SAPジャパンへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報・口コミを解説！

SAPジャパンの転職難易度

SAPジャパンの中途採用の難易度は非常に高いです。なぜなら、基本的に希望する職種に関連した実務経験が5～7年は必要だからです。

さらに、マネージャー職やシニアスペシャリスト職の場合、必要な実務経験は10年以上となっており、簡単に内定を獲得できません。

また、職種によりますが、学歴を大卒以上と規定している場合が多いです。

他にもSAPジャパンはヨーロッパ最大級の大手ソフトウェア「SAP SE」の日本法人のため、業務で海外とやりとりをおこなうことが多く、ビジネスレベルの英語力も求められます。

その際、転職のサポートをおこなってくれる転職エージェントを利用すると、必要なスキル・経験が身につく求人の紹介だけでなく、面接対策などもおこなってくれるのでおすすめです。

また、SAPジャパンのような外資系企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

SAPジャパンに転職しやすい人の特徴

SAPジャパンに転職しやすい人の特徴として、以下の4つがあります。

SAPジャパンでは、仕事に対して情熱を持って、信頼に応える人材を求めています。

社員全員が常にお客様志向で、感謝の気持ちを忘れないプロフェッショナル集団であり続けるように意識をして働いています。

目標に向かって、真面目に楽しく仕事に取り組める人は評価されます。

そんなSAPジャパンには、公式サイトから直接応募する方法もありますが、より転職可能性を高められる方法をいくつかご紹介するので参考にしてみてください。

他の企業を経由してSAPジャパンへ転職する

SAPジャパンに転職を考えている人は、1度SAPジャパンに必要なスキルを積める会社を経由して選考を受けたほうが転職成功に近づける可能性があります。

というのもSAPジャパンでは一定レベルの経験が求められる上に、日本マイクロソフトや日本オラクルなどとともに外資系ITのトップ企業ですので転職希望者が多く難易度はかなり高いです。

そのため、まずはSAPジャパンが求めるスキル・経験を積んでから選考を受けたほうが結果的に成功しやすくなるというわけです。

外資系特化の転職エージェントに登録する

すでに他の企業である程度実務経験を積んでいる人は、JACリクルートメントなどの外資系特化型のエージェントに登録して転職活動を行うのがおすすめです。

外資系特化のエージェントでは、外資系の求人を多数保有しているだけでなく、今まで転職者を支援する中で蓄積してきた外資系企業に受かるためのノウハウを持っています。

また、転職エージェントでは非公開求人も多数保有しているのでSAPジャパンの公開されていない求人を見つけられる可能性もあります。

より確実に転職を成功させたいのであれば転職エージェントと一緒に行う方がいいですね。

SAPジャパンからのスカウトで転職する

SAPジャパンのような外資系企業では、優秀な人材をピンポイントで採用するためにビジネスSNSのLinkedinを活用しています。

SAPジャパンの採用担当から直接メッセージが届き、面談へ進むケースもよくあります。実際に大手広告代理店で働いている人に採用担当からメッセージが届き、そのまま選考に進んだ例がありました。

SAPジャパンの中途採用・求人情報

2023年6月時点、SAPジャパンで募集されている求人情報は25件ありました。

今回は、東京での募集があった「SAPアプリケーションコンサルタント」と「プロジェクトマネージャー」の求人情報を紹介します。

すべての求人を詳しく見たい人は、SAPジャパンの公式サイトをご確認ください。

SAPアプリケーションコンサルタント

SAPアプリケーションコンサルタントの求人情報について紹介します。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーの求人情報について紹介します。

SAPジャパンに転職できる可能性を上げる方法

SAPジャパンへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜSAPジャパンに入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、SAPジャパンの事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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SAPジャパンの面接でよく聞かれる質問

SAPジャパンの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

上記の質問にスムーズに答えるには「SAPジャパンビジョン」の理解が必須となります。

SAPジャパンビジョンで掲げられている「行動5原則」をしっかりと理解・記憶し、合致したエピソードやアピールができると良いです。

SAPジャパンの面接では上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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SAPジャパンの企業情報

以下は、SAPジャパンの企業情報です。

2021年1月現在

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

SAPジャパンの事業内容は以下の通りです。

SAPジャパンは、企業向け基盤システムであるERP(Enterprise Resource Planning)パッケージなど、企業向けソフトウェアの世界的リーディングカンパニーで、主にコンピューターソフトウェアの開発販売や教育・コンサルティングをおこなっています。

