中卒の末路をパターン別に紹介！末路を「輝かせる方法」も解説

【結論】中卒だからといって人生を諦める必要はない

結論として、中卒だからといって人生を諦める必要は全くありません。

現代社会では学歴が重視されるのは事実ですが、学歴だけで人生のすべてが決まるわけではないためです。

中には学歴不問で「実力」や「人柄」を重視してくれる会社もありますし、学び直しやスキルアップの機会も豊富です。

「仕事面｜中卒者の末路」

学歴で人生のすべてが決まるわけではないものの、学歴がキャリアに与える影響は0ではありません。

中卒の場合は、どうしてもキャリアの選択肢が狭まったり、給与や賞与が少なくなったりといった影響を受けてしまいます。

ここでは、中卒者が仕事面でどのような末路を迎えるおそれがあるのか解説します。

なお、中卒者の仕事面での末路を変えたいなら、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

未経験者や正社員経験がない人でも働ける求人の紹介を受けられ、一人で探すよりも早く希望に合った仕事に出会える可能性が高まります。

キャリアの選択肢が狭まる

中卒者の末路の一つは、キャリアの選択肢が狭まることです。

中卒者の場合、応募できる求人の種類が高卒者や大卒者と比べて少なくなるためです。

多くの企業では、求人への応募条件に「高卒以上」や「大卒以上」といった学歴要件を設けています。

特に大手企業や専門知識が求められる職種では、学歴重視の傾向が高いです。

中卒だと転職が難しいのか、面接で学歴はどのように見られているのか気になる場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

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長時間勤務になりやすい

中卒者の末路の一つが、長時間勤務になりやすいことです。

中卒者が就きやすいとされる一部の職種では、労働時間が長くなる傾向が見られることが要因です。

一例として建設業や運輸業などは、学歴不問の求人が多くあります。

その一方で、慢性的に人手不足の状態のため、一人当たりの業務負担が増え、結果的に長時間労働になりやすくなっています。

給与・賞与が少なくなる

中卒者の平均年収は、高卒者や大卒者と比べて少ない傾向にあります。

学歴によって、基本給を異なる金額で設定している企業が多いためです。

厚生労働省が発表した「平成18年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況」によると、 学歴ごとの賃金の平均は、男性の場合で以下のようになっています。

女性の場合は上記より金額が少なくなりますが、学歴が高いほど平均賃金が多くなるのは共通しています。

ブラック企業に入社するおそれがある

中卒者は応募できる求人が限られていることから、労働条件の悪いブラック企業に入社するリスクがあります。

就職を焦るあまり「雇ってくれるならどこでも良い」という考えに陥り、企業の労働条件や評判を十分に確認しないまま入社を決めてしまうケースも少なくありません。

とくにリクルートエージェント・dodaは、これまで数多くの企業との取引実績があり、求人紹介の際には過去の利用者からのフィードバックや企業への訪問調査などをもとに、職場環境や働き方の実態も踏まえた情報提供をしてくれます。

