ローム株式会社への転職方法！中途採用の難易度・年収・評判を徹底解説

ローム株式会社の転職難易度

ロームへの中途採用での転職難易度は、国内メーカーの中でも高いです。

厚生労働省の「しょくばらぼ」によると、ロームの中途採用における競争倍率は男性22.2倍、女性26.8倍と、極めて高い数値になっています。過去3事業年度の中途採用実績も合計86名と、決して多くはありません。

また、直近の業績にも注意しておきたい点があります。

2025年3月期決算では、パワー半導体事業の不振などから500億円の最終赤字を計上し、12年ぶりに希望退職者を募集するなど、大きな変革期を迎えています。

参考：日本経済新聞 ローム最終赤字500億円 25年3月期、パワー半導体で減損

こうした状況は、悲観的な側面だけでなく、事業の立て直しに貢献できる高い専門性を持つ人材にとっては、逆に大きなチャンスとも言えます。

ローム株式会社の中途採用・求人情報

出典：ローム株式会社 求人一覧

2025年10月現在、ロームでは多様な職種でキャリア採用を行っています。ここでは、主要な募集部門の求人情報を具体的に紹介します。

研究開発センター

研究開発センターは、最先端技術の研究開発を担うポジションです。

求人例では、製品開発に留まらず、デバイスが生まれる前の段階から最適な設計を追求する「フロントローディング」の推進を担います。

出典：ローム株式会社 求人一覧

この求人は、単なるデータサイエンティストに留まらず、開発の初期段階で品質と性能を高める仕組みを構築できる、複合的なスキルを持つ人材を求めています。

職務経歴書では、「シミュレーションの結果をどう解釈し、実際のプロセス改善にどう繋げたか」といった具体的なエピソードを盛り込み、再現性のあるスキルであることを示しましょう。

