【一目でわかる】マイナビ転職とdodaの比較！転職に最適なのはどっち？

一目でわかる！マイナビ転職とdodaの比較表

マイナビ転職とdodaの違いが一目でわかるように比較表にまとめました。

マイナビ転職とdodaの違い

マイナビ転職	doda
おすすめ度
(4.7)	(4.5)
サービス形態
転職サイト	転職サイト 転職エージェント
求人数
常時15,000件以上 2025年5月時点	271,600件 2025年5月時点
会員数
約852万人	非公開(多数)
対象年齢層
20代〜30代前半が中心	20代～50代の全年代
料金
完全無料	完全無料
機能
・シンプルで使いやすい	・機能が豊富で若干複雑
公式サイト
登録	登録

マイナビ転職とdodaは、どちらも無料で使える転職サービスですが、違いもあります。

マイナビ転職は主に転職サイトとして機能しているのに対し、dodaは転職サイトとエージェントサービスを一体化させており、1つのアカウントで両方の機能を利用できる点が特徴です。

マイナビ転職は、若い世代向けや地方の求人に強いのが特徴ですが、dodaは年齢層や業種・職種の幅が広く、さまざまな人に対応しています。

転職サイトを決めるのに判断迷ったら下記の記事も一緒に読んでみてくださいね。おすすめランキング形式で紹介しているので比較しやすいですよ。

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マイナビ転職とdodaの基本情報と特徴

転職活動を始める前に、まずはマイナビ転職とdodaの基本情報や特徴を知っておきましょう。

どちらのサービスがどんな強みを持っているかを理解しておくと、自分に合った方法でスムーズに転職活動を進められます。

それぞれの特徴を見ていきましょう。

マイナビ転職の特徴

マイナビ転職の基本情報は以下のとおりです。

マイナビ転職は、日本を代表する転職サイトの1つで、多くの転職者から人気があります。

求人検索や企業への応募を手軽におこなえる利便性の高い転職サイトとして注目されています。

マイナビ転職は、もともと新卒向けの「マイナビ」に親しみのある人が多く、20代～30代前半の若い世代に人気があるのが特徴です。

学生時代にマイナビで就職活動やアルバイト探しをした人たちが、社会人になってからもマイナビ転職を使うケースが多く、企業も20代～30代の若手採用に力を入れています。

ただし、転職エージェントも同時に使えるdodaとは違い、マイナビ転職はあくまでも転職サイトなので、自分で求人を探し、応募したり対応する必要があります。転職活動へのサポートは基本的にはないものと考えてください。

dodaの特徴

dodaの基本情報は以下のとおりです。

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する大手転職サービスで、業界トップの規模を誇ります。

「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能を持ち、さまざまな転職希望者に対応できるサポート体制が整っています。

dodaの最大の魅力は、転職サイトとエージェントサービスの両方が使える点です。自分のペースで求人を探したい人も、専門家に相談しながら進めたい人も、どちらのスタイルにも対応できます。

