看護師の退職交渉術｜退職できない理由・強く引き止められた時の対処法も解説

病院の都合で看護師の退職は引き止められない

看護師が今の職場を退職するために上司に相談したら、強い引き止めにあって退職できないと聞くこともありますが、基本的に病院の都合で看護師の退職を引き止めることはできません。

看護師をはじめとしたとした労働者には、民法によって「退職の自由」が認められているため、雇用契約書に退職に関する記載があったとしても、法的には民法が優先されるので、法的に正当性が認められなければ引き止めはできないのです。

原則2週間(14日前)に申し出れば退職はできる

民法627条第1項では「退職の自由」が認められており、法律上では原則として退職の旨を伝えれば2週間後には退職が可能です。

これがいわゆる最短で退職できる2週間ルールです。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。

この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

民法627条第1項

これは、雇用契約書に退職の意向を伝える期間に関する記載がある場合でも民法が優先されるため、強い引き止めにあっても退職の意向を伝えることで退職はできます。

また、退職手続きでは上司に退職願を提出して、院長から承認が降りたら退職届を提出して正式に退職をする形になりますが、解約の申し入れは「退職願」ではなく「退職届」の提出が認められた時点から2週間後になるので注意が必要です。

看護師向けの退職願・退職届の書き方は下記の記事で詳しく解説しています。

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看護師が退職できない理由

看護師として働いている中で、退職したくてもできない、辞めさせてくれないと悩んでいる人は、主に以下の理由で退職できない状態になっていることが多いです。

人手が不足していて退職できる雰囲気じゃない

今の職場を退職したいけど、職場が人手不足で忙しくて、自分が退職すると職場の人に迷惑がかかるから退職できないと悩んでいる人もいます。

2022年度の職業安定分科会によると看護師の有効求人倍率は2.20倍と職種全体の有効求人倍率の1.19倍よりも大幅に高いことからも、看護師は人手不足の状態にあることがわかりますが、人手が不足していることによって激務になっている現場も多いです。

そのため、転職や個人的な理由で今の職場を退職したいと思っても、職場の状況を考えた時に「退職できる雰囲気じゃない」と感じて、退職の希望を申し出ることができない看護師も少なくありません。

退職について相談しても取り合ってくれない

退職をしたいと思って上司に相談をしても「現場が忙しいから無理」「退職されると業務が回らなくなるから駄目」と拒否されてしまい、辞めさせてくれないこともあります。

また、忙しいと言われて話をする時間すら設けてもらえない、しつこいと思われるほど訴えても取り合ってもらえない悪質なケースもあり、ずっと退職できずに悩む人も少なくないです。

というのも、法律では退職の希望だけなら病院で拒否はできますし、退職届も受け取らなければ「退職の希望があったけど時期的に厳しいから難しい」と都合よく解釈して拒否することもできます。

理由をつけて退職時期を引き延ばされてしまっている

退職の相談をした際に「繁忙期が終わるまで」「新しい人が入るまで」「新人の教育が終わるまで」などの理由で、退職時期を引き延ばされてしまって退職ができないと悩む人も少なくありません。

退職時期の引き延ばしは本人が許容できるなら良いですが、中には曖昧な条件を提示されて明確な期限を決めずに了承したことで、退職時期を引き延ばされた挙句、退職希望をなかったことにされてしまったケースもあるようなので注意が必要です。

具体的には、曖昧な条件を提示されて了承した結果、以下の理由でさらに退職時期をずるずる引き延ばされてしまい辞めさせてくれないことがあります。

その他にも、最初は相談の時間も確保してくれていたのに、引き延ばされて退職できないので改めて相談する時間が欲しいと伝えると、取り合ってくれなくなったり、他の方法で引き止めようとしてくる職場もあります。

