
ハタラクティブはニートの就職に使える?評判・注意点とコツ
ハタラクティブはニートの就職に使えるのか、不安に感じている人も多いと思います。結論から言うと、20代の未経験者支援に強く、ニートでも就職を目指せる転職エージェントです。
向いている理由から評判で気になる注意点、利用の流れ、活用のコツまで解説します。
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| ハタラクティブの基本情報 | |
|---|---|
| 運営会社 公式サイト |
レバレジーズ株式会社 https://hataractive.jp/ |
| 業種 | IT・製造・流通・人材・広告・建築・不動産など |
| 求人数 | 6,470件 (2026年6月時点) |
| 電話番号 | ☎︎0120-979-185 ☎0120-963-250 |
| 登録免許 | 有料職業紹介事業:13-ユ-302698 労働者派遣事業許可:派13-302333 |
ハタラクティブはニートの就職におすすめ
ハタラクティブは、社会復帰を目指すニートにおすすめの転職エージェントです。20代の未経験者支援に特化していて、経歴に自信がなくても就職を狙えます。
転職エージェントは敷居が高いと感じる人もいますが、ハタラクティブには次の3つの強みがありニートに向いていると言えます。
ハタラクティブを実際に使った人の口コミや評判は、以下の記事も参考にしてみてください。
未経験者向けの転職支援に特化している
ハタラクティブは、20代の未経験者向けに特化した転職支援サービスです。経歴に自信がなくても応募できる求人が多く、ニート向けのサポートも充実しています。
ハタラクティブのサポートの特徴
経歴よりも人柄を重視する企業の紹介が多い
未経験から正社員就職を目指せる
マンツーマンで相談できる
20代専門のキャリアアドバイザーが、就職活動を最初から最後まで支えてくれます。就活がはじめてのニートでも進め方を一つずつ教えてもらえるので安心です。

フリーターやアルバイトの経験しかなくても、正社員として就職できる求人が多いのが特徴です。
ゼロから育てたいと考える企業の求人が中心なので、初めて就活するニートにも合った仕事を紹介してもらえますよ。
内定率が高く面談が丁寧
ハタラクティブ公式サイトの就職実績データでは、面接からの内定率は86.5%と公開されています。
この数字の背景には、求職者と何度も面談を重ねて、企業情報の共有や気持ちの整理を一緒に進める支援体制があります。応募して終わりではなく、選考の手前から伴走してくれます。

丁寧に面談を重ねるエージェントは、情報共有や面接対策まで手厚いことが多いです。
その分だけ就職の成功率も上がり、自分に合う職場と出会える可能性が広がります。ニートにこそおすすめできる理由です。
相談相手になり一緒にキャリアを見つけてくれる
ハタラクティブのアドバイザーは、求職者の相談相手になりながら、これからのキャリアを一緒に考えてくれます。
ニートには就活が初めての人も多く、就職できるのか、働き続けられるのかと不安を抱えがちです。その不安に寄り添って支えてくれるのが、ハタラクティブの強みです。
ハタラクティブのサポート内容
- キャリアの方向性を一緒に考えてくれる
- 求人先の雰囲気など細かい情報も共有してくれる
- 不安なことはLINEでいつでも相談できる
- 強みが伝わる履歴書と職務経歴書の添削
- マンツーマンの面接対策
- 入社準備のサポート
- 入社後の定期的なフォロー
長く伴走してくれる点は、不安なく働き始めたいニートにおすすめしたいポイントです。
末永
ハタラクティブを使うメリットの1つに、就活のモチベーションを保ちやすいことがあります。
就活を進めると書類選考や面接で見送りが続くこともあり、気持ちが落ち込んでしまう人もいます。
寄り添ってくれるハタラクティブなら、不安に耳を傾けて励まし、次につながる求人を紹介してくれます。ニートの就職活動は落ち込む場面も少なくないですが、支えてくれるエージェントがいると非常に心強いですよ。
内定率86.5%という実績が示す通り、丁寧な支援を受けながら就活を進めたいニートは、まず無料で相談してみてください。
ニートの相談先はエージェントが最もおすすめですが、それ以外の相談先も知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
ニートがハタラクティブを利用する注意点
ハタラクティブはニートに合ったエージェントですが、使う前に知っておきたい注意点もあります。ひどい、やめとけといった評判が気になる人も、ここを押さえれば判断しやすくなります。
基本は20代向けで年齢が上がると求人が減る
ハタラクティブは全年齢を対象にしていますが、利用者の中心は20代です。30代以降になると、紹介してもらえる求人が少なくなる傾向があります。
求人の多くが若手のポテンシャル採用を前提にしているためです。30代のニートが使えないわけではありませんが、希望に合う求人を見つけにくくなる点は知っておいてください。
これは転職市場全体に共通する傾向です。一般に24歳から27歳ごろまでは、未経験でもポテンシャルを評価して採用されやすい時期だと言われています。
一方で年齢が上がるほど、職種経験や専門性を求められます。ニートからの就職を目指すなら、若いうちに動き出すほど選択肢は広がります。