マーケティング本部

マーケティング本部は、市場と顧客のニーズを理解し、ロームの高度な技術を具体的なソリューションとして形にするポジションです。

求人例では、単なる製品販促ではなく、事業全体のロードマップを描き、開発部門を巻き込みながら新製品を企画する、司令塔の役割を担います。

出典：ローム株式会社 求人一覧

マーケティング職は、求職者側からすると技術的な色が薄くチャンスがあると思われがちですが、技術的な知見とビジネス的な視点の両方が求められる高度な役割です。

面接では、市場分析・製品企画・価格戦略・販促戦略まで、一連のプロセスにおける自身の貢献を具体的に語れるように準備しましょう。

SiCパワーデバイス事業本部

SiCパワーデバイス事業本部は、EV化のキーデバイスとして急成長を遂げるSiC(炭化ケイ素)半導体の開発・製造を担う、ロームの将来性を象徴する部門です。

巨額の投資をおこない、世界シェアトップを目指す中核事業であり、最もチャレンジングな環境と言えます。

出典：ローム株式会社 求人一覧

この求人は、SiCという最先端かつ特殊な材料を扱うため、従来の半導体の知識以上の専門性が求められます。

デバイスの設計・プロセス開発から量産移管まで、幅広い工程を担い、歩留まり向上や性能改善に貢献できる即戦力人材がターゲットです。

この分野は技術進化が非常に速いため、常に最新の論文や学会発表をチェックしているような、知的好奇心と探究心の旺盛さも重要な評価ポイントになります。

これまでの経験に固執せず、新しい技術を貪欲に吸収する姿勢をアピールすることが重要です。

IT統括本部

IT統括本部は、ロームグループ全体のDXを推進し、グローバルな事業活動を支えるIT基盤を構築・運用する部門です。

社内システムの保守運用にくわえ、セキュリティ強化やインフラ刷新など、経営戦略に直結するプロジェクトを企画・実行します。

出典：ローム株式会社 求人一覧

この求人は、技術領域のスペシャリストでありながら、将来的にはローム全体のITインフラを俯瞰できるゼネラリストへと成長することが期待されています。

ベンダー任せにせず、自社で企画・設計の上流工程を担うため、技術力とプロジェクトマネジメント能力の両方が求められます。

面接では、これまでに担当したシステムの規模や、どのような課題をどういった技術で解決したのかを、定量的に説明することが求められます。

問いに対して、コストやセキュリティ、運用負荷など、多角的な視点から回答できるよう準備しましょう。

内部監査部

内部監査部は、ロームグループの健全な経営と持続的な成長を、ガバナンスの側面から支えるポジションです。

業務プロセスの改善を促し、リスクを低減するための「的確な助言」をおこなう、経営パートナーとしての役割が求められます。

出典：ローム株式会社 求人一覧

このポジションは、会計や財務の知識だけでなく、製造業のプロセスや各種法規制に関する知識も求められます。

また、監査対象の部署と円滑にコミュニケーションを取りながら課題の本質を引き出す「社交性」や「対話力」も重視される仕事です。

この職種では、一定のロジカルさとコミュニケーション能力のバランスが重要です。

職務経歴書や面接では、「どのような観点で課題を発見し、相手に納得してもらいながら、どのような改善提案をおこなったか」というプロセスを具体的に示すことが、効果的なアピールに繋がります。

マイナビメーカーエージェント以外にも、タイズやメイテックネクストなどメーカーに特化した転職エージェントがあるので、ぜひ以下の記事にも目を通してみてください。

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ローム株式会社の面接傾向・選考対策

ロームの中途採用(キャリア選考)は、基本的に以下のフローで進みます。

基本的な選考フロー

1. WEBエントリー
2. 書類選考 & WEB適性検査
3. 一次選考 (面接)
4. 最終選考 (面接)
5. 内々定

※新卒採用とは異なり、キャリア選考では二次選考は実施されません。

選考期間は応募から内定まで約1ヶ月〜2ヶ月が目安です。

面接は、候補者の人柄や価値観を深く理解しようとする、和やかな雰囲気で進むことが多いようです。そのため、正直かつ誠実に、自分の言葉で対話する姿勢が重要になります。

ロームが求める人物像と選考のポイント

ロームの採用活動の根底には、企業目的である「われわれは、つねに品質を第一とする。」という言葉と、変化の時代に「チャレンジする」姿勢があります。

また、採用ページにおいて、求める人材像が以下のように定義されています。

出典：ローム株式会社 採用ページ

選考では、専門性に加えて、ロームの価値観や人材像を理解・共感し、体現できる人材であるかどうかが見られると考えられます。

これらの人物像をアピールするためには、職務経歴書や面接で、具体的なエピソードを交えて語ることが不可欠です。

例えば、「品質第一」をアピールするなら、前職で担当した業務において、いかにして品質向上に貢献したか、どのような工夫で不良率を削減したかなどを、定量的なデータと共に示します。

ローム株式会社の面接でよく聞かれる質問

過去の選考では、候補者の経験の深さと、ロームという会社への理解度を問う、以下のような質問が多く見られます。

特に「なぜロームなのか」という質問に対しては、後述する競合他社との技術的な違いや事業戦略の違いを明確に理解しておくことが重要です。

その上で、自身のキャリアプランとロームの方向性がどう合致するのかを具体的に述べられるよう準備しましょう。

ローム株式会社への転職を成功させる転職サービスの使い方

ロームのような転職難易度の高い企業を目指すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

公式サイトからの直接応募も可能ですが、選考対策を一人でおこなう必要があり、内部情報も得にくいため、不利な戦いになりがちです。

ここで紹介する転職エージェントは、いずれもロームの求人は10件前後と保有数に大差がありません。そのため、各エージェントの特徴や強みを理解し、使い分けていきましょう。

メーカー特化型エージェント

おもにメーカー企業のエンジニア職種を専門に扱っている転職エージェントで、ハイクラス寄りの求人が多いです。

ロームを含めメーカーエンジニアの業務内容や企業が求める人物像を深く理解しており、質の高い選考対策が期待できます。

競合他社含めメーカー企業は網羅しているため、すでにメーカー企業に絞っている場合は、大手総合型の登録は必要はありません。

転職サービス名	主な特徴	公式サイト
	関西・東海エリアのメーカー転職に強みを持つ。ロームのような京都企業への転職に強い。	タイズ に登録する
	製造系エンジニア専門で国内最大級。独占求人も多く、技術者に寄り添ったサポートが魅力。	メイテックネクスト に登録する
	20代〜30代の若手・中堅のメーカー転職に強み。サポートが手厚い。	マイナビメーカーエージェント に登録する