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マイナビ転職とdodaを徹底比較

マイナビ転職とdodaの違いを表にまとめてみました。

それぞれのサービスの違いがわかったところで、さらに詳しく比較してみましょう。

マイナビ転職とdodaはどちらも人気の転職サービスですが、具体的にどのような違いがあるのかを解説します。

掲載求人数と質の違い

マイナビ転職とdodaでは、取り扱っている求人数に大きな違いがあります。

マイナビ転職の公開求人数は常時15,000件以上(2025年5月時点)ですが、dodaは271,600件(2025年5月時点)と、圧倒的な数を誇っています。

数字だけを見るとdodaのほうが選択肢が多いですが、それぞれ取り扱っている求人の特徴にも違いがあるので、単純に数だけでは比較できません。

以下にまとめましたので詳しくみていきましょう。

dodaでは、企業担当者が事前に人事担当者から情報を集め、働き方や労働環境を細かくチェックしています。これにより、ブラック企業を排除する仕組みが整っています。

マイナビ転職も、求人の質を大切にしており、信頼できる案件を厳選して掲載しているため、どちらを選んでも、安心して転職活動を進めることが可能です。

年収・待遇面での求人の違い

年収・待遇面での求人を比較すると、ターゲットとしている層の違いが明確になります。

dodaでは高年収帯の求人も多く取り扱っており、キャリアアップや年収アップを目指す人も活用できます。

マイナビ転職は特に若手向けの求人が多いため、経験が浅い人や第二新卒の人でも挑戦しやすい求人が揃っています。

業界別・職種別の求人傾向の違い

業界や職種によっても、両サービスの強みに違いがあります。

業界、職種別の強みについて以下にまとめました。

業界や職種によって、どちらのサービスが向いているかは違ってきますが、マイナビ転職もdodaも幅広い分野をカバーしています。

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求人検索や応募などの基本機能以外のサービス内容の違い

両サービスとも、求人検索や応募といった基本機能以外にもさまざまなサービスを提供しています。

dodaは、自己分析や応募書類の作成をサポートする転職支援ツールが特に充実しているのが特徴です。

一方、マイナビ転職は転職フェアや地域密着型のサービスに強みがあり、企業と直接会って話したい人や地方で転職を考えている人に向いています。

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転職支援の方法とアプローチの違い

転職支援の方法やアプローチにも違いがあります。

もっとも大きな違いは、dodaには転職エージェントとしてのサポートサービスがありますが、マイナビ転職にはエージェントサポートがないことです。

自分のペースで転職活動を進めたい人にはマイナビ転職、しっかりサポートを受けながら効率よく転職したい人にはdodaと使い分けると良いですね。

転職エージェントとしてのdodaは、特にヒアリングを重視しており、自分では気づかなかった魅力や強みを引き出すサポートに定評があります。

転職活動での不安を丁寧にケアしてくれるため、自信を持って活動できる環境が整っています。これがマイナビ転職にはないメリットですね。

マイナビエージェントの評判について気になる人は以下の記事も確認してみましょう。

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マッチング精度の違い

マッチング精度は転職サービス選びの重要なポイントです。

どちらのサービスも高いマッチング精度を誇りますが、マイナビ転職は若手層向けのマッチングに強く、dodaは年収アップやキャリアアップを狙う層に強いと言えます。

dodaについてもっと詳しい特徴や強みを知りたい人は下記の記事も一緒にご覧ください。

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マイナビ転職とdodaの評価と口コミを分析

転職サービスを選ぶときは、実際に利用した人の評判や口コミを参考にすることが重要です。

ここでは、それぞれのサービスの口コミを紹介します。

マイナビ転職の評価と口コミ

マイナビ転職の評価と口コミを以下にまとめました。

マイナビ転職の評判・口コミ

自分のペースで進められる！

匿名

8年前にマイナビ転職で異業種転職しました。エージェントでは無いので自分のペースで気になった企業にアプローチ出来るのがいい点ですね。

Yahoo!知恵袋

若手向き

匿名

求人数はそれなりにあると感じました。ただ、アラフォー近くの方ですと求人数はかなり減るような印象です。また、メールで「おすすめ求人」を送ってくださるのですが、登録した職種や勤務地だけが考慮されていて、それなりに考えて書いた職務経歴などの反映はありません。

決まった項目にチェックしただけの情報より、文章を考えて入力した志望動機や職歴にも目を通していただけたらいいのにと就活中つねに感じていました。登録メールアドレスの関係で困ったときにはご担当者が迅速に対応してくださり、そこは頼りになると感じました。

みん評

＋ 続きを見る

マイナビ転職は、転職フェアや業界セミナーなどの実践的なイベントにも力を入れています。特に、企業の担当者と直接会って話す機会があり、面接準備や企業についての理解を深めるのに役立ちます。