30代のニートなら、ハタラクティブと一緒に求人サイトやハローワークも使うのがおすすめです。
30代から正社員を目指したい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
希望条件に合う求人が必ずあるとは限らない
ハタラクティブに登録しても、希望条件にぴったり合う求人が必ず見つかるとは限りません。
求人は流動的で、常に入れ替わっています。企業は人員が足りれば募集を止め、不足すれば再開するため、1つの求人が出ている期間は2ヶ月から3ヶ月ほどと言われています。
そのなかで条件をすべて満たす求人を見つけるのは簡単ではありません。希望が明確で多くの求人に出会いたいなら、次の工夫を試してみてください。
- 希望条件に優先順位をつける
- 複数の求人を比べて選択肢を広げる
- キャリアアドバイザーの意見にも耳を傾ける
優先順位をはっきりさせておくと、就活も納得のいく結果につながりやすくなります。
学歴が低くても諦めなくてよい
ハタラクティブは、学歴が低いからと諦める必要はありません。まずは登録してみてください。中卒や高卒、大学中退、既卒でも紹介できる求人があります。
実際に登録者は大卒が最多ですが、高卒や専門卒の割合も多くなっています。学歴を気にせず、まずはアドバイザーに相談してみてください。

転職市場で評価されるのは、学歴や資格よりも実務経験です。
未経験歓迎の求人では学歴が見られることもありますが、面接での受け答えのほうが評価の比重は高いです。
学歴に自信がなくても、伝え方しだいで十分に挑戦できますよ。
ハタラクティブが合わないと感じたら、他の20代向けエージェントを使うのも手です。とくにUZUZは、求職者1人あたり平均12時間以上の手厚い支援で内定率を高めています。
社会人経験が浅い人や職歴に自信がない人でも、安心して就活を進められる環境が整っています。
未経験からの就職では、自分の強みをどう言葉にするかが最初の壁になります。プロに相談すると、強みの言語化から求人選びまで一緒に進められます。
ニートがハタラクティブを有効活用するコツ
転職エージェントは、使い方しだいで就職成功の可能性が大きく変わります。ニートがハタラクティブを有効活用するコツを紹介します。
悩みや不安は素直に伝える
カウンセリングでは、悩みや不安をアドバイザーに素直に伝えましょう。信頼関係を築くことが、就活の成功率を高めるからです。
アドバイザーは、求職者の本音から価値観や考えを深掘りして、就職の成功につなげたいと考えています。だからこそ、自分から包み隠さず話すことが大切です。

企業と求職者のマッチ度を高めるには、本音を聞き出すことが欠かせません。
気になることは遠慮せず、最初の面談で話してみてくださいね。
ハタラクティブのカウンセリングをもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
「未経験歓迎」「経歴不問」「人手不足の業種」に注目する
社会人経験が浅いニートは、未経験歓迎や経歴不問の求人に注目すると就活がスムーズに進みます。こうした求人はポテンシャル採用で、経歴よりも人柄ややる気、伸びしろを評価してくれます。
未経験歓迎の求人は、人手不足の業界に多い傾向があります。その業界にも目を向けてみてください。実際にハタラクティブでも、人手不足の業種への就職率が高くなっています。
【業種別】ハタラクティブからの就職率
- 流通・小売 28%
- 製造・メーカー 26%
- サービス 15%
- 建築・不動産 11%
- 情報・通信 11%
- コールセンター 8%
【職種別】ハタラクティブからの就職率
- 販売 20%
- 施工管理 14%
- 一般事務・アシスタント・貿易事務 11%
- 接客 11%
- インフラエンジニア 9%
社会人経験が浅い人が多いニートだからこそ、選択肢を広げてチャンスをつかむのがおすすめです。

