1年目の新人看護師が転職を成功させるポイントを徹底解説！

看護師1年目でも転職できる

短期離職では転職先が見つからないのではないかと心配する人も多いものの、看護師は勤続1年目でも転職可能です。

なぜなら医療業界は人手不足であり、看護師の転職は売り手市場だからです。

実際に厚生労働省の「第12回看護職員需給分科会資料 」によると、ナースセンターにおける都道府県別求人倍率は全国平均で2.36倍です。

また、もっとも求人倍率が高い都道府県は和歌山県で6.37倍であり、もっとも低いのは鳥取県の1.2倍です。

つまり、どの都道府県であっても看護師の数を求人が上回っており、看護師の転職は比較的しやすいことがわかります。

半年以内での転職はオススメできない

看護師が1年もたたずに転職すると、病院・医療施設側は「うちの病院でもすぐ辞めてしまうのではないか」と考えてしまいます。

とくに現職の仕事にもまだ慣れているとは言えない、半年以内の退職では早期離職を予想されてしまいます。半年の勤務も我慢できず、すぐに辞めたいと考える人と判断されてしまうためです。

しかし半年未満であったとしても、病院・医療施設側が納得できる理由を説明できれば大きく不利になることはありません。

たとえば夜勤の連続勤務が多すぎるなど、転職前の労働環境があまりにも酷いことや、通勤できない距離に引っ越す場合など、自分では変えられない環境を実例と共に説明することで病院・医療施設側も納得しやすくなります。

また退職理由で納得してもらえれば逆に、前の職場に染まっていないので育てやすい人材だとポジティブに捉えてもらえることもあります。

新人看護師の13人に1人は1年以内に転職している

2020年3月30日に日本看護協会が発表した「2019年病院看護実態調査」によると、2018年度に就職した新卒1年目看護師のうち、7.8%が1年以内に転職しています。

つまり、看護師のうちおよそ13人に1人は新卒で勤務を初めてから1年以内に転職をしています。

「新卒1年目で転職をするなんて...」 と現職を辞めたい気持ちを隠そうとする人もいるものの、新卒のうち13人に1人は転職をしているので特別珍しくはありません。

そのため、自信を持って、自分の退職理由を伝えましょう。

1年未満で転職するときに注意するべき2つのこと

看護師が1年未満で転職するときに注意すべき点は以下の2つです。

ここからは、それぞれ解説します。

短期離職をくり返さない

1年未満で転職する際にもっとも大事な点は、短期の離職をくり返さないことです。

経験が浅いまま離職をすると、1度目ではまだ受け入れてもらえたとしても、2回3回と繰り返すごとに信用力が下がっていきます。

短期離職をくり返している場合、どんなに頑張って転職理由と熱意を伝えても、どうせまたすぐ辞めるだろうと避けられがちです。

そのため求人内容をいくつも慎重に見比べて、長く働き続けられる職場を選びましょう。

教育体制の有無を調べる

2点目に重要なことが、教育体制の有無を調べることです。

1年目の新人看護師は教育途中で前職を辞めているため、適切な指導を1から受け直す必要があります。

ところが、病院・医療施設側に教育できる立場の人員が不足してたり、教育制度がなかったりして、新人を受け入れる準備ができていないケースもあります。

こういった求人では受け入れ態勢がないため、そもそも採用してもらうことが難しかったり、採用されたとしてもなかなか仕事を覚えられず苦労する場合があります。

転職を成功させるためにも、自分が成長するためにも、教育体制の整った求人を探しましょう。

1年目の看護師が転職先を選ぶ際のポイント

勤続1年目の看護師が転職先を選ぶ際、失敗しないためには、以下の2つのポイントが重要です。

レバレジーズ株式会社の「看護師の転職に関する調査」によると、看護師が転職する理由の1位は給与で、次いで人間関係や業務量など、労働環境が理由の多くを占めています。

おそらく、この記事を読んでいる人もこのような理由で現職を辞めたいと考えているのではないでしょうか。この理由で転職を考える人は多いものの、労働環境の不満解消のために転職先を探すのはオススメできません。

なぜなら、給料も高くて人間関係もよく、業務が少なくて楽な職場は基本的にないためです。不満を解消しようと欲を出し始めると希望が膨らんでしまい、気づいたらいくら探しても見つからないような職場を望んでしまうのはよくあることです。

自分が働きたい職場の条件を整理して、優先順位をつけましょう。

余裕を持って働きたいなら日勤のみや派遣もあり

転職を考えている人の中には、プライベートとの兼ね合いから日勤のみの仕事や派遣、アルバイトを検討する人も多いです。

派遣やアルバイトは自分の都合を優先しやすく魅力的ではあるものの、デメリットもあるので注意しましょう。

まず、日勤のみの仕事が多いクリニックの求人では、募集をかけるタイミングは基本的に欠員が出た時です。そのため空きが出ないことが多く、そもそもの募集数が少ない上に人気の求人なので、難易度が高くなりがちです。

一方で派遣やアルバイトの場合、時期によってはまったく仕事がないこともあるので、収入が不安定になりがちです。加えて正社員に比べ誰にでもできる仕事を回されがちで、やりがいを求める人には向いていない働き方でもあります。

看護師1年目の転職面接を成功させる方法

看護師1年目の人が転職をするとき、面接を成功させるために注意すべきことは以下の通りです。

ここからはそれぞれについて解説します。

前職への不満を言わない

働いている病院の労働環境がきびしかったりすると、つい不満が溜まって、面接で伝えがちです。

しかし、その不満をそのまま採用担当に伝えることは避けたほうがいいです。

なぜなら、不満を直接伝えると採用担当も悪い印象を抱いてしまうためです。

不満を伝えるのであれば、看護師長に申し入れるなど、自分がどのように改善しようとしたのかを伝えたり、伝え方をポジティブにするようにしましょう。

やる気とポテンシャルをアピールする

実務経験が浅い1年目の看護師がスキル面でアピールすることは難しいです。

1年目の看護師は、面接でやる気とポテンシャルをアピールしましょう。

病院・医療施設側も転職者にスキルがないことは前提で、どれだけ素直かつ実直に努力をしてくれて、将来的に活躍してくれるのかを求めているためです。

そのため、人手不足だから採用されて当たり前だという態度は取らないようにして、自分のやる気や熱意、ポテンシャルを伝えましょう。

1年目の看護師が求人を探すなら

1年目の看護師が、教育環境の整った求人を探すときは、転職サイトを利用してキャリアアドバイザーに相談することがオススメです。

キャリアアドバイザーは、希望の年収や労働環境の条件をヒアリングして、あなたにマッチした求人を紹介してくれます。

また、1人では難しい応募書類の添削や、面接対策も手伝ってくれるので心強い存在になってくれます。

とはいえ、サービスの仕組み上、サポートの質は担当するアドバイザーによって変わるので、自分にマッチした人を探すには2〜3社程度の複数登録がオススメです。