第二新卒の面接で落ちる理由と今すぐできる対策を解説！

第二新卒の面接で落ちる8つの理由

第二新卒が面接で落ちるのには必ず理由があり、不採用が続いているなら改善する必要があります。

特に第二新卒は育成後の伸び代・吸収力を加味してポテンシャル採用されやすい傾向です。

その一方で、新卒入社から短期離職している点も注視されています。

企業は第二新卒に対して、人柄や転職に至った背景などに注目しています。

どのような理由で面接に落ちるのか、最初に確認と対策しておきましょう。

自己分析不足

第二新卒が面接で落ちる理由の一つが、自己分析不足です。

企業は求職者に対し、スキルよりポテンシャルを求める傾向にあるためです。

自己分析が不十分だと、自分の強みへの理解も深まらず、企業へのアピールポイントも見つけられません。

その結果、企業に採用するメリットを感じさせるだけの自己PRができず、転職後に活かせる自分の強みが伝わりません。

内定獲得のため自己分析を徹底しておこない、自分の強みや弱みを明確にしましょう。

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現職への不満が強い

第二新卒で現職への不満が強い人も、面接で落ちることが多い傾向です。

面接で現職への不満を語ると、ネガティブな印象を与え、不合格になりやすいためです。

面接官は求職者に対し、ポジティブな姿勢や成長意欲を重視しています。

現職への不満が強いと感じさせると、面接官に他責思考だと判断されます。

また、企業への貢献意欲や熱意が低いとも思われ、面接での評価を下げてしまうでしょう。

現職への不満から退職している場合でも、前向きかつ成長に貪欲な姿勢をアピールするのが有効です。

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転職理由が弱い

第二新卒が面接で落ちる理由の一つが、転職理由が弱いことです。

企業側は短期間で退職したことが最大の懸念で、納得感のある転職理由を求めているためです。

企業が惹かれる・納得できる転職理由でなければ「すぐに辞めてしまうのではないか」という不安を払拭できません。

また「主体的にキャリアを形成する意識が低いのではないか」とも判断されやすく、選考を通過できない恐れが高まります。

なかなか面接を通過できない場合は、転職理由が弱くないか見直してみましょう。

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企業研究が弱い

企業研究が弱いことも、第二新卒が面接で落ちる理由となり得ます。

企業への理解度が浅いと思われると、入社意欲が低いと判断されるためです。

第二新卒は社会人経験が浅い分、企業への理解度と入社意欲が特に重視されます。

十分な企業研究ができていないと、前述の転職理由の弱さにもつながり「選考対策が不足している」「自社への関心が低い」と受け止められやすいのです。

企業のホームページや業界動向、競合他社などの分析から理解度を深め、面接で説得力のある回答につなげましょう。

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給与や待遇にばかりこだわっている

第二新卒が面接で落ちる理由の一つが、給与や待遇にばかりこだわっていることです。

報酬にこだわりすぎると、向上心や仕事への責任感が低く、魅力の少ない人材と思われるリスクがあるためです。

企業が求めているのは、自社の売り上げアップや成長に貢献してくれる人材です。

給与や待遇は大切ですが、あまりにこだわっていると「企業理念に共感していない」「仕事へのやりがいを求めていない」と判断され、マイナス評価を持たれやすくなります。

