フリークアウトへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを解説！

フリークアウトの会社概要

フリークアウトは2010年10月にRTB(リアルタイムビッディング)及びDSP(デマンドサイド・プラットフォーム)の開発を目的として設立された会社です。

日本を代表するナショナルクライアントや大手広告代理店との取引を進めており、2014年6月に東証マザーズに上場しています。

そして、2016年5月にモバイルマーケティングプラットフォーム「Red」をリリースし、同じく5月にコーポレートのロゴを変更しています。

その後、2017年1月に持株会社制へ移行し「株式会社フリークアウト・ホールディングス」へ商号変更しており、2019年1月には国内・海外広告事業を統合し、グローバル市場での競争力を強化していく体制になったようです。

フリークアウトの売上推移

※株式会社フリークアウト・ホールディングスとしての売上業績になります。

フリークアウトの転職難易度

フリークアウトの転職難易度は高いです。なぜなら、テクノロジーへの理解・複雑なビジネス・Webマーケへの理解があるかどうかという部分が求められるからなんです。

それだけではなく、知識のキャッチアップができるかどうか、ビジネスグロースのカルチャーにフィットしているかという点もチェックされます。

また、開拓者やベンチャーよりも高いベンチャーマインドを持てるか、会社からの高い期待値に耐えられるかという部分も見られます。

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フリークアウトの中途採用・求人情報

フリークアウトが募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元にご紹介していきます。

あくまでも2020年9月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

ビジネス職

2020年9月時点でビジネス職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でアカウントエグゼクティブの求人情報についてご紹介したいと思います。

アカウントエグゼクティブは、DSP「FreakOut」「Red」及びDMPを中心に、FaceBookなどの他社商材も活用し、広告代理店様もしくは事業会社様のマーケティング部門へマーケティングソリューションの提案をおこなうのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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また、未経験からマーケティング職種へ転職を考えている人は、こちらの記事にも目を通してみてください。

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プロダクトマネジャー職

2020年9月時点でプロダクトマネジャー職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

プロダクトマネジャーは、「FreakOutがプロダクトベンダーであることを意識し、プロダクトを責任を持って育てること」が仕事です。

具体的には、プロダクトロードマップの土台をつくることやマーケットとテクノロジーをつなぐ考察を日常的に行い、Qiita:Team等を活用し、社内メンバーと情報の交換と共有などをおこないます。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア職

2020年9月時点でエンジニア職は、以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でWebアプリケーションエンジニアの求人情報についてご紹介したいと思います。

Webアプリケーションエンジニアは、広告配信システムの管理UIやAPI開発をするのが仕事です。具体的にはマーケターの業務効率を向上させるための管理UIの開発などですね。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

フリークアウトの面接の傾向・対策

フリークアウトの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

フリークアウトの選考フロー

フリークアウトの選考フローですが、コーポレートサイトに記載されていませんでした。ただ、面接回数は2回〜4回あり、場合により変動があります。

また、2020年9月時点でSPIや筆記試験はありません。

選考フローにつきましては、随時情報が変更される可能性があります。気になる人は定期的にフリークアウトのコーポレートサイトの採用情報をチェックしてみてくださいね。

フリークアウトの面接で見られている点

フリークアウトの面接で見られる点は、ポジションによって変わってきます。基本的には、基礎能力やスタンス、キャリア観が見られますね。具体的には以下の観点が重要視される傾向が見られます。

上記の点をしっかり押さえて対策することで、きちんと受け答えできるようにしておくのがベストだと言えます。

また、任されたミッションをこなすだけではミスマッチと判断されてしまうので、注意が必要です。

過去の質問例

フリークアウトでは「何がしたいのか」という部分を確認される傾向があります。他にも「どんな目的があってフリークアウトに入社したいのか」について質問されます。

だからこそ「何がしたいのか」「目的意識」などについて、明確に話せるようにしておくのが望ましいです。この部分をしっかりと明確に話すことができると好まれる傾向が見られます。

フリークアウトの選考対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をしっかりおこなうことをおすすめします。すべらないキャリアエージェントでは転職軸を明確にするアドバイスや自己分析のお手伝いをしています。

