Sansan株式会社はやばい・激務でブラック？真相を口コミから徹底解説

Sansan株式会社はどんな会社？

Sansan株式会社は、法人向け名刺管理サービス「Sansan」や個人向け名刺アプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などを提供するSaaS企業です。

名刺や請求書などのビジネスデータをデジタル化・一元管理し、企業の営業DXや生産性向上を支援しています。

Sansan株式会社が「やばい」と言われる理由

「Sansan株式会社」と検索すると、やばい、離職率、パワハラなど不安になるワードが並びます。

Sansan株式会社はブラックなのではないか、激務なのではないか、やめておいたほうが良いのか、など不安になる人もいるかもしれません。

参考：Google検索画面

しかし、その多くは一面的な情報や誤解によるもので、事実を見ていくと、必ずしもネガティブな話ばかりではありません。

ここでは、Sansanが「やばい」と言われる主な理由を1つずつ取り上げ、その実態とポイントを解説します。

それぞれの理由を正しく理解すれば、「やばい」「やめとけ」という言葉のイメージだけで判断せず、自分にとってブラックな環境なのかどうかを見極められるはずです。

成果へのプレッシャーが強く、部署・時期によっては忙しくなるため

Sansanが「やばい」「ブラックなのでは?」と言われる理由のひとつに、成果へのプレッシャーの強さがあります。

目標水準の高さだけを切り取れば、「きつそう」「安定して働けるのか不安」と感じるのも無理はありません。

しかし、高い目標を掲げる理由としては、事業が伸び続けている成長フェーズという背景があるからです。

裏を返せば、高い目標から逆算して考え、自ら動いて成果を出す力が自然と鍛えられる環境ともいえます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

働き方への戸惑いの声があったから

Sansan株式会社について「やばい」「激務」「やめとけ」「ブラック」と不安の声があがる背景には、出社頻度や残業に関する戸惑いの声もあります。

口コミサイトエン カイシャの評判によると、実際の働き方は部署や職種によって大きく分かれるようです。

まずは、実際の口コミを見てみましょう。

勤務時間・休日休暇

男性・インサイドセールス・退職済み(2024年時点)

満足度：★★★★★（4.5点）

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇は調整しやすい。定時で速攻帰る人もいれば、資料作りで自主的に22時とかまでオフィスにいる人はいる。22時を超えるとセキュリティ的にめんどくさくなるので大半の人は一律帰る。有給はもちろんあるが、それとは他に、チャージ休暇といって、3日連続で休まなければいけないという制度があるので、お盆やGWなどでは有給とチャージ休暇を重ねて使って割と長期に休暇を取る人も少なくは無い。

多様な働き方支援:
唯一副業NGだったのが個人的にはMOREの部分ではあった。

エン カイシャの評判

勤務時間・休日休暇

女性・営業・現職

満足度：★★★★★（2.4点）

勤務時間・休日休暇:
深夜、明け方までSlackのやりとりがあり上司からDMがくる。フロント部門、顧客接点が長くなるポジションはもっと苛烈に働いているので、どこに異動しても状況は変わらない。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来るが必ず3日出社。2週連続して守れない場合は事業部長の承認が必要。ただフィールドセールスは申請なく、訪問と称して実態は終日在宅している(マネージャーにもいる)。エンジニアは週1出社選択可能。

エン カイシャの評判

これらの口コミからわかるのは、Sansanの働き方は部署や職種によって大きく異なるということです。

勤務時間を柔軟に調整しながら定時で帰る人もいれば、顧客接点の多いフロント部門では残業が多くなる傾向も見られます。

入社後のギャップを防ぐためにも、応募する部署の働き方や残業の実態を、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

人事異動・組織変更が頻繁におこなわれるため

成長企業であるSansanでは、事業拡大に合わせて人事異動や組織変更が比較的よくおこなわれます。

この変化の多さも、「Sansanはやばい」と言われる理由のひとつになっています。

安定した環境で腰を据えて働きたい人にとっては、こうした変化の多さを大変だと感じることもあるでしょう。

一方で、異動や組織変更は、複数の業務・領域を経験できるチャンスでもあります。

さまざまなポジションに挑戦するなかでキャリアの幅が広がり、変化に対応してきた経験そのものが、どんな環境でも通用する強みになるのです。

変化を負担ではなく成長の機会として楽しめる人にとっては、Sansanは大きく飛躍できる環境だといえます。

株式会社Sansanの離職率

Sansan株式会社について「やばい」「ブラック」「激務」「やめとけ」と言われると離職率の高さが気になりますが、実際のSansanの離職率は決して高くありません。

