ブラックな保育園の特徴7選｜見分け方とホワイトな職場の選び方を解説

年度途中の退職に踏み切れない方は、以下の記事で具体的な進め方を確認できます。

関連記事

保育士は年度途中で退職できる？よくある辞めたい理由や伝え方を例文付きで紹介！

ブラックな保育園の7つの特徴

ブラックな保育園には共通する特徴があります。複数当てはまる場合は、転職を検討した方がいい保育園の可能性が高いです。

ここから7つの特徴を順番に紹介します。

長時間労働とサービス残業が日常的に起きる

ブラックな保育園でよくある特徴は、長時間労働とサービス残業が当たり前になっていることです。

たとえばシフトが9時〜18時のはずなのに、人手不足で7時〜19時に伸ばされたり、申請しても残業として認められないといったことが起きます。

厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、一般労働者の所定外労働時間は月平均13時間前後です。

出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査 結果の概要」

月平均13時間を大きく超える残業が続いているのに記録に残らない保育園は、応募前なら避けるのがおすすめです。

すでに在職中なら、勤怠記録を自分で残しておきましょう。

職員配置基準ぎりぎりで人手不足が続いている

職員配置基準を満たさない運営をしている保育園は、法律違反のリスクがあります。

2024年度から4・5歳児が25対1、3歳児が15対1に基準が改善され、現場の人手が増える方向で制度が変わってきています。

年齢別の最低配置基準は、以下のとおりです。

出典：こども家庭庁「保育」関連政策（2024年配置基準改正）

たとえば0歳児クラスに子どもが6人いるのに、保育士が1人しか配置されていないなら配置基準を満たしていません。見学時にクラスの人数と保育士数を確認すれば、保育園の運営体制がわかります。

給料が周辺相場より極端に高い・低い

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、保育士の平均年収は約396万9,000円、月給は各種手当込みで約27万1,400円です。

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

平均年収396万9,000円から大きく低い保育園は、処遇改善が進んでいない可能性が高いです。

逆に相場より極端に高い保育園は、みなし残業や固定残業代を月給に組み込んで、長時間労働分を給料に含めているケースもあります。

保育士の年収相場を詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

【2024年最新】保育士の給料・年収一覧！手取りやボーナスも全て徹底解説

有給休暇や休憩時間を取得できない

有給休暇は労働基準法で年5日の取得が義務化されており、有給を取得できない保育園は法律違反のリスクがあります。

有給を申請して「人手不足だから」「迷惑をかけるから」と断られる保育園は、法律違反のブラックな職場です。

休憩時間も同様で、6時間超の勤務には45分以上、8時間超の勤務には1時間以上の休憩を取らせる義務があります。

子どもの食事中の見守りを休憩扱いにする保育園は、書類上だけ休憩を取った形になり、実際は休めません。

持ち帰り仕事や行事準備の負担が大きい

表向きは残業ほぼなしと書かれていても、行事準備や事務作業を自宅でこなすのが当たり前になっている保育園は、ブラックといえます。

たとえば次のような業務を家に持ち帰る慣習が続いている保育園ほど、書面上と実態の労働時間がずれていきます。

特に運動会・発表会・卒園式といった行事前は、平日の早出残業や休日出勤、持ち帰り作業が発生しやすくなります。

園長・理事長が独裁的で現場の意見が通らない

保育園のルールや人事を園長・理事長の一存で決めている保育園は、現場の声が反映されにくく、悪い働き方が変わりにくい傾向があります。

改善要望を伝える場がない保育園では、不満を抱えたまま働き続けることになります。

保育士同士の人間関係がギスギスしている

保育園は職員の入れ替わりが少ない職場では、悪い慣習が見直されにくく残ってしまうことがあります。

たとえば次のような文化が、当たり前として残ってしまうこともあります。

【求人票】ブラックな保育園の見分け方

求人票は、ブラックな保育園の特徴がもっとも見つけやすい資料です。応募前に確認すれば、面接や見学に進む前にブラックな保育園を避けられます。チェックすべき5つのポイントを順番に見ていきましょう。

