設備保全を辞めたい理由・対処法・おすすめの転職先について徹底解説
- 設備保全を辞めたい、きついと感じる理由
- 設備保全を辞めたい、きついと感じた時の対処法
- 設備保全に向いている人、いない人
- 設備保全を辞めたい人におすすめの職種
設備保全の仕事を「やめたい」「きつい」「覚えられない」と考えていませんか？
正しい対処法や適正な転職先を知ることで、その気持ちを晴らすことができます。
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設備保全を辞めたい・きついと感じる理由
設備保全は工場の安定稼働を支える重要な仕事ですが、特有の厳しさから「辞めたい」「きつい」と感じる人もいます。
具体的な理由は「休日や深夜の呼び出し」「単調な作業の繰り返し」「労働災害のリスク」などです。
ここでは、設備保全の仕事を「辞めたい」と感じるようになる、具体的な理由を7つ解説します。
休日・深夜の呼び出しが多い
設備保全の仕事で多くの人が悩むのが、休日や深夜の突発的な呼び出しです。
工場の生産ラインは24時間稼働している場合が多く、設備にトラブルが発生すれば、時間を問わずに対応を求められます。
せっかくの休日も「いつ呼び出されるかわからない」という不安が付きまとうため、心からリラックスすることが難しいです。
ルーティンワークで飽きてしまう
設備保全の業務がルーティンワーク中心で、やりがいを見いだせずに辞めたいと感じる人もいます。
設備保全の主な業務は、定期的な点検やメンテナンスであり、大きなトラブルがなければ毎日同じ作業の繰り返しになることが多いです。
新しい技術や知識を習得する機会が少なく、自身の成長を実感しにくい環境は、向上心のある人にとって物足りなさを感じる原因になります。
変化や刺激を求める人にとっては、仕事へのモチベーションを維持するのが困難になり、将来のキャリアに疑問を抱くきっかけとなります。
労働災害のリスクが高い
労働災害に遭うリスクの高さも、設備保全の仕事を辞めたいと感じる理由の一つです。
工場には、大型の機械や高速で回転する装置が数多く設置されており、一瞬の気の緩みが大きな事故につながる危険性があります。
作業中は常に緊張感を強いられ、安全管理には細心の注意を払わなければなりません。
身の安全が常に脅かされる環境で働きつづけることに不安や恐怖がつのり、辞めたいと感じるようになります。
将来性を感じられない
現在の職場でキャリアアップが見こめないという、将来への不安も大きな退職理由です。
設備保全は「会社の利益に直接的に貢献する部門ではない」という理由から、他の部門に比べて昇給や昇進の機会が少ない場合があるためです。
どれだけ熱心に仕事に取り組み成果を上げたとしても、正当に評価されなければ、仕事への意欲は低下します。
長期的なキャリアプランを描けないため、市場価値を高めようと、好条件の職場を求めて転職を考えるようになります。
上司・先輩からの理不尽な要求が多い
職場の人間関係、とくに上司や先輩からの理不尽な要求が、辞めたいという気持ちにつながることもあります。
設備保全の現場は、専門的な知識や経験が重視されるため、昔ながらの職人気質の人が多い傾向です。
そのため、指導方法が厳しかったり、非効率なやり方を押し付けられたりすることがあります。
健全なコミュニケーションがとれない職場環境は、仕事のパフォーマンスを低下させるだけでなく、心の健康を損なう原因にもなりかねません。
仕事内容が不向き
設備保全の仕事内容そのものが、自分の適性に合っていないケースもあります。
設備保全の業務には、オイルで汚れた機械の部品をあつかったり、空調が効かない高温の場所で作業したりすることが含まれます。
そのほか細かい部品をあつかう地道な作業や、単調な点検業務が、性格的に合わないと感じる人も多いです。
体力的な負担が大きい作業もあるため、年齢を重ねてからも同じように働きつづけることに、不安を感じる人もいます。
給料が安い
仕事のきつさや責任に対して、比較的給与が安いことも辞めたいと感じる原因です。
設備保全は、企業の生産活動を支える不可欠な存在ですが、直接的な利益を生みだす部門ではないため、人件費が低く抑えられがちです。
夜勤や休日出勤、危険な作業などをこなしているにもかかわらず、十分に給与に反映されていない現実に不満を感じる人は多いです。
他社の同年代や、自社の他部門の社員と比べて給与が低い場合、仕事への正当な評価を求めて良い待遇の企業へ転職を考えるようになります。
今の給与に不満を感じ、より良い環境で自分のスキルを正当に評価されたいと考えているなら、転職エージェントの活用がおすすめです。
なかでもマイナビメーカー AGENTは、メーカーの技術者転職に特化したサービスです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルを丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案してくれます。
