ウォンテッドリーへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

ウォンテッドリーの会社概要

2023年8月時点

ウォンテッドリーの事業内容・ビジネスモデル

2020年9月時点でウォンテッドリーは3つの事業を展開しています。それぞれがどのような事業をおこなっているのか、以下でご紹介します。

上記の他に海外展開にも力を入れており、2017年3月にはシンガポール支社を立ち上げ、香港にも事業展開をしています。

売上業績

ウォンテッドリー株式会社は、2017年9月14日に東京証券取引所マザーズ市場に上場しました。そこで、上場した2017年8月期〜2019年8月期の売上高を有価証券報告書のデータを元にして、グラフにしてみました。

ウォンテッドリーの売上高ですが、2017年は12億8900万円なのに対し、2018年には21億6300万円、2019年には29億2200万円まで右肩上がりで増加しています。

海外展開も進めており、今後はますます売上高が増加していくと考えられます。

ウォンテッドリーの転職難易度

ウォンテッドリーの転職難易度は高いです。

なぜなら、職種に関連した実務経験が求められるからです。例えば、エンジニアなら使用する言語を使った開発経験が必須条件となります。

営業職であれば、BtoBの無形商材法人営業があり、The ModelのようなSaaS営業の知識や考え方を持っている人が求められています。

というのもウォンテッドリーは少数精鋭なので、入社してすぐに即戦力として活躍できるだけのスキル・経験が必要だからです。

また、IT企業ということもあり、エンジニア以外の職種にはIT・Webに抵抗がなく、基本的な知識が必要です。

他にも仕事に対するマインドやウォンテッドリーの理念に共感できるかも大切な要素となってくるため、転職難易度は高いと考えて良いでしょう。

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ウォンテッドリーの中途採用・求人情報

2020年9月時点で、ウォンテッドリーはエンジニアを中心とした中途採用をおこなっています。具体的には以下の職種があります。

時期によって、募集職種が変わるため、最新の情報はウォンテッドリーの採用情報ページで確認するようにしてください。

この中で、エンジニア・セールス・マーケティングの求人情報を以下で紹介します。

エンジニア

Wantedly(ウォンテッドリー)はIT企業ということもあり、エンジニアの職種は以下のように多種多様です。

今回はこの中で、サーバーサイドエンジニアの求人情報について以下で紹介します。

エンジニアの転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

セールス

営業は事業を拡大するために、必要不可欠な存在です。そんな営業ですが、Wantedly(ウォンテッドリー)には以下のような職種があります。

今回はこの中で、インサイドセールスの求人情報について以下でご紹介します。

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マーケティング

Wantedly(ウォンテッドリー)はスタートアップやベンチャー企業の間で広く使われるだけでなく、地方や大企業にも利用されています。

さらなるWantedly(ウォンテッドリー)の認知度拡大のため、マーケティングにも力を入れ、以下のようなマーケターの募集もおこなっています。

今回はこの中で、BtoBマーケターの求人情報について以下で紹介します。

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ウォンテッドリーの面接傾向・選考対策

ウォンテッドリーの面接は一般的な企業と同じく、以下のような選考フローで進んでいきます。

ちなみにウォンテッドリーではSPIはありませんが、インターン選考という実地で前半2週間、後半6週間という長い期間を使って選考をおこなうケースがあります。

ウォンテッドリーの面接で多い質問

ウォンテッドリーの面接では以下について質問されることが多いです。

ウォンテッドリーでは「志望動機」や「転職理由」の他に、これまでの経験を通して上記のことを確認しようと思っています。

さらに、ウォンテッドリーでは会社の理念やミッションに共感が持てるかどうかも重要となってきます。

また、ウォンテッドリーはエンジニアが多く在籍している会社です。エンジニア以外の職種の場合は、エンジニアと共同できるのか、ITリテラシーはあるのかなども面接では確認されます。事前にしっかりと準備するようにしましょう。

ウォンテッドリーの面接対策

ウォンテッドリーの面接対策では、志望動機や転職理由を考える前に「自己分析」はおこなうようにしましょう。

自己分析では自分にはどのようなスキル・経験があるのか、そのスキル・経験をウォンテッドリーでどのように活かせるのか、なぜウォンテッドリーなのかを時間をかけて1つずつ明確にしていってください。

しっかりと深掘りをしていくことで、ウォンテッドリーの理念やミッションに共感できる部分はどこなのかも明確になっていきます。

志望動機や転職理由を考える際には、これまでの経験といった実体験を織り交ぜていくことで、他の人にはないオリジナルの答えになるのでおすすめです。

またウォンテッドリーやIT業界、ベンチャー企業のこともしっかり研究しておくようにしましょう。事前に調べておくことで、想定していなかった質問にも落ち着いて答えられるようになるからです。