また、転職活動中はモチベーションを維持することが大切で、マイナビ転職ではさまざまな求人情報や業界の動向をチェックしながら、自分のペースで進められる点が魅力です。

ただし、若手向けの求人が多いので、とくに40代～50代の人からは仕事が見つからないという声も多いです。20代～30代前半がコア層だと考えてください。

dodaの評価と口コミ

dodaの評価と口コミを以下にまとめました。

dodaの評判・口コミ

ランキングでの評価が良かった

20代・女性
満足度：(5点)

dodaを利用したきっかけは、ネット上の転職サービスのランキングがとても良かったからです。何回か転職サービスを利用せずに自力で転職をし、定職に着くまでひどい思いをした経験があったので、期待をしてdodaを利用しました。

担当者の対応が親切かつ丁寧で、わからないことを優しく教えてくれたり、転職をするための履歴書・職務経歴書の書き方を1から教えてくれました。

紹介してくれる求人がとても多く、その求人からスタッフの方が選んでくれるということもあり、とても支えになりました。

すべらない転職独自調査

サポート体制がしっかりしている

20代・男性
満足度：(4点)

過去に他の転職エージェントを利用していましたが、思うような結果が出ず、デューダを利用しました。担当者の知識が豊富で、業界のことや転職市場の動向等も教えていただきました。

職務経歴書の添削もしていただき「サポート体制が整っている」と感じました。ただ、紹介される求人の中には、自分の希望が反映されていないことがありました。

紹介数はまずまずでしたが、希望するエリアとは全くことなるエリアだったり、希望年収がまったく加味されていなかったりとひどいと感じる点もありました。

サポート体制はしっかりしているので、初めての人にはかなり良いサービスだと思います。

すべらない転職独自調査

綿密な調査と手厚いサポート

20代・男性
満足度：(5点)

関西での転職を考えていた中で、全国の求人を取り扱っているdodaを利用しました。

「dodaのエージェントはひどい」と聞いていて不安でしたが担当アドバイザーと話を進めていくと、自分の希望にしっかりと寄り添い、綿密な調査と手厚いサポートをしてくれて、すごく好印象でした。

「ここだけは譲れない」というポイントを数点伝えたところ、適した企業をたくさん挙げてくれて選択肢が増え、とても助かりました。

書類添削に関して言えば、伝え方の表現を変えてみることや、アピールポイントの転換など、有益な情報をたくさん与えてくれました。こういったサポートの手厚さがdodaの1番の魅力かと思います。

すべらない転職独自調査

＋ 続きを見る

ネット上の評判と実際の体験には差があります。希望を明確に伝えることで自分に合った求人紹介や質の高いサポートを受けられると考えてください。

自分の状況や希望に合った評価ポイントをもとにサービスを選ぶことで、より満足度の高い転職活動が実現できます。

マイナビ転職とdodaはどんな人に向いてる？

転職サービスを選ぶときは、自分のキャリアの状況や、転職で何を目指すかに合わせて選ぶ必要があります。

ここでは、マイナビ転職とdodaがそれぞれどんな人に向いているかをわかりやすく紹介します。

マイナビ転職に向いている人

マイナビ転職は、若手向けの求人が豊富で、地方転職や未経験職種へのチャレンジを考えている人におすすめのサービスです。

マイナビ転職は、若手転職者や初めての転職を考えている人におすすめです。35歳以下の登録者が70%を占めており、若手層向けの求人が豊富に揃っています。

ただし、転職サイトの特性上、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉などは不可で、転職活動で重要なサポートは限られています。結果として転職活動の質や効率はどうしても落ちやすくなってしまいます。

これらのサポートが必要な人には、マイナビエージェントの併用がおすすめです。専任のキャリアアドバイザーが非公開求人の紹介や選考対策をおこない、転職成功に向けてしっかり支援してくれます。

dodaに向いている人

dodaは、手厚いサポートを受けながら、幅広い求人の中から慎重に転職先を選びたい人におすすめのサービスです。

dodaは、転職活動が初めての人や、しっかりサポートを受けながら進めたい人におすすめです。

キャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、条件交渉までしっかりサポートしてくれるので、不安なく進められます。

