるコツ

日揮への転職を考えるなら、キャリアのプロに相談することをおすすめします。

プロに相談することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、就職活動・業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、実際に話してみた上で、信頼できる相談先を見つけると良いです。

まずはキャリア相談から気軽に始めてみてください。