フリーター向けおすすめ転職エージェント・サイト12選｜選び方・使い方を徹底解説

フリーターからの就職には転職エージェントがおすすめ

フリーターから正社員を目指すなら、フリーター支援に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントを使うと、長く働ける環境やスキルアップできる会社など、自分の希望に沿った求人を一緒に探してくれます。さらに、履歴書の書き方から面接対策まで、受かりやすくなるサポートをしてもらえるので、1人で活動するより内定が出やすくなります。

特にフリーターの面接では、「就職を選ばなかった理由」「このタイミングで正社員になろうと思った理由」がほぼ必ず聞かれます。1人で答えを準備するのは難しいですが、エージェントなら過去の支援実績をもとに、企業に納得してもらいやすい伝え方を一緒に組み立ててくれます。

フリーターにおすすめの就職・転職エージェント10選

「本当に職歴がなくても大丈夫かな」「未経験で応募できる求人はあるかな」など、フリーターが抱える不安は尽きません。

後悔しないためにも、事前にきちんと情報収集することが大切です。フリーターの転職に強みを持つおすすめエージェント10選を、特徴・求人数・内定獲得期間でまとめました。

厳選した未経験者歓迎求人を保有するマイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビワークスが運営する20代の転職に特化した転職エージェントです。マイナビグループでは唯一20代に特化しているエージェントで、20代・第二新卒・既卒の利用者数は27万人に上ります。

未経験者歓迎の求人をきちんと厳選しているため、転職後の定着率も95.2%と高い数字を出しています。実際に20代で転職経験があるキャリアアドバイザーが、同じ目線で親身にアドバイスやサポートをしてくれるので、安心感があります。

万が一面接に通過できなかった場合でも、お見送りになった理由を採用担当者に確認した上でフィードバックしてもらえます。しっかりとフィードバックしてもらうことで、次回の選考に活かせるのも嬉しいポイントです。

評判・口コミ

20代向けで若手目線のサポートが分かりやすかった

女性・20代
満足度：(4.0点)

20代向けに特化しているため、求人内容や担当者の説明が若手目線で分かりやすかったです。営業経験はあるもののキャリアの方向性に迷っていましたが、これまでの経験をどう評価されるのか具体的に説明してもらえました。大手エージェントよりも一人ひとりに時間をかけて話を聞いてくれる印象があり、初めての転職でも安心して相談できました。

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ポテンシャル重視で書類選考が通りやすかった

男性・20代
満足度：(4.0点)

20代・第二新卒向けに特化している点が最大のメリットでした。社会人経験が浅いことを前提に話を聞いてもらえ、職務経歴書もポテンシャル重視で整理してもらえました。未経験可のメーカー営業の若手枠求人が多く、書類選考も比較的通りやすかったため、初めての転職でも前向きに進められました。

すべらない転職独自調査

エンジニアから営業職への異職種転換に成功

男性・20代
満足度：(5.0点)

エンジニアから営業職へのキャリアチェンジという、少しハードルの高い相談でしたが、担当の方が「技術を理解した上で提案ができる」という強みをポジティブに捉えてくれました。他社では技術職を勧められることが多かった中、20代の可能性を信じて伴走してくれる姿勢が最大のメリットでした。

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年収アップを狙う経験者には物足りない

男性・30代
満足度：(2.0点)

担当アドバイザーがメーカー営業の業界構造を理解しておらず、こちらが具体的なキャリアプランを話してもマニュアル通りの回答しか返ってこない印象でした。紹介される求人の年収レンジも300万円台前半がボリュームゾーンで、年収アップを狙う経験者には時間の無駄になる案件が多すぎます。

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ブラック企業を徹底排除しているハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニート向けの就職支援に特化した転職エージェントです。これまでに18万人以上の支援実績があり、職歴に自信がない人でもしっかりサポートしてもらえるのが大きな魅力です。

最大の特徴は、実際に取材をした企業の求人のみを紹介している点で、ブラック企業を徹底的に排除しているのが安心ポイントです。求人の約8割が未経験OKで、内定先の86.5%が大企業という実績もあり、フリーターから大手企業への就職チャンスも十分にあります。

書類選考通過率91.4%、内定率80.4%と高い実績を誇り、就職後のアフターフォローも充実しています。LINEでも気軽に相談できるので、初めての転職で不安があるフリーターでも進めやすい環境です。

評判・口コミ

未経験職種に特化した求人で異業種転職に成功

男性・20代
満足度：(4.0点)

