30代高卒転職ガイド 初心者向け基礎知識から成功のコツまで

30代高卒の転職事情

30代になってから「高卒だけれど転職できるだろうか」「今さら資格なし・未経験で新しい仕事に挑戦しはできるのだろうか」と不安を感じる人は多いです。

結論としては、30代高卒の人でも転職を成功させるのは十分に可能です。

そのためには、高卒だからこそ気をつけたいポイントや、30代特有の条件などをしっかり押さえておく必要があります。

ここからは、30代転職市場の特徴や高卒の転職の現実を解説します。

30代転職市場の特徴

厚生労働省の令和５年雇用動向調査結果の概況によると、20代～30代の転職入職率は以下のとおりでした。

出典：厚生労働省令和５年雇用動向調査結果の概況

上記の結果で分かるように、30代の転職は20代に比べて少なくなります。

これは、20代で転職した後に職場で定着している人が多く30代以降に転職する人が少ないこと、そもそも30代の転職は難しく積極的に動く人が少ないからだと考えられます。

ただし、この結果は20代よりは少ないものの、30代での転職を成功させている人がいることも表しています。

30代での転職が20代の転職より難しいのは事実ですが、20代の転職との違いを理解して対策をおこなえば、30代でも転職は可能です。

企業側では30代の採用に対して、以下のような実務経験を重視する傾向があります。

30代の転職では、一定の経験をしていることが評価されるので「ある程度はすぐに業務を任せられる」ことを期待されるケースが増えます。

管理職経験がなくても、将来的に責任ある役割を担う立場になる可能性もあるので、リーダーシップやチーム内の調整に力を発揮したエピソードも評価対象になります。

ただし、実務経験が豊富でも転職回数が多い場合は「長続きしないのではないか」と見られてマイナス評価につながりやすいです。

30代で2回以上の転職をしている人は、それぞれの転職理由を前向きに伝えること、それぞれの職で得た成果を示せることが重要になります。

高卒の30代が転職する際の現実

ここからは30代の高卒者が転職する場合の現実的な課題について紹介します。

30代の高卒者が転職活動で不利になってしまうのが学歴です。

学歴要件によって不利になる主なものは以下の3点です。

30代の高卒者は、「大卒以上」や「短大・専門学校卒以上」が応募条件の求人には応募できず、必然的に「学歴不問」の求人に絞らざるを得ません。

つまり、この時点で学歴がハンデになっているのです。

国家資格などの一部の資格も学歴による受験制限があります。

受験制限は実務経験年数でクリアになる場合もありますが、一から勉強して資格を取りたい場合には不利になります。

企業によっては学歴で給与テーブルや管理職などの基準を設けている場合があるので、年収が上がりにくいことがあります。

ですが、最近では人手不足の業界も多くあり学歴だけでなく実務経験やスキルを評価する流れも広がっています。

製造業やサービス業、営業職などは学歴よりも実務スキルやコミュニケーション力を重視する企業が増えており、高卒のハンデをカバーして転職できる可能性が高まってるので、30代の高卒でも応募できる求人は増えていく傾向にあります。

30代高卒は未経験・資格なしでも転職できるのか？

30代高卒の人が未経験や資格なしの状態で全く新しい職種・業種に挑戦するのは、決して不可能ではありません

ですが、どんな業界や職種にも転職可能ということではありません。

ここからは、30代の高卒者がどのような求人を選べば新たなキャリアを築く転職ができるのかを解説していきます。

成長分野や人手不足の業界への転職

人手不足の業界や急速に拡大を続ける成長分野では、即戦力となる人材を選ぶよりも未経験者を育てるための研修制度を整えている企業が多くみられます。

未経験者歓迎の企業は、未経験でも安心して働けるように以下の準備をしていることが多いです。

実際に研修時間は設けず、OJTで実務を通じて業務内容やスキルを習得するように社員教育を行う企業もあります。

制度として設けてはいないが、マニュアルで未経験者を育てる運用をしているなど企業によりさまざまなので、詳細を知りたい場合は企業調査をするか、転職エージェントを利用すると確認ができます。