ファーストキャリアでは、無形商材の法人営業のように未経験から挑戦しやすく、専門性を伸ばせる仕事を選ぶと市場価値を高めやすいです。
ニートにどんな仕事が向いているか詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
情報収集を入念にする
ハタラクティブの情報収集力を活かすと、ミスマッチの少ない就職を実現しやすくなります。求人票に載っていない情報を、採用担当者や人事から直接入手しているからです。
- 求める人物像
- 具体的な仕事内容
- 社風や職場の雰囲気
- 実際の労働条件
- 経営者の考え方や会社の方針
こうした情報が手に入るので、不安を解消しながら求人を選べます。知りたいことは遠慮せず、担当アドバイザーに聞いてみてください。
まずは生活リズムを整える
ハタラクティブを使うなら、生活リズムを見直すことも大切です。面談は平日の日中にオンラインで実施されるのが基本になります。
企業の採用担当者も平日の朝から夕方が中心です。昼夜逆転のままだと面談を受けにくく、就活が始まってからも連絡が取りづらくなってしまいます。
就職した後も規則正しい生活は続きます。就活を機に生活リズムを整えておくと、入社後もスムーズに動き出せます。
ニートがハタラクティブを利用する流れ
ニートがハタラクティブを利用する流れを紹介します。登録から内定まで、迷わず進められるイメージを持っておきましょう。
ハタラクティブを利用する流れ
- 登録してアドバイザーとの面談を予約する
- アドバイザーと面談する
- 面接対策と書類添削を受ける
- 求人に応募して面接を受ける
- 内定を獲得する
面談から内定までは最短で2週間から3週間が目安です。就活は一般的に約3ヶ月かかるため、ハタラクティブなら比較的早く就職を目指せます。
ハタラクティブと併用したいニート向け転職エージェント
ハタラクティブはニートも使いやすいエージェントですが、同じようにニートが使える転職エージェントは他にもあります。とくにおすすめなのが次の2社です。
どちらもハタラクティブと同じく社会人経験が浅い人に向いていますが、強みが異なります。比べて自分に合うところを選んでみてください。
ハタラクティブ1社を使い倒すこともできますが、より就活を成功させたいなら複数のエージェントを利用するのがおすすめです。
各社が独自の求人を持っているので、登録を分けると求人を比べられます。相性の良いアドバイザーに出会うためにも、複数登録で担当者を比べておくと安心です。
ニート向けの就職支援サービスや第二新卒向けエージェントをもっと知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
UZUZ
UZUZは、ハタラクティブと同じく20代向けの転職支援サービスです。一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の支援で、適性を重視して求人を紹介してくれます。
その姿勢は数字にも表れていて、内定率より定着率を大事にし、入社3ヶ月後の定着率96%を実現しています。

UZUZのアドバイザーは、自身も就業に悩んだ経験を持つ人が多く、求職者と同じ目線で寄り添ってくれます。
ハタラクティブと同じく、ニートでも安心して使えますよ。
UZUZを使った人の口コミや評判を詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。
マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、20代の若手社会人向けの転職エージェントで、登録者の79%以上が25歳以下です。
信頼性の高い適性診断を受けられるのが特徴で、自分の潜在的な強みや弱みを知る機会になります。ハタラクティブにはない強みなので、自己分析を深めたい人に向いています。

企業からのスカウトも受けられるので、大手ならではの幅広いサービスを使いたい人におすすめですよ。
マイナビジョブ20'sを使った人の口コミや評判は、以下の記事を参考にしてみてください。
データで見るニートの就職市場
ニートでも就職できるのか不安に感じる人は多いですが、就職の市場環境はニートに追い風です。今は求人数が求職者を上回る売り手市場で、人手不足から若い人材を求める企業が増えています。
ここまで見てきた年代別の就職率からも、若いうちなら未経験でも就職の門は十分に開いています。卒業後すぐに就職できなかったとしても、そこから正社員を目指すことは可能です。