そのため、入社後のミスマッチやブラック企業への転職リスクを下げやすくおすすめです。

昇進が難しい

企業によっては、昇進・昇格の条件として学歴が考慮される場合があり、中卒者は昇進が難しくなるおそれがあります。

日本企業はまだまだ学歴を重視する企業が多く、中でも大卒・大学院卒が最も早く出世する傾向です。

以下は百貨店業の事例ではありますが、実際に出世スピードは学歴が高い人ほど早いという結果も出ています。

出典：大阪大学大学院国際公共政策研究科｜昇進競争における学歴と性別

上記調査では中卒は対象外ですが、高卒よりも昇進が遅い傾向にあることが予想されます。

「メンタル面｜中卒者の末路」

学歴は仕事だけでなく、個人のメンタル面にも影響を与えることがあります。

「中卒であること」が、自己肯定感や他者との関わり方に悪影響となるケースも多数です。

結果として、自己評価が落ちたり、人とのコミュニケーションを避けたりといったことにつながります。

中卒者がメンタル面でどのような末路を迎えるおそれがあるのか、詳しく解説します。

学歴を言い訳にしがちになる

中卒者は、何かうまくいかないことがあると「自分は中卒だから」と、学歴を言い訳にしてしまうことがあります。

社会的な風潮から中卒は不利と思い込んでしまうことで、困難な状況に直面した際に「学歴がないから仕方ない」と、諦めてしまいやすいためです。

しかし、学歴が人生のすべてを決めるわけではありません。

自己評価が低い

中卒であるという事実が、自己肯定感を低下させる要因となることが考えられます。

周囲からの目や学歴コンプレックスなどが影響し、自分は他人よりも劣っているのではないかと感じやすくなるためです。

このように学歴による自己評価の低さは自信のなさにつながり、仕事やプライベートにおけるさまざまな場面で消極的な姿勢を生み出す要因となります。

人とのコミュニケーションを避ける

中卒であるという学歴コンプレックスから、他人とのコミュニケーションを避けてしまうことがあります。

会話の中で学歴の話題が出ることを避けたり「中卒だと知られると軽蔑されるのではないか」と不安に感じることなどが要因です。

しかしコミュニケーションを避けることは、新たな出会いや学びの機会を失うことにつながります。

努力を避けがちになる

中卒だから努力しても無駄だと考え、スキルアップや目標達成のための努力を怠ってしまうことがあります。

これは過去の失敗や自己評価の低さから、努力が報われないという思い込みが強くなっていることが要因です。

しかし努力を避けることは、現状維持どころか状況をさらに悪化させるおそれもあります。

「恋愛面｜中卒者の末路」

どれだけの学歴を持っているかは、恋愛や結婚といったプライベートな面でも少なからず影響を与えることがあります。

一例として、中卒だという事実によって恋愛対象外になったり結婚を反対されたりと、学歴が障害になるケースも多い傾向です。

ここからは、中卒者が恋愛面で迎えるおそれがある末路について解説します。

結婚を反対されやすい

中卒であることが原因で、交際相手の親から結婚を反対されるおそれがあります。

親世代の中には、依然として学歴を重視する価値観を持つ人も多いためです。

学歴だけで判断されるのは、理不尽に感じるかと思いますが、このような現実があることも認識しておきましょう。

出会いの場で恋愛対象外になりやすい

結婚の前段階である合コンや婚活パーティといった出会いの場で、相手から恋愛対象外にされることもあります。

結婚相手に対して、自分と同等かそれ以上の学歴を求める人が一定数存在するためです。

しかし、学歴を重視する人もいれば、そうでない人も存在します。

そのため、自分の内面や魅力を理解してくれる人との出会いを大切にしましょう。

マッチングアプリでのマッチングが難しい

マッチングアプリでは、中卒であることがマッチング率の低下につながるおそれがあります。

多くのマッチングアプリでは、検索条件として相手の学歴を設定できます。

そのため「大卒以上」等で絞り込んでいるユーザーからは、プロフィールが表示されない可能性があるのです。

中卒が感じやすい不安

ここまで解説してきたように、中卒であることは仕事やメンタル、恋愛などさまざまな側面で影響を与える可能性があります。

そのため、多くの中卒者が将来に対して不安を抱えています。

ここからは、中卒者が特に感じやすい不安について見ていきましょう。

正社員になれるのか

中卒者が感じやすい不安の一つが、正社員になれるのかどうかです。

求人情報を見ると「高卒以上」の条件が多いことや、正社員登用制度があっても、実際に登用されるケースが少ないことなどが関係しています。

特に非正規雇用で働いている期間が長い人ほど、この不安は強くなる傾向です。

なお、中卒から正社員を目指す場合も転職エージェントの利用が有効です。

とくに以下のエージェントは、未経験からでも正社員を目指せる求人も保有しており、転職活動における強い味方となります。

フリーターの将来性や正社員との違いについて、以下の記事でまとめています。

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結婚できるのか

中卒者が感じやすい不安の一つが、結婚できるのかどうかです。

前述したように学歴を理由に、相手や相手の親から交際・結婚を反対されたり、出会いの場で不利になったりすることが関係しています。

また、仮に結婚できたとしても、「相手を養っていけるのか」と不安に感じている人も多くいます。

稼いでいけるのか