未経験職種に特化した求人を多く扱っている点が最大のメリットでした。前職は小売販売でしたが、研修制度が整ったメーカー営業職など、未経験OKの求人を多数紹介してもらえました。担当者も強みを丁寧に引き出してくれて、自信を持って進められました。

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アドバイザーが親身でブラック企業を排除した求人を紹介してくれる

男性・30代
満足度：(4.0点)

アドバイザーのサポートが親身で手厚く、希望やスキルを踏まえて求人を絞って紹介してくれました。履歴書添削や面接対策も丁寧で、ブラック企業を排除している点も安心です。LINEで連絡が取れる点も助かりました。

すべらない転職独自調査

未経験OKの求人だけ紹介してくれて安心、ただし選択肢は限定的

男性・20代
満足度：(4.0点)

未経験や社会人経験が浅い人に特化しているため、安心して相談できました。すべて「未経験歓迎」前提の求人なので「経験不足で落ちる」不安が少なかったです。ただ職種の幅はIT・営業・事務・販売系に限られ、ハイクラス求人や大手企業を目指す人には不向きだと感じました。

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担当者の連絡がつきにくく求人探しが遅い

女性・30代
満足度：(3.0点)

担当者との連絡がつきにくく、求人を探すのも遅い印象でした。自分で見つけて伝えても仲介が遅く、連絡が来る前に他で内定が出てしまうこともありました。担当者が度々変更になる点も期待と違いました。

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オーダーメイド型の就職支援を提供するUZUZ

UZUZ(ウズキャリ)は、株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援エージェントです。創業者自身が既卒経験者で、アドバイザーの多くも元フリーター・既卒者という背景を持つため、同じ目線で相談に乗ってもらえるのが他社との大きな違いです。

最大の特徴は、求職者一人ひとりの個性に合わせた「オーダーメイド型」の就業サポートです。選考企業ごとに約2時間の面接対策を実施し、単純に求人を紹介するのではなくキャリア育成まで提供しています。その結果、入社半年後の定着率は96.8%と業界トップクラスを誇ります。

独自基準でブラック企業を徹底排除しており、「また辞めてしまった」という経験を持つ人の再就職に特に強みを発揮します。IT・Web系の求人が中心で、フリーターからエンジニア職へのキャリアチェンジを目指す人にもおすすめです。

評判・口コミ

一人ひとりに寄り添ったサポートで未経験からIT転職に成功

男性・20代
満足度：(5.0点)

一人ひとりに寄り添った親身なサポートが受けられる点が他と違いました。担当者は転職活動の進捗だけでなく、将来のキャリアプランまで丁寧に話を聞いてくれました。未経験からITエンジニアを目指すための専門カリキュラムも提案してもらえ、面接練習も何度も付き合ってもらえました。

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第二新卒向けの面接対策が手厚く未経験からITエンジニアへ

男性・20代
満足度：(4.0点)

第二新卒や既卒向けに特化している点が大きな強みです。他社では「経験が浅いと厳しい」と言われた求人もUZUZ経由では積極的に紹介してもらえました。キャリアアドバイザーが面接前に1時間以上かけて模擬面接をしてくれたことで自信がつき、ITエンジニア職に転職成功できました。

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強みを整理してもらい異業種転職を実現

女性・20代
満足度：(4.0点)

アパレル業界から教育業界への異業種転職を希望していたため自己PRの仕方に不安がありましたが、キャリアアドバイザーが私の強みを整理し、応募書類の書き方から面接練習まで丁寧に指導してくれました。希望条件(残業少なめ・福利厚生充実)に合った求人も複数紹介してもらえ、短期間で面接に進めました。

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担当アドバイザーの営業色が強くミスマッチを感じる場面も

男性・20代
満足度：(4.0点)

担当CAの営業色が強く、ミスマッチを感じることがありました。「クロージングは無理強いしないけど背中は押すよ」と聞いていましたが、かなり催促されるような場面もあり、他社ではなくUZUZ自社サービスの勧誘もありました。

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マンツーマン面接対策に強みを持つキャリアスタート

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援エージェントです。累計登録者68,000人以上で、「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」を受賞しています。

最大の強みは、徹底したマンツーマンの模擬面接トレーニングです。話し方や回答の組み立て方まで細かくフィードバックしてもらえるので、面接経験が少ないフリーターでも自信を持って本番に臨めます。年収アップ率83%・定着率92%という実績もあります。