Sansanが公開するESGデータによると、2025年5月期の正社員の離職率は11.9%です。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、全産業の離職率は14.2%、情報通信業は10.2%です。

これと比べると、Sansanの離職率は全産業の平均を下回る水準で、IT業界の目安とも大きく変わらないことがわかります。

その背景には、次のような理由が考えられます。

また、退職理由について口コミを見るといずれも「Sansanが悪い会社だから辞めた」という声ではなく、次のキャリアを考えた上での判断をおこなっている点が特徴です。

退職理由・退職検討理由

女性・セールス・退職済み(2024年時点)

満足度：★★★★★（4.4点）

退職理由・退職検討理由:
セールスとしての力しか磨けないと感じたため。本来マーケティングをやりたかったが、配属がずっとセールス続きだったたため。

エン カイシャの評判

退職理由・退職検討理由

男性・営業部・退職済み(2025年時点)

満足度：★★★★★（4.2点）

退職理由・退職検討理由:
会社側の組織ニーズにより、希望しない部署異動が続いたため

エン カイシャの評判

Sansan株式会社に関する不祥事があったから

「Sansan やばい」と検索されるきっかけのひとつに、不動産販売会社の名刺情報の不正アクセス事件があります。

この件はSansanが起こした不祥事ではなく、Sansanが標的にされた側である点には注意が必要です。

2024年2月9日の読売新聞の報道によると、事件の概要は次のとおりです。

つまり名刺情報の不正アクセス事件は、Sansanが引き起こした不祥事ではなく、Sansanのサービスを悪用した外部の利用者による事件です。

Sansan側も、二段階認証の推進や脅威検知の強化など、再発防止に向けた対策を進めています。

こうした事実を踏まえれば、この件はSansanで働くこと自体のリスクを示すものではないといえます。

AIエージェントによるSaaSへのネガティブな影響を受けている可能性があるため

近年、「AIエージェントの普及でSaaSは不要になるのでは」というSaaSの死論が話題になっています。

SaaS企業であるSansanも、その影響で業績が揺らぐのではないかという不安から、「やばい」と検索されることがあります。

しかし、現状のSansanはむしろ業績は好調で、2025年5月期の通期決算では、売上高が前期比27.5%増、調整後営業利益は前年から約2倍(108%増)に伸び、継続課金収益であるARRも約415億円規模まで拡大しています。

その理由は、主に次の2つです。

つまりSansanは、AIに置き換えられる側ではなく、AIを動かすためのデータ基盤を握る側にいます。

そのため、AIエージェントの普及は、Sansanにとってリスクよりもチャンスになりやすい状況だといえます。

Sansan株式会社の評判・口コミ

転職で後悔しないためには、求人情報や公式サイトだけでなく、実際に働いている人・働いていた人の声を事前に確認しておくことが大切です。

口コミには、給与や働き方、社風など、外からは見えにくいリアルな実態を知ることができ、自分が職場に入った後のイメージがしやすくなるためです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ここでは、Sansanの年収・働き方・カルチャーの3つの評判を紹介します。

業界トップクラスの平均年収が期待できる

Sansanの口コミで多く見られるのが、給与水準の高さを評価する声です。

とくに新卒の初任給が高い点が特徴で、若手のうちからしっかりとした基本給を得られる環境が整っています。

また、成果を出せば年次に関係なく昇格・昇給につながるため、成長意欲のある人にとって大きな魅力だといえます。

一方で、賞与やインセンティブは成果に左右されるため、安定を最優先したい人は物足りなく感じる場面もあるかもしれません。

それでは、実際の口コミを見てみましょう。

年収・給与

女性・セールス・退職済み・新卒入社・在籍3年未満・正社員(2026年時点)

