ハタラクティブの求人はブラック企業が多い？評判・口コミも紹介

ハタラクティブの求人がブラックと言われる理由

ハタラクティブの求人がブラックだと言われていることには、いくつかの理由や誤解があります。

主に求人の種類に関するイメージや、一部のネガティブな口コミなどが要因です。

そうしたさまざまな情報が総合的に絡み合い、ブラックという印象につながっている可能性があります。

どのような理由でブラックだと言われているのか、5つの側面から見ていきましょう。

派遣求人が多いと言われるため

ハタラクティブの求人がブラックだとされる理由の一つに、「派遣求人が多い」と言われていることが挙げられます。

一般的に派遣社員は正社員と比べて雇用が不安定だったり、待遇面で見劣りするケースがあります。

「派遣＝不安定＝ブラック」というイメージを持つ人がいることから、ハタラクティブの求人がブラックだというイメージにつながっています。

そのため「派遣求人が多くブラック」という理由は、ハタラクティブの実態とは異なります。

ハタラクティブの求人が派遣ばかりではないことについて、以下の記事でも詳しく解説しています。

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ブラック企業を紹介されたという口コミがあるため

ハタラクティブの求人がブラックだと言われるのには、「ブラック企業を紹介された」という口コミがあることも理由の一つです。

転職活動においては、どうしても求職者と企業の間にミスマッチが生じることがあります。

しかしハタラクティブ側も、企業の労働環境や評判について事前に調査をおこなっていますし、「ブラック企業を徹底的に排除してくれる」という評価も多いです。

評判・口コミ

求人の質が良かった

20代・女性
満足度：(4点)

職歴がなくても本当に大丈夫なのかって最初は怪しいって思ってたのですけど、面談がとても丁寧でした。希望条件のヒアリングが丁寧で、ミスマッチがほとんどなく、安心して相談できました。

紹介してくれた求人もブラック企業ではなく、質がよかったです。正直なところ、労働環境がひどいブラック企業を紹介されるのでは？って思ってたのですが、そんなことはありませんでした。

でも、自分の希望する地域だと勤務地で条件に合う求人がなく、転職活動を断念しました。もしまた転職することがあり、希望する条件で仕事がありそうなら、ハタラクティブさんに相談しようと思います。

すべらない転職独自調査

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上記のような口コミも多く、悪質であることが明らかな企業を紹介することは考えにくいため、安心して使用しましょう。

ハタラクティブの評判や、ハタラクティブを実際に取材してわかったことについて、以下の記事で解説しているので読んでみてくださいね。

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ハタラクティブに騙されたという意見があるため

「ハタラクティブに騙された」という意見があることも、ハタラクティブがブラックだというイメージにつながっています。

具体的には、面接対策でアドバイスされた内容と実際の面接の雰囲気が違ったり、紹介された求人の良い面ばかりが強調されたりすると、不信感を抱き「騙された」と感じることがあります。

転職エージェントを利用する際は、過度な期待を寄せず、自分でも情報を確認したり疑問点を積極的に質問したりといった姿勢が重要です。

ハタラクティブに騙されたという意見については、以下の記事でも解説しています。

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連絡がしつこいと感じる人がいるため

ハタラクティブからの連絡を「しつこい」と感じることが、ネガティブな印象につながっている場合があります。

転職エージェントとしての熱心なサポートが、人によっては「連絡が多すぎる」「急かされている感じがする」と捉えられ、しつこい印象になってしまうのです。

連絡の頻度に関しては、担当アドバイザーに希望を伝えることで調整可能なので、気になる場合は遠慮なく希望を伝えましょう。

以下の記事では、ハタラクティブからの連絡がしつこいと感じる場合の対処法について詳しく解説しているので、読んでみてくださいね。

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希望と異なる求人を紹介された人がいるため

希望と異なる求人を紹介された人がいることも、ハタラクティブの求人がブラックだと言われる理由の一つです。

また、求職者の意向を無視しているのではなく、「まずは経験を積むために未経験可の職場を紹介する」「将来的に希望職種へキャリアアップできる道がある求人を案内する」など、段階を踏んでキャリアを築くための提案の可能性もあります。