特に、未経験の分野に挑戦したい人や、給与だけでなく福利厚生や働きやすさも重視したい人にとって、心強いサポートが受けられる転職サービスといえます。

dodaへの
登録はこちら(公式サイト)

dodaはどんな人に向いているかもっと詳しく知りたい人は下記の記事で確認してみましょう。

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マイナビ転職とdodaを使い分ける5つのポイント

効果的な転職活動をおこなうためには、マイナビ転職とdodaの特性を理解し、自分の状況に合わせて使い分けることが大切です。

ここでは、それぞれのサービスを使い分けるための5つのポイントを解説します。

これまでのキャリアや経験

転職の経験や現在のキャリアによって、適したサービスが変わります。

若手層や未経験からのチャレンジを考えている人にはマイナビ転職とマイナビエージェントの併用が向いています。35歳以下の登録者が70%を占めており、若年層への求人が豊富です。

一方、キャリアを積んだ人や幅広い選択肢を求める人にはdodaが向いています。若手向き求人もありますので、マイナビ転職を使う人がdodaを併用して求人を探すのもオッケーですよ。

希望する年収

転職の目的が年収アップなのか、それとも働きやすさなのかによって、選ぶサービスが変わります。

マイナビ転職は若手向けの求人が多く、キャリアアップや安定性を重視する傾向があります。一方、dodaは年収500万円以上の求人が約22万件と豊富で、キャリアアドバイザーによる年収交渉のサポートも充実しています。

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希望する業界・職種

業界や職種によっても、どちらのサービスが向いているかが変わります。

例えば、IT業界でのキャリアを考える場合、若手向けならマイナビ転職、経験者向けならdodaといった使い分けが効果的です。

また、地方転職を考えるならマイナビ転職、建設・不動産業界ならdodaが強みを持っています。

どちらに向いているかを知るためにも業界研究は徹底的におこないましょう。

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サポートの充実

転職活動でどのくらいのサポートを受けたいかによって、適したサービスが変わります。

マイナビ転職は転職フェアや対面での相談が充実していて、直接企業と接点を持ちたい人向けです。

一方、dodaは転職支援ツールが充実しており、自己分析から応募書類の作成、面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

自分の転職活動のスタイルを再確認してサービスを選ぶと間違いないですね。サポートを重視するならdodaの利用、もしくはマイナビ転職とマイナビエージェントの併用がおすすめです。

希望するサービス利用方法

転職サービスをどのように活用したいかによっても、選び方が変わります。

マイナビ転職はシンプルな使いやすさと企業との接点を重視する人に、dodaは機能の充実度と柔軟な利用スタイルを求める人に向いています。

特にdodaはエージェントサービスと転職サイトの両方を1つのアカウントで利用できるため、状況に応じた活用が可能です。

マイナビ転職とdodaの転職フェーズ別の活用法

転職活動は大きく分けて「準備」「求人探し・応募」「面接・選考」「内定・入社」の4つのフェーズに分けられます。

それぞれのフェーズで両サービスをどのように活用すると良いかを解説します。

準備

転職活動を始める前は、まず自分の強みや市場での価値を知ることが大切です。dodaの「年収査定」や「自己PR発掘診断」「キャリアタイプ診断」などのツールを使えば、自分を客観的に知る手助けになります。

また、マイナビ転職の「転職準備ガイド」や「職種別ガイド」を参考にして、目指す業界や職種について情報を集めましょう。

求人探し・応募

求人を探すときは、マイナビ転職とdodaの両方を使って、たくさんの選択肢から自分に合う仕事を見つけることが大切です。

マイナビ転職では若手向けや地方の求人を、dodaでは幅広い業界や職種の求人をチェックしてみましょう。

dodaの「レジュメビルダー」に関しては下記の記事で詳しく説明していますのでご覧ください。

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面接・選考

面接対策では、マイナビ転職の「面接対策ガイド」やdodaの「面接対策ツール」を使って、しっかり準備をしましょう。さらに、キャリアアドバイザーに模擬面接をお願いすれば、実践的な練習が可能です。

マイナビ転職では転職フェアに参加でき、企業の担当者と直接話せるチャンスもあります。実際に会って話すことで、会社の雰囲気や社風を感じ取れるので、ミスマッチを防げます。

