山崎製パンへの転職方法！中途採用の転職難易度を徹底解説！

山崎製パンの転職難易度

山崎製パン(ヤマザキ)の中途採用の転職難易度は、職種によって差がとても激しいです。

例えば、現在求人が確認できる生産管理やドライバー職は実務経験不問で応募可能なため、難易度は比較的低いと言えます。

一方で、管理部門や商品開発などの職種は未経験での転職は難しく、求人も出回らないため難易度は高いです。

山崎製パン(ヤマザキ)では職種によって転職難易度が違うため、対策の方法も変わります。

その点を踏まえて、以下から山崎製パン(ヤマザキ)に転職する方法を2つ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

公式HPから直接応募する方法

すでに他の企業である程度面接の経験を積んでいる人は、山崎製パン(ヤマザキ)の公式HPから直接応募してみても良いでしょう。

ただパン業界トップシェアということもあり熱量の高い人材が多数応募してきます。

効果的なアピールができなければ内定を獲得するのは難しいと言えます。

直接応募で転職するコツについては、転職しやすい人の特徴や選考フロー・面接内容を参考にしてみて下さいね。

転職エージェントを利用して応募する方法

山崎製パン(ヤマザキ)の公式HPから応募しようと思ったが、1人で効果的なアピールができるか不安に思った人もいるのではないでしょうか。そういった人は転職エージェントを利用して応募するのをおすすめします。

転職エージェントは完全無料で利用することができるので、迷ったら必ず使ってみることをおすすめします。

ただ1つ注意点としては、エージェントによって得意な業界や領域が異なるので、複数のエージェントから自分に合ったエージェントを探す必要があります。

リクルートエージェントであれば、さまざまな領域に精通したエージェントが所属しています。初めて利用するのに最もおすすめですよ。

山崎製パンへ転職しやすい人の特徴

以下は、山崎製パンの人事本部採用担当からのメッセージになります。

求めるのは「共感」「実行」「挑戦」できる人！

山崎製パンのコーポレートサイト

この考え方に基づいて選考を進めていますが、具体的に山崎製パンが求める人材は、以下のような特徴がある人です。

そんな山崎製パンへ転職する方法

北海道チーズ蒸しケーキやミニスナックゴールドなど人々の生活に深く根付いている商品を多数生み出している山崎製パンは、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業である山崎製パンに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

山崎製パンの面接傾向・選考対策

このパートでは選考フローと面接内容、面接でよく聞かれる質問について紹介します。

まずは選考フローから紹介します。

面接2〜3回について掘り下げて説明すると、面接官は人事もしくは部長クラスが担当する可能性が高いと言えます。また「選考が進む毎にやや圧迫に感じる」という口コミも散見されました。

山崎製パンは古くからある老舗の企業であり、一部体育会系の風土が残っているため、威圧的な態度を取られても冷静に対応できるかどうかが見られていますよ。

山崎製パンの面接でよく聞かれる質問

転職口コミサイトのキャリコネによると、以下のような質問を実際に聞かれたようです。

山崎製パンの適性検査対策

山崎製パンの適性検査では「数学/算数・国語/漢字・性格テスト・一般教養/一般知識」などが検査されます。

そのため、一般的なSPI程度の勉強をしていれば間に合うでしょう。ただ「時間が足りなかった」という口コミも多数あるため注意が必要と言えます。

また、適性検査の中では性格テストが最も重視される、との口コミも見られたため、気を抜かずに挑むことをおすすめします。

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山崎製パンの企業情報・事業内容

山崎製パンの競合他社にはフジパン、敷島製パンが挙げられます。

フジパンは、山崎製パンと同様にパン業界の大手企業ですが、最近はコンビニエンスストアへの惣菜供給やマクドナルドのバンズ製造なども担っています。また、高効率な物流システムを構築し、品質の維持管理をおこなっています。

敷島製パンは、Pasco(パスコ)というブランド名で製パン、製菓事業を展開しています。食パンでは「超熟」シリーズなどのロングセラー商品があります。100年もの歴史を持つ企業であり、パンや洋菓子の冷凍生地の販売にも力を入れています。

売上業績・事業展望

山崎製パンのコーポレートサイトによると、2023年8月時点での売上業績は以下の通りです。

山崎製パンでは、主原料の小麦粉や油脂などの原材料価格の上昇に加え、卵の供給逼迫による価格高騰やエネルギーコストの増加もあり厳しい経営環境となりました。

山崎製パンではこの事業状況を踏まえて、今後長引くと予想される新型コロナウイルスと向き合っていくための対策を取っています。

具体的には、変化するお客様のニーズに対応した2極化・3極化戦略によって低価格帯製品や値頃感のある製品の品揃えを充実し、女性製品開発担当者を活用した高付加価値製品の開発に取り組むことで今後の業績回復を狙っています。

グループ会社一覧

今回は国内に焦点を当ててグループ会社を紹介します。※2023年8月時点

山崎製パンのグループ会社について、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトもチェックしてみてください。