退職について相談したら強く引き止められている

退職したいと思って上司に相談したら、強く引き止められて退職できないこともあります。

退職に関する相談に取り合わないこと、理由をつけて時期を引き延ばすこと以外にも、以下のように様々な方法で辞めさせてくれないのです。

また「後任を見つけてこないと退職はさせない」「今退職するなら有給は消化させない」と言われるなど、何かしらの理由をつけて無理やり引き止めてくるケースや、最悪の場合には「辞めるなら損害賠償を請求する」「今退職したら他の病院に雇ってもらえないようにする」など、エスカレートすると脅しにも取れる対応もされるケースもあります。

看護師の転職事情や転職難易度については下記の記事も参考にしてみてください。

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病院が看護師を強く引き止める理由

看護師が退職をする際に引き止めにあってしまうのは、職場の都合や上司の都合であることが多いですが、具体的にどのような理由で引き止めをしているのでしょうか？

職場で人手が不足しているから

人手不足の現場では退職者が1人でも出てしまうと、残った職員に負担がかかってしまったり、業務に支障が出て患者の迷惑がかかる可能性があるため、引き止められることも多いです。

人手不足の現場では「退職者や休職者がたまたま重なって人手不足になっている状態の現場」と「何かしらの要因があって離職率が高くて常に人手が不足している状態の現場」があり、人手不足の背景にはそれぞれ違いがあります。

一時的な理由で人手が足りていなくて、普段から人手が不足すると新しい人が入ってくることが多い職場なら交渉に応じても良いですが、離職率が高い職場の場合は交渉に応じると忙しくて余計に退職できない可能性もあるので注意が必要です。

繁忙期で人が抜けると業務に支障が出るから

退職について相談した時期が繁忙期前や繁忙期中だった場合には、辞められると他の看護師の業務負担が増えて仕事が回らなくなるリスクがあるため引き止めを行うことも多いです。

多くの場合には、退職日を調整してくれますが、中には「繁忙期が終わってからなら話を聞く」と伝えて、相談しようとしてきたら退職させないようにしてくる人もいるため、繁忙期が落ち着いてからと理由をつけて先延ばしにしようとしてくるケースもあるので注意してください。

もし繁忙期が明確になっている場合には、繁忙期前に相談をして繁忙期が終わる頃に退職できるように調整・交渉することが、余計な引き止めにあわないためには大切です。

退職するとキャリア形成に影響が出るから

新人看護師や転職してきてからすぐに退職をしようとしている人に対しては、退職するとキャリア形成に影響が出るからもう少し頑張った方が良いと考えて忠告するケースもあります。

実際に、日本医療労働連合会の「2022年看護職員の労働実態調査」によると、勤続年数5年未満の看護師は32.8％となっており、比較的勤続年数が長い看護師が多いです。

そのため、もし今の職場を退職するか迷っている場合には、上司に退職の相談をする前にキャリアコーチングに相談し、今の職場を退職してもキャリア的に問題ないのか話を聞いてから判断すると良いでしょう。

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不満を解消できる可能性があるから

退職希望者の退職理由が、人間関係・年収・待遇などの職場の対応次第で改善できる可能性がある理由の場合には、人事異動や待遇改善をすると話を持ちかけて引き止めをすることも多いです。

とくに、年収や待遇の改善に関しては、実績を出していたり、貢献度の高さが評価されていれば交渉することもできますし、人間関係の問題も異動や上司の対応次第で状況が改善できる可能性もあります。

ですが、年収や待遇に関しては職場の就業規則や人事評価によって決まるため希望してもすぐに改善されるとは限らず、人間関係も上司ではどうしようもないこともあるため、引き止めにあった時は状況を分析した上で判断することが大切です。

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上司自身の評価に影響するから

看護師の直属の上司は看護主任や看護師長ですが、看護主任や看護師長は職員が離職することでマイナスの人事評価を受ける可能性もあるため、保身のために引き止めようとする人もいるようです。

また、看護師が退職して業務が回らなくなると、面倒な仕事が回ってくるから避けたいと考える人もいますし、看護主任や看護師長自身がキャリアアップに執着している場合には評価を気にして保身に走る人もいます。

