小林製薬の年収っていくら?残業代やボーナスについても徹底解説!

小林製薬の平均年収がどれぐらいなのか、転職のプロがズバリ解説します。

また、職種別や競合他社と比較した給与水準、残業代・ボーナスなどについても分かりやすく紹介します。

小林製薬の平均年収は約681万円

2020年3月に公開された有価証券報告書によると、小林製薬の平均年収は約681万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、メーカー業界の平均年収は454万円となっています。その中でトイレタリー業界の平均年収は556万円であるというデータが出ています。

小林製薬は医薬品と衛生雑貨を扱っていますが、第2種・第3種医薬品なのでトイレタリー・化学メーカーに分類されます。

ちなみに小林製薬の勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

勤続年数 13.3年
平均年齢 40.4歳

小林製薬の平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年より少し長くなっていることがわかりますね。

大手企業の小林製薬へ転職するには

小林製薬へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、小林製薬のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

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小林製薬の年代別平均年収

小林製薬の年代別平均年収を転職会議のデータを元に算出した結果、各年代別の平均年収は以下のようになっています。

平均年齢を見る限り50代の人も勤めていますが、転職会議に50代の平均年収のデータがなかったため、50代の部分は空欄となっています。

また、dodaが発表している「平均年収ランキング(年齢別)」の一般的な年代別平均年収も合わせて紹介します。

全体 平均年収
20代 345万円 約350万円〜約500万円
30代 442万円 約450万円〜約605万円
40代 507万円 約588万円〜約713万円
50代 622万円 -万円

上記の平均年収の表を見てみると、小林製薬の年代別平均年収はどれも高くなっていることがわかりますね。

平均年収が高くなっているのは、2017年〜2019年にかけて売上高を少しずつ伸ばせていることに加え、年功序列型で昇給していくからだと考えられますね。

小林製薬の職種別平均年収

2020年7月時点のOpenworkに投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 約532万円
企画・事務・管理系 約690万円
医薬・化学・素材・食品系専門職 約578万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、もっとも高いのは企画・事務・管理系となっています。一方、もっとも低いのは営業系ですね。

開発や研究などをおこなう専門職の平均年収は約578万円となっています。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

小林製薬と競合他社の年収比較

小林製薬と同じトイレタリー業界「武田薬品」「アース製薬」「アステラス製薬」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2020年7月30日時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

武田薬品 約1,091万円
アステラス製薬 約1,088万円
小林製薬 約681万円
アース製薬 約645万円

この中でもっとも平均年収が高いのは武田薬品で、続いてアステラス製薬、小林製薬となっており、もっとも低いのがアース製薬ですね。

武田薬品の平均年収がこの中で1番高いのは、2017年〜2020年にかけて売上高を伸ばし続け、営業利益も増益しているからだと考えられます。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

小林製薬の残業代・ボーナス・昇給制度

小林製薬の残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

小林製薬の残業代

小林製薬の残業についてですが、コーポレートサイトの採用情報には記載がありませんでした。ただ、dodaに掲載されていた求人票によると「残業手当:有」と記載されていました。

実際にOpenworkの口コミを見てみると、以前はみなし残業が多かったものの近年になってからは、きちんと残業代が支給されるようになったという声が見られました。

その一方で、働き方改革によりできるだけ残業しないようにと推奨されているため、結局みなし残業になってしまっているケースがあるという口コミも複数見受けられました。

部署によっては差があるようなので、コーポレートサイトなどの求人を定期的にチェックしてみるのが良さそうですね。

小林製薬のボーナス・昇給制度

小林製薬のボーナスですが、コーポレートサイトに掲載されている採用情報によると、年に2回(4月・9月)あるみたいです。4月は変動性になっており、9月は固定制にされているとのことです。

会社の業績と個人の業績が評価されて、ボーナスの金額が決定されるようになっています。ただ、ボーナスの評価については部署ごとによって格差が激しいといった口コミもありました。

一方、昇給は年に1回(3月)あります。こちらも基本的には個人の業績評価により昇給額が決定されるようです。Openworkの口コミによれば、真面目に仕事をしていればほとんどの人が昇給できる傾向が見られるとのことでした。

また、昇給率が2%〜3%のため、昇給率はそんなに良くないという声も多数見受けられましたね。

小林製薬の年収に対する評判・口コミ

小林製薬の年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

営業・40代

給与制度ですが、階級が4段階に分かれています。基本給の差はそれほど大きくありません。

ボーナスは上場企業の平均と比較しても高いように感じます。営業職は日当と合わせて給与に振り込まれるようになっていますよ。

営業・20代

給与はしっかりもらえていると思います。同世代よりも少し高い印象がありますね。

入社して半年後からボーナスももらえますし、年間で7ヶ月分以上はもらっていますよ。

悪い評判・口コミ

技術開発・30代

給与制度は毎年2〜3%で上がっていく。

各バンドに上下限が設定されており、加減に近ければ伸びは良いが、上限に近づくにつれて伸びが遅くなり、場合によってはマイナスになる。

バンドを上げるのは難しく、入社2年目のバンドから次のバンドに上がるには10年近くかかる。

営業・20代

評価に関してはある程度、年功序列ですね。どれだけ仕事ができても、すぐに昇進・昇格することはまずありません。

どれだけ大きな担当を持ったとしても、小さい担当を持っている人と給料は変わりません。

小林製薬への転職を成功させるコツ

小林製薬の面接ではオーソドックスな質問が多く、難しいと感じる質問は多くありません。ただ、志望動機や転職理由、自分の強みや弱みなどについて聞かれる傾向が見られます。

小林製薬はスピード感を重視している企業のため、素早く的確に受け答えできる準備をしておくのが大きなポイントになりますね。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職サポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、小林製薬のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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