最短1週間で内定獲得できるスピード感も魅力で、LINEでのやり取りも可能です。リクルートライフスタイル・楽天・GMOなど大手企業との取引実績もあり、フリーターから大手を目指したい人にもおすすめです。

評判・口コミ

短期離職の伝え方を一緒に考えてくれて面接対策も手厚い

女性・20代
満足度：(5.0点)

面接対策が非常に手厚かったです。自分一人だと短期離職を会社に伝える言い方がうまく思いつかなかったのですが、企業側になるべくマイナスに映らないよう真摯に一緒に考えてもらえて助かりました。面接練習も繰り返ししてもらえたのが良かったです。

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自分では気づかない強みを引き出してもらい未経験IT転職に成功

男性・30代
満足度：(5.0点)

未経験のIT業界に挑戦する私に合わせて、求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれました。履歴書・職務経歴書の添削では、自分では気づかない強みやアピールポイントを引き出してもらえ、書類選考から順調に通過できました。

すべらない転職独自調査

他社で冷たくあしらわれた異業種転職にじっくり寄り添ってくれた

男性・30代
満足度：(4.0点)

異業種・異職種への転職を希望していましたが、他の大手エージェントでは「経験がないから難しい」と冷たくあしらわれることがほとんどでした。キャリアスタートの担当者は私の話にじっくり耳を傾け、これまでの経験を企画・管理職にどう活かせるか一緒に考えてくれました。

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紹介求人がSES・インフラ中心で自社開発企業は少ない

男性・20代
満足度：(4.0点)

サポートが手厚い反面、紹介される求人の選択肢はあまり多くないと感じました。IT業界を希望していましたが、紹介されたのは未経験歓迎のSESやインフラ系企業が中心で、自社開発企業の求人はほとんどありませんでした。キャリアプランが固まっている人には物足りないかもしれません。

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100%マンツーマンで寄り添うえーかおキャリア

えーかおキャリアは、株式会社For A-careerが運営する20代のフリーター・既卒・ニート向けの就職支援エージェントです。就職成功率91%・入社1年後定着率97%、Google口コミ4.8という高評価で、利用者満足度の高さに定評があります。

強みは、1人あたり平均10〜14時間という業界トップクラスのマンツーマンサポートです。100%個別対応で、書類添削から面接対策まで丁寧に伴走してもらえます。LINEでいつでも気軽に相談できる距離感の近さも、自信がないフリーターから支持されている理由です。

未経験求人が60%以上を占めており、フリーターでも応募しやすい求人が豊富です。「上から目線がない」「相談しやすかった」という口コミも多く、エージェント面談に苦手意識がある人でも安心して進められます。

評判・口コミ

経験豊富なアドバイザーがマンツーマンで寄り添ってくれる

男性・30代
満足度：(5.0点)

マンツーマンで寄り添いながらサポートをしてもらえ、アドバイザーの方も経験豊富で相談するのに大変心強かったです。様々な企業の情報を扱っているため、一人ひとりに合わせてどの企業がふさわしいか正しく判断してもらえます。

すべらない転職独自調査

書類・面接指導が具体的で人事担当の質問まで対策してもらえた

女性・20代
満足度：(5.0点)

書類選考や面接指導が具体的な説明だったので助かりました。人事担当者が質問しそうなことを教えてくれて、対策まで綿密に立ててくれました。面接での態度や書類の文章についても、好感を持たれる工夫を教えてくれて良かったです。

すべらない転職独自調査

担当者が性格に合わせて対応してくれて年収60万アップ

男性・30代
満足度：(4.0点)

1番良かったのは担当者が私の性格に合わせて対応してくれたところでした。優柔不断な私を後押ししてくれてキャリアアップすることができました。以前のキャリアを活かす職場に就職でき、年収が約60万円上がったので満足しています。

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スタッフが若く頼りない・担当者によっては高圧的な対応も

男性・40代
満足度：(4.0点)

スタッフが全体的に若いため、少し頼りなく感じました。一番初めに付いた担当者には職歴を批判され、タメ口で高圧的な態度に不快な気持ちになりました。自分の意見もあまり聞いてくれず、がっかりした経験があります。

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書類選考なしで面接できる就職カレッジ(JAIC)

就職カレッジは、東証グロース上場の株式会社ジェイックが運営する18〜34歳のフリーター・既卒・ニート向け就職支援サービスです。支援実績36,000名以上を誇り、利用者の76.5%が正社員未経験という実績があります。

