マイナビへの転職方法！中途採用の転職難易度や求人情報を解説！

マイナビの転職難易度

マイナビは営業目標を達成する意欲が高い人やスピード感を持って自走できる人を求めています。そのため、中途採用では何かしらの営業経験が求められますね。

ただ、人材紹介や会員獲得を担当する職種はそこまで必須要件が高くないので、比較的挑戦しやすいと言えます。

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マイナビへ転職しやすい人の特徴

マイナビでは、企業理念として「パーパス／存在価値」と「バリューズ／大切にする価値観」を挙げています。

マイナビに限ったことではありませんが、転職するにあたって企業理念に共感していることは大切です。

面接でアピールすることがあるのはもちろんですが、転職後のミスマッチを防ぐためにも重要なんです。

上記の理念は会社に浸透した考え方ですので、自分の考えとは合わないと感じたり、違和感を覚えることがあれば、その企業に応募することは避けたほうがいいかもしれません。

続いて、「大切にしている価値観」として、以下のバリューを挙げています。

上記の価値観に当てはまったり、共感できると感じる人はマイナビに転職しやすいと言えそうです。

とくに「先見性と想像力」「挑戦心と実践力」「つなげる力と巻き込む力」をアピールできるといいですよ。

これらの能力は、実務に直結する能力です。これらのスキルを用いて前職で実績を挙げた経験があれば、忘れずにアピールするようにしましょう。

マイナビの中途採用・求人情報

マイナビが募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元に、いくつかピックアップしてご紹介していきます。

あくまでも2023年1月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

マイナビへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

セールス

2023年1月時点でのセールスの募集では、以下の事業で中途採用をおこなっています。

上記で挙げたものはほんの一部で、他にも様々な事業部で広告営業の中途採用をおこなっています。

今回は上記の中でHR領域のセールスの求人情報についてご紹介したいと思います。

主な業務は求人メディアの営業とキャリアアドバイザーですが、以下に詳しい職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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営業の職種別おすすめ企業ランキング！気になる平均年収も徹底比較

Webマーケティング／Webディレクター

2023年1月時点でWebマーケティング／Webディレクターの職種では、以下の分野で中途採用をおこなっています。

関わる事業領域としては、「マイナビ20××」「マイナビバイト」「マイナビ看護学生」「マイナビ看護師」「マイナビ転職」などが挙げられます。

これ以外にも幅広い領域に関わることができるので、随時コーポレートサイトをチェックしましょう。

どうしても関わりたい領域がある場合には、面接時に直接伝えてみるのもありですよ。「コーポーレートサイトには記載がありませんでしたが、この領域に関われる可能性はありますか？」といった聞き方がいいですね！

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職務内容

• WEBマーケティング

「マイナビ20××」のサービス企画開発

「マイナビバイト」のメディアプランナー

「マイナビバイト」のユーザー向けプロモーション担当

マイナビが運営するメディア全般のマーケティング担当



• WEBディレクター

「マイナビ看護学生」などのWEBディレクター(コーディング業務あり)

「マイナビ転職」などのWEBディレクター

自社開発タレントマネジメントシステムのシステムディレクター

「マイナビ看護師」などのWEBディレクター



• WEBデザイナー

「マイナビ20××」のUIデザイナー(企画やアクセス解析、ディレクションあり)

「マイナビ進学」「進路のミカタ」などのWEBデザイナー(一部紙媒体あり)

「マイナビAGENT」などのWEBデザイナー(コーディング業務あり)

求める人材

ユーザーにとってより良いサービス作りがしたいというマインド

数値を見ながら「仮説を立てる、データから要因、因果関係を分析することが好き」な方



• マーケティング担当

数値データなどをもとにしたWebサイトの改善に関するご経験

オンライン広告運用のご経験や知識



• WEBディレクター

WEB制作会社などでの受注案件の制作ディレクション実務経験、または自社サービスサイトのコンテンツディレクション・運用・改善経験

勤務地

• 本社 竹橋オフィス、新宿オフィス(ミライナタワー)

※勤務地は希望を考慮して決定します。

給与

• 初年度想定年収※年2回の賞与含む
  400万円～650万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

※職務経験を考慮のうえ決定いたします。



• モデル年収

＜中途入社2年／一般社員／28歳＞

500万円～600万円

＜中途入社6年／課長職／32歳＞

600万円～750万円

＜中途入社9年／部長職／38歳＞

800万円～950万円

末永

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マーケティング職種へ転職を考えている人は、こちらの記事にも目を通してみてください。

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エンジニア

2023年1月時点のエンジニア職の募集では、以下の事業で中途採用をおこなっています。

マイナビには各事業部門に属するエンジニア職と、システム統括本部(全社横断型の組織)に属するエンジニア職がいて、事業部門側ではその事業部門が展開するサービスに関わる開発・保守・運用業務、システム統括本部では各事業部門へのコンサル、全社のインフラ整備、ヘルプデスクなどの情報システム部門としての業務などを担っています。

各エンジニアの役割として、要件定義やベンダーコントロールのような上流工程、実際の開発業務を行う下流工程など、さまざまな経験が積めるポジションも複数あります。

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

その他職種

2023年1月時点で、上記3つの職種に該当しないものでは、以下のような職種の募集があります。

上記の職種はあくまで一例で、経験などを考慮して他の職種に配属される可能性もあります。

先述したように、直接企業側に問い合わせたり、面接官に聞いてみたりしてもいいですし、応募したい職種の仕事内容を分析して、それに合わせて自分の能力をアピールするのもありですよ。

