【元リクが解説】リクルート契約社員が使い捨てられるのは本当？リアルな魅力やリスクを解説

更新日：2025.09.08

リクルート契約社員使い捨て

リクルートの契約社員について「使い捨て」という噂を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、リクルートの契約社員は「使い捨て」ではありません。むしろ、手厚い教育とサポートが受けられる制度です。

元リクルート社員である私が、契約社員制度の実態と「使い捨て」と言われる背景について詳しく解説します。

この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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リクルート契約社員「使い捨て」の噂は本当か？

結論から言うと、リクルートの契約社員は「使い捨て」ではありません。むしろ、手厚い教育とサポートが受けられる制度です。

「使い捨て」と言われる背景

まず、なぜリクルートの契約社員が「使い捨て」と言われるのか、その背景を整理しましょう。

3年間の期間限定契約：更新上限があるため「使い捨て」と誤解される
学歴・職歴不問の採用：誰でも採用されるイメージから軽視される
契約社員という雇用形態：正社員ではないため待遇が悪いと思われる
営業職中心の配属：厳しいノルマがあると想像される

しかし、これらの認識は実態とは大きく異なります。

実際の契約社員制度の内容

リクルートの契約社員制度（KS職）の詳細をご紹介します。

契約期間

1年更新で最大3年間(初回契約除く)。契約終了時に100万円のキャリアアップ支援金を支給

給与水準

首都圏：月給30万2331円〜、地方：月給25万7612円〜(インセンティブ・賞与あり)

福利厚生

年間145日休暇、社会保険完備、正社員と同等の待遇

これまでリクルート契約社員の転職支援をしてきた中で、実際にKS職として働く人の話をする機会もありますが、契約社員の方々は決して軽んじられていないと話す人が多いです。。

むしろ、充実した教育を受けられたという話や、研修制度が整備されていたという話が多く、評価制度も正社員と同等で、成果に応じてボーナスも支給されます。

他社の契約社員制度との比較

一般的な企業の契約社員と比較すると、リクルートの契約社員制度の充実ぶりがわかります。

項目	リクルート契約社員	一般企業契約社員
教育制度	充実した研修制度	OJT中心
評価制度	正社員と同等	限定的
ボーナス	成果連動で支給	なし〜限定的
契約満了時	100万円支援金	なし