大同生命保険株式会社に転職！中途採用の難易度・求人情報を解説

大同生命保険の中途採用の難易度

大同生命保険の中途採用の難易度は職種によって異なります。

というのも内務職員や企業福利厚生プランナーなどの営業職は、保険会社勤務の経験などは必要としていないため、中途採用の難易度は低いです。

一方で、一部の営業職や専門職では、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので転職難易度は高いです。

職種によって難易度が異なるので、ほかの応募者よりも転職可能性を高めたい人は転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜならば転職エージェントでは、志望企業に合わせた選考対策もしてくれるので、ひとりで転職活動をするよりも内定可能性を高めることができるからです。

自分のスキルや経験でどんな企業からオファーがもらえるのか見たい人は、ビズリーチのようなスカウト型転職サイトに登録しておくと良いです。

どんなスカウトが来るかによって、自分の市場価値や年収相場も測れるので、まだ転職を検討してない人にもおすすめです。

大同生命保険の求人情報

大同生命のコーポレートサイトを確認したところ、現在大同生命保険の代理店を管理する内務職員と企業福利厚生プランナー を募集しています。(2021年2月時点)

内務職員(全国型)

内務職員(地域型)

企業福利厚生プランナー

大同生命保険は企業福利厚生プランナーの求人サイトをコーポレートサイトと別で作成しているので気になる人はそちらを参考にしてみてください。

上記が、現在募集を確認できた職種の一部です。時期やタイミングによって公開されている求人が変わる可能性があるので、求人情報は確認をするようにしましょう。

大手企業や人気企業の場合、応募が殺到したり、競合他社に人事戦略を知られないために一部の大手エージェントに非公開求人として紹介を依頼していることがあります。

さらに志望企業に合わせた選考対策もしてくれるので、内定可能性を高めることができます。

大同生命保険の面接で聞かれること

大同生命は基本的に新卒文化の強い会社です。そのため、企業福利厚生プランナーを除いて、中途採用を積極的に採用している会社ではありません。

新卒採用においては4回の面接とSPIという高いハードルが設定されており簡単に入社できる会社ではありません。

その一方、企業福利厚生プランナーについては、一般的な「生保レディ」という位置づけであり、チャレンジしたい人に対しては門戸を広げています。そのため面接の難易度はそこまで高くありません。

面接の際にも聞かれる質問は、シンプルなものが多く「なぜ大同生命を志望したのか？」、「転職理由」などのシンプルなものが多いようです。

一般的な質問を聞かれるので、自己分析を徹底しておこないなぜ今回転職をしようと思ったのかなどを客観的に整理をしておくことをおすすめします。

また企業の福利厚生プランナーの場合、提案の仕事になるため「やりきれることはできるか？」などの質問をされたという人もいました。

自己PRや志望動機、前職での仕事内容に関しては、自己分析をして成果を明確に言語化できるようにしましょう。

企業研究や自己分析のやり方は、以下の記事を参考にしてください。

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大同生命保険の企業概要

まずは、大同生命の企業情報についてまとめました。

(2023年3月末現在)