メーカー特化型エージェントの口コミ・評判は以下の記事で詳しく解説しているので、こちらも併せて参考にしてみてください。

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ハイクラス特化型サービス

管理職や高給与帯の求人を中心に扱う転職エージェントです。自身の市場価値を確かめたい人や、管理職・専門職での転職を目指す人におすすめです。

企業やヘッドハンターからのスカウトを待つこともできるため、とりあえず登録しておくだけでも有効です。

転職サービス名	主な特徴	公式サイト
	年収600万円以上のハイクラス転職に特化。メーカーの管理職・専門職の実績多数。	JACリクルートメント に登録する
	国内最大級のハイクラス向けスカウトサイト。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。	ビズリーチ に登録する

ハイクラス特化型サービスの口コミ・評判は以下の記事で詳しく解説しているので、こちらも併せて参考にしてみてください。

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大手総合型エージェント

業界や年代問わず幅広い求人を扱う転職エージェントで、保有している求人数が非常に多いのが特徴です。

メーカー企業以外の業種・職種なども幅広く検討したい場合に有効です。

大手総合型エージェントの口コミ・評判は以下の記事で詳しく解説しているので、こちらも併せて参考にしてみてください。

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ローム株式会社の会社情報・事業内容

出典：ローム株式会社 公式TOP

ここでは、ロームがどのような会社なのか、事業内容や将来性について詳しく解説します。

ロームは、1958年に設立された京都本社の半導体・電子部品メーカーです。抵抗器の製造から始まり、現在はLSIやトランジスタ、ダイオードなど、幅広い製品を手掛けています。

特に、省エネ性能に優れたSiC(炭化ケイ素)パワーデバイスでは世界をリードする存在です。

売上業績・事業展望

2025年3月期の連結売上高は前期比4%減の4,484億円、営業損益は400億円の赤字と、厳しい結果になりました。

これはEV市場の冷え込みや中国景気の低迷に加え、SiCパワー半導体への巨額投資が固定費を圧迫したことが主な要因です。

東洋経済新報社の報道によれば、2021年度以降の3年間で約4800億円という、以前の3倍にもなる大規模な設備投資をおこない、勝負に出た結果の「過剰投資」であったと分析されています。

参考：東洋経済新報社 パワー半導体で大勝負､堅実経営を捨てた｢ローム｣の勝算

しかし、この投資は「2025年度に世界シェア30%」という高い目標を掲げ、次世代パワー半導体市場の覇権を握るための戦略的なものでした。

足元の業績は芳しくないですが、中長期的にはEV市場の回復とSiC半導体の需要拡大が見込まれます。ロームはSiCウェハーから半導体まで一貫生産できる国内唯一のメーカーであり、この強みは将来的にもアドバンテージでありつづけると予想されます。

ローム株式会社と競合他社の比較

ロームへの転職を考える際、同じ半導体・電子部品業界の競合他社との違いを理解することは、企業研究や面接対策において非常に重要です。

ここでは、主要な競合企業の特徴と、ロームとの事業領域や転職難易度の違いを解説します。

ニデック

ニデック(旧社名：日本電産)は、モーター事業で世界トップクラスのシェアを誇る企業です。

特にEV向けの駆動用モーターに注力しており、自動車の電動化においてロームと競合している存在です。ロームが半導体デバイスで電力制御をおこなうのに対し、ニデックはモーターという最終製品に近い部分で強みを持っています。