希望と異なる求人を紹介された場合は、なぜその求人を勧められたのか理由を確認し、自分の希望条件を改めて明確に伝えることが重要です。

ミスマッチを防ぐため、担当アドバイザーとの密なコミュニケーションをとることを心がけましょう。

ハタラクティブの利用はやめとけと言われる理由

前述したブラックという意見以外にも「ハタラクティブはやめとけ」という意見もあります。

主にハタラクティブのサービス特性や、他の転職エージェントとの比較から生じるもので、具体的にはターゲット層や担当者の質などが原因です。

これらの要因を理解することで、自分がハタラクティブを利用すべきかどうかの判断材料になります。

ハタラクティブの利用はやめとけと言われる理由について、詳しく見ていきましょう。

ミドル層やハイキャリア層には不向きなため

ハタラクティブの利用はやめとけと言われる理由の一つが、ミドル層やハイキャリア層には不向きなことです。

ハタラクティブのメインターゲットは、20代の第二新卒やフリーター、ニートなど、社会人経験が浅い若年層であるためです。

転職エージェントは自身の経歴や転職の目的に合わせて、適切なサービスを選ぶことが重要です。

第二新卒でブラック企業を避けたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒はブラックしかないのは誤解！回避する4つの鉄則と優良求人の出会い方

担当者の質にばらつきがあるため

担当アドバイザーの質にばらつきが見られることも、ハタラクティブの利用はやめとけと言われる理由の一つです。

ハタラクティブのアドバイザーには、経験豊富な人もいれば、経験の浅い人もいます。

もし経験の浅いアドバイザーが担当になると、対応に不満を感じることも出てきます。

担当者の質のばらつきは、ハタラクティブ以外の転職エージェントでもある程度見られます。

自分と合わないと感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出ることが有効です。

大手の転職エージェントと比べると求人数が少ないため

ハタラクティブの利用はやめとけと言われる理由の一つに、大手の転職エージェントと比べて求人数が少ないことも挙げられます。

リクルートエージェント・dodaといった大手の転職エージェントと比べると、ハタラクティブは「未経験者・若年層向け」という特定の層に特化していることが要因です。

ハタラクティブは量より質を重視し、「未経験者でも安心して働ける、ポテンシャル採用に積極的な企業の求人」を多く扱っていることが強みとなっています。

多くの求人から転職先を比較検討したいなら、大手の転職エージェントであるリクルートエージェント・dodaを利用するのがおすすめです。

リクルートエージェントは約85万件、dodaは約27万件の求人を保有し、業種・職種・キャリアを問わず、あらゆる層のニーズに対応できる幅広さが強みです。

ハタラクティブでブラック企業を見分ける方法5選

ハタラクティブの求人に限りませんが、転職活動においてブラック企業を見分ける視点を持つことは重要です。

求人紹介をうけられるといっても、最終的に企業を見極め入社の意思決定をするのは自分自身であるためです。

後悔しない転職をするためには、求人情報や面接を通じ、企業の健全性や労働環境を注意深く確認する必要があります。

ここでは、ブラック企業を見分けるための具体的なチェックポイントを5つ紹介します。

給与と残業代の扱いを確認する

ハタラクティブでブラック企業を見分ける方法の一つが、給与と残業代の扱いを確認することです。

給与体系は、企業の労働環境を知る上で重要な指標です。

ブラック企業では、基本給を不当に低く設定したり、残業代を支払わなかったりするケースも多く見られます。

給与や残業代に関する説明が曖昧だったり、質問に対して明確な回答が得られなかったりする場合は、入社を慎重に判断しましょう。

年間休日・有給取得率を確認する

年間休日・有給取得率を確認することも、ハタラクティブでブラック企業を見分ける方法の一つです。

なお、厚生労働省の令和6年就労条件総合調査 結果の概況によると、企業規模ごとの年間休日総数の状況は以下のとおりです。

※「69日以下」〜「130日以上」は割合(％)
※「平均年間休日総数」は日数(日)

上記の結果を応募する企業に当てはめ、一つの目安にすると良いですよ。

また、年間休日、有給取得率を企業の担当者に確認しましょう。

回答が曖昧な場合も注意が必要です。

以下の記事では、年間休日が110日未満の会社はブラックなのかについて解説しています。ぜひ、読んでみてくださいね。

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年間休日110日未満はブラック？会社に搾取されないために