マイナビの面接傾向・選考対策

マイナビの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

マイナビの選考フロー

マイナビの選考フローについてですが、3回を目安にすると良いでしょう。もちろん、ポジションや時期によって異なってきます。

ちなみにSPIはないので、対策する必要はありません。

気になる職種がある人は、定期的にマイナビの採用情報をチェックすることをおすすめします。

マイナビの面接で見られている点

マイナビの面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。

冒頭でもお伝えした通り、マイナビが求めているのは上記のような人材です。

目標達成意欲が高く、そのための行動量をしっかり担保できる人や、実力主義で自走力のある人が好まれやすいですね。

過去の質問例

マイナビでは、企業選びの軸が確認される傾向があります。実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。

代表的な過去の質問例は上記3つが挙げられます。

転職する経緯や企業選びの判断軸、そして現職で数字を追う経験があったのかどうかという部分について質問がされます。他にも成果への向き合い方もチェックされる傾向が見られますね。

マイナビの面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をきちんとおこなうことをおすすめします。

マイナビの企業情報・事業内容

マイナビは1973年8月に株式会社毎日コミュニケーションズとして創業され、2011年10月に株式会社マイナビに変更されています。

就職や転職をはじめ、進学情報や人材派遣・人材紹介など幅広い事業を展開している大手人材広告企業です。同名のブランドで人材情報サービスのポータルサイトの運営もおこなっています。

「マイナビを人々の日常の中へ『当たり前にある存在』になる日を目指して」というキャッチフレージを掲げ、ここ数年で新規事業をいくつも立ち上げ、ビジネスを拡大させています。

具体的にどんな事業を展開しているのか、以下にまとめてみました。

マイナビの平均年収・給与相場

マイナビは非上場企業なので有価証券報告書が提出されていません。

そこで今回は代わりに2023年9月時点のライトハウス(回答者480人)をチェックしてみたところ、マイナビの平均年収は約498万円でした。

あくまでも2021年12月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。

また、気になる職種別の初年度想定年収も、コーポレートにある採用情報を元にまとめてみました。

上記はあくまでも初年度想定年収なので、経歴や経験によって上記の金額を下回る可能性もあります。

マイナビの残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧になってみてください。

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マイナビの福利厚生

マイナビでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

マイナビでは1人1人の社員が働きやすいように、上記のような福利厚生を用意しています。

キャリア希望申告制度や社員起業支援制度、表彰制度といった会社制度が充実しています。研修制度も階層別研修やE-learningが導入されているので、スキルアップにも繋げることができます。

また、WOMAN’S CAREERという制度が用意されているので、育児休業制度をはじめとして時短勤務やベビーシッター利用者支援などが利用可能です。

マイナビの企業文化・働きがい

マイナビへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、マイナビのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

マイナビの成長・働きがい

マイナビのやりがいは、求職者を採用に導いたり発展していくことが直に感じられる部分です。成果が目に見えるので、やりがいに繋がるでしょう。

実力主義な会社のため、若くても役職につき責任ある仕事を任されることもあります。自分の意見を言いやすく、責任ある仕事ができるという点でもやりがいが感じられると思います。

また、ネームバリューがあるので、大手クライアント案件にも携わることができる部分もやりがいに感じられるのではないでしょうか。

マイナビの社風・企業文化

マイナビはロジカル思考よりも行動力を重視する人が多く若手も多いので、とても賑やかな社風となっています。

男性だけではなく、女性も仕事がしやすい環境が整えられているのも大きな魅力の1つだと言えますね。

マイナビでは、頑張った人を社内表彰で評価するため、評価制度が充実しています。決められた目標に対してしっかり成果を出せば評価される仕組みができているようです。

転職者からのよくある質問

マイナビは働きやすいの？

ライトハウスで口コミを参照したところ、新型コロナの影響でリモートワークが推奨されて以降働きやすくなったという意見が多く見受けられました。

現在は週に1−2日程度、リモートで勤務する部署が多いようです。

残業に関しては、定時出社できる雰囲気ではあるものの、業務が追いつかずに残業している社員が多いようです。

有休消化は積極的に推奨されているようです。年間で最低5日取得しないと人事から厳しく指導され、上司の評価も下がる仕組みになっているようで、組織的に前向きに働き方改革に取り組んでいるようです。

マイナビからのキャリアパスは？

マイナビに転職したあと、リーダー、マネージャーとステップアップしていくキャリアパスと、職種異動を経て新しいスキルを獲得していくキャリアパスが考えられます。

前者に関しては、弊社が支援した転職者ですと、最短で3年以内にリーダーに昇格していました。注意点としては、このように管理職になっていくキャリアパスを選ぶと、転勤の可能性が高いことです。

マイナビは特に関東圏に支社が多く(神奈川、埼玉、千葉、栃木、茨城、つくば、群馬)、これらの支社に異動になることも多いようです。

後者だと、マイナビには社内公募制度があります。年に一回、異動を希望する事業部に応募、書類選考、面談の機会があります。

また、マイナビから転職したくなった場合にも、条件はありますが、給与の70%の支給を受けながら転職活動する期間を設けることが可能です。

マイナビの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビは学歴を重視しておらず、人物重視の採用基準だと言えます。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

人手不足の背景から人材サービス業は各社とも売上好調で、マイナビも新卒採用では大量採用をおこなっています。

マイナビへの転職を成功させるコツ

マイナビに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、マイナビへの転職難易度は高いからです。

というのもマイナビでは広告求人営業や他の専門職種の場合では、同職種について3年以上の経験が必須としており、様々な条件が課せられているからです。

すべらないキャリアエージェントではリクルートグループのようなベンチャー気質な大企業から、レバレジーズや、メドレーのようなメガベンチャー企業まで厳選した優良求人を保有しております。

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