ビジネスソフトウェアを開発・販売を手掛ける多国籍企業で、本拠地はドイツです。大手企業向けのエンタープライズソフトウェア市場においては、圧倒的なシェアを誇ります。

様々なソリューションを提供し、業務系アプリケーションからモバイルまで幅広いユーザーに利用されています。

競合他社は、日本オラクルや日本マイクロソフトなどでシェア争いを繰り広げています。

詳しい事業内容については、SAPジャパンのコーポレートサイトを確認してください。

職種

SAPジャパンの職種は以下の通りです。

どの職種も海外とのやりとりが多く、メールや電話会議でコミュニケーションを取るために英語が必須となります。

担当する職種やお客様によって異なりますが、日本のお客様とのやり取り以外は社内でも全部英語で会話をし、メールや資料作成も英語がほとんどです。

職種について詳しく知りたい人は、SAPジャパンのコーポレートサイトを確認してください。

売上業績と事業展望

ZDNet Japanによると、SAPは2020年第3四半期決算(2020年7〜9月期)で、営業利益がIFRSベースで前年同期比12％減の14億7000万ユーロだったことを発表しました。

新型コロナウイルスの影響で減収となり、その他クラウド事業などが影響を受けているようです。

今後は「顧客やパートナーとともに、いかにデジタルな世界でビジネスを動かすかということについて、革新、改革していく」と、最高経営責任者であるChristian Klein氏が述べています。

SAPジャパンの企業文化・働きがい

SAPジャパンのカルチャー・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

SAPジャパンは、外資系独特の殺伐とした印象はなく、チームワークを取りながら働けます。

外資系企業のため成果を重視しているイメージを持たれがちですが、成果だけではなくプロセスを重要視しているようです。

KPIがしっかりとあり、プロセスを正確にしてコツコツと努力している人は短期で成果が出なくても、後々結果が出て評価されている人もいるようです。

新卒採用もおこなっていますが中途入社で転職してくる人も多く、中途入社は前職がSIer出身者が多い傾向にあります。

若い内から裁量権が大きく、風通しが良いので言いたいことを言える雰囲気があります。

成長・働きがい

SAPジャパンでは、積極的にやりたいことをアピールしていけば必ずチャンスが得られるので、やりがいを感じられます。

SAPというブランド力が大きいが故に、クライアントから期待をされることや求められることは高度なことが多く、その分のプレッシャーがかなり大きいのは事実です。

ですが、億単位の大型投資の案件が多く、提案力やコンサルティング力、技術知識が高いレベルで身につけられます。

また、会社全体を巻き込んだ提案活動(ERP)を行う機会が多く、非常に濃い経験ができます。

SAPジャパンの平均年収・福利厚生

年収・福利厚生

転職口コミサイト「ライトハウス」によると、SAPジャパンの平均年収は約912万円(平均年齢41.5歳)でした。

この平均年収の金額は2023年8月時点の「ライトハウス」に寄せられた口コミ回答者(51人)の平均年収です。

引用：「ライトハウス」(2023年8月時点)

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

SAPジャパンは、労働時間や環境はクライアントの事情に左右されるケースが多いようで、高度なITや技術の知識を求められることもあり、プレッシャーやハードワークに感じる人もいるようです。

各リーディングカンパニーと仕事が出来る環境であり、スキル・知見はアップデートされていく環境ではあるので、キャリアアップをしたい人によっては、報酬面も合わせて良い環境です。

また、福利厚生は以下の通りです。

福利厚生について詳しく知りたい人は、SAPジャパンのコーポレートサイトを確認してください。

ワークライフバランス

SAPジャパンは、部署にもよりますが有給休暇が取りやすく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

フレックスタイム制を取り入れており、勤務時間の管理は自分次第となります。

また、産休・育休などの休暇は充実しており、女性にとっても働きやすい環境のようです。

SAPジャパンの入社理由と退職理由

入社理由と入社後のギャップ

SAPジャパンに転職した人の入社理由と入社後のギャップを口コミサイトなどを参考に、以下から紹介します。

退職検討理由

SAPジャパンに転職した中途者がなぜ退職を決意したのか、口コミサイトなどで調査したところ以下のような声が目立ちました。

SAPジャパンへの転職を成功させるコツ

SAPジャパンへの転職を考えているなら、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントではコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、SAPジャパン向けの面接対策もおこなってくれるので、面接に自信がない人にはとても心強い存在です。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録するのがおすすめです。

何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。