スノーピークへの転職方法!中途採用の難易度や求人情報まで解説!

スノーピークへの転職方法!中途採用の難易度や求人情報まで解説!

    株式会社スノーピークへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
詳細プロフィールはこちら

スノーピークの転職難易度

スノーピークへの転職難易度は比較的易しいです。

なぜならアパレルスタッフ、開発職等は関連業界経験が一定必要ですが、販売職やキッチンスタッフに関しては完全未経験で応募できるからです。

また、明確に記載はされていませんが販売職でアパレルの経験を積めばキャリアアップしていくことも可能でしょう。

スノーピークへ転職しやすい人の特徴

スノーピークに転職しやすい人の特徴はやはりキャンプやデザインが好きな人でしょう。

スノーピークの採用サイトにも「自らもキャンパーであるということ、未来を創造するデザイナーであるということ」の2つを併せ持つ人材を迎え入れたいと記載されています。

これらの内容から心の底からキャンプやデザインを愛し、仕事として関わっていきたいと考えている人材は転職しやすいだけでなく入社後も活躍できるといえるでしょう。

スノーピークへ転職する方法

そんなスノーピークに転職する方法ですが、基本的には転職エージェントを利用すると良いでしょう。

なぜなら、転職エージェントはスノーピークの採用担当者からスノーピークが求めている人材がどのような人材なのかを詳しく聞いていたり、それらの知識を踏まえて徹底的な面接対策を行ってくれるからです。

完全未経験で挑戦できるということはより採用において重視されるのは面接でのコミュニケーションです。必ずエージェントと対策するべきでしょう。

転職エージェント末永 末永

また実際に大手転職エージェントであるdodaは2023年9月現在スノーピークの求人を保有していることが確認できました。


少なくともdodaに登録してエージェントから話を聞くだけでも非常に価値があることは間違いないでしょう。

スノーピークの面接傾向・選考対策

スノーピークの選考フローや面接で聞かれた内容について説明します。

スノーピークの選考フローはコーポレートサイトの情報によると以下の通りでした。

  • 書類選考
  • 一次面接(部署担当マネージャー+人事担当)
  • 適性検査
  • 最終面接(部署役員+人事担当)

スノーピークの選考フロー自体はオーソドックスな流れになっているので、注意して対策しなければいけない項目はありません。

ただ、書類提出では「野遊びプロフィール」という書類を提出する必要があります。

野遊びプロフィールとは応募者の「野遊び」に関わるご経歴、経験をより具体に弊社へ伝えて頂くことを目的とした資料で選考で履歴書同様に重要視される特殊な内容となっています。ここからもスノーピークの採用コンセプトを強く感じられます。

ただし時期や部署によって若干上記の情報と異なる選考フローとなる可能性はあるので転職エージェントに確認しておくと良いでしょう。

スノーピークの面接でよく聞かれる質問

スノーピークの面接で実際に聞かれた内容を口コミサイトでは見つけることが出来ませんでした。

しかし前述した「野遊びプロフィール」などを踏まえると以下のような内容を問われる可能性があるでしょう。

  • 志望動機
  • なぜキャンプや外で遊ぶことが好きなのか
  • これまでで思い出に残っているアウトドア経験
  • 野遊びプロフィールの深掘り

とにかく面接の基本的な質問と、自分のキャンプやアウトドアに対する思いを言語化できるトレーニングをしておくことがポイントでしょう。

転職エージェント末永 末永

スノーピークの面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、スノーピークにマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

転職エージェント末永 末永

自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高められますよ。

スノーピークのSPI・適性検査対策

スノーピークの選考プロセスでは最終面接の前のタイミングで適性検査の受験が必要ですが、検査の内容までは記載されていませんでした。

転職エージェント末永 末永

適性検査はあくまでも選考フローにおける補助ツールの位置付けであり、面接の中でアピールした経験やスキル・人柄が重視されています。


そのため、適性検査を念入りに対策するよりも、自己分析や面接対策に十分に時間をかけるのが良いでしょう。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

スノーピークの企業情報・事業内容

ここではスノーピークの基本的な企業情報について詳しく紹介していきます。

会社名 株式会社スノーピーク
本社所在地 新潟県三条市中野原456
創業 1958年7月
資本金 27億7,931万円(2022年12月31日現在)
代表者 山井 太
連結子会社数 697人(2022年12月31日現在)
※臨時従業員を除く
上場証券取引所 東京証券取引所 プライム市場
2022 年12月時点

スノーピークはキャンプ用品をはじめとするアウトドア製品の開発・製造・販売、アパレル製品の開発・製造・販売に加えアーバンアウトドア事業、キャンピングオフィス事業、地方創生事業、グランピング事業とアウトドアを出発点とした様々な事業を展開しています。

スノーピークの競合他社にはモンベル、UNIFLAMEが挙げられます。

売上業績と事業展望

2023年3月に提出された有価証券報告書によると、既存店舗及び海外現地法人の収益化を見直し減損損失を計上したことによって営業利益、経常利益は前年比マイナスとなりましたが、売上高は2019年からの直近5年間で最高額を達成しました。