待遇面は気になるかもしれませんが、言及を控えめにし、企業への貢献意欲を面接時の軸にするのがおすすめです。

今の会社を辞めることが目的になっている

第二新卒が面接で落ちる理由の一つが、今の会社を辞めることが目的になっていることです。

現職を辞めることが目的だと、転職理由について「逃げ」と捉えられる説明をしたり、転職軸が曖昧で面接官からの質問にうまく答えられなかったりするためです。

逃げるための転職だと思われると、ネガティブな印象を抱かれ、面接で不利になります。

また、具体的なキャリアプランや企業への貢献意欲も説得力にかけ、納得感のある志望動機を答えることも難しいでしょう。

現職から逃げることが目的では、面接に合格するのは困難です。

将来の目標を語ったり現状の課題解決への意欲を示したりし、ポジティブな姿勢と向上心をアピールするのが有効です。

早期離職を後ろめたく感じている

早期離職を後ろめたく感じていると、第二新卒の面接で落ちやすくなります。

早期離職を過度に気にして自己否定に陥ると、自信のなさが出てしまい、面接で自信を持って受け答えできなくなってしまうためです

第二新卒の面接で特に重視されるのは、前向きにキャリアを築こうとする姿勢です。

必要以上に後ろめたさを感じてしまうと、自己肯定感や成長意欲が低いと思われ、面接においてマイナスです。

なお、厚生労働省の調査によると、第二新卒は大卒者の約3割程度いるため、決して悪いことではありません。

ビジネスマナー不足

ビジネスマナー不足も、第二新卒が面接で落ちる原因です。

企業は第二新卒に、入社後に外部とのやりとりや、社内での協力をスムーズに進められるだけのビジネスマナーが身についていることを求めているためです。

もしビジネスマナーが十分に身についていないなら、業務遂行能力や組織への適応力に不安を感じさせてしまいます。

第二新卒の面接で落ちた経験が多い方や、面接にあまり自信がない方は、企業が求めていることや必要な対策を認識することから始めてみてください。

ただ、企業や求職のスキル、経験によって対策は変わってきます。

第二新卒が面接を通過するためにやるべき5つのこと

第二新卒が面接を通過するためには、新卒採用時とは異なる準備が必要です。

社会人経験がある第二新卒と新卒では、面接官が注目するポイントが異なるためです。

期間が数年しか違わないからといって、新卒時と同じように考え対策していると、面接を通過できない恐れが高まります。

そのため、面接官が何を見ているのかを理解し、対策を講じる必要があります。

具体的には、以下の5つです。

自分のスキルについて把握しておく

第二新卒が面接を通過するためにやるべきことの一つは、自分のスキルについて把握しておくことです。

どんなスキルや経験があるかを把握し言語化することで、面接でのアピールに活かせるためです。

面接で企業は、求職者のできることと自社のニーズがマッチしているかを注視しています。

しかし、自分のスキルを把握していなければ、企業が求める能力とあなたの強みを結びつけられません。

今の自分にどんなスキル、強みがあるのかを分析し、面接時にアピールするのが有効です。

ネガティブな発言を避ける

第二新卒が面接を通過するためにやるべきことの一つは、ネガティブな発言を避けることです。

後ろ向きな発言は印象が悪く、面接で落ちてしまう恐れが高まります。

仮に事実であっても、前職の愚痴のような発言は印象が良くありません。

企業側に他責思考や責任転嫁と捉えられますし「入社後も不満を持ったらすぐ辞めるのではないか？」と懸念を抱かせます。

ネガティブな発言はせず、面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえるポジティブな言動を心がけることが大切です。