最大の特徴は、登録後に無料のビジネスマナー研修(4日間)を受けてから、書類選考なしで約20社の優良企業と面接できる仕組みです。「書類で弾かれ続けた」という壁を取り除いた上に、研修でマナー・自己PRの基礎まで身につけてから選考に臨めます。

就職成功率90%以上・定着率92%という数字が実効性を示しています。研修は平日フルタイム参加が必要なので、アルバイトを掛け持ちしている方はスケジュール調整が必要です。

評判・口コミ

就職支援講座でフリーターから商社の営業職に正社員転職

男性・20代
満足度：(5.0点)

「就職支援講座」が非常に良かったです。フリーターだった私にとって、履歴書の書き方や面接の受け方など、社会人としての基本マナーから学べたのは大きなメリットでした。集団面接会では複数の優良企業と一日にまとめて面接でき、結果として商社の営業職に正社員転職できました。

すべらない転職独自調査

営業体験実習＋合同面接会で短期間に内定獲得

男性・20代
満足度：(4.0点)

「就職カレッジ」研修プログラムが最大の特徴で、社会人としての基礎から学べました。「営業体験実習」では実際に企業訪問しながら営業の現場を経験でき、自分の強みや弱みを具体的に理解できたのは大きな財産です。研修後の合同面接会では10社以上の企業と一気に面接でき、短期間で効率的に内定獲得につなげられました。

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書類選考なしで面接に進めるので未経験のキャリアチェンジに有利

男性・20代
満足度：(4.0点)

未経験からの転職サポートが非常に手厚かったです。「就職カレッジ」という無料研修で社会人としての基礎から教えてもらえたので、職歴に自信がなかった私には有益でした。集団面接会では書類選考なしで複数の企業と面接ができ、小売業からIT業界という未経験のキャリアチェンジを実現できました。

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土木建築・営業中心で女性で事務職希望にはマッチしづらい

女性・20代
満足度：(2.0点)

求人数が少なく、土木建築や営業職が中心で、女性で事務職を希望する場合はマッチングが厳しかったです。説明会に来ている企業は営業4割・土木建築6割といった印象で、事務職種はほぼありません。マッチング方法も双方が〇以上をつけた場合のみつながる仕組みのため、応募の幅も絞られてしまいました。

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学歴不問で正社員を目指せる第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代特化型の転職支援エージェントです。取引社数10,000社以上の実績で、既卒・高卒・中卒・フリーターなど学歴に自信がない若手の支援を得意としています。

最大の強みは、学歴・経歴不問の未経験歓迎求人が豊富な点です。担当者が直接訪問して確認した企業のみ紹介するためブラック企業を排除でき、最短2日で内定を獲得できるスピード感も魅力です。

入社後のアフターフォローも充実しています。一方、地方求人は少なめで30代以降はサポート対象外となる点には注意が必要です。

評判・口コミ

平均8時間の対策で短期離職から大手メーカー事務に内定

女性・20代
満足度：(5.0点)

書類選考の通過率が非常に高く、自己分析から面接対策まで一人あたり平均8時間という圧倒的な時間をかけて向き合ってくれました。新卒で入ったアパレルを半年で辞めてしまい経歴に自信がありませんでしたが、担当者が早期離職の理由を前向きな言葉に言い換える手助けをしてくれて、未経験から大手メーカーの事務職に内定をいただけました。

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職歴1年未満でも親身にサポートしてくれて未経験IT営業へ

男性・20代
満足度：(5.0点)

職歴が1年未満という厳しい状況でも親身にキャリアの棚卸しをしてくれました。住宅設備メーカーの現場仕事を早期離職した私を、他社では紹介できる求人がないと言われましたが、neoは「現場でのコミュニケーション能力」や「粘り強さ」を評価し、未経験から挑戦できるITインフラ営業の求人を提案してくれました。一社あたりの対策時間が長く、面接練習を納得いくまで繰り返してもらえました。

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30代・転職3回目でも担当者が企業に直接プッシュしてくれた

男性・30代
満足度：(4.0点)

30代で転職3回目だと大手サイトでは書類で即落とされることもザラですが、neoは担当者が企業に直接プッシュしてくれるので面接までたどり着く確率が高かったです。履歴書・職務経歴書の添削が非常に細かく、自分一人では気づかなかった「メーカー営業としての汎用的な強み」を論理的に言語化してもらえました。

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紹介される求人がIT事務や派遣的な営業中心でキャリアアップには不向き