もちろん、評価は関係なく退職する看護師や他の看護師の負担を考えて対応している人もいますが、上司が役職やキャリアアップにこだわっている場合には、評価を気にして退職させないようにしている可能性も考慮して対応することが大切です。

看護師が退職で強い引き止めにあったらプロに相談するのもおすすめ

退職の希望を伝えるために上司に相談したら、引き止めにあって退職交渉できなかったり、その後も退職の相談をしても取り合ってもらえなくなった場合には、転職のプロに相談するのもおすすめです。

特に、看護師向けの転職エージェントでは看護師経験のあるキャリアアドバイザーも在籍しているので、職場の状況を理解した上でどのように対処すればいいのか話を聞くこともできます。

上司から退職することを責められたり、退職するとキャリアに傷が付くと言われることもありますが、指摘されたとしてもあくまで上司の意見なので、退職するべきか悩んでいるのであれば、第三者に相談して意見を聞くことも大切です。

【ケース別】看護師が強い引き止めにあった時の対処法・断り方

退職するために上司に相談をしようと考えている看護師の中には、引き止めにあったらどうしようと不安に感じている人や上司に相談したら引き止めにあって退職できない人もいると思います。

そこで、本項では看護師が退職の相談をする際に、引き止めにあった時の断り方や対処法について紹介していくので参考にしてみてください。

人手不足を理由に相談しても取り合ってくれない場合

看護師の職場は人手不足で激務になっている所も多いですが、上司に相談した時に「人手不足だから退職は認められない」と言われてしまっても、退職を希望する姿勢は崩さずに対応することが大切です。

また、上司に退職について話そうとしても取り合ってくれない場合には、何度か話を持ちかけてみて、それでも対応してくれなかった場合には、相談を持ちかけた回数や断られた時の対応を記録した上で人事部に相談をしましょう。

そして、人事部に相談しても対応してくれなかった場合には、強硬手段なので円満退職したい人にはおすすめはできませんが、内容証明で退職届を郵送した上で、内容証明の退職届を郵送したことを伝えて話をする機会を設けてもらう方法もあります。

繁忙期を理由に時期を先延ばしにされた場合

繁忙期が近い時や繁忙期中に退職について相談してしまうと「せめて繁忙期が終わるまで待って」と引き止めにあうこともあります。

もちろん、職場の都合を考えずに繁忙期に退職しようとしている場合には、明らかに配慮に欠ける行為なので、緊急度の高い理由がないのであれば時期をあらためて相談をした方が良いです。

しかし、余裕を持って相談したのにも関わらず、繁忙期を理由に退職について話をすることを先延ばしにされた場合には、退職の話自体を無かったことにされる可能性もあるため注意が必要です。

また、余裕を持って相談したのに繁忙期を理由に退職時期を先延ばしにされた場合は、こちらから退職時期の希望と理由を提示して、繁忙期に入る前に退職日を決められるように動くことが大切です。

他の人が入るまでという理由で引き止められた場合

退職の希望を伝えた時に「他の人が入るまで」という条件で引き止められた場合には、その職場で人材を募集しているのか、転職や異動で新しい人が入ってくる頻度はどれくらいなのかを考慮して引き止めに応じるか判断することが大切です。

そして、上司によっては人員補充の方針を把握した上で、他の人が入るまでと曖昧な条件を伝えて、人事や経営者には伝えずに「新しい人員が補充されなくて……」と退職期間を引き延ばそうとする人もいるようです。

そのため、退職時期の交渉に応じる場合は「新しい人が入ってきたら退職」ではなく「人材採用の期間も考慮して○月までなら退職時期を引き延ばすことはできます」と伝えて退職時期を明確にしておくとトラブルの防止につながるのでおすすめですよ。

待遇を改善するから待って欲しいと言われた場合

退職理由が人間関係・年収・待遇に関する不満によるものだった場合には「待遇を改善するから待って欲しい」と交渉される可能性もあります。

中には、本当に待遇改善のために動いてくれるケースもありますが、待遇を改善するためには数ヶ月単位の期間が必要になることも多いため、体良く退職期間を引き延ばそうと話をする人もいます。