マイナビメーカー AGENTの口コミ・評判や、設備保全が辞めとけと言われる理由については以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
設備保全の仕事を辞めたいと感じた場合の対処法
設備保全の仕事を辞めたいと感じたとき、すぐに退職を決意するのではなく、現状を改善するための方法を探ってみることが大切です。
社内での異動やキャリアアップを通じて、現在の職場環境や仕事内容の悩みを解決できる可能性があります。
ここでは、辞めたいという気持ちと向きあい、次の1歩を踏みだすための具体的な対処法を3つ紹介します。
職場の異動を希望する
現在の部署の仕事内容や人間関係に問題がある場合、社内での部署異動を希望するのも解決策の一つです。
同じ設備保全の仕事でも、あつかう設備の種類が異なれば、業務内容や働き方が大きく変わる可能性があります。
たとえば、機械系の保全から電気系の保全へ移ることで、新たな知識やスキルを身につけ、仕事への新鮮な気持ちを取りもどせることもあります。
会社としても、人材の流出はさけたいため、異動の希望に耳を傾けてくれる可能性は高いです。
資格を取得する
資格取得などを通じてキャリアアップを目指すのも良い方法です。
関連資格を取得することで、専門性が高まり、社内での評価向上や昇進につながる可能性があります。
おすすめの資格は、以下のとおりです。
キャリアアップにつながるおすすめの資格
- 電気主任技術者
- 第二種電気工事士
- 機械保全技能士
- 危険物取扱者(乙種第4類)
- フォークリフト運転技能講習
- 危険予知訓練(KYT)関連講習
- 安全衛生管理者
資格取得は、現在の会社で働きつづける上でのモチベーションになるだけでなく、将来的に転職を考える際にも有利な武器となります。
自身の市場価値を高めるための自己投資ととらえ、積極的にスキルアップに取り組んでみましょう。
転職エージェントを活用し転職する
社内での解決がむずかしい場合は、転職エージェントを活用して、本格的に転職活動を始めることをおすすめします。
転職エージェントは、非公開求人を含む多くの求人情報を持っており、あなたの経験やスキルに合った企業を紹介してくれるためです。
キャリア相談や書類添削、面接対策など、転職活動全般にわたって専門的なサポートを受けられるため、一人で活動するよりも効率的かつ有利に進めることが可能です。
設備保全の経験を高く評価してくれる企業との出会いも期待でき、年収アップやキャリアチェンジの実現に近づけます。
なかでも、製造業への転職なら特化型のマイナビメーカー AGENT、異業種への転職ならリクルートエージェント・dodaがおすすめです。
自分の希望職種に合わせて、利用する転職エージェントを選びましょう。
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以下の記事では、マイナビメーカー AGENTの口コミ・評判や、製造業(工場系)・メーカー技術職におすすめの転職エージェントについて解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
設備保全の仕事に向いている人
設備保全の仕事は、その特性から向き不向きが比較的はっきりしている職種といえます。
大変な側面がある一方で、特定の素質を持つ人にとっては、大きなやりがいと充実感を得られる仕事です。
ここでは、どのような人が設備保全の仕事で輝けるのか、適性について解説します。
️設備保全の仕事に向いている人
機械や電気への興味・関心が高い人
機械や電気の仕組みに対して、純粋な興味や関心を持っている人は、設備保全の仕事に非常に向いています。
設備の構造を理解したり、トラブルの原因を追求したりする過程を楽しめ、日々の業務にやりがいを感じやすいためです。
新しい技術や設備が導入された際にも、積極的に知識を吸収し、自身のスキルアップにつなげられます。
この探究心は、高度なメンテナンス技術の習得や、効率的な点検方法の考案など、仕事の質を高める上で大きな力となります。
真面目にコツコツ取り組める人
真面目にコツコツと作業に取り組める実直さも、設備保全の仕事において重要な資質です。
決められた手順を忠実に守り、細かな変化も見逃さない注意力は、トラブルを未然に防ぐ上で欠かせないためです。
設備の安定稼働は、日々の地道な点検やメンテナンスの積み重ねによって支えられています。
派手な成果がすぐに見えにくい業務であっても、責任感を持って取り組める人は、周囲からの信頼を得て、職場に必要不可欠な存在となります。
臨機応変な対応ができる人
設備保全において、予期せぬトラブルや突発的な事態に対して、臨機応変に対応できる能力も重要なスキルです。