女性・20代
満足度：(2.0点)

紹介される求人の質が低く、キャリアアップを望む層には向かないと感じました。IT業界の企画職を希望していましたが、実際に提案されるのは「誰でもできるIT事務」や「人手が足りないだけの営業職」ばかりで、専門性を身につけられる気配のない企業が大半でした。担当者がこちらの希望を無視して内定が出やすそうな案件を強引に勧めてくる姿勢も気になりました。

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同じ目線で相談できるRe就活エージェント

Re就活エージェントは、東証プライム上場の株式会社学情が運営する20代専門の転職支援サービスです。支援実績69,000名以上を誇り、アドバイザーの80%が既卒・第二新卒経験者という特徴があります。

強みは、エージェントと転職サイト「Re就活」を併用できる二刀流の使い方です。プロフィール登録で企業から直接スカウトが届き、未経験OK求人は80%超を占めています。

大手転職エージェントと比べると全体の求人数はやや少なめなので、勤務地や職種にこだわりがある方は他社との併用がおすすめです。

評判・口コミ

20代・第二新卒特化で未経験からメーカー営業に転職成功

男性・20代
満足度：(5.0点)

20代や第二新卒に特化しているため、未経験から新しい業界へ挑戦することを前提とした求人が充実している点が最大のメリットです。新卒で入ったアパレルを1年で辞めて経歴に自信がありませんでしたが、Re就活にはポテンシャル重視の企業が多く、門前払いされることなく選考に進めました。掲載企業の多くが若手育成に意欲的で、研修制度の有無も分かりやすく表示されています。

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早期離職でもポテンシャル評価され年収100万アップでWeb広告業界へ

男性・20代
満足度：(5.0点)

既卒や第二新卒など社会人経験が浅い層に対する企業の受容度が非常に高い点が魅力です。新卒で入った老舗メーカーの社風が合わず1年強で退職しましたが、Re就活は「20代のキャリアのやり直し」を前提としているため、前職の在籍期間の短さを責めるのではなくポテンシャルや意欲を正当に評価してくれる企業と出会えました。結果として未経験からWeb広告業界の営業職に転職でき、年収も100万円近くアップしました。

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求人広告に20代を求める理由が丁寧に書かれていて納得感がある

女性・20代
満足度：(4.0点)

求人広告内に「なぜこの企業が20代や未経験者を求めているのか」という背景が丁寧に記載されており、納得感を持って応募できる点が良かったです。ブライダルの接客業から土日休みの事務職への転換を希望していましたが、他のサイトでは経験者募集ばかりで気が引けてしまう中、Re就活は「未経験からでも一から育てる」という姿勢が明確な企業が多く、研修カリキュラムの例が写真付きで載っているなど入社後のイメージが湧きやすかったです。

すべらない転職独自調査

スカウトは定型文の大量送信・求人の年収相場が低い

女性・20代
満足度：(2.0点)

スカウト機能が正直全く機能していません。私の経歴を一切見ていないであろう「誰にでも送っている定型文」のスカウトが毎日大量に届き、重要な連絡が埋もれてしまいます。掲載されている求人の年収相場も非常に低く、営業職であっても「年収300万以下」がザラにあります。福利厚生が怪しい中小企業や離職率が高そうな業界の求人が目立ち、質の選別を自分で行うのがかなり苦労しました。

すべらない転職独自調査

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書類選考なしで面接に進めるDYM就職

DYM就職は、株式会社DYMが運営する20代のフリーター・既卒・ニート向け就職支援エージェントです。就職率96%・内定率80.4%という実績を持ち、登録者の約75%がフリーター・未経験者という特徴があります。

最大の強みは、書類選考なしで面接へ進める求人を多数保有している点です。担当者が訪問確認した求人のみ紹介するため、人柄で勝負したい人に向いており、最短1週間で内定獲得も可能です。

紹介求人は営業職・ベンチャー・中小企業が中心のため、大手や事務系を目指す方は他社との併用がおすすめです。

評判・口コミ

書類選考なしで地方求人も豊富、フリーターから正社員に

女性・20代
満足度：(5.0点)

フリーターでも正社員として働ける求人が多く、キャリアやスキルに自信がない方におすすめです。書類選考がないので仕事探しから内定までのスピードが早く、面接対策や書類の添削などのサポート体制も充実していました。地方の求人も多く、地方在住でもスピード転職ができます。

すべらない転職独自調査

スカウト経由で3社内定、面接対策と社会人マナーまで支援

男性・30代
満足度：(5.0点)