そのため、もし人間関係・年収・待遇に不満を抱えていて、本当に退職したいのであれば素直な理由ではなく、他の引き止めづらい理由を伝えることも退職交渉を上手く進めていくためには必要です。

辞めさせないために良心に訴えかけられた場合

退職相談の時に「辞めると他の人に迷惑がかかる」「職場の状況を理解した上で退職をしたいと言っているのか」「業務に支障が出ると患者に迷惑がかかるけど本当にいいのか」など、辞めさせないために良心に訴えかけられることもあります。

特に、優しくて気を遣ってしまう性格の人や押しに弱い人の場合には、良心に訴えかけて退職しづらいように話を持っていくケースもあるため、本当に退職したいのであれば退職を希望する姿勢は崩さないようにしましょう。

そもそも、良心に訴えかける場合はほとんどが職場側の都合で、職場や患者のことを想っての発言ではなく、辞めさせないために言っているだけのことも多いため、良心に訴えかけられた時には、上司の真意がどこにあるのかを見極めることが大切です。

非難や脅しに近い対応で引き止められた場合

ブラック企業では退職の希望を伝えると、上司から「後任を見つけてこないと退職はさせない」「辞めたら業務に支障が出るから損害賠償を請求する」「自己都合で退職するなら有給消化させない・給料は払わない」と非難されたり脅しにも思える対応で引き止められることもあります。

ですが、非難や脅しに近い対応で引き止められた場合には、そもそも上司の対応が違法行為に当てはまっているケースもあるため、下手には出ずに退職を希望する姿勢は崩さないようにしましょう。

その結果、上司が逆上して恐喝・脅迫・強要をしてくることがあった場合には、問題行為にあたるので証拠を押さえた上で人事に報告するか、弁護士や労働基準監督署へ相談して対応してもらいましょう。

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「あなたのため」という言葉で引き止められた場合

上司に退職の相談をした際に「今辞めてしまうとキャリアに傷が付くけど本当にいいのか」「もっと経験を積んだ方が転職もしやすくなると思うよ」と「あなたのために言っている」と引き止められることもあります。

ですが「あなたのため」と言われたときは、本当に自分のためを思って指摘してくれているのか、上司が評価を気にして体の良い言葉を投げかけているだけなのかを判断する必要があるので、まずは主張の根拠や理由を聞いてみましょう。

本当に自分のことを思ってくれていれば、納得できるだけの根拠や理由を説明してくれるので、職場や上司自身の都合で引き止めようとしていると感じたら、指摘には感謝しつつ退職する意思は崩さずに話を進めていくことが大切です。

看護師がどうしても退職させてもらえない場合

退職したくて上司に相談しても取り合ってくれなかったり、引き止めにあってしまって退職できないと悩んでいる人は、以下の対処法を試してみるのもおすすめです。

相談ではなく決定事項として話をする

上司に相談した時に引き止めにあってしまった場合には、退職することは決めていて交渉の余地はない姿勢を示して受け答えをしていくことが大切です。

また、上司に相談しようとしても取り合ってくれない場合には、上司に先に退職届を提出して話をしたいと持ちかけて、話をする機会を設けてもらう方法もあります。

もちろん、相談する際には退職願を提出するのがマナーですが、取り合ってもらえない場合は上司にも問題があるので、退職願だけではなく退職届も作成しておいて上司の対応次第では退職届を提出して話をする方法も検討しましょう。

看護主任や看護師長ではなく人事部や部長に話をする

看護師の直属の上司は看護主任や看護師長なので、退職の相談は看護主任か看護師長に話をすることになりますが、どちらも取り合ってくれない時には人事部や部長に相談するのもおすすめです。

具体的には、看護主任や看護師長には何度か相談したいと話をして、それでも対応してくれない場合には「声をかけた回数やタイミング」「どのような理由で取り合ってくれなかったのか」を記録して、相談できないことを客観的に証明できる要素を揃えた上で人事部や部長に相談しましょう。