内定・入社

内定が出た後は、条件交渉や入社日の調整が必要になります。

特にdodaのキャリアアドバイザーは年収交渉に強いので、希望があれば相談してみましょう。マイナビ転職のアドバイザーも、地域ごとの相場に詳しいため、的確なアドバイスがもらえます。

下記の記事ではdodaの登録から応募までの流れや使い方、その他の機能についをより詳しく解説しているので参考にしてみてくださいね。

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マイナビ転職とdodaの併用のメリットと注意点

マイナビ転職とdodaを併用することには多くのメリットがありますが、いくつかの注意点もあります。

両サービスを上手に併用することで、視野が広がり、自分に最適な転職先を見つけやすくなります。

たとえば、地方転職を目指すならマイナビ転職、幅広く選びたいならdoda、といったように使い分けるのも効果的です。

一方で、両サービスを併用する際にはいくつかの注意点もあります。

効率よく転職活動を進めるスケジュール配分

両サービスを効果的に活用するために、スケジュールを管理しながら進めることが重要です。

このようなスケジュールで転職活動を進めることで、マイナビ転職の情報収集力とdodaのエージェントサービスによる手厚いサポートを組み合わせて、効率よく活動できます。

業界や時期によって最適なペースは変わるため、自分に合ったスケジュールで進めることが大切です。

なお、人によっては他のエージェントの方が合う場合もあります。状況に応じて次のようなエージェントを組み合わせるのもおすすめですよ。

	おすすめ マイナビエージェント	リクルートエージェント	doda	JACリクルートメント	ビズリーチ	UZUZ	ハタラクティブ	マイナビジョブ20's	マイナビIT AGENT	ウィルオブテック	リクルートエージェント(IT)
利用者満足度	4.5点	4.5点	4.3点	4.2点	4.1点	4.0点	4.0点	4.3点	4.1点	4.1点	4.5点
領域	全業種	全業種	全業種	ハイクラス	ハイクラス	20代若手	20代若手	20代若手	IT・Web業界	IT・Web業界	IT・Web業界
特徴	●20代〜30代 ●正社員向け ●求人が豊富	●全世代 ●求人が豊富 ●女性 ●第二新卒	●全世代 ●求人が豊富 ●女性 ●第二新卒	●20代〜50代 ●管理部門 ●高年収 ●手厚いサポート	●30代〜50代 ●管理部門 ●高年収 ●ヘッドハンティング	●20代 ●既卒・第二新卒 ●フリーター・ニート ●未経験OK	●20代 ●既卒・第二新卒 ●フリーター・ニート ●未経験OK	●20代 ●既卒・第二新卒 ●フリーター・ニート ●未経験OK	●20代〜30代 ●女性 ●エンジニア経験者	●20代 ●ハイクラス ●エンジニア経験者	●全年代 ●女性 ●エンジニア経験者
求人数	◎ 求人多数	◎ 852,180件	◎ 271,600件	○ 常時15,000件以上	◎ 330,050件	○ 取引者数3,000社以上	○ 5,160件	○ 6,190件	○ 求人多数	○ 5,400件	◎ 224,440件
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
2025年5月時点の求人数

たとえば、社会人経験が豊富で高年収求人を探しているならJACリクルートメントやビズリーチを、反対に社会人経験がほとんどない若手であればUZUZやハタラクティブの方が向いています。

また、希望する業界が決まっている場合、IT・Web業界に特化したウィルオブテックなど、業界特化型のエージェントも併用しつつ転職活動を進めるのもより多くの求人に出会えるので効果的です。

