看護師の転職回数は何回で不利になる？平均どれくらい？多い場合の対策も必見！

看護師が転職を考える理由

日本看護協会の「2021年看護職員実態調査」によると看護師の離職率は11.6％となっており、離職を選択する理由として以下があります。

厚生労働省が発表した「看護師等(看護職員)の確保を巡る状況」によると看護師の退職理由として結婚や子育て・妊娠出産・転居などのライフステージに関する内容が多いようですが、職場環境・人間関係のストレスや待遇に関する不満・悩みもみられます。

30代以上では、ライフステージと密接に関連する転職理由となりやすい傾向があり、30代・40代では「結婚」、「妊娠・出産」、「子育て」が多く、50代では「親族の健康・介護」が多い結果でした。

早期離職を避け、同じ職場で安定して働くためには、「働く時間や働き方に柔軟性がありライフステージの変化に適応しやすい」「同僚や上司など周知の協力得られやすい環境」など、将来的なキャリアプラン・ライフイベントから希望条件の優先順位を定めたうえで、転職活動を進めるのがいいですね。

看護師の転職回数は応募先での印象に影響するのか

一般的に転職回数が多い人は転職活動で不利になりやすいとされていますが、看護師に限っていえば不利になりにくいです。

看護師は業界傾向として離職率が高めであることや、看護師としての知識や経験・専門スキルはどの現場でも活かせるため、人材の流動性が高く、転職回数が多いからといって必ずしもマイナスになりません。

一方で、早期離職や短期間での転職を繰り返していると、転職しまくる看護師として見られ「採用してもすぐに辞めるのでは？」と書類選考や面接で落とされる可能性もあるので、むやみに転職回数を増やさないようにすることも大切です。

1年未満の早期・短期離職は不利になる

看護師は転職回数が多い場合もネガティブになりにくいとはいえ、1年未満などの早期離職・短期間での離職経験が多いと不利になる可能性があります。

看護師としてのスキルや経験が浅い・少ないと思われてしまうためで、離職理由によっては長期就業に不安があると判断される恐れもあります。

1年未満で退職していた場合も、採用担当者にポジティブな印象が与えられるように、書類選考や面接では納得感のある離職・転職理由を伝えることが重要です。

看護師の平均転職回数は3回

看護師は平均として何回くらい転職しているのでしょうか？

日本看護協会の「2021年看護職員実態調査」によると、看護師の平均転職回数は3回であることがわかりました。

具体的には、看護師の転職経験や転職回数は以下のような結果です。

約半数の看護師が転職経験があると回答しており、看護師の転職率は珍しくありません。ただ、転職回数を見ると8割以上が4回以下の転職経験となっているため、転職を5回以上繰り返していると「転職回数が多い人」というイメージを与える可能性があります。

転職経験があると回答した人で、直近の転職先に就職したきっかけが「友人・知人からの紹介」が33.8％と最も多く、次いで「転職先のホームページでの求人募集をみて」が21.7％という結果でした。

ただ、あまりにも転職回数が多いと採用担当者は「すぐに辞めるのでは？」「転職しまくる看護師なのでは？」と不安を感じるので、適切に転職理由を伝えるとともに、早期退職につながらないように、キャリアアップ・スキルアップにつながる職場、給料・働き方・働く時間などの待遇など、自分の希望条件にマッチする職場を探すことが重要ですね。

看護師で平均転職回数が多いと与える影響

看護師の転職において、転職回数が多いとネガティブな印象を与える可能性があります。

年齢によって転職回数が与える印象は異なるものの、基本的には以下のようなネガティブな印象を持たれやすくなります。

また、転職回数が多ければ多いほど与える影響も変化していきます。

転職回数が多いことでネガティブな印象を持たれやすいので、採用担当者の不安を払拭するためのアピールが重要になります。

また、転職回数が多いことをきっかけに、書類選考や面接でのやり取りから採用担当者は以下のようなネガティブな要素を感じ、採用を見送ることがあります。

ここからは、年代ごとで選考をスムーズに進めるために意識したいアピールポイントを紹介します。

キャリアや経験が浅い20代の看護師は、まだまだ伸び代があると判断される年代です。そのため、転職理由の中でキャリアアップやスキルアップをポジティブに考えていることをアピールできると、マイナスイメージを払拭できます。

