カルビーへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

カルビーの転職・中途採用難易度

カルビーの転職難易度は職種や勤務地によって異なります。

例えば、2023年5月時点でdodaの公開求人に出されている全国勤務の工場職では、高卒以上であれば誰でも応募することができるので転職難易度は低いと言えるでしょう。

一方で、カルビー本社の総合職では、大卒以上かつ応募職種での経験がなければ応募することができないので難易度は高くなります。

経験年数についての記載はありませんが、カルビーのような大手企業では応募人数も多く、倍率は高くなるので3年以上の経験がある方が転職しやすいと言えますね。

カルビーのような人気企業が、転職エージェントに依頼する理由としては競合他社に動きを知られたくないことや公に募集をすると大量に応募がきてしまい、きちんと書類に目を通せないことなどが挙げられますね。

なので人気企業への転職を考えている人は大手の転職エージェントに登録をして相談してみるのがおすすめです。

また、転職しようか検討している人は、カルビーのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

カルビーへ転職しやすい人の特徴

カルビーに転職しやすい人の特徴を、以下のボックスにまとめてみました。

カルビーは、人的・物的に関わらず、新しいカテゴリのビジネスに対して前のめりにチャレンジし、これまでになかった棚にカルビーの商品を置くための体制を構築することが今後重要になってくるのではないかと考えているようです。

海外でも食以外に事業を展開しているので、新規事業を立ち上げた経験や運営するだけの営業力のある人が求められます。

また、既存のやり方にとらわれず、様々なことに興味を持ち、常に挑戦し続けるチャレンジ精神のある人も高く評価される傾向にありますね。

そんなカルビーへ転職する方法

2023年5月時点で、カルビーではブランドマーケティングや商品企画に関する職種などが募集されています。求人サイトの中から、三つピックアップしてご紹介していきますね。

カルビー商品の提案営業

カルビー商品の提案営業は他のカルビーの募集職種と比較しても難易度はかなり低いです。

普通自動車運転免許をお持ちで何らかの営業経験、もしくは販売経験があれば選考を受けることは可能ですので、かなり狙い目になっています。

しかし、人気企業なだけに多くの応募者が殺到するため、選考の倍率はかなり高くなります。

そのため、しっかり選考対策を行い、多くのライバルとの差別化できないと、憧れのカルビーへの転職は失敗してしまいます。

カルビー転職のチャンスを逃したくない人はぜひ転職エージェントを登録して、内定率を高めていってくださいね。

企画職やブランドマネジャーなどの専門職

dodaの求人サイトによると、このポジションに応募するには日用消費財（FMCG業界）における商品企画経験3年以上、ブランドマネージメント経験3年以上が必要だと記載されています。

そのため、上記の経験を積んでいない人は現職もしくは、別の企業へ転職し経験を積むことで、カルビーへの転職が実現できるようになります。

転職エージェントでサポートを受けることで、企画職やブランドマネージメントの経験を積むための方法や、転職するならどの求人が自分にあっているのかも教えてくれるので、カルビーへの転職に向けて着実に進むことができます。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

カルビーへの転職を本気で実現させたい人は、ぜひ以下のリンクから相談してみてくださいね。

また、繰り返しにはなりますがカルビーのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

なぜなら、人気企業の魅力的な求人を一般公開してしまうと、採用対象でない候補者からも応募書類が大量に届いて、人事が対応しきれなくなるリスクがあるからです。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

カルビーの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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契約社員

カルビーの契約社員も転職難易度は比較的低めです。

例えば、製造オペレーターでは製造業務の経験が無い人が応募可能の上、必須条件も3交代勤務が可能な人と多くの人にチャンスのある募集要項になっています。

上記でお伝えしたとおり未経験でも応募可能な職種なので、コミュニケーション能力や製造経験があればライバルに差をつけ、成功率を高めることができるでしょう。

しかし、難易度が低めのポジションだからといって、選考対策が不十分だとカルビーへの転職を実現できません。

上記の2社は、社会人経験の少ない人が不安に思いやすい書類選考や面接対策の部分も手厚いサポートを行ってくれるので初めて使う転職エージェントとしてもおすすめです。

カルビーの選考フロー・面接内容

カルビーの中途面接の選考フローについてキャリコネにあった口コミをご紹介します。

カルビーの面接は一般的な企業と同様のフローで進むようです。

また、人事担当者だけでなく現場の社員が一次面接を担当することもあるようです。

カルビーの面接でよく聞かれる質問

カルビーの面接では、以下のような質問をされる可能性があります

カルビーの面接では、これまで仕事を通してどのような経験を積んできたのか、職務経歴について深堀りされる傾向が強く見られます。

仕事をする上で何を大切にするのか、何を重視するのかについても聞かれるので、企業研究をしっかりおこない、理念やビジョンに絡ませて答えられるようにしておくのが望ましいですね。

その他にも、海外事業も展開しているので、海外勤務や海外案件の経験の有無についても質問がされます。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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カルビーの企業情報

以下は、カルビーの企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

カルビーの主な事業はスナック菓子・シリアル食品の製造や販売などです。他にもおこなっている事業内容を以下のボックスにまとめてみました。

カルビーは国内において、スナック菓子市場で50%以上のシェアを有しており、とくにポテトチップスやじゃがりこなどのポテト系スナックは70%を超える高いシェアを維持しています。

シリアル食品では「フルグラ」が市場拡大を牽引し、国内トップシェアを誇っています。また「フルグラ」は、中国本土を中心に販売もおこなっています。

売上業績と今後の事業展望

カルビーの業績ですが、2020年6月に提出された有価証券報告書によると、2020年3月期(第71期)の売上高は2,559億3,800万円と前期と比べて、2.9%増となりました。