転職の軸を決める

第二新卒が面接を通過するためにやるべきことの一つが、転職の軸を決めることです。

自身のキャリアで重視することを明確にすることで、転職活動で迷うことなく希望に合う企業かを見極められるためです。

今後のキャリアで重視するものは何かを考え、自分の転職軸をはっきりさせた上で転職活動をおこないましょう。

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面接でよく聞かれる質問への回答を準備しておく

第二新卒が面接を通過するためにやるべきことの一つは、面接でよく聞かれる質問への回答を準備しておくことです。

あらかじめ質問内容に対する答えを用意し練習しておくことで、面接時に落ち着いて答えられるためです。

具体的には自己PRや志望動機、転職理由やキャリアプランについてなどです。具体的に説明できれば、企業が求める人物像にマッチすることを伝えられます。

想定される質問に対する答えを用意し、面接で落ち着いて答えられるよう準備しておくのが有効です。

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転職エージェントを利用する

第二新卒が面接を通過するためにやるべきことの一つは、転職エージェントを利用することです。

転職のプロからサポートを受けられ、転職成功率が高まるためです。

転職エージェントを利用すると、希望にマッチする求人紹介や応募書類添削のほか、面接対策も実施してくれます。

中には、模擬面接を実施してくれる転職エージェントもあり、本番さながらに練習しつつ改善点のアドバイスも受けられます。

思いもよらなかった課題に気づくこともあるため、面接対策のためにも転職エージェントを利用するのがおすすめです。

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第二新卒の面接と新卒の面接の評価ポイントの違い3選

第二新卒の面接では、新卒採用の面接とは違う準備が必要です。両者には社会人経験の有無以外にも、複数の違いがあるためです。

数年とはいえ社会人経験があることで、面接官からの評価項目は大きく変わります。

どのような違いがあるのか理解を深め、面接対策に役立てましょう。

第二新卒では社会人経験やスキルが評価される

第二新卒でも基本的なマナーは大事ですが、社会人経験がある分すでに身についていることが前提です。

そのため、第二新卒では、基本的なマナーは一層厳しく評価されているとも言えます。

第二新卒が新卒と最も異なるのは、社会人経験やスキルの有無です。

第二新卒では入社意欲がより求められる

新卒に対し、第二新卒は早期離職が最大の懸念点であるため、入社意欲が重視されます。

入社意欲を強く示し不安を払拭できなければ、面接に落ちる恐れが高まるでしょう。

第二新卒では企業や事業をどう伸ばせるかが評価される

第二新卒も綿密な企業研究を行い、入社意欲の伝わる志望動機や自己PRを考える必要があります。

企業研究の詳しいやり方は以下の記事を読んでみてください。

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企業が第二新卒に期待していること

第二新卒の面接では、企業から社会人としての基礎力や入社意欲、成長へのポテンシャルを求められます。

社会人経験がある分、第二新卒には新卒のような育成コストをかけずにすむよう、ある程度即戦力となる人材が期待されます。

また、過去の職務経験にも注目しており、前職の学びを自社でどう活かせるか説明できると良いでしょう。

具体的に面接官がどのような人材を求め評価しているのか、詳しく解説していきます。

社会人としての基礎力がある

第二新卒に対して企業は、社会人としての基礎力があることを求めています。

新卒とは異なり、社会人経験があることを重視するためです。

具体的には、以下のような点を求めています。

面接官は、ある程度即戦力となり得る人材を求める傾向にあり、社会人の基礎スキルは身についている前提で求職者を見ています。

上記のスキルをアピールできると、面接を通過しやすくなるでしょう。

ポテンシャルと意欲が高い

ポテンシャルと意欲の高さは、第二新卒が面接に合格する上で重要なポイントです。

企業は社会人経験のある第二新卒に対し、長期的な目線で将来的に活躍してくれそうかや、成長の意欲を重視して見ています。

具体的には、新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする姿勢、適応力や問題解決能力などです。

単なる将来性ではなく、現時点での能力や経験に加え、今後どれだけ成長し組織に貢献してくれそうかを評価しています。

キャリアプランが明確

第二新卒には、キャリアプランが明確であることが求められています。

どのようなキャリアプランを描いているかによって、求職者の成長意欲や向上心を把握できるためです。

明確なキャリアプランを持つ人は、目標達成のため主体的に行動する傾向にあり、将来的な戦力として期待できます。

また、自身のキャリアプランが明確なら、双方のミスマッチを防いだり、企業が長期的な人材育成を考える上での判断材料にもなります。

自分のキャリアプランを明確にし、面接で聞かれた際にスムーズに答えられるよう準備しておくのがおすすめです。

第二新卒の面接に関するよくある質問

ここまで第二新卒の面接に落ちる理由や対策について解説してきましたが、他にも疑問がある人もいるでしょう。

そこでここからは、第二新卒の面接に関してよくある質問に回答します。理解を深め、今後の面接対策に役立ててください。

第二新卒は門前払いにされる？

第二新卒だと、場合によっては門前払いにされることがあります。

主な理由は、短期間での退職リスクや職務経験、スキルの不足などです。

特に、新卒採用中心の大手企業や第二新卒の採用実績がない企業からは、選考に進ませてもらえないことが多い傾向です。

また、高度な専門性が必要な職種や中途採用の比率が極端に高い企業も、第二新卒の転職は難しいと言えるでしょう。

門前払いにならないよう、第二新卒の採用に積極的な企業を探し、応募することが大切です。

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第二新卒が面接で落ちないためのまとめ

今回は第二新卒が面接で落ちる原因と、落ちないためにやるべきことを中心に解説しました。

第二新卒の面接は新卒時のものとは異なる点が多いため、新卒の面接と同じように考えて対策をしていると、不採用になりかねません。

第二新卒として採用を獲得するには、落ちてしまう原因や新卒との違いを把握し、応募企業ごとに対策を講じることが重要です。

この記事の内容も参考に、第二新卒の面接に受かるよう、対策を立ててみてください。