ですが、あくまで人事部や部長に相談する際には、看護主任・看護師長が取り合ってくれない前提での対応になるので、人事部や部長への相談は、看護主任・看護師長に相談しようとしても取り合ってくれない時の最終手段と考えておいてください。

内容証明で退職届を病院宛に送付する

看護主任や看護師長に相談しても取り合ってくれなかったり、1度受け取った退職願・退職届を返却して無かったことにしようとする場合や人事部や部長に相談しても解決しなかった場合には内容証明で退職届を病院宛に送付する選択もあります。

民法では退職届を提出したことが証明できれば、原則2週間後には退職できるので、内容証明で退職届を病院宛に郵便で送付した上で、その旨を伝えて時間を取ってもらうのも退職させてもらえない場合の対処法として挙げられます。

もちろん、内容証明で退職届を郵送すると円満に退職できる可能性は低くなりますし、引き継ぎ業務もあるので退職届を提出しても、退職時期の交渉をされる可能性もあるので、必ず2週間後に退職できるとは限らない点には注意が必要です。

弁護士や退職代行サービスを利用する

上司に嫌がらせやハラスメント行為を受けていて、退職について相談するのが怖かったり、相談したら恐喝・脅迫・強要のような行為を受けて退職できなかった時には弁護士や退職代行サービスを活用するのもおすすめです。

退職代行サービスは民間企業に依頼するか弁護士に依頼するかで金額は変わりますが、第三者を経由して退職手続きを進めることができるため、直接退職の話をすることにリスクを感じる場合には有効な手段になります。

もちろん、有料サービスで費用も安いわけではありませんが、退職の相談をすると身の危険を感じるのであれば、出し惜しみはせずに退職代行の活用も検討することが大切です。

退職を引き止めづらい看護師の退職理由

退職について相談する際に「引き止めにあったらどうしよう……」と不安に感じる人は、引き止めづらい退職理由を伝えて引き止めにあわないようにする方法もあります。

そして、以下の退職理由であれば、職場ではどうしようもなかったり、緊急度があってすぐに退職する必要があることを主張しやすくて、引き止めにあう可能性を減らすことができるのでおすすめですよ。

他分野の仕事や他の職場での経験を積みたい

退職理由で「他分野の仕事に挑戦したい」「病院とは別の施設で働いてみたい」と言われてしまうと、上司も今の職場では希望の実現が難しいと判断して引き止めをする可能性は少なくなります。

他分野の仕事や他の職場での経験を積みたい場合には、その理由も説明する必要がありますが、説明して納得してもらえれば退職時期だけ考えれば無理には引き止めずに応援してくれる可能性もあります。

また、キャリアプランが曖昧で興味関心だけで退職しようとしている場合には、本人のことを考えて引き止められることもありますし、退職したいからと言って嘘をつくと見抜かれて立場が悪くなることもあるので注意が必要です。

希望のキャリアや働き方を実現するため

「今の職場では希望するキャリアや働き方を実現が難しいので退職したい」と言われてしまうと、上司や職場の対応ではどうにもできないので、引き止めにあう可能性は低いです。

職場によっては希望を伝えれば働き方に融通を効かせてくれることもありますが「夜勤のない職場で働きたい」「体力的にきつくて2交替制ではなく3交替制の現場で働きたい」などの理由であれば納得してもらえる可能性は十分にあります。

また、キャリアに関しても将来のキャリアを考えて「今の職場にはない診療科で働きたい」「専門病院で働きたい」と考えていることを伝えれば、無理に引き止めずに交渉に応じてくれることもあります。

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既に転職先と入職時期が決まっている

上司に退職の相談をする前に、既に転職活動を進めていて内定が出ている場合には「既に転職先と入職時期が決まっている」と伝えれば、引き止められる可能性は低いです。

もちろん、引き継ぎ期間を考慮せずに「2週間後には辞める」など急すぎる対応であれば、内定先と交渉して期限を延ばせないか相談されることもあるため、入職時期の設定は職場の状況を考慮して決めることが大切です。

