看護師はブラックすぎる？辞めたい人必見！職場環境を見分ける方法を伝授！

看護師が職場をブラックだと思う理由

日本医療労働組合連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、看護師の79%と、4人に3人が仕事を辞めたいと思いながら働いていることがわかりました。

このような長時間労働や過重労働に起因する過酷な労働環境や人間関係から「辞めたい」と思う看護師は年々増加しており、実際に転職・退職を決意した看護師は多くいます。

中には「看護師はブラックすぎるからやめておけ！」と考えている人もいます。

ここからは、日本看護協会や日本医療労働組合連合会が実施した調査結果を参考にしながら代表的な転職・退職理由を6つ紹介します。

勤務時間が長い・超過勤務が多い

年齢の若い看護師ほど「超過勤務」に不満を感じる傾向にあり、24歳以下の看護師では約17%の看護師が退職理由としてあげています。

日本医療労働組合連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、月間の時間外労働は「5時間以上」が64.1%、「20時間以上」19.4%、「30時間以上」で9.0%です。

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」では、一般労働者の月平均残業時間は13.8時間となっており、10人に2人看護師は一般企業で働く人よりも勤務時間が長い結果でした。

超過労働だけにスポットを当てると一般企業よりも残業が少ないのではと感じられますが、実は看護師の拘束時間は長く、そこに残業も課せられると長時間労働になりやすくなります。

看護師は一般企業のように始業時間・就業時間・休憩時間が固定されている固定時間制の適応が難しい職種です。

看護師が働く病院などの医療現場では変形労働時間制が適応されることが多いです。

看護師の仕事は、3交替制と2交替制を導入している病院が多く、それぞれ労働時間にも違いがあります。

昇進・昇給・給与に不満

待遇面の不満も看護師の退職理由につながりやすいようです。

日本医療労働組合連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、仕事を辞めたい主な理由として42%もの看護師は「賃金が安い」と回答していました。

仕事量に見合った給与体系になっていない、昇進・昇給スピードが遅いなど、待遇面での不満を上げる意見がみられます。

実際に、日本病院会が発表している「医療機関における賃金引上げの状況に関する調査」によると、平均賃上げ額が5,370円、賃上げ率が2.0％となっています。

また、スタッフ全員の給与・賃金を一律に引き上げる「ベースアップ」を見ると、平均賃上げ額は1,473円、賃上げ率は0.4％に留まっています。これは全産業平均ベースアップ率2.1％に比べ低い水準であると言えます。

さらに同調査で賃上げ予定なしと回答する病院も7.7％となっており、全体的に看護師の昇給水準も全産業に比べると低いので、不満に感じてしまう看護師も多いことがわかります。

夜勤の負担が大きい

日本医療労働組合連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、日勤のみの勤務形態である看護師は21%程度で、それ以外の看護師は2交代か3交代制など何らかの形で夜勤業務が発生します。

一般的に夜勤勤務は日中帯は自由に過ごせる、日勤のみよりも給与は高くなりやすいなどのメリットがありますが、以下のような理由から体力的・精神的な負担が大きい業務で、きついと感じやすくなります。

看護師という職業上、夜勤を完全に切り離すのは難しいものの、多くの看護師は夜勤の負担の大きさから退職を考えているようです。

ハラスメント・いじめ

看護師の職場でもハラスメント・いじめがないとはいえません。

日本医療労働組合連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、パワハラが「よくある」「ときどきある」の合計は34.5%で、3人に1人以上がパワハラを受けた経験があるという結果でした。

特にパワハラは「看護部門の上司」からが6割、「医師」からで、20代の若手看護師ほど「看護部門の上司」からパワハラがあったと回答しています。

フリーコメントには「無理矢理仕事を押し付けられた」「必要以上に𠮟責された」「声をかけても無視される」「悪口・陰口をいわれる」などの意見もありました。

休暇がとれない

看護師は仕事が忙しく、希望通りに有給休暇が取りにくい職業の1つです。

日本医療労働組合連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、年次有給休暇取得「10日以上」は50.8%、完全取得と考えられる「20日以上」は6.4%にとどまります。

また、月3日以上の連休は約半数が「無し」と回答しており、看護師の休みづらさが分かる調査結果でした。

職場環境にもよりますが、人手不足で誰かが休むと仕事が回らないという状況から、休むと言い出すことも難しいこともあります。

責任の重さ・医療事故への不安

看護師の仕事は、人命を扱う仕事である以上、常に緊張感のある病院現場で、責任の重さや不安を感じることは少なくありません。

病院などの医療現場では小さなミスが重大な事態を招く可能性もあります。人命に関わる処置だけでなく、食事や排泄などの介助作業、清潔ケアなどの場合も、誤嚥・転倒といった事故が起きないように細心の注意を払う必要があります。