今後はコロナ禍が回復傾向にあり新規ユーザーを創出しやすい今だからこそ。初心者に向けたアウトドア用品の販売とロイヤルカスタマー化に向けた2025年ビジョンである直営キャンプフィールドを1000拠点作るという目標をどれだけ進捗させられるかが鍵となってきそうです。

支社・グループ会社一覧

ここでは株式会社スノーピークのグループ会社について詳しく紹介していきます。

アウトドア事業 ・株式会社スノーピークウェル
・株式会社スノーピークビジネスソリューションズ
・株式会社スノーピーク地方創生コンサルティング
・株式会社スノーピーク白馬
・株式会社スノーピークローカルフーズ
・株式会社デスティネーション十勝
・株式会社キャンパーズアンドアングラーズ
・株式会社新潟デザイン&キャピタル
2023年9月時点

スノーピークの中途採用・求人情報

ここからは2023年9月時点でスノーピークで募集が行われている求人について詳しく紹介していきます。

募集が行われてるのは大きく分けて以下の職種となります。

アパレル部門の中途採用・求人情報

アパレル部門で募集が行われている職種は大きく分けて以下の2通りとなります。

  • アパレルDBスタッフ
  • 販売員

アパレルDBスタッフはアパレル業界の経験が必須となるので未経験で転職することは難しいですが、少しでも関連経験がある場合は挑戦できる可能性があります。

販売員は未経験で挑戦可能です。ここでは販売員について詳しく紹介していきます。

今回の例では関東エリアの求人情報となっていますが、他にも全国各地で販売職の募集は定期的におこなわれています。

募集要項
職種 販売員
仕事内容 ・アウトドア/アパレル製品の接客販売
・店舗運営業務(商品管理やレジ業務)
・顧客管理業務
必須スキル 特に記載なし
歓迎スキル ・アパレル販売経験
・接客販売経験
勤務地 160-0023
東京都新宿区西新宿1-1-5
ルミネ新宿ルミネ1 5F
勤務時間 シフト制
・10:30~21:30
※上記時間内にて1日8時間勤務
・実働|8時間 休憩|1時間
給与 スタッフ職
・給与|21万円~40万円
・想定年収|300万~560万(賞与年2回含む)
・残業代別途全額支給
※給与はスキル、経歴と前職のご年収等も加味し応募者の方と相談の上、決定させていただきます。

飲食部門の中途採用・求人情報

スノーピークが展開するレストランで調理スタッフやホール業務をおこないます。こちらも未経験で挑戦することが可能です。

今回はSnow Peakランドステーション白馬(長野県)の調理キッチンスタッフの紹介をします。

こちらも白馬だけでなく他の地域から候補を選ぶことが可能です。

募集要項
職種 調理・キッチン
仕事内容 ・食材仕込み
・調理業務
・調理補助
・皿洗い
・清掃
必須スキル 特に記載なし
歓迎スキル ・飲食店での調理経験がある方。
・調理師免許をお持ちの方
・専門学校で調理の勉強をされていたかた
勤務地 399-9301
長野県北安曇郡白馬村大字北城5497
勤務時間 シフト制
・9:00-20:00
※上記時間内にて1日8時間勤務
・実働|8時間 休憩|1時間 ※参考シフトパータン(例) ①9:00~18:00 ②11:30~20:00
給与 月給21万円 〜 40万円
■スタッフ職
・給与|21万円~40万円
・想定年収|300万~560万(賞与年2回含む)
・残業代別途全額支給
※給与はスキル、経歴と前職のご年収等も加味し応募者の方と相談の上、決定させていただきます

スノーピークへの転職を考えるのであればdodaを始めとする転職エージェントがおすすめです。

未経験の枠を勝ち取るためにも転職エージェントを利用してライバルより準備して選考に臨むことをおすすめします。

おすすめの大手総合型転職エージェント

スノーピークの平均年収・福利厚生

2023年12月期の有価証券報告書によると、スノーピークの平均年収は560万円です

dodaの平均年収ランキング(業種別の平均年収/生涯賃金)【最新版】によるとスノーピークの属するスポーツ/アウトドア用品業界の平均年収は423万円なので、スノーピークの平均年収は業界としてはやや高い方であると言えます。