M＆Aを積極的に活用し事業を急拡大させるアグレッシブな社風も特徴で、変化の速い環境で実力主義を求める人材にとって魅力的な選択肢です。

転職難易度は非常に高いですが、実績次第では高待遇での採用も期待できます。

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オムロン

オムロンは、ファクトリーオートメーション(FA)に使われる制御機器や、家庭用血圧計などのヘルスケア機器で高いシェアを持つ企業です。

ロームの半導体はオムロンのFA機器にも搭載されており、サプライヤーとしての関係性がある一方で、オムロンもパワーコンディショナーなどでパワー半導体技術を有しており、一部領域では競合となります。

転職市場では、組み込みソフトウェアやAI関連の技術者の需要が高く、専門性がマッチすれば有利に選考を進められます。

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京セラ

京セラは、ファインセラミック技術を核に、電子部品から半導体、スマートフォン、太陽光発電システムまで非常に幅広い事業を展開する企業です。

ロームと同じ京都に本社を置き、企業文化や人材の面でも競合関係にあります。独自の経営哲学「アメーバ経営」で知られ、独立採算制を重視する点が特徴です。

転職難易度は高いですが、事業部が多岐にわたるため、自身の専門性を活かせるポジションが見つかりやすいという側面もあります。

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東芝

東芝は、社会インフラから電子デバイスまでを手掛ける総合電機メーカーです。

特にパワー半導体事業では国内トップクラスの実績を持ち、ロームにとっては競合であり、同時に重要なパートナーでもあります。

2023年、ロームは東芝の非公開化に3000億円を拠出し、両社はパワー半導体事業での協業交渉を進めています。この協業が実現すれば、日本のパワー半導体業界の勢力図を大きく塗り替える可能性があります。

転職市場では、経営再建中ということもあり、変革をリードできるマネジメント層や、事業再生の経験者の需要があります。

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富士電機

富士電機は、発電プラントなどのエネルギー分野や、FAシステム、パワー半導体などを主力とする重電メーカーです。

特に産業機器向けや鉄道向けのパワー半導体で高い技術力を持ち、ロームと直接競合する領域が多いです。エネルギーインフラ全体を支える大規模なシステムを手掛けている点が強みになります。

転職においては、大規模プロジェクトのマネジメント経験や、高い信頼性が求められる製品の品質保証経験などが評価されます。

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三菱電機

三菱電機は、FAシステム・空調・家電・人工衛星まで、非常に幅広い事業領域を持つ総合電機メーカーです。

パワー半導体モジュールでは世界トップクラスのシェアを誇り、特に産業用・車載用で強みを発揮しています。ロームとはSiCパワー半導体市場で激しい競争を繰り広げています。

組織が大きく安定しているため、長期的なキャリアを築きたい人材に人気がありますが、その分、転職難易度は高いです。

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村田製作所

村田製作所は、積層セラミックコンデンサ(MLCC)で世界シェアNo.1を誇る電子部品メーカーです。スマートフォンやPCに不可欠な最先端の小型部品で圧倒的な技術力を持ちます。

ロームと同じ京都企業として常に比較される存在ですが、ロームが半導体素子などの能動部品に強いのに対し、村田製作所は受動部品が主力であり、事業領域は異なります。

材料技術やプロセス技術に深い専門性を持つ人材は、転職市場で非常に高く評価されます。

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島津製作所

島津製作所は、分析・計測機器や医用機器、航空機器などを手掛ける精密機器メーカーです。

直接的な半導体事業は持っていませんが、半導体の製造工程で使われる検査装置などを供給しており、エレクトロニクス業界を支える重要なプレイヤーです。

ロームと同じく、京都を代表する技術志向の企業として知られており、ニッチな分野で高い専門性を追求したい技術者にとって、魅力的な転職先と言えます。

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ローム株式会社の平均年収・給与相場

2024年3月期の有価証券報告書では、ロームの平均年収は879万円にまで昇り、国内メーカーの中でもトップクラスの水準になっています。

口コミサイトの情報を見ると、年代・職種別の年収は以下のようになっています。

一方で、一般職と総合職の給与体系には差があるという声も見られます。特に女性の一般職は、年功序列の傾向が強く、昇給額が少ないと感じる場合があるようです。

実際の給与明細を見ると、32歳大学院卒の技術職(非管理職)で年収684万円という例もあり、残業時間や手当によって変動があることがわかります。

ローム株式会社の企業文化・働きがい

ロームは、長期的な視点で社員のキャリア形成をサポートする文化が根付いています。

社風・文化

ロームの根幹にあるのは、創業以来変わらない「われわれは、つねに品質を第一とする。」という企業目的です。

この言葉は単なるスローガンではなく、すべての事業活動の判断基準となっており、社員一人ひとりに深く浸透しています。そのため、真面目で誠実な社員が多く、落ち着いた雰囲気の中で仕事に集中できる社風です。