「中卒では十分な収入を得て、安定した生活を送れないのではないか？」と、経済的な負担を感じる人も多い傾向です。

これは、統計的に見て中卒者の平均年収が低い傾向にあること、昇給や昇進の機会が限られる可能性があることなどが要因です。

しかし重要なのは、どうすれば不安を解消できるのか考え、具体的な行動に移すことです。

次の見出しからは、その具体的な方法について解説していきます。

中卒者が末路を希望に変える5つの行動

ここまで中卒者の末路を解説してきましたが、すべての人が同様の末路を迎えるわけではありません。

中卒者であっても今後の行動次第で、未来を明るいものに変えていくことは十分可能です。

具体的には、高卒認定試験を受ける・将来の目標を立てそれに向かって進んでいくことなどです。

そのほかの行動も含め、中卒者が末路を希望に変える方法を解説します。

高卒認定試験を受ける

高卒認定試験を受け合格すると、高校を卒業した者と同等以上の学力があると認められます。

それにより「高卒以上」を条件とする求人に応募できるようになり、キャリアの選択肢が大幅に広がり効果的です。

学歴の壁を取り払い、新たな可能性を切り開くためにも、高卒認定試験を受けることを検討しましょう。

将来の目標を立てる

漠然とした不安を抱えたまま過ごすのではなく「将来どうなりたいか」という、具体的な目標を設定することが重要です。

将来の目標が明確になることで、今後何をすべきかが見えてきます。

まず「自分はどうなりたいのか」を具体的に考え、短期から長期の目標を設定することから始めましょう。

目標に必要なスキルを習得する

目標が設定できたら、それを達成するためにどのような知識やスキルが必要かを考え、習得するための行動を起こしましょう。

学歴に関係なく、特定のスキルや専門知識を身につけることは、市場価値が高まりキャリアアップや収入アップにつながり有効です。

目指す仕事や業界に合わせて資格を取得したり、ハローワークが提供する職業訓練を活用したりするのもおすすめです。

目標を達成できる仕事を探す

自分の目標達成につながる仕事や習得したスキルを活かせる仕事を探し、積極的に応募しましょう。

自分のキャリアプランに合った仕事を選ぶことが、長期的な成長と満足につながります。

自分の強みや目標を明確にし、それに合った企業や職種を粘り強く探していきましょう。

転職エージェントに相談する

自分1人で仕事を探したり、キャリアプランを考えることに不安があるなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントはキャリア相談や非公開求人の紹介、選考対策などを実施し、転職活動のサポートをしてくれるためです。

中卒者の末路を変えたいと本気で思うなら、転職のプロの力を借りることを検討しましょう。

なお、フリーターの転職に強い転職エージェントは、多数存在します。

どの転職エージェントを選べば良いかわからない場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

プロの転職エージェントである私が厳選しています。

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中卒者に合った転職エージェントの選び方

転職エージェントは、中卒からのキャリアチェンジを目指す上で非常に有効です。

複数存在する転職エージェントの中で、どのエージェントを選ぶかが転職成功の鍵を握ります。

しかし、転職エージェントをどのように選べば良いのかわからない人もいるでしょう。

ここからは、中卒者に合った転職エージェントの選び方を紹介します。

大手の転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは、リクルートエージェントやdodaといった、業界最大級の総合型転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

保有求人数が多いのが最大のメリットで、「学歴不問」や「未経験歓迎」の求人も多数あるので、中卒者でも応募できる求人を紹介してもらえます。

また、長年の運営実績に基づいた転職ノウハウやサポート体制が充実している点も、大きなメリットといえます。

中卒者に向けたサポートも可能なため、まずは相談してみるのがおすすめです。

大手転職エージェントの評判・口コミについては、以下の記事をご一読ください。

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正社員経験が浅い人向けの転職エージェントを選ぶ

正社員としての職務経験がほとんどない場合は、未経験者のサポートに特化した転職エージェントが適しています。

中卒者や社会人経験が浅いといった状況にも理解があり、一人ひとりの状況にあった丁寧なカウンセリングや求人紹介などを実施してくれるためです。

※定着率は2024年5月までの実績

大手とは異なるサポートを受けられる場合もあるため、選択肢の一つとして考えましょう。

正社員経験が浅い人に向けた転職エージェントの評判・口コミは、以下の記事を参考にしてみてください。

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自分に合った複数の転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは一つに絞らず、タイプの異なる複数の転職エージェントに登録し、併用していくのが有効です。

