第二新卒でサイバーエージェントに転職できる？Re:Career採用についても転職のプロが解説

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第二新卒でもサイバーエージェントに転職は可能【Re:Career採用】

結論、第二新卒でもサイバーエージェントに転職することは可能です。ただし転職難易度は高く、しっかりとした対策が必要です。

サイバーエージェントでは第二新卒を含む社会人経験者向けに「Re:Career採用」という独自の制度を設けており、実際に多くの第二新卒が転職に成功しています。

Re:Career採用とは何か

Re:Career採用とは、社会人経験者が新卒採用にチャレンジできるサイバーエージェント独自の採用制度です。

主にエンジニア職種を中心としていますが、その他の職種でも実施されており、第二新卒の転職において大きなチャンスとなっています。

通常の中途採用との違い

Re:Career採用と通常の中途採用には、以下のような違いがあります。

この制度により、第二新卒でも新卒同様の手厚いサポートを受けながら、サイバーエージェントでのキャリアをスタートできます。

サイバーエージェントが第二新卒を求める理由

サイバーエージェントが第二新卒を積極的に採用する理由は以下の3つです。

末永

ワンポイントアドバイス

私もサイバーエージェントに在籍していた経験から言うと、第二新卒の方は特に「素直でいいやつ」という同社の採用方針にマッチしやすい傾向があります。

ただし、なぜサイバーエージェントなのかを明確に語れることが重要です。ABEMA、タップル、Amebaなど具体的なサービスへの関心と、自分のキャリアビジョンとの整合性を示せるよう準備しましょう。

サイバーエージェント第二新卒の転職難易度と採用基準

サイバーエージェントの第二新卒転職難易度は「高い」です。学歴フィルターはありませんが、カルチャーマッチ度と成長意欲が厳しく評価されます。

転職難易度が高い理由

サイバーエージェントの転職難易度が高い理由は以下の通りです。

特に同社は面接で「一緒に働きたい人かどうか」を重視するため、スキルや経験だけでなく人間性も厳しくチェックされます。

採用大学と学歴フィルターの実態

サイバーエージェントの2024年採用実績は以下の通りです。

MARCH・関関同立を中心とした採用実績ですが、公式に「学歴は関係ない」と明言しており、実際に幅広い大学から採用されています。

重要なのは学歴よりも人柄・素直性・行動力です。

第二新卒で内定する人の特徴

サイバーエージェントから内定を獲得する第二新卒の特徴は以下の通りです。

末永

ワンポイントアドバイス

サイバーエージェントの選考では、スキルや経験以上に「この人と一緒に働きたいか」が重視されます。

第二新卒の方は特に、前職の経験を通じてどんな価値観を持ったかを具体的に語れることが大切です。挫折経験もポジティブに語り、それを通じてどう成長したかを伝えましょう。

第二新卒がサイバーエージェント転職を成功させる3つのコツ

サイバーエージェントへの転職成功には、「カルチャー理解」、「具体的な志望動機」、「転職エージェント活用」の3つが重要です。

これらのポイントを押さえることで、競争率の高い選考を勝ち抜くことができます。

サイバーエージェントのカルチャーを理解する

サイバーエージェントは独特な企業文化を持つため、事前の理解が不可欠です。

面接では、これらの文化に対する理解と共感を具体的なエピソードとともに語ることが求められます。

「なぜサイバーエージェントなのか」を明確にする

志望動機は選考の核となる部分です。以下の要素を含めて明確化しましょう。

末永

志望動機のポイント

「成長できる環境だから」「有名な会社だから」といった抽象的な理由では通用しません。

ABEMA番組を実際に視聴して感じたこと、タップルを使った体験、Amebaブログでの発信経験など、具体的な接点から志望動機を構築することが重要です。

転職エージェントを活用する

サイバーエージェントのような人気企業への転職では、転職エージェントの活用が成功の鍵となります。

末永

ワンポイントアドバイス

サイバーエージェントは面接で「一緒に働きたい人かどうか」を特に重視します。

第二新卒の方は、前職での挫折経験もポジティブに語り、それを通じてどう成長したかを伝えることで、同社が求める「素直でいいやつ」をアピールできます。転職エージェントと一緒にこの部分を深掘りしましょう。

第二新卒のサイバーエージェント年収・福利厚生

サイバーエージェントの年収・待遇は業界トップクラスで、第二新卒でも高水準の給与を期待できます。

平均年収882万円で、IT業界平均を大きく上回る待遇となっています。

Re:Career採用の年収体系

Re:Career採用での年収は以下の通りです。

第二新卒でも最低504万円からスタートし、能力に応じて大幅な昇給が期待できる制度となっています。

福利厚生・働き方制度

サイバーエージェントでは、働きやすさを重視した制度が整備されています。

末永

年収アップのポイント

サイバーエージェントは完全な成果主義ですが、その分頑張った分だけ評価されるので、第二新卒でも2〜3年で年収600万円台に到達する人は珍しくありません。

重要なのは入社後の成長意欲と具体的な成果です。

第二新卒のサイバーエージェント選考フロー

サイバーエージェントの選考フローは複数回の面接と適性検査で構成されています。

Re:Career採用では新卒採用に準じた選考が行われるため、しっかりとした対策が必要です。

Re:Career採用の選考フロー

一般的な選考フローは以下の通りです。

面接で聞かれる質問と対策

サイバーエージェントの面接では、以下のような質問が頻出します。

書類選考通過のコツ

書類選考では以下のポイントを意識しましょう。

末永

面接対策のコツ

サイバーエージェントの面接では、「素直でいいやつ」かどうかが重視されます。

完璧に見せようとせず、素直に自分の経験や想いを語ることが大切です。失敗談も成長のストーリーとして前向きに伝えましょう。

第二新卒でサイバーエージェント転職を成功させるなら

もし、あなたがこの記事でサイバーエージェントの第二新卒転職に興味を持ったなら、今すぐ動き出すことをおすすめします。

なぜなら、Re:Career採用は常時募集しているわけではなく、定期的に実施される限定的な採用だからです。

末永

今すぐ動き出すなら転職エージェントがおすすめ

「今すぐ動き出すのは現職が忙しいから無理」「そもそも対策もできていないのに応募しても大丈夫かな」

多くの人がこのような悩みを抱えたまま応募の機会を逃してしまいます。

しかし、転職エージェントなら、自己分析から面接対策、さらには企業側との連絡まですべてエージェント側が行うため、時間がない人でも効率的に転職活動を進められます。

弊社のすべらないキャリアエージェントは、上記のメリットに加え、IT・メガベンチャー転職に特化した「選考対策プログラム」を利用して対策するため、対策の質には自信があります。

実際に弊社は、20代からの転職で内定率30%を誇り(業界平均6%)もあり、自己分析から選考対策までノウハウも豊富です。

無料でご利用できるので、ぜひ気軽にキャリア相談からご利用ください。

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