看護師ならではの辛さですが、退職理由の上位にランクインするほど、多くの看護師が抱える悩みです。

看護師の転職事情や転職難易度については、下記の記事で詳しく解説しています。

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コロナ禍で看護師の労働環境はブラック化

新型コロナウイルス感染症の影響を受け、病院内のブラック化が進んだ職場もあります。

病院などの医療現場では多大な業務負担と人員不足の中でコロナ感染患者に対応しています。特に、緊急事態宣言下の度重なる感染拡大時期においては、通常業務に加えてコロナ患者の特別対応が求められるなど、過酷な労働環境が続きました。

なお、依然として新型コロナウイルス感染症の収束が見えない状況であり、病院の対応は続いているため「看護師の仕事はブラックだ」「辞めたい」と感じる看護師は増えつつあります。

ここでは、新型コロナウイルス感染症による代表的な影響を3つ解説します。

人手不足が悪化

新型コロナウイルス感染症の大きな影響としては、看護師の人手不足が加速したことが挙げられます。

衛生医療評議会が実施した調査結果によると、新型コロナウイルス感染症拡大後、勤務環境に変化はあったかという質問に対して、以下のような回答がありました。

コロナ禍によるストレス

衛生医療評議会が実施した調査結果によると、新型コロナウイルス感染症の拡大後、うつ的な症状があったかという質問に対して17%もの看護師が「ある」と回答しました。

中でもコロナ業務に直接関わっていた看護師は21%の割合で「うつ的な症状があった」と回答しており、多くの看護師がコロナ禍で精神的なストレスを抱えていたことが分かります。

コロナ禍では医療従事者がウイルスの感染源となって病院内に持ち込まないように、各病院で独自にルールを設けていることも多くありました。

差別や偏見

衛生医療評議会が実施した調査結果によると、新型コロナウイルス感染症の拡大後、約16%の看護師が「差別・偏見を感じる」と回答しました。

中でもコロナ業務に直接関わっていた看護師は3人に1人の割合で差別・偏見があったと回答しています。

当時の事例をあげると、医療従事者であるというだけで「近寄らないで」と心ない言葉をかけられたり、病院勤務というだけで保育園に子どもを預けるのを拒まれ、仕事を休まざるを得なかったりといったケースがありました。

看護師のブラックすぎる・辞めてよかった体験談

看護師が実際に感じたブラックすぎる労働環境と辞めてよかったと感じている人の体験談をいくつか紹介します。

現在の自分の状況と比較して、あるあるなブラック具合なのかを把握してみてください。

看護師が働くブラックな職場の特徴・こんな病院はやめとけ！

多くの看護師が「きつい」「やめとけ」「ブラックすぎる」と思う職場には一定の共通点があります。ここではブラックな職場の特徴・見分け方について解説します。

勤務条件が異なる

インターネット上の求人サイト情報や、ハローワーク・求人情報誌などに記載された条件と、実際の労働条件が違う場合があります。

入社前に想定していたよりも好待遇であれば問題ないかもしれませんが、求人時の条件よりも悪い待遇であれば大きなトラブルになる恐れもあります。

厚生労働省では求人情報の募集内容はあくまで「目安」と位置づけており、求人内容と実際の労働条件が違う場合も、直ちに「違法」とは認められません。

研修・教育制度が整っていない

新人研修などの教育体制が整備されているかどうかは、ブラックな職場を見分ける方法の1つです。

病院によっては教育にかける人材・リソース不足から、研修を実施したくても開催できていないというケースもあります。

この場合、慢性的な人材不足から、十分なスキル・技術が身に付かない、休みが取れない、残業が多い、と問題を抱えることもあるので注意が必要です。

1年目の看護師の転職については以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

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常に求人がある

「常に求人がある＝ブラックな職場」とするのはやや乱暴ですが、長期間にわたって求人が掲載されているのはブラックな職場の可能性があります。

継続的に求人掲載している職場では、人材の定着率が低いため、慢性的に人手不足の病院であるケースも多いです。

募集背景を確認するとともに、病院・職場の評判や看護師の離職率、労働条件や待遇など、複数の条件からブラックな職場かどうか判断するようにします。

年収・給与が異常に高い

給与が看護師の平均給与水準から離れすぎている求人も怪しいです。

給与が極端に高い場合は、休みが少なかったり、激務だったりというケースが考えられます。

看護師の平均年収や給与水準について知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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病院内が整理されていない

