カルビーへ転職するには？気になる評判・年収・転職難易度を大公開

カルビーの事業内容・ビジネスモデル

カルビーは食品製造販売事業をしている菓子製造メーカーです。スナック菓子部門では、カルビーとジャパンフリトレーが一部製品を製造しています。ジャパンフリトレーはカルビーの100％子会社です。

そして原材料の調達会社としてカルビー食品とカルビーポテトという会社があります。中国、韓国、タイ、アメリカにも会社があり現地で製造・販売をしています。

カルビー製品を分類すると3つの分類に分かれます。

カルビーの直近の業績や今後の事業課題

業績は好調に推移しています。年々売上高を伸ばしています。

課題としては、原材料のじゃがいもの不作に影響を受けやすいということです。

耳にしたことが多い人もおられるかと思いますが、北海道でのじゃがいもが不作だった影響で一時、ポテト系スナックが製造できないという事態に発展したケースがあります。

次に海外市場でのシェア拡大を命題としています。

国内市場には今後大きな成長が見込めないとして、海外市場での売り上げを全体の30％まで引き上げる中長期計画を発表しました。

そのためには、競争力のある価格を実現しなくてはなりません。なので、製造工程の効率化に投資するとしています。

カルビーの仕事内容・職種

生産統括、研究開発、営業、その他に大きく分類されます。

生産統括

生産技術技術職は、工場での製品の製造、設備の整備や設備の投入などが仕事内容です。

安全に商品が生産される仕組みを作り上げます。

研究開発

研究開発職では、じゃがいもの成分分析や、未利用資源の開発研究をおこなっています。

新製品や既存製品などの改良にも携わるので、やりがいのある仕事だと思います。

営業

営業職は、原材料の調達や小売店への卸しをおこなっています。

ひとりでも多くのお客様に手に取ってもらうため、卸・小売業を通じ、店頭に並べるまでが営業の仕事です。

その他

新規事業や海外事業、海外事業は、これからのカルビーの戦略や新しいことに携わることができる部署です。

新型コロナの対応でリモートワークを標準化

カルビーは新型コロナを機に、オフィス勤務者のリモートワークを標準化すると決定しました。2020年7月から「Calbee New Workstyle」を開始し、オフィス勤務者を対象にリモートワークを原則とします。

これにより、フレックス勤務のコアタイムを廃止し、フルフレックス制度を導入します。また、リモートワークが基本となるため、業務請負に支障がないことを所属部門が認めた場合は単身赴任も解除されます。

さらにリモートワークにより通勤定期代が不要となった替わりに、オフィス出社時の交通費、リモートワークの環境整備に必要な費用の補助「モバイルワーク手当」が支給されます。

これらの対応をいち早く導入したカルビーは従業員の安全・安心の確保を最優先に考える、社員を大切にする企業だと言えます。

カルビーへの転職は難しい

結論から申し上げますと、正直、カルビーへの転職はかなり難しいと言えます。

なぜなら、カルビーなどの日系メーカーは基本的に新卒採用が中心なので、中途採用の募集枠が少なく、さらに、HPなどで公に募集することが少ないからです。

というのも、競合に動きを見られたくなかったり、公に募集すると大量に応募がきてしまい、書類をしっかり見ることができない等の理由があります。

また、現在の市況感から、経験者採用に絞る企業が増えており、転職難易度はさらに上がっている可能性が高いです。

そのため、特定の大手転職エージェントのみに求人を依頼しているケースがあるので、カルビーなどの食品メーカーへの転職を目指すならば、転職エージェントに1度相談することをオススメします。
現在の市況感やあなたに合わせてカスタマイズしながら、転職サポートをしてくれます！

また、転職するべきか迷っている人は、カルビーのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

カルビーの評判・社風・カルチャー・口コミ

評判は悪くないと言えるでしょう。社員の口コミでは、昨今経営者が変わったことから、利益重視の傾向が強くなっているという情報が見受けられました。

評価体系が数値化され、そこに反発を感じる社員の人が多いようです。良くも悪くも日系企業です。

日本国内では知らない人はいない会社なので、営業もしやすい一方で、旧態依然とした意志決定の遅さ、海外展開の遅さが指摘されています。食の安全に気を配っており、品質重視の製造理念があります。

その理念が良く働いている一方で、競争力のある価格設定に課題があります。

カルビーの面接

中途採用の面接では前職の職務経歴について詳しく突っ込まれる傾向にあるようです。

なぜこの業績を残せたのか。その時にした工夫はなんだったのか。

など、自分の職務経歴書に書いてある内容に基いて面接がおこなわれるようなので、きちんと職務内容を頭の中で整理しておく必要があります。

カルビーの年収・給与相場

平均年収は750万円程度の水準です。

30代になると500万円前後となります。

主任に就任すると年収は650万円まで上がります。

また、平均年収は年々増加傾向にあり、伸びています。部長に昇進すろと1000万円まで年収が上がります

カルビーへの転職をお考えの人へ(2020年9月時点)

カルビーのような人気企業や大手メーカなどは、公募で応募が殺到するのを防ぐために大手転職エージェントに「非公開求人」として限定で求人を依頼しているケースがあります。

また、2020年9月時点の転職状況としては、正直に言うと、難しい状況となっています。

なぜなら、厚生労働省発表の「一般職業紹介状況（令和2年6月分）について」によると下記のデータが出ており、その状況は今後も続くと見られているからです。

引用元：厚生労働省発表の一般職業紹介状況(令和2年6月分について)

令和2年6月の数値をみると、有効求人倍率(季節調整値)は1.11倍となり、昨年6月の0.5ポイント下回っています。

上記のような影響で、企業の採用ホームページを見てみても、募集が減っているのを顕著に見られます。

こういう状況でも、転職エージェントを利用すると、カルビーなどの有名企業の非公開求人が存在する場合もあり、利用するのがおすすめです。

さらに、転職エージェントによっては持っている非公開求人が異なるので複数登録することをおすすめします。

また、現在転職をすべきか迷っているならば、カルビーのような企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。