AKKODiSコンサルティングはやばい？おすすめの転職先や年収相場を解説

AKKODiSから転職する事由となる「やばい・ブラック」は本当？

AKKODiSコンサルティングについて調べると、「やばい」「ブラック」といった言葉が目立ちます。こうした声は、実際にAKKODiSから転職を検討する大きな理由にもつながっています。

参考：Google検索画面

ここでは、社員口コミでよく見られる「AKKODiSから転職を考えるきっかけ」を整理していきます。

同じ案件に長くいると給料が上がりにくい

AKKODiSコンサルティングの給与は案件単価の影響を大きく受けます。

そのため、同じ案件に長く配属されて単価が変わらない場合、本人のスキルが伸びていても給与が停滞してしまうことがあります。

「頑張っているのに年収が上がらない」と感じたことが、転職を意識する最初のきっかけになる人も少なくありません。

配属される案件で働き方が大きく変わる

AKKODiSコンサルティングでは顧客先の案件によって働き方が大きく変わります。

働きやすい案件に入ることもあれば、出張や夜勤がある案件、負担の大きい案件へ配属されることもあります。

会社全体の平均残業時間だけでは、自分の働き方までは分からない点に注意が必要です。「配属ガチャ」と表現されるほど当たり外れがあり、これを理由に転職を選ぶ人もいます。

高単価案件に入れないと年収に差が出る

高単価の案件に入れば、給与も上げやすくなります。

一方で、単価の低い案件に長く配属されると、給与がなかなか伸びないことがあります。

同じAKKODiSで働いていても、配属された案件によって年収の伸び方に差が出るのが実情です。

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男性・新卒入社
インフラエンジニア

満足度：★★★★★（3.5点）

給与は完全に実力主義です。高単価のところに配属されたら高くなり、低単価なら低いです。一度配属されてしまえば大きく単価が変わることは少なく、結局は配属先次第だと感じました。

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入社直後から何でも自由に選べるわけではなく、一定の評価やスキルが必要になることもあります。

希望する勤務地や技術領域があっても、その時点で紹介できる案件との兼ね合いで、出張や夜勤を含む別の案件を提案されるケースもあります。こうした「希望が通りにくい」状況が積み重なり、転職を選ぶ判断につながるパターンも見られます。

AKKODiSから辞めたい理由

AKKODiSコンサルティングから転職を考える人は、会社そのものが嫌というより、「このまま続けていて将来につながるのか」と不安になったことをきっかけに動くケースが多いです。

大手グループで研修や案件の選択肢もある一方、実際にどんなキャリアを積めるかは配属先に左右されます。よくあがる転職理由をまとめると、次のような点です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

AKKODiSから転職する難易度

AKKODiSコンサルティングは入社の間口が比較的広い会社ですが、そこから別の会社、とくに上流工程やITコンサルなどキャリアアップを狙う転職になると難易度は一段上がります。

AKKODiSから転職する場合の主な難しさは、次の2点です。

SES・運用保守の経歴は上流で評価されにくい

AKKODiSコンサルティングから上流工程やITコンサルへ転職する場合、壁になりやすいのがSESや運用保守中心の経歴です。

「決められた手順で手を動かしてきた」実務経験に見えてしまい、要件定義や顧客折衝を重視する企業からは、上流適性が判断されにくくなります。

そのため、SESや運用保守が中心の経歴では、いきなり大手だけを受けても書類選考で苦戦することがあります。

大手直行は難しく、段階的なキャリア設計が必要

そこで選択肢になるのが、実装や構築にも携わりながら上流工程を経験できるITコンサルです。

まず今の技術経験を活かしながら、顧客折衝やプロジェクト推進の経験をつくり、その先で大手へ進むといったキャリアの作り方もあります。

AKKODiSコンサルティングから転職する場合は、「今すぐ大手に行く」よりも、「2〜3年後の大手を見据えて中継ぎとなる1社を選ぶ」という設計が有効です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

AKKODiSで運用保守やSESの経験が中心の人も、棚卸し次第で上流評価につながる要素が出てくることが多いです。エージェント面談で経歴を言語化する作業から始めるのがおすすめです。

AKKODiSからの転職先

AKKODiSコンサルティングから転職する場合、大きく3つの方向があります。

今と近いSESへ移るのか、事業会社で腰を据えるのか、それとも上流へ進むのか。今感じている不満によって、選ぶべき会社も変わります。

同業のSESで待遇や案件を変える

「AKKODiSの働き方自体は嫌ではないが、案件・単価・勤務地がしっくりこない」という人には、同業のSESへの転職が選択肢になります。

具体的には、パーソルクロステクノロジー、テクノプロ・エンジニアリング、メイテックなどが代表的な移り先です。扱う案件領域やフォロー体制、単価水準に違いがあり、案件マッチ度や年収の改善につながるケースがあります。

一方で、SES自体の構造(配属先で働き方が決まる、単価で給与が決まる)は変わらないため、根本的なキャリア転換を狙う場合は次の2方向を検討することになります。

腰を据えたいなら自社開発・社内SE

案件ごとに勤務地や仕事内容が変わる働き方から離れたい人には、事業会社の自社開発や社内SEがあります。

1つのサービスや社内システムに長く関わり、継続して改善できる点はSESとの大きな違いです。

具体的には、メルカリ・freee・SmartHRのような自社プロダクトを持つIT企業や、大手メーカー・金融・小売の社内SE(情報システム部門)などが候補になります。ユーザー企業側で腰を据えて働ける一方、選考ハードルは相応に高くなります。