スカウトが来た企業向けと自分発信の選考対策で、担当アドバイザーが親身に向き合ってくれました。面接対策や社会人マナーの勉強を一緒に行い、企業情報も事前に詳細まで教えてもらえたので、面接当日には自信を持って臨めました。スカウト機能経由で3社内定をいただけました。

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同業経験のアドバイザーが業界の悩みも理解してくれる

男性・30代
満足度：(4.0点)

アドバイザーが私と同じ職業を経験していた方だったため、親身に話を聞いてくれました。業界ならではの悩みも分かっているので相談がしやすく、自分に合う企業を探してもらえたのが良かったです。アフターフォローもしっかりしており、内定後も安心できました。

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事務職希望なのに違う職種を勧められて断りづらかった

女性・30代
満足度：(3.0点)

面談での対応はとても良かったのですが、紹介された求人は希望していた事務職ではなく全く違う職種で驚きました。面談で話を聞いてくださっている雰囲気だったのにショックでした。その求人を断ると「挑戦してみないとわからない」と言われ、嫌な気持ちになりました。

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アルバイト実績で評価されるタイミーキャリアプラス

タイミーキャリアプラスは、スキマバイトアプリ「タイミー」を運営する株式会社Timeeのサービスです。タイミーでのバイト実績をそのまま選考に活かせる「タイミー履歴書」が一番の特徴です。

普通のフリーター転職だと、職務経歴書に書けるのはバイト名くらいで、頑張った実績は伝わりにくいです。でもタイミーキャリアプラスなら、勤務日数や職場の評価がそのまま選考材料になります。「正社員経験なし」をバイト実績で補えるのが大きな強みです。

資格取得サポートも魅力です。フォークリフト・介護職員初任者研修・ITパスポートなど、現場で使える資格を取りながら活動できます。資格があれば書類選考に通りやすく、入社後の資格手当で年収アップも狙えます。

得意なのは物流・製造・飲食・接客・ホテルなど。地方求人にも強いですが、業界の幅は狭めなので、IT・事務系も視野に入れる人は他社との併用がおすすめです。

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【状況別】フリーター向けおすすめ転職エージェント

フリーターと一口に言っても、年齢・学歴・職歴によって最適なエージェントは異なります。属性別におすすめのエージェントを紹介します。

30代フリーターにおすすめのエージェント

30代はポテンシャル採用が減り、即戦力が求められる年代です。「なぜ今まで正社員にならなかったのか」「なぜ退職したのか」という面接質問への対策に強いエージェントを選びましょう。

なお、正社員を退職してフリーターになった人は、過去の職歴を活かせるためリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントなど大手総合型も併用すると選択肢が大きく広がります。

正社員経験なしフリーターにおすすめのエージェント

正社員経験がないフリーターは、一般の転職エージェントでは登録を断られるケースもあります。フリーター・既卒・未経験に特化したエージェントを選ぶことで、サポートを受けながら正社員を目指せます。

高卒フリーターにおすすめのエージェント

高卒フリーターは「学歴で書類落ちする」という悩みが多いです。

学歴不問・人柄重視のエージェントを選ぶことで、学歴のハンデなく選考に進めます。

短期離職経験ありのフリーターにおすすめのエージェント

短期離職を経験していると、企業から「またすぐ辞めるのでは」とうたがわれやすくなってしまいます。

また、今の経歴をどう伝えるかで自信をなくしてしまう場面もあるので、しっかりと事情を聞いた上で、長い目で仕事選びを手伝ってくれるエージェントを選びましょう。

空白期間が長いフリーターにおすすめのエージェント

空白期間が長いと書類選考で落ちやすく、面接でも「なぜ働いていなかったのか」を必ず聞かれます。

直接企業と話ができる機会があったり、空白期間の伝え方を一緒に組み立ててくれるエージェントを選びましょう。

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【職種別】フリーター向けおすすめ転職エージェント

フリーターから目指す職種によって、押さえるべきポイントも相性のいいエージェントも変わります。職種別に、選び方の軸とおすすめサービスをまとめました。

営業職におすすめのエージェント

営業職といっても会社によって全然違います。がっつり新規開拓の会社もあれば、決まった商材を既存のお客さんに案内するルート営業もあり、個人プレーが苦手でも続けやすい営業もあるのが実情です。