また、業界によっては学歴よりも「人柄」や「意欲」を重視する企業もあるので、そのような企業を選んでいくことがおすすめです。

具体的にどのような業界や職種が良いのかは、後ほど紹介しますので参考にしてください。

前職での経験を活かした転職

未経験・資格なしとはいえ、まったくの白紙状態ではなく、今までの仕事で培ってきた能力を活かす転職も考えられます。

資格や専門知識がなくても、これまでの社会人経験から得た実務でのヒューマンスキルを強みに転職する事例は多くあります。

30代高卒が転職を検討する前に確認すべきポイント

30代の高卒者が転職を考える場合、できるだけ早めに以下のポイントを整理しておくことをおすすめします。

理由としては、30代の転職は可能とはいえ20代よりも狭き門になっていくため、転職活動を長引かせて年齢を重ねていく余裕はないと意識して準備を進める方が、転職も成功しやすいからです。

また、働きながらの転職活動が多いと思うので、事前にチェックしておくべき事項を明確にしておけばスムーズに準備を進められます。

ここでは、30代の高卒者が転職を検討する前に確認すべきポイントをそれぞれの視点から解説します。

実務経験とスキルの棚卸し

30代の転職では、企業から「即戦力として活躍できるか」を強く求められることが多くなります。

厚生労働省の令和２年転職者実態調査の概況では、全年齢対象となりますが、転職者の給与や役職などを決定する際にもっとも重視した要素を事業所別にまとめてありました。

出典：令和２年転職者実態調査の概況

この統計から分かるのは、企業がこれまでの経験や能力・知識を高く評価するということです。

高卒の場合は、大卒以上と比べると応募できる求人がやや限られるケースもありますが、これまでの職務経験や身につけたスキルによっては大きく評価される可能性が高いです。

営業成績が優秀だった、リーダーポジションでチームをまとめた実績がある、特定の専門知識を独学で習得しているというような要素が、評価につながることがあります。

「自分には何ができるのか」「これまでどんな成果を出してきたのか」を整理して、具体的なエピソードとして提示できるように準備することが重要です。

転職理由・目的の明確化

30代で高卒の転職では「とにかく会社を辞めたい」「今より給与が高ければどこでもいい」という曖昧な理由ではなく、「なぜ30代で転職をしたいのか」「どのような将来像を描いているのか」をしっかり整理しておく必要があります。

残業の多さが不満であれば「ワークライフバランスの整った職場を探したい」など、現職の不満や問題を客観視して、どのように解消したいのかを前向きで具体的な転職理由として言い換えることができます。

この先5年後や10年後に、どんな働き方をしていたいかを考えることで転職する理由が「ただの不満解消の転職」ではなく、「キャリアアップや自己実現のための転職」として説得力を持たせられます。

このように転職理由や目的を明確にするには自己分析がとても重要になります。

ひとりでおこなう自己分析は、自分自身では気づかない長所を見落としているかもしれません。

友人や家族の意見を聞くのも良いことですが、転職エージェントのプロの目線での自己分析のサポートもおすすめです。

自己分析のやり方について詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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自己分析わからない…と悩む人へ｜簡単なやり方をプロが徹底解説

家族の理解やライフプラン

30代の高卒者が転職を考える際、家族のサポートや理解はとても大切な要素です。

30代は結婚や子育てなどライフステージの変化が最も大きい年代の一つとなり、収入面や生活リズムが変わる可能性がある以上、転職によって家族が受ける影響も見過ごせないからです。

結婚している人や、子どもを育てている人であれば、子育て費用や住宅ローンなどの支出計画とも関わってくるため、転職による収入変化のリスクをどうカバーするかを考えることも必要になります。

ただ「会社を辞めたい」「転職をする」というだけでは、家族も不安になります。

転職したい理由や目的、収入や勤務形態の可能性などを具体的に話しましょう。

年収が一時的に下がるといったリスクに対して、どのようにフォローしていくかを一緒に考えることで不安も解消していけます。

また、転職を決断する前には家族に相談して意見を聞くようにすると、家族としては「自分の考えをきちんと理解してもらっている」という安心感も高まります。

家族の気持ちを尊重し最終的に協力や応援が得られることは、転職を成功させるモチベーションにもなって転職活動をスムーズに進めることができます。

30代高卒での転職メリットとデメリット

30代の高卒で転職を検討している人の中には、「転職して本当にメリットがあるのだろうか」「高卒の学歴がネックになってしまうのではないか」といった不安を感じる人もいるかもしれません。