職場環境の整理整頓が行き届いていない場合も注意が必要です。

たとえば、病院内の廊下の隅にホコリが溜まっている、カルテや備品などが乱雑におかれているなど、看護師を含めて全体的に人手不足である可能性もあります。

高圧的な看護師がいる

看護師の退職理由として「人間関係」は上位にランクインしています。

気持ちよく働ける人間関係かどうかはブラックな職場かどうかを判断する重要な要素です。

職場見学や面接の中で実際に働く看護師の様子を観察し、職場の雰囲気を確認しましょう。

看護師の人間関係については下記の記事で詳しく解説しています。

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看護師がブラックな病院で働くリスク

現在、前述したような条件に該当するブラックな環境で働いているのであれば、ぜひ転職することをおすすめします。

看護師がブラックな環境で働き続けることにより以下の不利益があります。

ブラックな職場で働き続けることで、患者の健康を守るべき看護師自身が、健康を害してしまっては本末転倒です。

日々の業務に忙殺されたり、周りの人間関係を意識しすぎるあまり、自身のキャリアを大切にできないのも大きなリスクになります。

看護師が働きやすいホワイトな職場を見つける方法

ホワイトな職場を探すには、実際に働いている人の話を聞いたり、職場見学したりするのが有効ですが、時間や手間がかかります。

そのため、初めての転職や、日々の業務が忙しくじっくり転職活動を進められない人は、「転職のプロ」である転職エージェントに頼るのがおすすめです。

看護師におすすめの転職エージェント・転職サイト

転職活動をスムーズに進めたいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。具体的には以下のようなサポートをしてくれるので、初めての転職や、仕事が忙しく十分な準備・対策ができない看護師でも内定を獲得しやすいです。

転職エージェントは何か、おすすめの転職エージェントランキング、転職エージェントの評判は下記の記事もチェックしてみてください。

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職場見学は必ずおこなう

気になった職場が自分に合うかどうかを見極めるためには職場見学が効果的です。

働く前にその職場の雰囲気を知ることができるチャンスなので、就職後のミスマッチを減らすためにも、できるだけ見学しておきましょう。

看護師向け！ホワイトとブラックな職場を見分けるコツ

ホワイトな職場とブラックな職場を見分けるにはどこに着目すればいいのでしょうか？5つの観点で見分け方を紹介します。

離職率を確認する

離職率が高い職場では、必然的に「人の入れ替わり」が多い病院・クリニックということになるので、採用から育成、引き継ぎといった業務量が多くなりがちです。

働き始めた後も「慌ただしい雰囲気で働き辛い」「同僚・先輩看護師が忙しくしていて、コミュニケーションが取れない」といったデメリットを感じやすくなります。

残業申請システムの有無

残業申請はどのようなシステムなのか？申請しやすい環境なのか？を、事前に確認しておくと良いです。

加えて、求人先の病院には残業はどのくらいあるのか？夜勤がある場合は平均的に月何回ほどあるのか？も一緒に確認しておいてください。さらに、希望の病棟で独身の人がどのくらいいるのかの割合も聞いておくと良いです。

教育・研修制度が充実しているか

教育・研修制度が充実していて、人を育てる文化がある職場は、働いている人にも余裕があり、のびのびと働ける病院やクリニックはホワイトな職場です。

一方で、教育・研修制度が整備されていない場合、「教育なんてしてる場合じゃない！」という忙しさであることも多く、ブラックな職場である可能性があります。

特に、求人情報が「経験者限定」となっているなど、即戦力となる看護師のみを募集している場合はブラックな職場である可能性が高くなるので、注意が必要です。

人間関係が良好か

職場で働く看護師はもちろん、医師や医療スタッフなど病院全体での人間関係が良好かどうかも重要なポイントです。

求人情報だけでは、職場の雰囲気や人間関係は判断できないので、職場見学をおこない、ギスギスした雰囲気はないか、お互いが助け合う雰囲気があるか、適度なコミュニケーションが取れているかなどを確認してみてください。

年齢層や既婚率に偏りはないか

若手の看護師ばかりがいる、逆に年配の看護師が非常に目立つような職場は要注意です。

若い看護師ばかりの場合は、体力的にハードすぎて年配の看護師ではついていけないなどの理由から、人材が定着しにくく、勤続年数の短い看護師が多い可能性があります。

逆に年配の看護師が目立つ場合は、若手の看護師が入社してもすぐに退職してしまっている可能性があり、暗黙のルールが横行していたり、若い看護師へのいじめなどがあるかもしれません。

求人票の見極め方について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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看護師が退職を引き止められた時の対処法

辞める旨を伝えたものの、なかなか辞めさせてもらえず、引き留められた場合は以下のポイントを参考にしてください。

理由を聞かれた場合は「将来○○をやりたいという目標があり、そのために△△の経験を積むために転職を決意しました」と、前向きで明確な理由を伝えるようにしてください。

円満に退職するための切り出し方や看護師の退職で悩まないためのポイントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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また、退職願や退職届の書き方について知りたい人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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