満足度：★★★★★（4.4点）

年収	月給(総額)	残業代(月)	賞与(年)
500万円	31万円	0万円	125万円

給与制度:
新卒の給与がかなり高い。
基本給はかなり高水準な一方でインセンティブは少なめ(そもそも目標が高すぎて届かないことがほとんど)。そして昇給も難しいため、長い目で見たら結局年功序列の他会社とトントンかも。

評価制度:
実力主義。圧倒的成果主義。成果を出していればどんどん昇格する。逆に成果が出てないとずっとそのまま。

エン カイシャの評判

年収・給与

女性・営業・現職(回答時)・新卒入社・在籍3年未満・正社員(2026年時点)

満足度：★★★★★（4.8点）

年収	月給(総額)	残業代(月)	賞与(年)
560万円	40万円	0万円	50万円

給与制度:
賞与は成果に応じて決まります。
未達であれば賞与の支給がないこともあるので、安定を求めたい方には向いていないです。

エン カイシャの評判

年収・給与

男性・マーケティング・退職済み・中途入社・在籍3年未満・正社員(2026年時点)

満足度：★★★★★（3.8点）

年収	月給(総額)	残業代(月)	賞与(年)
689万円	43万円	0万円	172万円

給与制度:
仕事にコミットした分だけ報酬は与えられる企業である

評価制度:
完全に実力主義。行動力と営業力の高さがどの職種においても求められると考えておくべき。

エン カイシャの評判

Sansan株式会社の年収についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

関連記事

【2026年5月最新】SanSanは平均年収780万円｜評価制度や働き方に対する口コミ暴露！

ワークライフバランスが保ちやすい

Sansanの口コミでは、ワークライフバランスの取りやすさを評価する声も多く見られます。

有給が取得しやすく、成果を出していれば早く帰りやすいなど、メリハリをつけて働ける環境がうかがえます。

一方で、残業の程度は部署や個人の働き方によって差があります。

それでは、実際の口コミを見てみましょう。

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

女性・セールス・退職済み・新卒入社・在籍3年未満・正社員(2026年時点)

満足度：★★★★★（4.4点）

勤務時間・休日休暇:
インサイドセールスなどはあまり残業がないイメージ。
フィールドセールスは残業しているイメージだったが、場所による。
人事も忙しいで有名だった。

多様な働き方支援:
時短勤務をしているママさん社員は一定数いたイメージ。

エン カイシャの評判

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

女性・営業・現職(回答時)・新卒入社・在籍3年未満・正社員(2026年時点)

満足度：★★★★★（4.8点）

勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすいと思います。
残業は個人次第ですが21:00頃まで残ってる社員も見られます。
自宅でPCを開くことも多いため、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には向いていないかもしれません。

多様な働き方支援:
週に2回在宅ワークが可能です。副業は禁止です。

エン カイシャの評判

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)

男性・営業部・退職済み・新卒入社・在籍3~5年・正社員(2026年時点)

満足度：★★★★★（4.2点）

勤務時間・休日休暇:
WLBについてはかなりホワイト寄り。
自身が達成していれば早く帰るのもよいし、チームビルディングに注力することでマネージメント職へのショートカットを試みることも可能。

多様な働き方支援:
直近はリモートワーク偏重からの出社文化回帰の流れが強く、基本は週1在宅可能。

エン カイシャの評判

口コミからは、Sansanが自分の裁量で働き方を調整しやすい会社であることがわかります。

インサイドセールスなど残業が少なめの部署がある一方、フィールドセールスや繁忙期は忙しくなる傾向もあり、働き方は部署によって差があります。

さまざまな部署がある中で柔軟な働き方を支えているのが、Sansanの充実した制度・福利厚生です。

チャージ休暇や家賃補助、子育て支援など、働きやすさを支える独自の制度が整っています。

また、育休の取得率・復帰率も高く、長く働き続けられる環境づくりに力を入れていることがわかります。

優秀な仲間と切磋琢磨できる成長環境がある

Sansanの口コミで特に多いのが、成長環境の充実を評価する声です。

成長中の企業だからこそ裁量が大きく、若いうちからビジネススキルを実践のなかで磨ける環境があります。

また、周囲に意欲の高い優秀な社員が多く、刺激を受けながら成長できる点も魅力といえます。

それでは、実際の口コミを見てみましょう。

成長・働きがい

男性・フィールドセールス・現職・中途入社・在籍3年未満・正社員(2025年時点)