ここでは、30代高卒の転職におけるメリットとデメリットをそれぞれ解説していきます。

30代高卒の転職メリット

30代の高卒者の転職は、20代での転職と比べると以下のメリットがあります。

30代は20代と比べてキャリアを積んでいる人が多いので、その実務経験は大きな強みとなります。

社会人生活を通じて積み重ねてきた経験やスキルが企業のニーズとマッチし、即戦力として期待される可能性が高いです。

また、30代は20代よりも高い給与設定で採用されることが多く、実績を積み上げることでさらに年収アップも期待できます。

30代高卒の転職デメリット

一方、30代高卒の転職にはいくつかのデメリットも存在します。

30代の高卒者の転職デメリットとして代表的なのが、学歴要件に加えてポテンシャル採用が少なくなるため、20代の頃よりも応募できる求人枠が限られてしまうことです。

総合職や、専門資格の取得に大卒以上が必須とされる職種などの応募は厳しい傾向にあります。

また、未経験の職種に転職し、即戦力としてではなく採用された場合などは一時的に収入が下がることや、昇進がしにくいという待遇悪化もデメリットとして考えられます。

加えて、30代では転職を焦るあまりよく考えずに転職をしてしまい、仕事が合わなかったなどのミスマッチから転職を繰り返すこともあります。

このような30代で高卒者の転職デメリットを回避するには、これから解説する転職成功の秘訣を参考にしてみてください。

30代高卒で転職を成功させる秘訣

30代の高卒者が転職を目指す際にはポテンシャルより経験が求められるなど、20代の頃の転職活動とは異なるポイントがあります。

ここからは高卒で30代でも転職を成功させる秘訣を解説しますので、転職をよりスムーズに進める参考にしてください。

自己分析を徹底して自分の価値を把握する

転職理由や目的を明確にする方法としてすでに自己分析について触れていますが、20代に比べて30代の自己分析は社会人としての経験が長くなった分、棚卸しするボリュームも大きくなります。

自己分析の内容が多岐にわたることになるので、転職が目的の自己分析ということを意識することが大切です。

以下の企業が評価材料とする3つのポイントを基準とした自己分析をおこなって、自分の価値をきちんと把握しましょう。

この3つのポイントを視点とした自己分析を行うと、アピールすべきポイントが明確になります。

自己分析をおこなっていく手順としては、これまでの業務を洗い出し強みと弱みを客観的に見極めます。

その上で志望する業界や職種が今どのようなスキルを求めているかを調べ、上記の3つのポイントに従って自分の価値を把握しましょう。

自己分析についてもっと詳しく知りたい人は、こちらの過去記事も参考にしてみてください。

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【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

転職エージェントを上手に活用する

30代高卒の転職は、もちろんひとりでおこなうこともできますが、適切な自己分析や学歴不問や未経験可の求人情報を多く得るには転職エージェントを上手に活用することも転職を成功させる秘訣です。

転職で必要になる履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策までしっかりサポートを受けることができます。

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30代高卒がスキルなしから目指せる職種・業界選び

30代で高卒、さらに「特別なスキルもない」と感じていると転職活動に大きな不安を感じがちになります。

だからといって全く道が閉ざされているわけではありません。

スキルなし・未経験でも挑戦しやすい職種と業界は存在しています。

ここではスキルなし・未経験からでも目指せる代表的な職種と業界をそれぞれ解説します。

自分に合った選択肢を見つけて、キャリアアップを目指すためのヒントにしてみてください。

スキルなしから目指せる職種

30代の高卒者がスキルなしと感じていても、これまでの社会人経験や生活のなかで自然に培ってきた力を生かせる職種は意外と多いものです。

自分の強みや興味と照らし合わせて検討してみてください。

これらの職種はスキルなしで始められることが多いのですが、もちろん社会人としての基本マナーやコミュニケーション力、責任感は求められます。

30代で高卒の場合でも、これらの基本要素を丁寧にアピールできれば、十分に採用チャンスがあるはずです。

特に人手不足の企業では、即戦力というよりも「長く続けられる人」や「現場で柔軟に動ける人」を求めているので、地道に経験を積むことで着実にスキルアップしていける可能性が高いです。