運用保守などが中心だった場合は、要件整理や顧客・社内調整の経験をどう伝えるかが選考のポイントになります。

上流へ行きたいならITコンサル

これまで身につけたIT知識を使いながら、顧客の課題を聞いたり、要件を決めたりする仕事へ広げたい人にはITコンサルがあります。

AKKODiSコンサルティングで技術を身につけている人であれば、すべてをゼロからやり直すわけではありません。

現場で培った技術理解を土台に、顧客折衝やプロジェクト推進などの経験を増やしていくことができます。

ただし、全員がいきなり大手総合コンサルへ行けるわけではありません。実装や構築にも携われるITコンサルから入り、上流経験を作る方法もあります。代表的な転職先としては、アクセンチュア、ベイカレント・コンサルティング、アビームコンサルティング、フューチャーアーキテクトなどが挙げられます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

AKKODiSにいるからといって、「次もSES」と最初から決める必要はありません。まずは自分の経験を棚卸しし、事業会社や上流工程まで含めて選択肢を広げてから判断するのがおすすめです。

AKKODiSからの転職を成功させるポイント

SESから事業会社や上流工程へ転職するときは、会社名や担当工程だけではなく、「実際に自分が何をしてきたのか」を伝えることが重要です。

同じ経験でも、整理の仕方によって選考での見られ方はかなり変わります。

短期離職が続いているなら、理由をごまかさない

SESを何社か経験していて、在籍期間が短い人も珍しくありません。2年以内の離職が何度か続いている場合、企業から「またすぐ辞めるのでは」と心配されることはあります。

ここで大切なのは、無理にきれいな理由を作ることではありません。なぜ転職したのか、その判断で何を学んだのか、今回の転職では何を変えたいのかを事実に沿って話したほうが納得感は出ます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

経験は簡潔に説明できるようにする

上流やITコンサルの選考では、経験の内容だけではなく、その経験を簡潔に説明できるかも見られます。

とくに複数の案件を経験している人は、全部説明しようとして回答が長くなりやすいです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアでは、求人紹介だけではなく、過去の案件の棚卸しから、職務経歴書や面接でどう伝えるかまで一緒に整理しています。

SESや運用保守の経験は、伝え方次第で評価が変わります。

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AKKODiSの給料・年収と転職時の相場

転職口コミサイト「エン カイシャの評判」(2026年時点)によると、AKKODiSコンサルティングの平均年収は465万円です(回答521人・平均31.9歳)。

年代別の平均年収は、次のとおりです。

職種別の平均年収は、次のとおりです。

AKKODiSから転職を検討する場合、「今より高い年収」だけを見るのではなく、同業のSES競合や、上流工程・ITコンサルまで並べて比較するのがおすすめです。

同業SES3社との年収比較

AKKODiSコンサルティングとよく比較される同業SES・技術者派遣3社の平均年収を並べると、次のとおりです。

同世代・同業のなかでは、AKKODiSは中〜上位に位置します。メイテックが平均500万円で最上位です。

同業のSES間で移っても、年収の伸び幅は数十万円程度にとどまりやすい傾向があります。「まず年収を大きく上げたい」場合は、次の上流方向まで含めて考えるのが現実的です。

上流工程・ITコンサルへ移った場合の相場

AKKODiSコンサルティングから上流工程やITコンサルへ転職すると、年収レンジは大きく変わります。代表的な転職先の平均年収を並べると、次のとおりです。

同業SESの465万円と比べると、ITコンサルは400〜900万円ほど上振れる計算です。ただし、これらは全職位を含んだ全社平均です。中途入社時点ではアナリスト〜コンサルタント層からのスタートとなり、想定年収は500〜700万円台からの積み上げが基本です。

それでも、SESで単価に給与が縛られる構造から抜け出せる点、そして数年後にマネージャー層へ上がったときの伸びしろが大きい点で、年収の頭打ちを感じている人には有力な選択肢になります。

AKKODiSの転職でよくある質問

最後に、AKKODiSへの転職や、AKKODiSからの転職についてよくある質問をまとめます。

まとめ｜AKKODiSから転職するなら

AKKODiSは、未経験からエンジニアを目指せる研修や、ITから機械・バイオまで幅広い案件がある点は大きな魅力です。

一方で、どの案件に配属されるかによって、給料の伸び方や働く環境、その先に積めるキャリアまで変わりやすい会社でもあります。

つまり、「AKKODiSが良い会社か悪い会社か」ではなく、自分が何を身につけたいのか、その経験を積める案件に入れるのかで評価は変わります。

今感じている悩みと、転職で考えられる方向を整理すると次のようになります。

AKKODiSから転職するときに気をつけたいのは、「今の案件を離れること」だけを目的にしないことです。

上記のような場合は会社を変えても悩みは残ります。まずは、今つまずいている理由がどこにあるのかを整理する必要があります。例えば、次のように1つずつ何に不満があり、転職でどのように解決したいのかを洗い出してみてください。

そのうえで、今までの経験を過小評価しないことも大切です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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