転職エージェントとの併用で転職成功率アップ

マイナビ転職やdodaだけでなく、他の転職エージェントも併用することで、転職成功率をさらに高められます。

ここでは、複数のエージェントを活用するメリットや効果的な使い分けについて解説します。

複数の転職エージェントを活用するメリット

複数の転職エージェントを使うことには、多くのメリットがあります。転職活動を効率よく進め、成功のチャンスを高めるために、次のようなメリットを知っておきましょう。

特に非公開求人は、各エージェントが独自に持っている場合が多いので、併用することで出会える求人が一気に増えます。

エージェントを併用する際の使い分けのコツ

複数のエージェントを使うときは、情報の管理と使い分けが大切です。効率よく活用するためのポイントを紹介します。

こうした特徴を把握した上で、自分の状況に応じて使い分けると、転職活動が効率的になります。

また、複数のエージェントとやり取りするのは時間がかかるので、できるだけコミュニケーションをスムーズにする工夫も必要です。

最大限の効果を得るための併用スケジュール例

複数のエージェントを使うときの、効果的なスケジュール例を紹介します。計画的に進めることで、転職活動をスムーズに進められます。

複数のエージェントを使うと、たくさんの選択肢や情報を手に入れられます。ただし、無理をせず、自分のペースで進めることが大切です。

情報をしっかり管理し、エージェントとのやり取りもスムーズにすることで、より良い結果につながります。

マイナビ転職は同グループのマイナビエージェントと併用するのがおすすめ

マイナビ転職とマイナビエージェントは、どちらもマイナビグループが運営していますが、別々のサービスなので、それぞれに登録する必要があります。

マイナビエージェントは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれる転職エージェントのサービスです。

マイナビ転職とあわせて使うと、次のようなメリットがあります。

マイナビエージェントはマイナビ転職と相性が良く、同じグループ内なので情報共有やサポートにも一貫性があります。

マイナビエージェントへの
登録はこちら(公式サイト)

dodaはエージェントサービスまで活用するのが効率的

dodaは、転職サイトとエージェントサービスが一体となった便利なサービスですが、さらにハイクラス向けのdoda Xも展開しています。

dodaエージェントサービスは、約27万件という豊富な求人と、丁寧なヒアリングによる求人紹介が強みです。一方、doda Xは年収600万円以上の求人を中心に扱う、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

dodaとdoda Xを両方活用することで、次のようなメリットがあります。

特に、年収アップやキャリアアップを目指している人は、dodaとdoda Xの両方に登録すると、より多くの選択肢から理想の転職先を見つけるチャンスが広がります。

マイナビ転職とdodaに関するよくある質問

マイナビ転職とdodaについてよくある質問をまとめました。

マイナビ転職とdodaはどちらが人気ですか？

マイナビ転職とdodaはどちらも人気の高いサービスですが、ターゲットにしている層が少し違います。

マイナビ転職は20代〜30代前半の若い世代に特に人気があり、登録者の約70%が35歳以下です。一方、dodaは年代を問わず幅広い層に支持されています。

若手層や地方での転職を考えているならマイナビ転職、幅広い選択肢や転職支援ツールを活用したいならdodaを選ぶのがおすすめです。

転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？

転職エージェントは、専任のアドバイザーがついて、求人紹介から書類の添削、面接対策、条件交渉までトータルでサポートしてくれるサービスです。

非公開求人に応募できたり、企業内部の詳しい情報を教えてもらえるメリットがあります。

一方、転職サイトは自分で求人を探して直接応募するスタイルです。自分のペースで進められる一方で、サポートは限られています。

マイナビ転職は主に転職サイトとして機能しており、dodaは転職サイトとエージェントの両方の機能を持っています。

dodaで内定をもらえる確率はどのくらいですか？

dodaでの内定率は、応募方法によって変わります。プレミアムオファー(スカウト)経由なら、内定率は約15〜20%と高めですが、必ず面接できるわけではありません。一般応募の場合は、スキルや希望条件によって大きく左右されます。

内定率を上げるには、プロフィールを充実させ、希望条件を明確に伝え、書類添削や面接対策を活用することが大切です。

dodaを利用して感じたデメリットは？

dodaを利用した人からは、いくつかのデメリットも指摘されています。

主なものとして、キャリアアドバイザーのサポート品質にばらつきがあること、希望に合わない自動送信求人が届くこと、連絡が頻繁に来ること、繁忙期に面談の予約が取りにくいことなどが挙げられます。

これらの問題を解決するには、初めに自分の希望条件や連絡の頻度についてしっかり伝えることが重要です。また、サポートに不満を感じた場合には担当者変更も検討しましょう。

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