30代の看護師は結婚や出産などのライフイベントを迎える年代です。ライフイベントを見据えて、今後のキャリアをどう考えているのか、プライベートとの両立はできるのかなどを明確に伝えないと、どんなに豊富な業務経験・スキルがあっても選考はスムーズに進みません。

「新しい業務環境や技術に柔軟に適応できる」「若い同僚や年下上司と上手く連携して働いてきた」「新しいスキル習得にも積極的で自己啓発を欠かさない」など、応募先の医療施設のニーズに合ったポイントを強調し、即戦力としてアピールすることが重要です。

転職回数が多い看護師の面接対策

転職回数が多くても、書類選考や面接では転職理由・志望動機が重視されます。

ここでは、転職回数が何回もある看護師が選考をスムーズに突破するためのコツを紹介していきます。

これまでの退職理由をごまかさない

退職理由を伝えるときは、ごまかさず、事実を正しく伝えるようにしてください。

例えば、「人間関係がストレス」「残業が多いので、働く時間が長い」「柔軟な働き方ができない」「給料など待遇が悪い」などの理由でも正直に伝えることが大切です。

「積極的にコミュニケーションを図ったが上手くいかなかった」「残業が多いため効率化を図ったがすぐに改善されたなかった」など、改善のために積極的に行動したことを付け加えることで、採用担当者が納得しやすい転職理由を準備するのがおすすめです。

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志望動機・転職理由を明確にする

転職回数が多い場合は、志望動機・転職理由を明確にして本気度・熱意を伝えることが大切です。

転職回数が多い場合、入職後のことをしっかり明確にすることで「またすぐ退職するのでは」という面接官の懸念を払拭することができます。

書類選考や面接では、以下のようなポイントを伝えられると、より説得力を高められますよ。

前向きな志望動機・転職理由であることをしっかり伝えて、マイナスイメージを緩和していきましょう。

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一貫性のある説明が大切

転職回数が多い場合、これまでの経歴や志望動機・自己PRなどに一貫性を持たせて説明することが大切です。

看護師は専門職のため、何回転職していたとしても基本的には次の転職先に困りません。

そこで、「寄り添った看護ができるようにコミュニケーション力を磨いた」など前向きに行動した経験や、「患者との距離が近く、患者本人やその家族の不安に寄り添いながらケアができる環境に魅力を感じた」など具体的な志望動機をアピールすると、より熱意を伝えやすくなるのです。

このようにアピール内容に一貫性があるか、ストーリー性があるかを確認しながら、入念に準備しておくことがおすすめです。

職務経歴書は省略せずに記載

転職回数が多い場合も、職務経歴書はこれまでの経験を省略せずに記載してください。

看護師は配属先ごとに業務内容も大きく異なるので、これまで自分がどのような経験をしてきたかを余すことなく伝えることが大切です。

看護師の転職事情、看護師の転職は難しいのかについては下記の記事も参考にしてみてください。

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転職回数が多い看護師の履歴書・職務経歴書の書き方

転職回数が多い場合も、原則すべての経歴を記載する必要があります。

なぜなら、応募先によっては採用前に応募者がどの病院・クリニックで働いていたのか、働きぶりはどうだったのか、といった前職調査を行なうことがあるからです。

また、入職後に雇用保険被保険者証や年金手帳の厚生年金加入履歴などから、過去の職歴が明らかになるケースもあります。

ここからは、転職回数が多い人向けに履歴書・職務経歴書の書き方のポイントを紹介します。

履歴書の書き方

原則として履歴書の職歴欄は、すべての職務経歴を記載します。

転職回数が多く、履歴書に用意され散る職歴欄に収まりきらない場合は、以下のように工夫しましょう。

採用担当者が重視する職歴は直近の数個であることが多いので、直近働いた病院・クリニックでの職務経験を重点的に記載しましょう。直近の勤務年数が短い場合は、長く勤務した病院・クリニックの職務経験を記載しても問題ありません。