満足度：★★★★★（5.0点）

成長・キャリア開発:
若ければ若いほど成長できる環境。
各業界の知識や経営課題の把握が必要になる場合が多く、ビジネス知識やスキルは業務の中で培われていく。
人事も忙しいで有名だった。

働きがい:
まだまだ成長中の企業なので、自分自身が会社を大きくしていると思える点は働きがいを感じる。
また、サービス自体も本気で世の中のためになるサービスだと腹落ちして提案できるため、自分の仕事が社会に貢献できているということを感じられる点では働きがいを感じる。

エン カイシャの評判

成長・働きがい

男性・フィールドセールス・現職・中途入社・在籍3~5年・正社員(2024年時点)

満足度：★★★★★（4.1点）

成長・キャリア開発:
とにかく自身のスキルを高めたい人にはうってつけの環境だと思います。
ITベンダーのソリューションセールスとしてのいろはの習得はもちろん、エンタープライズに通用するようなアカウントマネジメントも学ぶことが出来ます。
メンバーの学習意欲も高く活気もあるので、スキルアップのための活発な意見交換もできます。

働きがい:
メンバーの士気がとても高いところ。
数字達成に全力で向き合う、かつ自分が楽しむためにはどうしたらいいかも考える人たちが多い印象です。
あと、化け物級に売上を打ち立てる熟練営業マンも近くにいて、率先してナレッジを共有してくれたりするので、自身の成長速度は格段に加速します。

エン カイシャの評判

口コミからわかるのは、Sansanが優秀な仲間と切磋琢磨しながら、実践のなかで大きく成長できる環境だということです。

トップ営業が惜しみなくナレッジを共有してくれる文化などもあり、意欲次第で成長スピードを大きく加速させられます。

さらに、自分が会社の成長に貢献している実感や、社会の役に立つサービスを届けているという手応えも、大きな働きがいにつながっています。

Sansan株式会社の転職難易度

結論からいうと、Sansanの転職市場における人気は高く、転職難易度は高めです。

一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあるといえます。

Sansan株式会社の転職難易度が高めな理由

Sansanの選考が難しいといわれるのには、主に次のような理由があります。

Sansanは知名度が高く、事業も伸び続けていることから、転職市場でも人気が高く、多くの応募者が集まります。

しかし、中途採用に積極的な会社でもあるため、しっかり対策すれば十分にチャンスがあります。

Sansanが公開するESGデータによると、2025年5月期の中途採用比率は77.3%です。

つまり、採用者のおよそ8割が中途入社であり、Sansanが中途採用に非常に積極的であることがわかります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【自分の強みはどこで活きる？】
経験の棚卸しから転職相談する

Sansanの転職難易度について、さらに詳しく知りたい人はこちらもあわせてご覧ください。

関連記事

Sansanに転職するには？中途採用の難易度や選考対策について解説

関連記事

Sansanの面接を通過するコツ！転職のプロが選考対策と体験談を紹介

Sansan株式会社への転職が向いている人・向いていない人

Sansanは成長性・年収・やりがいの面で魅力の大きい会社ですが、その環境が全員に合うとは限りません。

ここまで見てきた特徴や口コミをふまえ、Sansanへの転職が向いている人・向いていない人の特徴を整理します。

自分に当てはまるかどうか、チェックしてみてください。

Sansan株式会社への転職が向いている人

次のような人は、Sansanの環境で強みを発揮しやすいといえます。

Sansanは成果主義で、若手のうちから大きな裁量を任される環境です。

挑戦を楽しみながら、市場価値の高いスキルを身につけたい人にとっては、大きく成長できる会社だといえます。

Sansan株式会社への転職が向いていない人

一方で、次のような志向が強い人は、入社後にギャップを感じやすいかもしれません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【自分の強みを言語化する】
経験の棚卸しから転職相談する

Sansan株式会社に関するよくある質問

最後に、Sansanへの転職に関して、よく寄せられる質問にお答えします。

すべらないキャリアエージェントについてさらに知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

関連記事

すべらない転職・末永雄大とは？利用者満足度91％の理由

関連記事

【すべらない転職流】転職で失敗しない自己分析の3ステップを転職のプロが解説！