求人数が多くて働き方の中身まで把握しているエージェントを選ぶと、自分に合う1社を見つけやすくなります。

ITエンジニアにおすすめのエージェント

ITエンジニアは未経験OK求人が豊富ですが、特に派遣(SES)はどの案件に配属されるかでスキルの伸びが大きく変わるのが実情です。

最初の入り口は派遣でも、その後にしっかりした会社へステップアップできる道を考えてくれるエージェントを選びましょう。

介護・医療職におすすめのエージェント

介護・医療職は求人が豊富で年齢不問ですが、施設のタイプ(特養・有料老人ホーム・訪問など)で働き方も給料も大きく変わります。

求人票だけだと現場のリアルが見えないので、介護業界に詳しいアドバイザーがいるエージェントを選びましょう。

製造・工場勤務におすすめのエージェント

製造・工場勤務は人手不足で、未経験フリーターでも受かりやすい数少ない職種です。

ただし夜勤や交代制、寮の有無で生活が大きく変わるので、現場の働き方まで把握しているエージェントを選びましょう。

運送・ドライバー職におすすめのエージェント

運送・ドライバー職は普通免許さえあれば始められる求人が多く、入社後に中型・大型免許やフォークリフトを会社負担で取れるのが魅力です。

タクシーも普通免許(取得2年以上)から挑戦でき、固定給＋歩合で収入が安定するうえ、ノルマや人間関係のしがらみが少ないので20代の若手にも人気が出ています。免許取得サポートに強いエージェントを選びましょう。

事務職におすすめのエージェント

事務職は人気が高く、フリーターから直接の正社員事務は狭き門です。

派遣で入って正社員登用を狙う道も含めて提案してくれるエージェントや、もともと求人数が多い大手系を軸にするのがおすすめ。地方なら、地元の優良企業を扱う面倒見の良い中堅エージェントも狙い目です。

フリーターにおすすめの転職サイト2選

転職エージェントが主軸ですが、少しでも多くの求人と出会うために転職サイトの併用もおすすめです。「自分のペースで進めたい」「エージェントとのやり取りが負担」という人にも有効な選択肢になります。

ただし、転職サイトはプロのサポートが受けられないため、基本的にはエージェントとの併用が前提です。フリーターの転職に役立つ転職サイト2つを紹介します。

グッドポイント診断で自分の強みがわかるリクナビNEXT

リクナビNEXTは、Indeed Japan株式会社が運営する国内最大級の転職サイトです。公開求人数127,130件のうち、未経験歓迎・学歴不問・第二新卒歓迎の求人が豊富で、フリーター・ニートでも応募できる求人が多数掲載されています。

独自の「グッドポイント診断」では、質問に答えるだけで自分の強みを18種類から5つに絞り込めます。診断結果は履歴書にも反映でき、自己PRに悩む人にも便利です。

登録不要で求人を閲覧できるため、まず求人を見てから利用を検討したい人にも便利です。エージェントに断られてしまった人の受け皿としてもおすすめです。

評判・口コミ

求人数が圧倒的で大手・優良企業中心、社員インタビューも参考に

女性・30代
満足度：(5.0点)

複数の転職サイトを利用しましたが、求人数が圧倒的でした。掲載企業も大手や優良企業が多く安心して応募でき、社員インタビューが載っていた点もとても参考になりました。職務経歴書なども出力しやすく便利でした。

すべらない転職独自調査

求人をチェックするだけで転職市場の様子を把握できる

男性・40代
満足度：(5.0点)

魅力的な求人が多く更新頻度も高いので、ざっと求人をチェックするだけでも転職市場の様子を把握できる価値があります。また、履歴書や職務経歴書のひな型をダウンロードできたり、書き方のサンプルがあったりして、とても参考になりました。

すべらない転職独自調査

グッドポイント診断で自分の強みが見えて視野が広がった

女性・30代
満足度：(4.0点)

求人数が豊富で最初は戸惑いましたが、特集や絞り込み機能が充実しており、勤務地などよくある条件だけでなく自身の就労条件からも仕事を検索できるので探しやすかったです。また、グッドポイント診断で求職時の視野が広がりました。

すべらない転職独自調査

条件の悪い求人やブラック臭のする求人も大量に届きストレス

女性・30代
満足度：(3.0点)

求人数や求人案内自体は多いのですが、結局自分に合った求人は少なかったです。条件が悪かったりブラック臭のする求人もいくつもあったので、いくら求人数が豊富でもこれでは意味がないと感じました。そうした微妙な求人が大量に送られてくるのは逆にストレスでした。