一方、経常利益のほうは273億9,100万円で、前期と比べて若干減少してしまっています。

その理由としては、新型コロナウイルスによる影響により、インバウンドならびに国内旅行者の減少が考えられますね。カルビー直販店舗の休業でじゃがポックルなどのお土産用商品が大幅に減少してしまったことが要因かもしれません

また、海外のほうですが、北米では買いだめ需要で一時的に売上が増加したものの、中国やインドネシアの小売店舗の需要が弱いため、売上が減少してしまいました。

その結果、売上は約10億円増となりましたが、利益率が高いお土産商品の減少により、営業利益は若干のマイナスという形になっています。

カルビーの中途採用・求人情報

カルビーの職種は、大きく以下の4つに分けられます。

各種社員のインタビューがカルビーのコーポレートサイトに掲載されているので、どのような仕事をするのか詳しく知りたい人はご覧になってみてくださいね。

2020年12月時点でのカルビーの採用は新卒採用のみとなっていました。ですので、今回はdodaに掲載されていた求人情報を参考にご紹介していきます。

あくまでも2020年12月時点での募集職種になるため、時期によって大きく変わる可能性があります。

カルビーの平均年収・福利厚生

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、カルビーの平均年収は約796万円です。

国内事業だけではなく海外にも事業を展開していることから、給与水準が高くなっていますね。成果を上げることができれば評価されるので、それだけ給与アップが望めるかと思います。

福利厚生

また、カルビーの福利厚生は以下の通りとなっています。

カルビーでは、社員ひとりひとりが働きやすいように、上記に挙げた福利厚生以外にも多くの福利厚生が導入されています。

またカルビーは、ライフの充実とワークの生産性の向上・成果の最大化が相乗的に作用・循環することによる働きがいを実現させるために「ライフワークインテグレーション」を目指しています。

具体的には、サマータイム制度の導入や長期有給休暇取得推進、フレックスタイム制度や営業社員の直行直帰推進などですね。この他にも様々な制度や支援を導入しています。

気になる残業時間ですが、コーポレートの求人票には記載が見られませんでした。そこでライトハウスの情報を見たところ、月平均の残業時間は約25時間となっていました。

口コミでは、基本的に残業が少ないという声が多数見受けられました。ただ、時期や部署によっては残業が多くなるケースもあるようです。

カルビーの年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧になってみてくださいね。

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カルビーの企業文化・働きがい

カルビーの社風・企業文化・働きがいに対する評価を口コミサイト名から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

カルビーは社内が穏やかな雰囲気となっていますが、売上目標などを透明化して徹底的にチームで目標達成できるよう、一丸となって業務に励んでいます。

上層部の社員たちは外部から就任してきた人が多く、全員がとてもストイックに仕事をしているので、新しい考えも受け入れてもらいやすくなっているようですね。

他にも、ダイバーシティの推進にも積極的に注力しているので、自らの意志で業務に集中できる雰囲気でもあります。

実際にライトハウスに寄せられている口コミを見たところ、年齢や性別に関係なく昇進・昇格していけるという声も複数見受けられました。

ちなみに、カルビーでは新型コロナウイルスをきっかけに、2020年7月から「Calbee New Workstyle」を開始し、オフィス勤務者を対象にリモートワークを原則としています。これにより、業務請負に支障がないことを所属部門が認めた場合は単身赴任も解除されるとのことです。

さらに、リモートワークにより通勤定期代が不要となったかわりに、オフィス出社時の交通費、リモートワークの環境整備に必要な費用の補助「モバイルワーク手当」が支給されるみたいですよ。

またカルビーへの入社理由と入社後のギャップについてですが、ライトハウスの口コミからいくつかピックアップしてみました。

自分が想像していた通りだったという意見と、ギャップが大きかったという2パターンに分けてご紹介しますね。

カルビーへの入社理由で多く見られたのは「大企業で安定しているから」という声でした。その一方で「休みが少ない」という声も複数ありました。

もちろん、部署によっても環境や雰囲気が変わってくると思いますので、気になる人は色々な口コミサイトなどを参考にしてみてくださいね。

成長・働きがい

カルビーの働きがいは、ブランドの強みを活かしながら、新しい味や形状を考えられることが挙げられます。

営業職なら、自分の提案した企画や商品が売場で並べられる姿や、お客さんに買ってもらえる瞬間の嬉しさがモチベーションに繋がるかと思います。さらにその努力が成果として数字に表れたときにもやりがいが感じられるでしょう。

こちらも実際にライトハウスを見てみると、大手だが若手でも裁量権が大きく自分から挑戦しやすい、自分次第で上を目指していけるという声が寄せられていました。

また、自分たちの商品をおいしいと言ってもらえたときも嬉しく、やりがいを感じるとの声がありました。

カルビーの働きがいについて、他にもライトハウスの口コミからいくつかピックアップしてご紹介したいと思います。

カルビーへの転職を成功させるコツ

カルビーは2023年5月時点で、コーポレートサイトの採用情報に新卒採用しか掲載していない状態となっています。時期によって中途採用もされるかと思いますが、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

なぜなら、カルビーのような人気企業は公募で応募が殺到してしまうのを防ぐために、大手転職エージェントに非公開求人として、限定で求人を依頼しているケースがあるからなんです。

転職エージェントを利用すれば、カルビーの社風や働きやすさ、所属部署のリーダーの人柄など、自分だけでは知ることが難しい情報も教えてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、2〜3社複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストですね。

以下に筆者オススメの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ活用してみてください。