しかし口コミでは給料に対して不満を感じている声が多く見られました。

評判・口コミ

30代・男性<br>販売

30代・男性
販売

年間評価に応じて昇給金額が決まっており、評価基準な分やる気があればしっかりと昇給が目指せる。


評価に関するKGIは毎年変わることがほとんどなのでその年ごとにやるべきことは少し変わってくる。

ライトハウス

評判・口コミ

男性<br>販売・サービス系

男性
販売・サービス系

とにかく給料が安い。中途採用でボーナス込み300万程度。


一応今後上げていく方向だとは聞いているが、業績もそこまでよくないので、不透明。


また、店長になると管理職扱いになり残業代が付かなくなる。


所謂名ばかり管理職で管理者の権限はほぼなく、単純に残業代がなくなり人件費を抑えるだけのシステムとしか思えない。


昇進の制度もあるが、人事権がある人が現場に全くいないので適切な評価ができているか疑問。


首都圏で暮らしていくにはかなり、厳しい給与体系。

ライトハウス

評判・口コミ

30代・女性<br>販売

30代・女性
販売

平均よりは少ない印象。かといって役職が上がると大幅に給料が上がる訳でもないので、お金を稼ぐことを仕事の目的としている人には合わない。

ライトハウス

福利厚生

スノーピークの福利厚生は各種保険、産休、育休、持ち株制度、企業型DC、社割と基本的なものは揃っている印象です。

2023年からは賃貸に対し住宅手当も出るようになり、これからもより良くなっていく可能性があります。

口コミでは自社製品を社販価格で買えることに非常にメリットを感じている内容が多く見られました。

アウトドア好きが集まる会社なので社員にとっては非常に魅力的な制度だと言えますね。

評判・口コミ

30代・男性<br>販売

30代・男性
販売

特筆すべき福利厚生はありませんが、スノーピークのギアが社販価格で購入可能というのは社員みなが活用していた福利厚生でした。


アウトドアが好きなメンバーが集まっていたからこそ大きなウェイトを占めていたと思います。


在籍当時は住宅補助などはなし。企業型DCや持株制度などはあり。

ライトハウス

評判・口コミ

30代・男性<br>販売

30代・男性
販売

住宅補助がないので、今まで補助を受けていた方からすると大きなポイントになるかもしれません。


商品に魅力があるので、社販制度はみな喜んで使っています。

ライトハウス

評判・口コミ

40代・女性<br>アドバイザリースタッフ

40代・女性
アドバイザリースタッフ

アウトドアが本当に好きな人は、製品が社員割引で購入できることがメリット。


退職金、住宅補助はなし。産休・育休は、男性でもかなり取りやすい。持株会もわずかだが、補助あり。

ライトハウス

スノーピークの企業文化・働きがい

スノーピークの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

スノーピークの社風は社員でキャンプに行くイベントがあるなど社員同士の中は非常に良く、コミュニーケーションの取りやすい社風であると言えます。

口コミでも同じような意見が多く見られました。

評判・口コミ

30代・男性<br>アドバイザリースタッフ

30代・男性
アドバイザリースタッフ

風通しはよく、社員同士も非常に仲が良い。自社のブランドが好きで入社しているスタッフが多いため、共通項があるため。


末端のスタッフへ上司からの詰めなどはあまりなく、良い意味では自由、悪く言うと放任主義という感じ。


中間管理職のスタッフは会議などで厳しい追及も。業務量が多く、配下スタッフの管理など本来のマネジメント業務ができていない印象。

ライトハウス

評判・口コミ

30代・男性<br>アドバイザリースタッフ

30代・男性
アドバイザリースタッフ

良くも悪くもキャンプが好きでないと務まらない。社員同士でキャンプに行ったりすることもあるのでキャンプが好きであるならハマる。


社員同士は基本的に仲が良い。ただキャンプに行けないor興味がないと会話についていけないこともある。女性社員は多数活躍している。

ライトハウス

評判・口コミ

40代・女性<br>アドバイザリースタッフ

40代・女性
アドバイザリースタッフ

若い人が活き活き働いている印象。ただ逆に平均勤続年数が4年ほどと短い。福利厚生の非充実や利益の割に基本給などが少ないためかと思われる。

ライトハウス

成長・働きがい

スノーピークの社員はアウトドア好きが集まっているため、やはり顧客と仕事を通してキャンプの話ができることや、趣味が仕事になっていることがそのまま働きがいとなっている人が多いようです。

口コミでもほとんどの方の働きがいがそのような理由でした。

評判・口コミ

30代・男性<br>販売

30代・男性
販売

キャンプをはじめ、アウトドアが好きで入社する人が大半のため、趣味を仕事にできるという面では良いと思う。


反面、休日に社員同士でキャンプへ行ったり、仕事でキャンプイベントへ何泊か行くこともしばしばあるので、そうしたことが好きでない人には相当キツイと思う。

ライトハウス

評判・口コミ

30代・男性<br>販売

30代・男性
販売

全社員、年に数回ユーザーと交流できるイベントに参加するなど、ユーザーとの距離が近く自身が携わった商品・サービスを使う人の笑顔が見れること。

ライトハウス

評判・口コミ

40代・女性<br>アドバイザリースタッフ

40代・女性
アドバイザリースタッフ

専門分野以外の多種多様な経験ができるところ。お客様の声をイベントなどを通し、ダイレクトに受け取れる・反応を見られるところ。

ライトハウス

スノーピークへの転職を成功させるコツ

スノーピークへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、就職活動・業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、スノーピークのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

doda

CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

doda

おすすめポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

リクルートエージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

マイナビエージェントに
相談する

ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

ハイクラス求人は出回る数が少ない!求人数を網羅するためには転職サイトと転職エージェント両方の登録がオススメ

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
相談する

JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメントに
相談する

line

line

人気の転職エージェント