スキル無しから目指せる業界

職種と同じように、業界によっても「学歴よりも実務力や人柄を重視する」「研修制度が整っていて未経験者を育てる文化がある」ところは、スキルなし・未経験でも目指しやすいです。

以下は30代高卒でも比較的挑戦しやすい業界の例になります。

これらの業界では、必ずしも高度な専門知識や資格がないと働けないわけではありません。

人柄ややる気、基本的なコミュニケーション能力を重視してくれる企業が多く、30代高卒であっても未経験からの転職が可能な求人が数多くあります。

重要なのは、自分の興味や価値観、将来のキャリア目標に合った業界・職種を選ぶことです。

自分の中で「これをやってみたい」「この仕事なら頑張れる」という明確なイメージを持ちながら転職活動を進めれば、多少の苦労や勉強が必要でも仕事を継続できるモチベーションにつながります。

30代高卒がスムーズに転職活動をおこなうコツ

30代の高卒者が転職活動を進めるためにはいくつかのポイントを意識することが大切です。

ここでは30代高卒がスムーズに転職活動をおこなうコツを解説します。

在職中に転職活動を進める

30代の高卒者の転職は、20代に比べて長期化するパターンがあります。

それは学歴不問や未経験可などの条件を限定する場合が多く、希望どおりの求人を探すのに時間がかかるなどの場合です。

焦って転職先を決めてしまうとミスマッチで転職を繰り返すことも多いのですが、30代の高卒者にとって転職を繰り返すのは避けたいところです。

経済的・精神的に安定して転職活動を進めるには、現職を続けたままで転職活動をおこなうことをおすすめします。

効率的に求人情報を収集する

在職しながらの転職活動は時間が限られます。

またスキルが乏しく求人数も限られ、転職活動が長期化することを回避するためには企業研究も含めて効率的に求人情報を収集する必要があります。

効率的に求人情報を収集するには以下の方法があります。

大手の総合型の転職エージェントや転職サイトから、高卒者や未経験可に特化したエージェントまで幅広く併用すると、応募可能な求人を見落としを防ぎます。

企業の公式サイトやSNS、口コミを確認するのは求人票だけでは分からない社内の雰囲気に触れることもできます。

希望する業界の研究も、こまめに進めることでその業界が抱える課題や将来性に気づくことができ、面接時のアピール内容につなげることが可能です。

また、増員や欠員補充など企業が求人をする背景についても確認できると、その求人の緊急性が分かります。

このように求人情報を効率的に収集することで、結果的に自分に合った企業をふるいにかけることができます。

特に30代の高卒者は、年齢や学歴をカバーする意味で「どれだけ企業にマッチしているか」を論理的に示せるように、求人情報を効率的に収集し、希望の企業の研究を深めていくことがおすすめです。

志望動機・自己PRをすらすら言えるように練習する

面接の際に効果を発揮するのが「説得力のある志望動機」と「具体的な自己PR」です。

30代の高卒者は、学歴よりも実践的なスキルや実務経験で評価されることが多いため、面接のときに志望動機や自己PRをすらすら言えることはとても重要です。

企業は20代高卒者の転職と比較すると、30代高卒者の面接では人物像や実績を重視します。

面接で質問する志望動機の回答も、暗記したような内容ではなく経験による信頼感や人間性をアピールすることで面接官にやる気や人間性を伝えられるため、すらすらと余裕を持って答えられる準備が必要です。

内容はシンプルで良いので「何ができるか」「なぜこの企業を選んだのか」を自分の経験に基づいて、伝わりやすい言葉を選び、明確に伝わるように作文をしてすらすら言えるように練習すると、実際の面接で緊張せずに後悔しない自己アピールができるようになります。