選考対策は転職エージェントの利用がおすすめ

先ほど説明した選考対策は自分でもできますが、転職のプロである転職エージェントを利用したほうがしっかりと対策ができるのでおすすめです。

実はすべらないキャリアエージェントはIT業界への転職支援に特化しており、ウォンテッドリーの転職支援を得意としています。

ウォンテッドリーの面接で大切な自己分析はもちろんのこと、傾向に合わせた選考対策など、時間をかけて丁寧におこなっています。

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ウォンテッドリーの平均年収・給与相場

2023年8月期の有価証券報告書によると、ウォンテッドリーの平均年収は647万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、IT・通信業界全体の平均年収は446万円です。

業界全体と比べると、ウォンテッドリーのほうが20万円ほど高くなっていますが、ほぼ同水準だと言えるでしょう。

ウォンテッドリーは成長が著しいベンチャー企業なので、今後はますます平均年収が増加していくと考えられます。

ウォンテッドリーの職種別想定年収

ウォンテッドリーの実際の年収について、職種別に想定年収を以下でいくつか紹介します。あくまでも想定年収なので、経験や経歴によっては下限年収を下回ることもあります。

ウォンテッドリーの福利厚生

ウォンテッドリーは社員がそれぞれのライフスタイルに合わせて安心して働けるように、様々な福利厚生を用意しています。実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつかご紹介しますね。

家賃補助はオフィスから1.5km圏内であれば、月3万円の手当が支給されます。またスキルアップのための書籍購入費は会社が全額補助する制度もあるので、積極的に新しいスキルを身につけられる環境です。

ウォンテッドリーの企業文化・働きがい

ウォンテッドリーで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

ウォンテッドリーの成長・働きがい

ウォンテッドリーのやりがいは、なんといっても新しい技術に挑戦できる環境であり、働きながらスキルアップしていける点です。

また、適切なアドバイスやフィードバックをもらえるため、次の仕事に活かせ、モチベーションに繋がっています。

ウォンテッドリーは個人と企業が繋がるサービスを提供しています。ウォンテッドリーのマッチングにより、新しい出会いや繋がりが日々生まれており、それにやりがいを感じる人も多いですね。

ウォンテッドリーの社風・企業文化

ウォンテッドリーの平均年齢は2020年6月時点では28.4歳で、若手が多く在籍している会社だということが分かります。20代を中心とした社員が会社を引っ張っているということもあり、エネルギッシュな社風だと言えます。

実際に入社して2〜3年目の社員が各プロダクトのリーダーを任されているので、他の企業よりも若手が活躍できるチャンスがたくさんある環境です。

またウォンテッドリーは毎週金曜日に職種を問わず、社員が仕事の成果を発表できる全社ミーティング「Demo Day」や、CEOとランチをとりながらディスカッションができる「Culture Lunch」、スタッフ同士がお互いを労い感謝を伝えるためのイベント「Year End (Pool) Party」などを開催しています。

これらのイベントはWウォンテッドリー独自の文化を形成し、社員の成長や交流を後押ししています。

カルチャーでは職種ごとに独自の意識を形成しています。例えば、カスタマーサクセスであれば「リピーターを作る、サービスを使ってもらう」といったことを常に意識しており、人材レベルが高いです。

エンジニアであれば、エンジニアが主軸となって良いプロダクトを作る意識が根付いており、ユーザーに使いやすく良いものを提供するために日々奮闘している人が多いです。

ウォンテッドリーの将来性

ウォンテッドリーは将来性が十分にある会社だと言えます。

なぜなら、ウォンテッドリーを利用しての転職・就職が年々増えているからです。転職・就職は求職者が企業からジャッジされる場だと思われていますが、実際は求職者が企業をジャッジする場でもあります。

そのため、実際に面接を受ける前に企業へ訪問し、話を聞くというスタイルは今後浸透していくことでしょう。事前に企業を訪問することで、企業に対するミスマッチを防げ、求職者にとって理想の会社を見つける手助けにもなります。

またウォンテッドリーは全世界1000万人のユーザーに利用してもらうことを目標とし、シンガポールと香港に拠点を置いて海外展開も積極的におこなっています。日本だけでなく、海外にも事業展開していくことから、将来性は十分にあると考えられます。

ウォンテッドリーの評判・口コミ

Wウォンテッドリーで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。ウォンテッドリーへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

ウォンテッドリーのポジティブな評判・口コミ

ウォンテッドリーのポジティブな評判・口コミを紹介します。

ウォンテッドリーのネガティブな評判・口コミ

ウォンテッドリーのネガティブな評判・口コミを紹介します。

ウォンテッドリーへの転職を成功させるコツ

ウォンテッドリーに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけているベンチャー企業の中には、転職者様がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者様はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを活かして、転職者に紹介する企業の選別を行い、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントに相談ください