若いうちはポテンシャルを見てもらいやすいのが転職市場の特徴です。
24歳から27歳ごろまでは第二新卒として未経験でも採用されやすく、ニートにもチャンスの大きい時期です。
就職まで時間がかかっても、若いうちに動き続ければ正社員への道はつかめます。
企業がニートを採用するときに見るポイント
今は人手不足による倒産も相次ぎ、若い人材を求める企業が少なくありません。ニートにも就職のチャンスは広くあります。
一方で企業は、できるだけ長く働いてほしいと考え、採用では次の点を確認しています。把握して就活に備えましょう。
働く意欲があるか
企業がニートを採用するとき、働く意欲があるかを最も重視します。やる気や熱意を見るのは、長く働き続けられるかを確かめたいからです。
働く意欲が乏しいと、次のような問題につながりやすく、企業も採用を見送りたいと考えます。
働く意欲がないことで起こること
- 仕事のモチベーション低下
- 仕事の成果が出にくくなる
- 働き続けるのが難しくなる
- スキルが身につかない
- キャリアを積みにくくなる
- 職場環境の悪化
- 人間関係の悪化
就活を前向きに進めたいなら、働く意欲があることをしっかり伝えてください。
末永
働く意欲を見せるには、志望動機を前向きに伝えましょう。
目指すキャリアをはっきりさせたうえで志望動機を語ると、入社後に活躍する姿もイメージしてもらいやすくなります。
キャリアに沿った志望動機を用意しておくのがおすすめです。
社会人として適応していけそうか
企業は、社会人として職場に適応できそうかも見ています。就職すると、次のようにこれまでの生活が大きく変わるからです。
ニートが就職すると起こる環境の変化
- 1日約8時間の拘束時間が生まれる
- 組織やチームで仕事を進める
- 休日が週2日になる
- 幅広い年齢層とのやり取りが必要になる
こうした変化を受け入れて適応できる人材を、企業は求めています。適応していけることをアピールできると、高い評価を得やすくなります。
末永
適応力をアピールするには、柔軟さやコミュニケーション力、協調性が強みだと自己PRで伝える方法があります。
ただ、一番説得力があるのは面接での態度です。マナーを守りハキハキと受け答えすれば、適応力があると判断してもらいやすくなります。
スキルを身につけていけそうか
企業は、これからスキルを身につけていけそうかも重視します。社会人経験が浅いニートに対して、伸びしろや学ぶ意欲があるかを見ているからです。
育成を前提とした採用なので、今はスキルや知識が十分でなくても問題ありません。やる気と学ぶ意欲を、はっきりアピールすることが大切です。
末永
将来性をアピールするには、キャリア目標を伝えることと前向きな姿勢を保つことです。
目標があれば、それに向かって頑張れる姿勢を示せます。

ハタラクティブを使えば、企業が評価するポイントに合わせて対策を立ててくれるので、就活もスムーズに進みます。
アピールの仕方に迷ったら、まずは相談してみてくださいね。
企業が見るポイントは、対策しだいで十分に応えられます。何をどう伝えるか整理したい人は、まず無料で相談してみてください。
ニートが抱きやすい就職の不安と解消法
ニートは就活に不安を抱えやすいです。不安を抱えたまま進めると、チャンスを逃すことにもなりかねません。できるだけ不安を解消しながら進めましょう。
ニートが抱きやすい代表的な不安と、その解消法を紹介します。
仕事を上手くこなせる自信がない

最初から上手くこなそうと思わなくて大丈夫です!
社会人経験が浅いニートは、周りと同じように仕事をこなせるか不安になりがちです。
生活が変わるだけでも不安なのに、そこに仕事が加わると心配になるのは当然です。
ただ、未経験歓迎の求人を出す企業は、今のスキルではなく今後の成長を期待して採用しています。
採用担当者も、初めから完璧にできるとは考えていません。入社前から不安になりすぎる必要はありません。
末永
それでも不安なら、企業の情報収集を徹底してみてください。
職場の雰囲気や具体的な様子を知っていれば、不安はやわらぎやすくなります。
求人票に載らない情報まで知りたいなら、細かく共有してくれるエージェントを使ってみてください。
面接の質問攻めに答えられる自信がない
面接が苦手なニートは、質問攻めにあうのではと不安に思うことが多いです。実際、面接官は求職者を深く知ろうとたくさん質問します。働いていなかった理由を聞かれることもあります。
ただ、それは求職者を困らせるためではなく、考えを知りたいからです。質問が多いのは、自分を深く知ってもらえる機会でもあります。