具体的に大同生命の事業内容について紹介をしていきます。

ビジネスモデル

大同生命は、生命保険会社です。

従来の生命会社は、個人をメインに顧客獲得活動をおこない、事業を展開していますが、大同生命は中小企業や個人事業主をメインに顧客獲得をおこなっている点が特色です。

中小企業を会員とする団体や、税理士・公認会計士が加盟している団体と提携し、個人事業主や中小企業のオーナーに対し営業活動をおこなっています。

売り上げの9割が企業からの売り上げであり、その点において他の生命保険会社との差別化を図っています。

また、企業外活動についても非常に力を入れております。特に障害者のスポーツ支援は最も力を入れている企業のひとつです。

その活動が認められ、2015年には東京都スポーツ推進認定制度のモデル企業の13社のなかに入りました。

また2020年6月には、新型コロナウイルスの流行を受けて、地方在住の社員でも「本社勤務」を可能にする制度を発表しました。

参考:大同生命「どこでも本社」…地方でも業務遂行可能に、待遇も変わらず:経済:ニュース:読売新聞オンライン

仕事内容・職種

大同生命の業務や職種、どのような人が活躍されているのかという点についても紹介します。

営業職は下記4つのセクションに分けられます。

税理士法人、TKC税理士法人、代理店担当は、対象顧客に対して、保険商品の提案がメインです。企業福利厚生プランナーは、企業の福利厚生において自社の商品を提案をするセクションです。

大同生命保険の売上業績・今後の事業課題

売上業績

横ばいというと一見成長のない会社であると思われるかもしれませんが、同社の経常利益は9,000億円から1兆円ということで高い利益を常にだし続けており、非常に安定して収益をだせている会社です。

今後の事業課題

保険ビジネスの最大の難しさは、景気に左右される点です。

景気が悪ければ、保険商品を買いたいという人も減りますし、景気低迷による株価の暴落や不動産価格の低迷は、これらを運用することで利益を増やしている保険会社にとっては大きな打撃となります。

一方で、景気が良好である近年においても、売り上げは横ばいになっています。

これは、日本の人口および経済人口が減少傾向にあることが要因のひとつと考えられます。今後も日本の人口減少は続くため、市場を日本に置いていても売り上げは必然的に落ちてきます。

そのため、海外での市場にも目を向けていかないと、さらなる成長はおろか、現状維持さえも厳しくなってきます。そういった観点から海外戦略を進めていくというのが今後の事業課題であると言えます。