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください！

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フリークアウトの平均年収・給与相場

2019年12月に公開された有価証券報告書によると、フリークアウトの平均年収は約747万円です。

ちなみに、フリークアウトの平均勤続年数と平均年齢は以下の通りです。

フリークアウトの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも非常に短いことがわかりますね。

フリークアウトの残業代

フリークアウトの残業代ですが、基本給に45時間分の残業代が含まれているようです。

気になる残業時間ですが、コーポレートサイトの採用情報には記載されていませんでした。詳細について気になる人は、定期的にコーポレートサイトの採用情報をチェックしてみてください。

フリークアウトのボーナス・昇給制度

フリークアウトのボーナスについても、コーポレートサイトの採用情報をチェックしてみたところ、年に2回あるようです。

ただ、ボーナスは業績連動型となっているため、業績によって支給額が変わるようですね。

一方、昇給についてですが、職種によって表記が若干違うものの、年に2回あるみたいです。(給与改定サイクル：半期ごと、昇降給：年2回)

フリークアウトの福利厚生

フリークアウトでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

フリークアウトは社員が「人らしく」働けるように、上記のような制度や環境を整えてくれています。

上記の他にも、各チームが定期的に社内勉強会を開催して、積極的に技術やナレッジを共有しあう文化があります。

フリークアウトの企業文化・働きがい

フリークアウトへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、フリークアウトのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

フリークアウトの成長・働きがい

フリークアウトでは、常に技術を学んで自己研鑽することができる環境なので、専門性を高めることができる部分がやりがいに繋がるでしょう。

世の中にない新しいものを提供したり生み出したりする姿勢が強いため、企画力を身につけられるのも嬉しい点だと言えますね。

フリークアウトの社風・企業文化

フリークアウトは、元検索エンジンの大手企業出身者や広告代理店出身者など、同業界出身者が多く見受けられます。

急成長を遂げている企業なので、若い社員が多く活躍しており、仕事のスピード感もあって刺激的だと思いますね。

個人の裁量による業務が多いため、自分でスケジュールをコントロールできる環境となっています。また、エンジニア・デザイナー職はフレックス制なので、自由度が高いと言えます。

フリークアウトの評判・口コミ

フリークアウトに対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員がどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

ポジティブな評判・口コミ

ネガティブな評判・口コミ

20代の大事な時期を逃さないためには

フリークアウトの面接では、フリークアウトでなくてはならない理由をはじめ、入社して何をしたいのかという点を突っ込んで質問される傾向が見られます。

また、自分の強みや「人柄を客観的に捉えられているのか？」という、つまり自己理解ができているのか、という点も同時に重視されます。

ただ、転職エージェントの立場から現実をお伝えすると、特定のスキルを持っていない人が30歳を超えて転職をするのはなかなか難しいのが実情です。

反対に、20代で仕事で実績を残しており、かつ前向きな思考を持っている人は市場価値を伸ばせるチャンスがあります。なぜなら、前向きな思考を持っている人は想像以上に評価されるからです。

すべらないキャリアエージェントでは、市場価値を伸ばせる無形商材法人営業職の求人を多数保有しております。

また、これまで多くの転職を支援した実績から、的確なアドバイスをおこなえる自信があります。

20代というキャリアにおいて大事な時期は今しかないです。本気で営業職でキャリアアップを目指しているという人は、ぜひすべらないキャリアエージェントへ相談してみてください。

30代以上で転職を成功させるには

30代以上の転職ではポテンシャルよりも、即戦力として活躍できる実務経験やスキルが重要になってきます。そのため、20代と比べて転職難易度が高くなっていきます。

年代によって企業が求めているポイントは異なります。30代で転職を考えている人は、企業が「30代の中途者に何を求めているのか」を理解する必要があります。下記の記事にそのポイントをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

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40代、50代は30代よりも転職が厳しくなります。実際、年齢が上がると応募できる求人数は減っていくからです。これらの年代の人はミドル層の転職支援に特化したサービスを利用すると良いでしょう。

ミドル層に特化しているサービスは、すべらないキャリアエージェントよりも40代、50代の求人を多く保有しており、希望に合う案件と出会える可能性があります。また、支援実績も豊富にあるため、より戦略的に選考対策ができるのでおすすめです。

以下の記事は40代、50代のミドル層向けに書きました。転職をする際に気をつけることなども詳しく説明しているので、ぜひ読んでみてください。

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