職務経歴書の書き方

職務経歴書は既定のフォーマットはなく、ページ数の制限もないので、履歴書で職歴の詳細を記載しきれなかった場合も、職務経歴書では原則としてすべての職務経験を記載します。

職歴を並べるだけでなく、それぞれの職場でどのようなスキル・経験を得たのか、応募先にどう活かせるのかを中心に記載していきましょう。

また、転職が多い場合は、採用担当者が転職回数が多い応募者に対して「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか？」と不安を抱く恐れもあるので、客観的に納得感のある「転職経緯」「転職理由」を記載することも重要です。

参考として、職務経歴書の職務経歴書に使える例文を紹介します。

勤務していた病院名や配属科、どのような業務をやってきたのか、どのようなことを学んだのかを具体的に書きましょう。

看護師が転職を繰り返さないための解決策

看護師は専門職で、転職回数が多い場合も転職活動が不利になりにくいものの、あまりにも転職回数が多いと、採用担当者に人柄に問題があるのでは？と懸念をもたれることもあります。

また、転職したものの職場が合わず転職を繰り返すと、だんだんと次の転職先が見つかりにくく、見つかったとしてもブラックな職場ですぐに辞めたい、という悪循環に陥る可能性もあります。

そこで、ここからはキャリア実現に必要な転職だけができるように、看護師が不幸な転職を繰り返さないためのポイントを3つ紹介します。

情報収集をしっかりおこなう

入職前後のギャップが大きいと、看護師が転職を考える傾向にあります。

看護師は配属される診療科目によっても業務内容が異なり、さらにチームワークが必要な職種でもあるので、職場環境や人間関係が仕事のしやすさを大きく左右します。

応募先の医療施設に対して情報収集が不足していると、「思っていた環境と違った」とギャップを感じてしまい、早期退職につながってしまうのです。

転職サイトの求人情報だけを鵜呑みにするのではなく、口コミを参考にしたり、職場見学をしたりと、多角的に応募先を理解できるようにすると、短期間での離職・転職を繰り返さないことが重要です。

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自己分析を徹底する

看護師の転職失敗例で意外に多いのが、自分の能力と求められる能力にギャップを感じて早期離職につながるケースです。

看護師は一般的に2年目から自立して仕事をこなすことを期待されていますが、医療の進化に伴い、看護師に求められるスキル・技術は高度化・多角化しています。

強みを活かせる職場を見つければ、入職後にギャップも感じにくく、早期退職も防げるだけでなく、納得感のある転職理由ができるので、書類選考・面接などもスムーズに通過できますよ。

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転職エージェント・転職サイトを利用する

転職を繰り返さないために、転職エージェント・転職サイトを利用して転職するのがおすすめです。

転職エージェント・転職サイトを利用すれば、求人の詳しい情報をしっかり入手することができ、また自己分析ツールなども充実しているので、ミスマッチを起こしづらくなります。

また、転職エージェントを利用すれば以下のようなサポートを受けることができ、自分に合った求人を見つけやすいです。

求職者の希望条件と強みを把握した上で、マッチする求人を選定し紹介してくれます。

プロ目線でのマッチする求人を紹介してもらえること、また企業に関する情報をしっかり共有してくれるので、求人元の情報収集もしっかりおこなえます。

転職エージェントとは何か、看護師向けおすすめ転職エージェントランキングなどについて知りたい人は下記の記事も参考にしてください。

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転職回数が多い看護師によくある質問

転職を考えている看護師に多いよくある質問をまとめてみました。

転職を検討している看護師はぜひ参考にしてみてください。

転職理由は正直に話すべき？

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派遣や単発バイトも履歴書に書かないとダメ？

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新卒1年目でも転職してもいい？

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転職回数と在籍期間はどちらが見られている？

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看護師以外へ転職する場合も回数は見られる？

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