大同生命保険の評判・カルチャー・やりがい

大同生命の評判・カルチャー・年収(給与)・福利厚生についても、以下で紹介します。

カルチャー

大同生命のカルチャーは、大きく3つです。

目標意識の高い社員が多い

大企業ではありますが、そこにあぐらをかくことなく全社的に高い目標をもって働いている社員が多いです。

また、職場全体で協力する社風ができあがっているので、目標に向かって頑張ることができるのが特徴となっています。

福利厚生が整っている

総合職においては、退職金制度や有給、家賃補助、引っ越し手当てなどが充実しています。

退職金や家賃補助をおこなう会社が減っている中、福利厚生の面でも非常に働きやすい会社であると言えます。

女性が働ける環境が整っている

同社ではもともとは女性の管理職の人が少なかったのですが、女性の管理職の数は年々増えており、男女問わず出世ができる環境が整えられてきています。

加えて、産休・育休の取得、および時短勤務に関しても奨励しており、子育て中の人でも活躍できるような制度を整えています。

こういった点で女性の働きやすい会社であると言えます。

仕事のやりがい

大同生命で働く仕事のやりがいについても3つ紹介します。

研修や資格習得の補助などを積極的におこなっている

同社では、1年目の入社時研修・フォロー研修、4年目の研修、役職者の研修など年次ごとに研修を積極的におこなっています。

また、資格取得を奨励しており、資格補助の制度も整っています。そのため、業務以外のところでも自身が成長できるだけの環境が整っています。

中小企業を支えるビジネスモデルであり、社会貢献性が高い

同社のビジネスは上記でも説明したように、クライアントは中小企業、および個人事業主がメインです。

自社の商品を販売することにより、中小企業の経営リスクや倒産リスクを軽減させるようサポートしてます。

加えて、間接的ではありますが障害者スポーツの支援も会社全体でおこなっています。

これらの環境からも非常に社会貢献性の活動をおこなっている会社である点も社員のやりがいにつながっています。

経営者と話することが多く、学ぶことが多い点

普段の生活において、当然ながら経営者と話す機会というのはなかなかありません。

しかし、同社のビジネスは中小企業のオーナーや個人事業主であり、そういった方から考え方、経営理念などを直接学ぶことができ、刺激を得られることも非常に多いです。

同社で働くやりがいとして挙げている人も多くいます。

大同生命保険の採用担当者に評価されやすい人

結論からお伝えをさせていただくと、営業経験のある人は、採用担当者からの評価が良いです。

具体的には、以下のような経験があると良いでしょう。

なぜこのような経験があると評価がされやすいのかを解説します。

営業経験のある人

なかでも法人営業を経験しておくと採用担当者からの評価が高い傾向にあります。

なぜならば大同生命の営業は、中小企業の経営者や個人事業主を顧客のメインとなるため、営業経験のなかでも法人営業の経験がある評価される傾向にあります。

また営業スタイルは、新規獲得経験があるとより良いです。保険営業となると新規開拓をすることが必要となるため既存のルート営業経験のみだと営業スタイルの違いに戸惑う可能性もあるからです。

コミュニケーション力の高い人

大同生命の求人は、最初営業職の募集が多く、コミュニケーション力の高い人は、採用担当者からの評価が高くなります。

保険商品は、人生ライフイベントにおける重要なもののため、相手に信頼感を得ない仕事を続けていくことが難しいからです。

そのため面接などを通じて、違和感なくコミュニケーションが取れるかは、採用担当者が評価をするポイントのひとつです。

向上心のある人

向上心があるかどうかも重要な評価ポイントのひとつです。

新規顧客の開拓なども仕事として多く、また成果をだすための業界理解、目標達成をしていくための努力をしていけるのかを採用担当者は、気にします。

上記すべてがあれば尚のこと良いですが、どれかひとつの経験だけでも十分評価はされます。

大同生命保険の年収・給与相場

大手転職口コミサイト「ライトハウス」を見てみたところ、2023年6月時点で大同生命保険の平均年収は約402万円(平均年齢39歳)でした。

大同生命における総合職の平均年収はおおよそ700万円前後、一般職の場合は500万円弱程度です。

昇給においては、給与テーブルが整備されており、20代のうちは決して昇給幅が高いとは言えませんが、その時期を超え、キャリアを積んでいけば着実に年収が上がっていくようなシステムになっています。

また成果をだせばその分年収にも反映され、成果には応えてくれます。安定という点でも、努力を認めてくれるという点でも非常に良い会社であると言えます。

また正社員の場合、各種手当が充実しています。住宅補助がとくに良く、家賃は自己負担がほぼなく働くことができたという人もいました。

新卒でも入社年数に応じて年収の上がっていくので、長く努めればその分給与として還元される企業です。

大同生命保険の年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

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大同生命保険の将来性

大同生命保険の将来性は十分にあります。なぜなら、顧客は日本企業の7割を決める中小企業です。

そのため、個人相手の生命保険会社と異なり、競合との差別化もできますし、雇用も安定しているため、ノウハウをもった社員が定着するのも会社として非常にプラスです。

課題は海外事業の展開ですが、逆に言えば伸びしろであるとも言えます。

海外事業展開が道半ばであっても売り上げが安定しているということから、安定した売り上げを背景に、新たな事業展開ができる企業体力を有している会社であり、将来性も十分あると言えます。

最後に転職のサポートをするおすすめの転職エージェントを紹介します。

大同生命保険への転職を成功させるコツ

大同生命への転職の可能性を上げるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

求人自体は、出ていることもありますが、上記のように採用担当者の評価ポイントを知っておいたほうが、事前の対策をした上でのぞめます。

また法人のお客様が多いため営業に関する知識を深めることや、しっかりとした面接対策をすることも大切です。

ちゃんと面接対策をしておかないとサラッとお見送りになるケースがあります。

その点、転職エージェントは求人の紹介だけでなく、志望企業の出題傾向に合わせた面接対策もしてもらえるので、転職活動を考えている人は利用してみてはいかがでしょうか？

ただ、キャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、転職エージェントには複数登録をし、あなたに合ったエージェントを選ぶことで、転職活動がスムーズに進みます。