30代高卒に特化した転職エージェント

30代高卒の人が転職をスムーズに進める際に、転職エージェントを活用するのは大きな助けになります。

ただし転職エージェントにも得意な分野や特徴があるので、ここでは30代の高卒者におすすめする転職エージェントの解説をしていきます。

総合型エージェント

総合型エージェントは、幅広い業界や職種の求人を取り扱っているのが大きな特徴です。

リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェント のような大手エージェントほど取引実績が多いので、大卒・高卒問わず多彩な求人に出会いやすいことが利点です。

高卒の30代にとっては、総合型のエージェントで多くの求人に出会えるのが利点ですが、「高卒でも応募できる求人をどの程度紹介してもらえるか」をあらかじめ確認しておくと良いです。

自分にとって良い求人を紹介してもらうためには、エージェント側の担当者との相性も大事なポイントになります。

総合型のエージェントは大手が多く、担当者の受け持つ求職者の数が多いため、関係性が希薄になりやすい傾向があります。

そのため自分から積極的に関係を構築していくことをおすすめしますが、相性が合わない・高卒向けの求人知識に乏しい場合は担当者を変更してもらうなどの対応が必要になります。

高卒・未経験者・業界に特化したエージェント

転職エージェントには高卒や未経験者可の求人に特化した、学歴不問・未経験者歓迎の求人を多く扱っていているエージェントがあります。

学歴を重視しすぎずに、やる気や経験を重視する企業の求人を多く扱っています。

基本的なビジネスマナーや履歴書・職務経歴書の書き方から添削・面接指導もしてくれるので、30代の高卒で初めての転職でも安心して利用することができます。

管理職候補に特化したハイクラス向けの転職エージェント

30代の高卒者でも、社会人経験やリーダーとしての実績を積んでいれば管理職候補として転職を目指せる可能性があります。

特にマネジメント経験が豊富で営業成績などの成果を数値で示せる場合、学歴よりも実務能力を重視してくれることもあります。

30代後半で、特定の業界に精通したスキルや資格を所持していて、リーダーシップなどの実績がある場合はハイクラス・管理職ポジションに特化しているエージェントで学歴要件のゆるい求人の有無を確認してみましょう。

確認する際は、自分の実績を明確に示せるように準備をしておいてください。

30代高卒で転職希望者のよくある質問

30代の高卒者が転職を考えるとき、「今さら人に聞けない」と感じる疑問が解消できず転職を決断できない場合があります。

ここからは、30代高卒で転職希望者からよせられるよくある質問をご紹介します。

30代の高卒で未経験分野に転職はできますか？

30代高卒で未経験分野への転職は可能です。

希望分野の資格などのスキルがない場合は、今までの経験で得た強みを活かせる求人を探すのが良いです。

自分の強みを知るには自己分析が適してしますが、「自己分析がよく分からない」という人もいると思いますので、下記の記事を参考にしてみてください。

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30代の高卒が転職するときに資格は必要ですか？

30代高卒の転職では、必ずしも資格が必要ということはないです。

経理事務であれば簿記の資格など、専門知識が必要になる場合もありますが、資格不要の職種も多いです。

30代の高卒で特にスキルや資格もない場合は、今までの経験を棚卸しして自分の強みを再確認することをおすすめします。

30代のスキルの棚卸しについてもっと詳しく知りたい人は、過去記事がありますので参考にしてみてください。

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30代後半で高卒者の転職は厳しいですか？

30代後半で高卒の転職は、20代や30代前半に比べると厳しさはあります。

ただし、今までの社会人経験と実績を生かせる業界・職種への転職は可能です。

30代後半での転職について詳しい過去記事がありますので、ぜひ読んでみてください。

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30代の高卒ですが、転職して年収をアップさせることはできますか？

30代高卒でも、専門知識が豊富で同じ業界への転職は年収アップできる可能性があります。

また、営業職への転職も実力次第で年収アップが見込めます。

どちらにしても今までの経験とスキルにより判断が異なるので、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

30代で年収をアップさせる方法を詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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