入職日をギリギリに設定すると退職交渉が長引いた場合に、内定先の入職時期が後ろ倒しになったことが原因で内定が取り消しになるリスクもあるため、余裕を持って退職の相談をして、内定先の入職日も退職交渉期間を考慮して設定しましょう。

出産・育児がしやすい環境で働きたい

看護師は9割が女性のため、制度が充実しており産休・育休は比較的取得しやすい環境となっていますが、忙しい職場や夜勤のある職場だと出産・育児に専念できないと悩む人は多いです。

実際に、出産をきっかけに育児がしやすい環境に身を置くために引っ越す人もいますし、時短勤務がしやすい職場へ転職したり、派遣として時間に融通が効く働き方へシフトする人もいます。

そのため「今の職場では忙しくて育児と仕事の両立ができない可能性があるので、夜勤がなくて残業の少ない職場で働きたい」と伝えれば、引き止められる可能性は低いです。

また、産休・育休を取得したい場合や正職員で時短勤務の働き方を希望する場合には、職場に1年以上在籍している必要があるため、ライフイベントを考慮して希望する環境で働くために転職をしたいと素直に伝えるのも1つの手です。

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介護のために引っ越す必要がある

看護師として働いている人に限らず、介護が必要になって実家に帰らければいけなかったり、実家の近くに引っ越すから今の職場では働き続けることが難しくなって退職する人はいます。

退職理由としては、緊急度が高いので引き止めにあう可能性は少ないですし、家族が遠方に住んでいるのなら引っ越すケースも多いので、引き止めにあいたくない場合には有効な理由になります。

ですが、看護師として働き続ける場合や引っ越しを伴わない場合には、嘘をつくとバレるリスクもありますし、看護師界隈で良くない噂が広まればキャリアや転職にも影響が出るので注意が必要です。

体調不良によって勤務が継続できない

今の職場が激務で体力的に限界を感じていたり、嫌がらせやハラスメント行為を受けていて精神的にも追い詰められている場合には、体調不良を理由にして退職することも大切です。

体調不良で退職をする場合には、診断書の提出を求められることもありますが、実際に体調を崩して仕事に支障が出ていたり、生活がままならない状況になっている場合には早めに退職することも必要になります。

ですが、体調不良は嘘をつくとバレやすいですし、体調不良で退職をした場合には、転職活動でも体調不良が理由で不採用になるリスクがあるので、体力的にしんどくて休職も検討している時以外には使わない方が良いでしょう。

看護師が円満退職するために心がけること

退職をする際には、できる限り円満に退職したいと考える人も多いですが、円満退職するにはどのようなことを心がけておけば良いのでしょうか。

本項では、看護師が円満退職するために心がけておくと良いポイントについて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

就業規則に則って余裕を持って相談すること

退職の相談をする際には、事前に就業規則を確認した上で、就業規則の退職に関する項目に特記事項があればその内容に従って対応することが大切です。

というのも、就業規則で期間を設定している場合には、退職者が出ても業務に支障が出ないように引き継ぎ期間や人材補填のための期間を考慮して設定していることが多いため、できる限り就業規則などの会社のルールに則って対応することが最低限のマナーとなります。

もちろん、就業規則に「退職する際には3ヶ月〜6ヶ月前の告知をしなければならない」と記載してある場合には、退職告知期間としては長すぎるので、どのタイミングで相談するべきかは転職のプロに相談することをおすすめします。

相談する際には前向きな退職理由を伝えること

上司に退職の相談をする際に引き止めに合わないためには、引き止めづらい理由を伝えることが大切ですが、相談時に職場の愚痴や不満にも思われる理由を伝える上司からの印象も悪くなるので、できる限り前向きな退職理由を伝えましょう。

円満に退職できるかどうかは「職場の人が退職者に対して良い印象を抱いているか」が重要なので、普段から職場や仕事に対するネガティブなことは話さないように意識することも大切です。そうすれば、円満退職も難しいことはありません。

また、退職の相談をする時にも「お世話になって感謝しているのですが、〇〇の理由で退職を考えています。」と前置きもポジティブな言葉を選ぶことで、印象がよくなるので意識してみてください。