求人が常に出ている（離職率が高い）

転職サイトを見るたびに同じ保育園が募集している場合、人材が定着していない可能性が高いです。

保育園の規模に対して採用人数が極端に多い場合や、欠員補充ではなく恒常的に募集している場合も、同様にブラックの可能性が高いです。

給与・残業時間の記載が曖昧

ブラックな保育園の求人には、次のような書き方がよく見られます。

みなし残業（固定残業代）が含まれている場合は、月何時間分の残業として給料に含まれているかを確認しましょう。

「アットホーム」「やりがい」だけが強調されている

「アットホームな職場」「子どもたちの成長にやりがい」のような精神論ばかりが書かれている求人は注意が必要です。

働きやすい保育園は、休暇制度・育成方針・残業時間など、具体的な数字や制度で職場の魅力を伝えてきます。

福利厚生・研修制度の内容が少ない

福利厚生欄に「社会保険完備」「通勤手当支給」といった最低限の項目しか記載されていない保育園は、従業員にかけるコストを削る方針になっている可能性があります。

住宅手当・退職金制度・キャリア研修などの記載があるかどうかも確認しましょう。

保育方針・保育理念が抽象的すぎる

公式サイトに「のびのびとした保育」「子ども一人ひとりを大切に」のような抽象的な言葉だけで終わっている保育園は、実際の保育も方針があいまいなことが多いです。

1日のスケジュールや年間カリキュラム、保護者対応の方針まで具体的に書かれている保育園の方が安心です。

【保育園見学】ブラックな保育園の見分け方

保育園見学は、求人票や公式サイトからは見えない実態を確認できる貴重な機会です。受け入れてくれる保育園であれば、当日に5つのポイントを集中的に確認しておきましょう。

子どもと保育士の表情・声のトーン

保育園に入った瞬間の空気、保育士の挨拶のトーン、子どもの表情から、保育園の雰囲気がわかります。

保育士が無表情なら業務に追われている可能性があります。

子どもの言葉遣いが荒れていれば、保育が行き届いていない証拠です。

安全・衛生管理が行き届いているか

子どもたちが走り回る環境だからこそ、室内が片付いていて、危険物が子どもの手に届かない状態になっているかを見ましょう。

3歳未満のクラスに誤飲しそうな小物が転がっていたり、子どもの手の届く高さにハサミやペンが置かれていたりする保育園は、安全意識が低いと判断できます。

職員配置基準を満たしているか質問する

クラスを案内してもらいながら「今、何人で見ていますか」「人員配置はどう組んでいますか」と聞いてみましょう。

基準ぎりぎりで運営している保育園は、保育士1人当たりの負担が大きく、急な欠勤で配置基準を割るリスクもあります。

残業時間・有給取得率を具体的な数字で質問する

「平均残業時間は何時間ですか」「昨年度の有給取得率はどれくらいでしたか」と数字で聞くと、保育園の労務管理の様子がわかります。

数字で答えられる保育園は、労務管理への意識が高い傾向があります。

労働環境のいい保育園を探す方法を知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

効率的な保育士求人の探し方は？求人で確認すべきポイントも紹介

質問への回答が曖昧・濁したものでないか

質問に対して即答せず「だいたい」「ケースバイケース」で押し通そうとする保育園は、回答できない事情があると考えましょう。

特に有給取得・残業時間・行事の準備体制について濁す場合は、労働環境に課題がある可能性が高いです。

【面接】ブラックな保育園の見分け方

面接は、求人票や保育園見学では拾いきれないポイントを最後に確認する場です。採用側がどのように振る舞うかと、こちらの質問にどこまで具体的に答えてくれるかの2点を意識しましょう。

採用ハードルが極端に低い（その場で内定など）

面接で次のような対応が見られるなら、人手不足による即採用の可能性があります。

「ぜひ来てください」と前のめりな保育園には、人手不足で採用を急いでいるケースもあります。

労働条件の質問に明確な回答が返ってこない

シフト体制や1クラスの人数、退職率など、具体的な質問にはっきり答えられない保育園は注意が必要です。

逆に、聞きにくい質問にも数字や仕組みで答えてくれる保育園は、運営に透明性があります。

ブラックな保育園とホワイトな保育園の違い【比較表】

ここまで見てきたブラックな保育園の特徴を踏まえて、ホワイトな保育園との違いを表で比較します。残業・給与・休日・勤続年数ごとに見比べられる形でまとめました。

ホワイトな保育園かどうかは、勤続年数の長さと離職率の低さにあらわれます。長く働いている保育士が多い保育園は、働き続けられる理由がある職場だからです。

具体的には、定員60人以下の小規模園、企業内保育園、院内保育園、公立保育園などは、ホワイトな傾向があります。

担任制ではなく複数担当制をとっている保育園や、行事の負担を意図的に抑えている保育園もチェック候補に入ります。

今の職場がブラックかもと感じたときの相談先

「もしかして今の保育園、ブラックかも」と感じたら、転職を決める前に外部の相談先に話を聞いてもらうのがおすすめです。労働環境・人権・精神面のそれぞれに、無料で相談できる相談先があります。