福利厚生制度を確認する

ハタラクティブでブラック企業を見分ける方法の一つに、福利厚生制度を確認することも挙げられます。

どのような福利厚生制度があるかによって、企業が従業員を大切にしているかを判断できるためです。

また、導入されている福利厚生制度が、実際に利用されているかも確認することが重要です。

長期間求人を出している企業は避ける

長期間求人を出している企業を避けることも、ハタラクティブでブラック企業を見分ける方法の一つです。

求人が出続けている理由として「離職率が高く、常に人手不足」「採用基準が高すぎて、なかなか採用が決まらない」といったネガティブな背景が考えられるためです。

長期間求人を出している場合は、一つの注意信号として捉え、応募するかを慎重に判断しましょう。

転職エージェント経由で求人に応募する

転職エージェント経由で求人に応募することも、ブラック企業を見分ける方法の一つですよ。

転職エージェントは、求人を紹介する前に、企業の事業内容、経営状況、労働環境などについて一定の調査をおこなっています。

企業の内情も把握しているため、悪質な企業や労働環境に問題のある企業は、エージェント側で除外されている可能性が高いです。

ブラック企業を避けたいなら、ハタラクティブ以外の転職エージェントも利用することがおすすめです。

ブラックな転職エージェントや企業の見分け方について詳しく知りたい場合は、以下の記事もご一読ください。

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ブラックな転職エージェントやブラック求人を見極めるコツ

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ハタラクティブを利用するメリット

ハタラクティブは、第二新卒やフリーター、ニートといった若年層や未経験者の就職・転職支援に特化しているからこそ提供できる、独自の強みを持っています。

具体的には、カウンセリングや適職診断を受けられることや、高い内定率を誇る点です。

そのほかのメリットも含めて、ハタラクティブを利用するメリットを6つ紹介します。

第二新卒やフリーター・ニートに特化している

ハタラクティブのメリットの一つが、第二新卒やフリーター、ニートといった、社会人経験が浅い未経験の20代に特化していることです。

20代の転職活動における状況や悩みを深く理解しており、ポテンシャルを重視する企業の求人を多く扱っています。

社会人経験が浅い20代の人にとって、ハタラクティブのサポートは、正社員就職を実現するための強い味方となります。

また社会人経験が浅い人は、ハタラクティブ以外の転職エージェントも利用して比較することもおすすめですよ。

80％を超える内定率を誇る

ハタラクティブは公式サイトによると、80.6%(2023年12月〜2024年1月のデータ)という高い内定率を誇っています。

高い内定率は、ハタラクティブが持つノウハウとサポート体制の質の高さを物語っているといえます。

「自分が内定をもらえるだろうか」と不安に思っている人にとって、高い内定率は大きな安心材料となる可能性が高いです。

カウンセリングや適職診断で自分に合う仕事を見つけられる

ハタラクティブでは、カウンセリングや独自の適職診断を通じて、自分に合った仕事を見つけるサポートを受けられる点もメリットです。

担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンでじっくりと話を聞き、求職者の価値観、興味、強みなどを引き出してくれます。

また、適職診断ツールを活用することで、性格や志向性に合った職種や業界を探ることも可能です。

これにより、漠然としたイメージしかなかった「やりたいこと」が、より具体的に見えてくることが期待できます。

ハタラクティブのカウンセリングの内容については、以下の記事で詳しく解説しています。

記事を読んでからハタラクティブのカウンセリングに臨むと、より自分自身の希望を明確に伝えることができ、優良企業とのマッチングの可能性を上げることができますよ。

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ハタラクティブのカウンセリング内容は？土日の面談も可能？面談前の不安を解消！

最短2週間で内定を獲得できる

ハタラクティブを利用することで、スピーディーな転職活動が可能となり、最短2週間程度で内定を獲得できるケースもあります。

求人紹介から応募書類の準備、面接日程の調整まで、アドバイザーが間に入ってスムーズに進めてくれるため、自分一人で活動するよりも時間を短縮可能です。

スピード感を持った転職活動を希望する人にとって、ハタラクティブのサポート体制は非常に有効です。

人材大手のレバレジーズが運営している

ハタラクティブは、多くの人材サービスを展開する「レバレジーズ株式会社」によって運営されています。

運営元が信頼できる大手企業であることは、サービスの質や安全性を見極める上で重要なポイントです。

比較的新しいサービスを利用するのに不安を感じる人にとっては、レバレジーズという大手企業が運営元であることは、大きな安心材料となりますよ。

完全無料で利用できる

ハタラクティブの提供するカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策といった全てのサポートを、求職者は完全無料で利用できます。

ハタラクティブを含め転職エージェントは、求職者を紹介した企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルで運営されています。

そのため、求職者は費用を一切負担することなく、手厚いサポートを受けられるのです。

ハタラクティブの利用に料金が発生しない詳しい理由については、以下の記事で解説しています。

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ハタラクティブは費用が発生しない？料金が無料の仕組みを徹底解説