中卒だと「紹介してもらえる仕事が限られるのでは」と不安になるかもしれませんが、転職エージェントによって得意な業界やサポート内容は大きく異なります。

併用することでそれぞれの転職エージェントの強みを活かせますし、多角的なアドバイスを受けられることがメリットとして挙げられます。

転職エージェントは無料で利用できますし、複数登録はエージェント側も推奨しています。

中卒という理由でチャンスを逃さないためにも、自分に合った働き方を見つける第一歩として、エージェントを上手に活用しましょう。

中卒者の転職に関するよくある質問

ここまでに解説した内容以外にも、中卒者の転職に関して疑問に感じていることもあるでしょう。

そこでここからは、中卒者の転職活動について多くの人が疑問に思う点について解説します。

中卒の転職には学歴が必要？

中卒者の転職に学歴は必須ではないですが、学歴があった方が有利に働く場面はあります。

求人の中には「高卒以上」「大卒以上」といった学歴要件を設けている企業が存在するため、選択肢が狭まるおそれがあります。

しかし、学歴不問の求人も存在するため、学歴がないからと諦めるのではなく、学歴以外で自分の強みをアピールすることが大切です。

中卒者におすすめの職種は？

中卒者には、営業職や販売職といった、特別なスキルや学歴が不問な職種がおすすめです。

未経験からでも挑戦しやすく、スキルアップを目指せるためです。

ただ、最も重要なのは、あなた自身が何に興味を持ち、どのような働き方をしたいかです。

自分ではわからないなら、転職エージェントに相談し、適性や希望に合った職種を提案してもらうのも有効です。

中卒のフリーターでも転職できる？

「フリーター経験しかない」「ブランク期間がある」といった場合でも、正社員として転職することは可能です。

フリーターから正社員への転職を成功させている中卒者も、多数存在します。

転職成功のためには、早めに行動したり未経験歓迎の求人を狙ったりするのがおすすめです。

また以下のような、フリーターや未経験者のサポートに強いエージェントを利用すると、効果的なアドバイスや求人紹介を受けられます。

正社員経験が少ない人におすすめエージェント

• UZUZ
  平均12時間以上の手厚いサポート！高卒・既卒・フリーターからの正社員転職に強み
• ハタラクティブ
  大手企業が運営している老舗の転職エージェント！未経験から挑戦できる求人多数
• マイナビジョブ20's
  未経験OKの求人が7割以上！新卒支援実績No.1のマイナビによる20代向けエージェント

リクルートエージェント・dodaが、フリーターも使えるのかについて、以下の記事で詳しく説明しているので参考にしてくださいね。

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転職エージェントを利用する流れは？

転職エージェントを利用する流れは、基本的にどこも同じです。

まずは公式サイトから転職エージェントに登録し、後日担当のキャリアアドバイザーと面談をおこないます。

面談でのヒアリングをもとに求人紹介を受け、気になるところがあれば応募していくという流れです。

さらに詳しく利用の流れを知りたい場合は、以下の記事を参照してみてください。

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中卒の末路はあなたの行動で輝かせられる！

中卒だからといって、あなたの人生の可能性が閉ざされるわけではありません。学歴がさまざまな面で影響するのは事実ですが、決して乗り越えられない障害ではないためです。

中卒であっても、以下のあなたの行動によって、未来を変えることは十分に可能です。

とはいえ、「何から始めれば良いのかわからない」「一人で進むのが不安」だと感じている人が多いでしょう。そんな人は、まず転職エージェントへの相談からおこなうのがおすすめです。

転職エージェントは、上記5つの行動のうち「将来の目標を立てる」「目標を達成できる仕事を探す」という行動のフォローをしてくれるためです。

また、場合によっては「目標に必要なスキルを習得する」という行動に対しても、あなたの今後の目標を理解した上で必要なスキルは何かをアドバイスしてくれますよ。

中でもdodaは、「ヒアリング力と提案力が高い」「キャリアや経歴が浅くても利用できる」と評判なので、中卒者が今後とるべき具体的な行動をアドバイスしてくれます。

また、UZUZは、1人1人に合わせたオーダーメイド型の就職サポートを提供しています。中卒者がこれまでに歩んできた人生を踏まえ、今後のキャリアで活かせる経験や強みを一緒に見つけ出し、最適な職場へと導いてくれますよ。