福祉保育労（全国福祉保育労働組合）

福祉保育労は、保育園や介護施設で働く職員が所属する全国組織の労働組合です。電話・メールでの無料相談を受け付けており、休憩が取りづらい・ハラスメントを受けているといった現場の悩みを相談できます。

総合労働相談コーナー（厚労省）

厚生労働省が運営する労働相談窓口で、業界を問わず賃金・募集採用・ハラスメントなど幅広いテーマを扱っています。各都道府県労働局と全国の労働基準監督署に設置されており、予約・料金なしで直接相談できます。

地域の相談先は厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」で確認できます。

みんなの人権110番（法務省）

法務省が運営する常設の人権相談窓口で、差別・虐待・ハラスメントなど人権に関わる悩みを受け付けています。給料や残業の相談より、職場での差別や暴言、心が追い詰められるような扱いの相談に向いています。

法テラス（日本司法支援センター）

法テラスは、国が運営する法律トラブルの相談窓口です。労働条件・退職トラブル・パワハラなど法律にかかわる悩みを無料で相談でき、必要に応じて弁護士や司法書士につないでもらえます。

こころの耳相談（厚労省）

こころの耳相談は、厚生労働省が提供する働く人向けのメンタル相談窓口です。「仕事に行きたくない」「眠れない」といった精神的な不調を電話・SNS・メールで相談できます。

保育特化の転職エージェント

保育園の内部情報・離職率・園長の人柄まで把握している場合がある保育特化のエージェントは、相談だけでも役立ちます。

今勤めている保育園が客観的にどう見えるか、ホワイトな保育園にはどんな選択肢があるかを教えてもらえます。

保育士向けの転職エージェントを比較したい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

【もう限界…】おすすめの保育士転職エージェント12選｜優良求人を紹介してもらうコツも解説

ブラックな保育園を避けて転職するための3つのコツ

ブラックな保育園を避けるには、求人票と公式サイトだけで決めないようにしましょう。次の3つのコツを押さえれば、入職後のミスマッチを大きく減らせます。

現場の内部情報を持つ転職エージェントを使う

保育に特化した転職エージェントは、求人票には書かれない離職率・残業時間・園長の人柄といった情報を蓄積しています。

1人で求人を眺めるより、内部情報を持つエージェントに相談したほうが、ブラックな保育園を選んでしまうリスクを大きく下げられます。

保育士向けの転職サイトを比較検討したい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

【保育士向け】転職サイトおすすめランキング11選｜利用者の口コミをもとに紹介

登録前にエージェントに聞きたい3つの質問

転職エージェントに登録したら、最初の電話・面談で具体的な質問をすれば、ブラックな保育園を避ける情報を引き出せます。

具体的な数字で答えられるエージェントは、内部情報を持っている可能性が高いです。逆に答えをはぐらかす場合は、別のエージェントを併用したほうが安全です。

転職で失敗しないために避けるべきポイントを知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

保育士が転職失敗する原因は？成功のコツや失敗への対処法を解説

複数の転職サイト・エージェントに登録して比較する

1社のエージェントだけに頼ると、紹介される求人が偏る可能性があります。保育士ワーカー・保育士人材バンク・保育士バンク！などの大手3社を併用しておけば、求人の幅と内部情報の精度の両方を広げられます。

ブラックな保育園に関するよくある質問

ブラックな保育園に関して、保育士からよく寄せられる3つの質問に順番にお答えします。

年度途中で辞めるときの伝え方や退職代行の使い方を知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

保育士は年度途中で退職できる？よくある辞めたい理由や伝え方を例文付きで紹介！

ホワイトな保育園を効率よく探す方法を知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

関連記事

効率的な保育士求人の探し方は？求人で確認すべきポイントも紹介

ブラックな保育園を避けて転職を進めよう

ブラックな保育園を見抜くには、求人票・保育園見学・面接の3段階でチェックポイントを押さえ、内部情報を持つ転職エージェントと一緒に進めるのが効率的です。

まずは保育に強い保育士ワーカー・保育士人材バンク・保育士バンク！に登録して、ホワイトな保育園の求人を紹介してもらいましょう。