ハタラクティブが合う人の特徴

ハタラクティブはターゲット層を明確にしているため、その層に合致する人にとっては非常に有効なサービスとなります。

一方でターゲット層に合致しない人にとっては、利用がミスマッチとなるおそれもあります。

ハタラクティブが合うのは、第二新卒やフリーター、安定した企業への転職を目指す人などです。

以下を参考に、自分がハタラクティブのターゲット層に合っているかを確認しましょう。

第二新卒やフリーターの人

ハタラクティブが合う人の特徴の一つが、第二新卒やフリーターの人です。

ハタラクティブのメインターゲット層であり、最もサービスの恩恵を受けやすいためです。

また、「これまでの経歴に自信がない」「初めての正社員就職を目指したい」という人にとって、ハタラクティブは最適な選択肢の一つです。

安定した企業への転職を目指す人

ハタラクティブが合う人の特徴の一つが、安定した企業への転職を目指す人です。

ハタラクティブは未経験者向け求人が中心ですが、比較的安定した中小企業も含まれています。

求職者が安心して長く働けるように、企業の労働環境や将来性なども考慮し求人を紹介しているため、ブラック企業は除外されている可能性が高いです。

質の高い転職サポートを受けたい人

手厚いマンツーマンサポートを希望する人にとって、ハタラクティブは魅力的なサービスです。

キャリアアドバイザーが、一人ひとりの求職者に対して、丁寧に向き合うことを重視しているためです。

「寄り添って親身に対応してもらえる」「アドバイザーによるサポートが手厚い」という評判・口コミが多いことからも、わかります。

サポートの手厚さを重視するなら、ハタラクティブは有力な候補となります。

早期の内定獲得を目指す人

「できるだけ早く転職先を決めたい」「スピーディーに活動を進めたい」という人にもハタラクティブは向いています。

ハタラクティブは効率的な選考プロセスをサポートしており、最短2週間での内定獲得実績もあるためです。

スピード重視の転職活動をしたい人は、ハタラクティブの利用を検討するのがおすすめです。

ハタラクティブと併用する転職エージェントの選び方

より良い転職を目指すなら、ハタラクティブと他の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントと併用することで、多くの求人に出会えたり幅広いアドバイスを受けられるなどのメリットを得られます。

ハタラクティブと併用するサービスを選ぶ際には、いくつかポイントがあります。

やみくもに登録数を増やすだけでは、管理が複雑になったり、情報過多で混乱する可能性があるため、注意が必要です。

以下より、併用するサービスを選ぶ際の主な選び方を3つ紹介します。

大手の転職エージェントを選ぶ

ハタラクティブと併用する転職エージェントの選び方の一つが、大手の転職エージェントを選ぶことです。

中でもリクルートエージェント・dodaの2社は、圧倒的な求人数の多さが魅力で、ハタラクティブがカバーしきれない業界や職種、企業の求人も多数扱っています。

まずはリクルートエージェント・dodaに登録し、比較検討してみるのがおすすめです。

リクルートエージェントとdodaの実態について知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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特化型の転職エージェントを選ぶ

ハタラクティブと併用する転職エージェントの選び方の一つが、ハタラクティブと同じ特化型の転職エージェントを選ぶことです。

たとえば、IT業界に進みたいならユニゾンキャリア、第二新卒や20代の若手層に特化したものならUZUZ・マイナビジョブ20'sなどが該当します。

これらの特化型サービスは、その分野に関する専門知識が豊富で、独自の非公開求人を持っていることがあります。

また、特化型を併用することで、ハタラクティブとは異なる切り口で、自分の希望に合った求人紹介やサポートを受けることも期待できます。

複数利用し自分に合うサービスに絞る

まずは複数のサービス3～4社程度登録し、実際に利用してみてから、自分に合うサービスに絞り込んでいく選び方も有効です。

サービスの使いやすさ、アドバイザーとの相性、紹介される求人の質などは、実際に利用してみないと分からない部分が多いためです。

複数のサービスを比較検討することで、自分にとって最も効果的なサポートを提供してくれるサービスを見極められます。

ハタラクティブは他の転職エージェントとの併用がおすすめ

ブラック企業を避けたい人は、ハタラクティブだけでなく、他の転職エージェントの併用をおすすめします。

併用せずに一つの転職エージェントだけを使うと、以下のような理由から、ブラック企業に入社してしまうリスクが高まるためです。

特に、約85万件の求人を保有するリクルートエージェントや、約27万件以上の求人を保有するdodaへの登録は、多くの求人を比較検討しブラック企業を避ける観点でとてもおすすめです。

中でも、リクルートエージェントは、企業側に「労働条件の書面での提出」を義務付けているため、応募前に内容をしっかり確認できて安心です。

ブラック企業を避けたい人ほど、1社に絞らず複数の転職サービスを併用することが、納得のいく転職を実現する方法です。

ハタラクティブに関するよくある質問

ここまでに解説した内容以外にも、ハタラクティブに関して疑問に感じていることがあるかと思います。

そこでここからは、ハタラクティブに関するよくある質問について答えていきます。