山崎製パンの中途採用・求人情報

山崎製パンのコーポレートサイトから確認できる職種として、2023年8月時点ではドライバーと工場の生産管理の2つのみでした。

ドライバーの中途採用・求人情報

勤務地は、店舗により異なります。

参考として以下から山崎製パン杉並工場の募集要項を紹介していきます。

生産管理の中途採用・求人情報

勤務地は、店舗により異なります。

参考として以下から山崎製パン武蔵野工場の募集要項を紹介していきます。

そんな山崎製パンに転職を考えている人は、過去に採用実績がある以下のような人材紹介会社のサービスに登録しましょう。

人材紹介会社ごとに持っている求人に違いがあるので、山崎製パンの求人を逃さないためにもまずは全て登録するのがおすすめです。

山崎製パンの平均年収・福利厚生

2022年12月31日時点の有価証券報告書によると、山崎製パンの平均年収は約559万円です。

給与体系は基本給と諸手当からなる月給と年2回(6月・12月)の賞与で構成されています。※賞与は業績連動制

ちなみに、dodaの平均年収ランキング最新版(業種別)を見てみると山崎製パンが属する食品小売業種の平均年収は356万円ですので、平均よりも高いことがわかります。

また、2023年8月時点での最新の有価証券報告書を元に、山崎製パンの競合他社と年収を比較してみました。

上記の表から、山崎製パンの平均年収がパン業界の中で最も高いことが分かりますね。

また、以下は転職口コミサイト「ライトハウス」から確認できた生の声になります。是非、参考にしてみて下さいね。

評判・口コミ

20代・男性
セールス

給料は等級によって変わり高卒、専門卒は2、大卒は3、大学院は4からスタートです。

2等級は300万から400万、3等級は450万、4等級になると残業にもよりますが500万くらい貰えます。5等級に上がると班長になり家族手当なども含めると600万から700万くらいみたいです。6等級、7等級になると係長クラスになり800万から900万辺りになるそうです。

課長になると1,000万超えると言われています。等級が上がるには1つにつき最短で3から4年かかります。上司の査定などが低い場合には10年以上上がらない人もいるみたいです。

ライトハウス

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福利厚生

山崎製パンは、従業員とその家族が働きやすい福利厚生制度を多数整備しています。

日々の生活だけでなく、結婚や出産などのライフイベントをサポートする制度が充実しているのが特徴ですね。

毎日健康で楽しく過ごしてほしいからこその福利厚生制度だと言えるでしょう。

それでは、以下から山崎製パンの福利厚生制度を一覧で紹介します。

評判・口コミ

20代・女性
製品管理

福利厚生:

寮有り。安いのでお金は溜まりやすいかとおもいます。住宅補助はなかったと思います。

オフィス環境:

食事有り。安いのでいいと思う。パンなどジュースも売ってる。喫煙所もあり。食堂のパンは無料で食べられるので、パンが好きな人はいいかもしれない。

ライトハウス

20代・男性

福利厚生:

社員寮が3,000～6,000円(+光熱費)で住むことができるが2人部屋になるため気にしない人は安く田舎に住むことができる。外部寮があるが汚いアパートが多いので運要素がある。

オフィス環境:

立地は田舎が多い。工場の築年数が高い工場がほとんど6階建ての工場で1・2階で雨漏りしている場所もあるほど古い。ほかの工場が機械の更新するために要らない機械を他の工場が引き取り使用したりしている。

ライトハウス

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山崎製パンの企業文化・働きがい

山崎製パンの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

山崎製パンの社風はトップダウンの傾向があり、上司に従うことが求められる雰囲気があります。

大企業ということもあり保守的な風土があるため、安定企業で働きたい方には好条件と言えるでしょう。

評判・口コミ

20代・女性
セールス

企業カルチャー・社風:

現場がやりづらいと思っても、上が決めたらやらなければならない。古い体質の会社で、体育会系のノリが強く、馴染むのが大変

組織体制・コミュニケーション:

上司が異動でコロコロ変わるので、その上司に合わせた課の雰囲気になる。それによって仕事のしやすさ、しづらさは変わると思う。

ダイバーシティ・多様性:

外国人の受け入れを行い、実際に仕事をしてもらっている

ライトハウス

20代・男性
製造

企業カルチャー・社風:

出荷対応が必須。どんなことがあっても出荷に間に合わせなければならなく、出荷に煽られると雰囲気が悪い。

組織体制・コミュニケーション:

上司から部下へまた、部下から上司への報告連絡相談はしっかりしている。社員よりもアルバイト、パートが多くコミュニケーションは欠かせない。

ダイバーシティ・多様性:

外国の方のアルバイトは多く、食堂でも何の肉を使用しているかの表示があるので宗教の問題も大丈夫だと思う。

ライトハウス

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成長・働きがい

お客様の食卓に届くひとつのパン。そのパンや製品を「おいしい！」と食べてもらえることは山崎製パンで働く大きなやりがいと感じる人は多いのではないでしょうか。

評判・口コミ

20代・女性
製造

自分が作っている製品を食べている人を見ると、やりがいを感じます。

災害時などは被災地の救援食料供給活動をして、社会貢献しているので、やりがいに繋がります。

ライトハウス

20代・男性
セールス

パンという主食を提供しているため、社会貢献度は高いと思う。

災害の際も積極的に動いており、そこは非常に好感が持てる。

ライトハウス

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山崎製パンへの転職を成功させるコツ

山崎製パンへの転職を考えているなら、転職エージェントに相談することをおすすめします。

なぜなら、冒頭でお伝えした通り、転職エージェントでは非公開求人を保有している可能性があるからです。また、山崎製パンの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

また、複数登録するもう1つのメリットとしては、できる限り多くの求人を把握できるので山崎製パンを含めメーカーや人気企業に転職できる可能性が広がるという点です。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。