マニュアル通りにはいかない複雑な故障が発生した際に、冷静に状況を分析し、これまでの知識や経験をもとに解決策を見いだす必要があるためです。
また、関係部署との連携や、業者への的確な指示など、コミュニケーション能力も問われます。
困難な状況を乗りこえたときの達成感は、設備保全の仕事ならではの醍醐味といえます。
設備保全の仕事に向いていない人
設備保全の仕事には、どうしてもなじめないタイプの人がいるのも事実です。
仕事のミスマッチは、本人にとって大きなストレスとなり、早期離職の原因にもなりかねません。
ここでは、設備保全の仕事にあまり向いていない人の特徴を具体的に解説します。
設備保全の仕事に向いていない人
細かい作業が苦手な人
細かい作業に対して苦手意識がある人は、設備保全の仕事で苦労する場面が多いです。
設備のメンテナンスでは、小さな部品をあつかったり、狭い場所で精密な調整をおこなったりすることが日常的に発生するためです。
このような作業には、高い集中力と手先の器用さが求められます。
大雑把な性格の人や、地道な作業を長時間つづけるのが苦手な人は、仕事そのものにストレスを感じやすいです。
突発的な事態への対応が苦手な人
突発的な事態への対応に、強いストレスを感じる人も、設備保全の仕事には向いていないおそれがあります。
設備の故障は予測なく発生するため、休日や深夜に呼び出されることも多いです。
常に緊急事態に備えなければならないというプレッシャーや、プライベートの時間を侵害されることに耐えられない人にとっては厳しい環境です。
計画的に物事を進めたいタイプの人や、仕事とプライベートをきっちり分けたい人にとっては、心身の消耗につながります。
自分に合わない仕事を続けるリスクや辞めて良いタイミングについては、以下の記事で解説しています。
設備保全の仕事を辞めたい人におすすめの職種
設備保全の仕事を辞めたいと考えている人でも、これまでに培った経験やスキルは、他の職種で活かせます。
機械・電気に関する知識やトラブルシューティング能力、生産現場への理解は、多くの企業にとって価値があるためです。
ここでは、設備保全からのキャリアチェンジを目指す人におすすめの職種を4つ紹介します。
どれも設備保全の経験と親和性が高く、スムーズな転職と、その後の活躍が期待できます。
自分に向いている仕事が何かわからない場合は、以下の記事も参考にしてみてください。
生産技術
生産技術は、製品を効率的かつ高品質に生産する体制を構築する仕事です。
設備保全で培った、生産設備に関する深い知識を直接活かせます。
新しい生産ラインの立ち上げや、既存設備の改善提案、生産効率向上のための技術開発など、上流の工程で工場の安定稼働に貢献できます。
トラブルを未然に防ぐという視点だけでなく、より良いモノづくりを追求するという攻めの姿勢が求められ、大きなやりがいを感じられる仕事です。
生産技術がおすすめな人
-
ものづくりが好きな人
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課題を見つけて、効率や品質を改善していくことにやりがいを感じる人
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多様な部門と協力して仕事を進めるのが得意なコミュニケーション能力の高い人
技術営業
技術営業は、自社の製品やサービスについて、専門的な知識を活かして顧客に提案やサポートをおこなう職種です。
設備保全の経験者は、顧客が抱える技術的な課題やニーズを的確に理解し、説得力のある提案ができます。
製品の技術的な説明はもちろん、顧客が抱える問題点を的確に把握し、最適な解決策を提示する役割を担います。
現場で実際に設備をあつかっていた経験は、顧客からの信頼を得る上で大きな強みです。
技術営業がおすすめな人
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コミュニケーション能力を活かし技術とビジネスの橋渡し役として活躍したい人
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製品やサービスへの技術的な関心が高く専門知識を深める意欲のある人
建設エンジニア
建設エンジニアは、ビルや工場、プラントなどの建設プロジェクトにおいて、施工管理や設計などを担当する仕事です。
建設現場における電気設備や空調設備、生産設備の設置・管理といった領域では、設備保全の知識が非常に役立ちます。
プロジェクト全体を動かすダイナミックさや、地図に残る仕事に携われる達成感が大きな魅力です。
地図に残るようなスケールの大きな仕事で、社会を支える達成感を味わいたい人に適しています。
建設エンジニアがおすすめな人
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規模の大きなフィールドでこれまでの経験を活かしたい人