たくさん質問されるのは悪いことではありません。
自分を知ってもらうチャンスと前向きに捉えて、落ち着いて答えてみてくださいね。
ニート向けの面接テクニックは、以下の記事で紹介しているので参考にしてみてください。
人や職場に馴染めるか不安
コミュニケーションに自信がなく、周りと馴染めるか不安を抱えるニートも多いです。ただ、信頼関係を築くのに時間がかかるのは、ニートに限らず誰でも同じです。
新しく入った人が馴染めるようにフォローするのは、会社側の役割でもあります。多くの会社では、入社者が早く馴染めるよう全体で支える体制があります。
会社のフォローも借りながら、長い目で見て少しずつ馴染んでいけば問題ありません。
ブラック企業ばかりではないか不安
ニート向けの求人はブラック企業ばかりではと不安に思う人もいますが、これは誤解です。ニートからホワイト企業に就職した人も大勢います。
ブラック企業に出会うリスクは、ニートに限らず誰にでもあります。だからこそ、就活する人はブラック企業を見極める力が必要です。
末永
ブラック企業の見極めは、ニートでもできます。方法は情報収集を徹底することです。
特徴を押さえて企業研究を重ねれば見分けられます。ただ、その情報収集が簡単ではありません。
情報収集を徹底してくれるのが転職エージェントなので、ブラック企業を警戒するニートこそ利用がおすすめです。
ブラック企業を避けたくても、個人で集められる情報には限界があります。求人の内側まで知るエージェントに頼ると、見極めの精度が上がります。
ブラック企業の見分け方を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
ニートのハタラクティブ利用に関するよくある質問
ニートがハタラクティブで就職する際によくある質問をまとめました。利用の参考にしてください。
ハタラクティブは無料で利用できますか?
ハタラクティブは、求職者なら無料で利用できます。
求職者の就職が決まると、企業から紹介手数料を受け取る仕組みだからです。そのため手厚い支援を無料で受けられます。
転職エージェントが無料で使える仕組みを詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
ハタラクティブに利用条件はありますか?
ハタラクティブに明確な利用条件はありません。
ただし若手人材の採用に強く、求人は20代向けが中心です。年齢や希望条件によっては紹介を受けにくい場合もあります。
地方に住んでいてもハタラクティブを使えますか?
地方在住でもハタラクティブを利用できます。
ただし対応エリアが決まっているため、対象外の地域だと求人が見つかりにくい場合があります。面談はオンラインなので拠点に行く必要はありません。
- 北海道・東北(北海道/宮城県)
- 関東(東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県/栃木県/茨城県/群馬県)
- 中部(愛知県/岐阜県/静岡県)
- 近畿(三重県/大阪府/兵庫県/京都府)
- 中国(広島県/岡山県)
- 九州(福岡県)
就職するか迷っていても登録できますか?
就職するか迷っている状況でも登録できます。
経験やスキル、希望をもとに、転職すべきかどうかからアドバイスしてもらえます。
登録後に頻繁に相談してもいいですか?
ハタラクティブでは、メールや電話、LINEでいつでも相談できます。
アドバイザーがマンツーマンで支援してくれるので、良い相談相手になってくれますよ。
キャリア相談について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
求人の募集枠には限りがあります。気になる仕事があるなら、若いうちに情報収集を始めておくのがおすすめです。
既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント
未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。
多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス
※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。
おすすめポイント
- 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
- 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
- IT業界・Web業界の求人を数多く保有
18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス
※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります
おすすめポイント
- 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
- 20代未経験の方向けの求人3000件以上
- ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!
20代・第二新卒・既卒の支援実績26万人以上!
新卒支援実績No.1のマイナビによる若手向け転職エージェント!
おすすめポイント
- 全求人が20代対象で未経験OKの求人が70%以上!
- 転職後の定着率93.6%!
- 新卒支援実績No.1のマイナビのノウハウを活用!