一方で、口コミでは「技術の会社なので、女性はサポート的な職務というイメージが男性社員の中で根付いており、なんとなく男尊女卑の文化がある」といった声も見られ、昔ながらの体質が残っている側面もあるようです。

ワークライフバランス

ロームはワークライフバランスを重視する企業文化が醸成されています。2023年度の実績では、月間平均残業時間は16.4時間、有給休暇の取得率は81.7%と、業界内でも高い水準を誇ります。

口コミでも「子どもが小6まで時短勤務ができる」「子育て中の女性に残業はなく、定時で帰れる」など、特に子育て中の女性に優しい環境であることが伺えます。時間単位の有給休暇も取得しやすく、柔軟な働き方が可能です。

参考：ローム株式会社 人材の育成と活用

成長・働きがい

世界をリードする最先端の技術開発に携われることは、エンジニアにとって働きがいの一つと言えるかもしれません。

自分の仕事が、自動車の進化や社会の省エネ化に直接貢献していることを実感できる場面も多くあります。

また、階層別研修やグローバル研修など、教育制度も充実しており、意欲さえあれば継続的にスキルアップできる環境です。若手にも責任ある仕事を任せる風土があり、成長機会にも恵まれています。

ただし、出世に関しては「上に気に入られる人が昇格していくイメージ」という口コミもあり、実力だけでなく、上司との関係性も重要になる可能性があります。

ローム株式会社の評判・口コミ

実際に働く社員は、会社をどう評価しているのでしょうか。

ここでは、提供された口コミ情報を基に、ポジティブ、ネガティブ両面のリアルな声を紹介し、その背景を解説します。

ポジティブな評判・口コミ

ポジティブな意見としては、特に福利厚生、中でも子育て支援に関する制度の手厚さを評価する声が目立ちます。

ポジティブな評判・口コミ

人事・30代前半・女性

子どもが小6まで時短勤務ができ、子育て中の女性に残業はなく定時で帰れます。突発的な休みも快諾してもらえ、子育て中の女性に優しい環境です。本社や横浜支社には安くて美味しい社食があり、ベネフィットステーションも利用できます。

キャリコネ

この口コミから、公式に発表されている高い有給取得率や、充実した福利厚生制度が、実際に現場レベルで機能していることが分かります。

特に「時短勤務が小学校6年生まで可能」というのは、法定の「3歳まで」を大幅に上回る手厚い支援であり、女性がキャリアを中断することなく働き続けられる環境が整っていると言えます。

ネガティブな評判・口コミ

一方で、職種や性別による待遇の差、昔ながらの企業体質に対する不満の声も挙がっています。

ネガティブな評判・口コミ

人事・30代前半・女性

技術の会社なので、女性はサポート的な職務というイメージが根付いており、キャリアアップしづらいです。一般職と総合職で昇級・昇格の段階が全く異なり、一般職は給与が低く評価されても昇給額は少ないです。

キャリコネ

技術・32歳・男性

年収684万円(残業月45時間)だが、不満に感じている。750万円は貰えないと満足できない。サービス残業が月20時間発生している。

キャリコネ

1つは、女性のキャリアパスに関する課題です。子育て支援制度が充実している一方で、管理職を目指すようなキャリアアップの道筋には、まだ古い価値観が残っている可能性があります。

もう1つは、給与に対する満足度の問題です。平均年収は高いものの、それはあくまで全社の平均値です。口コミのように、残業時間や職務内容によっては、待遇に不満を感じる社員もいるようです。

ローム株式会社の転職に関するよくある質問