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緻密な計画性や論理的思考力がある人
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常に新しい知識を学ぶ意欲がある人
サービスエンジニア
サービスエンジニアは、顧客先に出向き、自社製品の設置やメンテナンス、修理などをおこなう仕事です。
設備保全の仕事と同様に、機械や電気の知識、トラブル対応能力が必須ですが、顧客と直接コミュニケーションをとる点が異なります。
顧客から直接「ありがとう」と感謝される機会も多く、人の役に立っていることを実感しやすい仕事です。
そのため、社外でアクティブに働きたい人に向いている仕事といえます。
サービスエンジニアがおすすめな人
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機械やIT機器の仕組みに興味がある人
-
修理や点検をすることが好きな人
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冷静に原因を分析し、粘り強く問題解決に取り組める人
設備保全を辞めるなら転職エージェントの利用がおすすめ
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設備保全の仕事を辞めたい人に多い質問
設備保全の仕事を辞めたいと考え始めたとき、多くの人が同じような疑問や不安を抱えるものです。
ここでは、転職を検討している人からよく寄せられる質問とその答えを解説します。
気になるポイントを解消し、安心して次の一歩を踏みだすための参考にしてください。
転職をやめたほうがいい人の特徴は？
転職を考え直したほうがいいのは、辞めたい理由が漠然としている人です。
「なんとなく仕事が面白くない」「人間関係が少し面倒」といった程度の理由であれば、転職しても同じような不満を抱えるおそれがあります。
まずは、現職で部署異動を希望したり、自らの働きかけで状況を改善したりする努力をしてみるべきです。
明確な目的意識がないまま転職すると、キャリアに一貫性がなくなり、将来的に不利になることもあります。
転職しないほうが良いケースについては、以下の記事でも解説しています。
短期で辞めると転職活動に影響する？
短期での離職は、転職活動において不利になる可能性はゼロではありません。
設備保全の仕事は、過酷さから短期で辞める人が多いのも事実です。
しかし面接の場で、なぜ短期で辞めようと思ったのか、理由を論理的かつ前向きに説明できれば、面接官の理解を得ることは十分に可能です。
「過酷な環境で働く中で、より自身のスキルを計画的に高められる環境で貢献したいと考えた」のような、ポジティブな転職理由を準備しておきましょう。
短期離職者におすすめの転職エージェントや、短期離職でも転職を成功させるためのポイントについては、以下の記事を参考にしてみてください。
求人が多い時期はいつ？
一般的に、企業の求人が増えるのは、年度末に向けて人員計画を立てる1月から3月と、下半期が始まる前の8月から9月です。
この時期は、多くの企業が採用活動を活発化させるため、選択肢の幅が広がります。
良い求人を見逃さないためにも、転職エージェントに登録し、常に情報を得られる状態にしておくのがおすすめです。
精神的・肉体的につらいという理由で辞めるのは甘え？
精神的・肉体的な辛さを理由に退職することは、決して甘えではありません。
心身の健康は、何よりも優先されるべきものです。
とくに設備保全の仕事は、不規則な勤務や危険な作業など、心身に大きな負担がかかる要素が多い傾向です。
健康を損なってまで、現在の仕事を続ける必要はありません。
自分自身の心と体のサインに、正直に耳を傾けることが大切です。
具体的な仕事に向いていないサインについては、以下の記事で解説しています。
転職エージェントの利用の流れは？
転職エージェントの利用は、まずWebサイトから無料の会員登録をおこなうことから始まります。
登録後、キャリアアドバイザーとの電話やオンラインでの面談が設定され、これまでの経歴や転職先の希望条件などを詳しく伝えます。
アドバイザーが紹介してくれるのは、あなたとの面談内容をもとに探した求人です。
興味のある求人があれば、アドバイザーを通じて応募し、書類選考や面接へと進みましょう。
また、日程調整や条件交渉なども代行してくれるため、在職中でもスムーズに活動できます。
以下の記事では、転職エージェントを賢く使いこなすコツについて解説しているため、参考にしてみてください。
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自分のプライベートな時間であっても、会社から電話1本で呼び出される状況は、精神的な休息をさまたげる大きな要因となります。