退職時期や職場の状況を考慮して判断すること

繁忙期は人手が不足している状態になりやすく、退職者が出てしまうと業務に支障が出るため、繁忙期に退職の相談をすると退職時期は繁忙期が終わってからにして欲しいと言われることも多いです。

特に、退職する際には自分の都合だけではなく、退職することでの職場への負担を最小限に抑えるために退職時期に配慮することも必要なので、繁忙期前や繁忙期中に退職の相談をするのは避けましょう。

また、職場の繁忙期や人手が不足する時期がわかっていれば、ある程度期間に余裕を持って退職をする旨を伝えたり、繁忙期が落ち着くタイミングで退職の相談をすることも円満退職のためには必要です。

事前に退職スケジュールを整理してから伝えること

退職する際には退職スケジュールを整理して、退職の相談をする際に退職スケジュールをベースに話を進めることで、こちらの希望を伝えつつ職場の都合を考慮した情報の擦り合わせがしやすくなります。

また、退職スケジュールは「就業規則で記載されている退職告知期間」「退職相談・退職交渉・引き継ぎ・有休消化の期間」を考慮した上で、退職希望日を決めてスケジュールを作成することが大切です。

その他にも、転職前提で退職する場合には、転職活動期間や退職を伝える時期も考慮してスケジュールを立てると、現実的なスケジュールを立てることができますよ。

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事前に引き継ぎ資料を作成しておくこと

退職交渉を進めていく際には、あらかじめ引き継ぎ資料を作成しておくことで、引き継ぎ資料を作成する期間を短縮できて、希望する退職日での交渉も進めやすくなります。

また、引き継ぎ資料を作成する際には、マニュアルと同様に誰がみても内容・目的・手順がわかるように作成することが大切なので、以下の内容は漏らさずに作成してみてください。

引き継ぎ資料を作成する場合には、ある程度期間が必要になりますし、その内容で問題がないかどうかを上司にチェックしてもらう必要もあるので、期間には余裕を持って作成することが大切です。

その分、引き継ぎ資料をしっかりと作成できていれば、最低でも引き継ぎ資料を作成する分の期間は短縮できるので、退職交渉をスムーズに進めていきたい人は早い段階で引き継ぎ資料を作成しておくことをおすすめします。

退職するからといって手抜き仕事はしないこと

退職交渉が進んで、退職日が決まった途端に「もうすぐ退職するから」「引き継ぎが終わってやることがないから」と手を抜き始める人もいますが、円満に退職をしたいのであれば、最後まで仕事に手は抜かないことが大切です。

仕事がなくて手持ち無沙汰なら、雑務などの仕事を積極的に引き受けて他の人の業務の負担を減らしたり、引き継ぎ業務が終わっているなら、その後の様子を見ながら引き継いだ業務の内容を理解をしてもらえているのかの確認もしておきましょう。

円満に退職したつもりでも、退職後に引き継ぎが甘くてトラブルが起こった場合には、印象が悪くなる可能性があるので、退職が決まってもできる限りの仕事をしてから退職することを意識して行動してみてください。

看護師が転職をするなら転職エージェントの活用がおすすめ

看護師が退職する場合には、転職することを前提としていることも多いですが、看護師が転職をするのであれば看護師向けの転職エージェントを活用することをおすすめします。

特に、看護roo!転職・レバウェル看護(旧：看護のお仕事)・看護師ワーカー(旧：医療ワーカー)は、保有求人数も多くて転職支援実績が豊富なので、希望にマッチした看護師の求人も探しやすいです。

また、看護師経験のあるキャリアアドバイザーも在籍しているので、看護師の職場状況やスキル・経験を考慮して、転職しても良いのか、退職しても問題ないのかアドバイスをもらうこともできます。

そのため、退職後の転職先を探している人や転職・退職について相談したいことがある人は、転職エージェントに登録してどのように転職活動や退職交渉を進めていけばいいのか相談してみてください。

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