すべらない転職独自調査

リクナビNEXTが提供しているサービスをはじめ、評判や口コミ・体験談などを知りたい人はこちらも合わせてご覧ください！

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20代・第二新卒に強い大手のマイナビ転職

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する20代・第二新卒に強い大手転職サイトです。新卒採用で培ったノウハウを活かし、若手を採用したい企業の求人が豊富で、未経験OK求人も多数掲載されています。

独自のスカウトサービスでは、登録した職務経歴をもとに企業から直接オファーが届きます。書類選考が免除されるスカウトもあり、自分から探さなくても出会いの幅が広がります。

地方求人のカバー率も高く、地元就職を目指すフリーターにも便利です。

評判・口コミ

使いやすさと求人数はマイナビが一番

利用者の声
満足度：(4.0点)

使いやすさ、求人数は、マイナビが一番です。

X(旧Twitter)

20代活躍中・30歳以下の募集が多い

利用者の声
満足度：(4.0点)

久しぶりにマイナビ転職見てるけど、20代活躍中とか若年層のキャリア形成のため30歳以下の募集多くない？！

X(旧Twitter)

転職フェアで企業と直接会話ができ社風を感じられた

利用者の声
満足度：(4.0点)

いろいろな企業の方と直接会話ができ、社風を感じられたところが良かったです。

マイナビ転職公式HP

充足したと言われた求人が掲載され続けていた

利用者の声
満足度：(2.0点)

応募した瞬間に「充足しました」と断られたのに、数週間経っても同じ求人がずっと掲載されています。釣り求人なのか、特定の属性でフィルタリングされているのか分かりませんが、不快な思いをしました。

Googleマップ

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フリーター向け転職エージェントの利用手順

フリーターが転職エージェントを利用する流れは、基本的にどのサービスでも共通しています。事前に把握しておくとスムーズに転職活動を進められます。

登録後はキャリアアドバイザーから連絡が入り、30分〜1時間ほどの初回面談で職歴や希望する業界・職種、なぜ正社員を目指すのかなどがヒアリングされます。

求人はヒアリング内容を元に、面談中・次回以降の面談・メールなどで紹介されます。希望や条件は嘘偽りなく正直に伝えるのがベストです。

履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接など、選考対策はすべて無料で受けられます。空白期間の説明や志望動機の組み立て方も、プロと一緒に考えてもらえるのが大きなメリットです。

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フリーター向け転職サイトの利用手順

転職サイトは登録後に自分で求人を探して応募する流れになります。エージェントと違いプロのサポートはないため、自分のペースで進めたい人向けです。

転職サイトには「求人検索型」と「スカウト型」の2種類があります。求人検索型は自分で求人を探して応募し、スカウト型はプロフィールを登録して企業からのオファーを待つスタイルです。

求人サイト型を使う場合は「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いなど、求人内容の詳細まで自分で確認する必要があります。気になる点があれば自分で企業の口コミサイトをチェックしたり、エージェントを併用して相談したりしましょう。

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フリーター向け転職エージェントの選び方

フリーター向けの転職エージェントは数多くありますが、選び方を間違えると満足のいく転職活動につながりません。失敗しない選び方の4つの軸を紹介します。

「未経験歓迎」の数より、研修制度の中身を見る

「未経験OK求人○%以上」という数字は、各社で基準がバラバラなのでアテになりません。本当に大事なのは研修制度の中身が具体的に書いてあるかです。

たとえば「研修3ヶ月」と書いてあっても、実態はOJT(現場でやりながら覚える)だけというケースが普通にあります。求人票に研修のカリキュラム・期間・担当者の役職まで書いてある会社は信頼できます。

「マンツーマン対応」は求職者の姿勢でクオリティが変わる

「マンツーマン対応」と書いてあっても、アドバイザー1人が複数の求職者を抱えている関係上、どうしても全員に100%手厚く対応するのは物理的に難しいのが現実です。これは仕組み上仕方ない部分でもあります。

だからこそ、求職者側の姿勢でサポートの濃さが変わってきます。前向きに取り組み、質問や課題提出を期日までにきっちり返すことで、エージェント側も「この人を一緒に応援したい」という気持ちが湧きやすくなります。

当たり前のことに思えますが、ここを意識するだけで他の求職者と差別化できて、結果的に優先度の高い求人や非公開求人を回してもらえるケースも増えます。

公式の数字より、Google口コミ・Xでのリアルな声も併せてチェック

公式サイトに書かれている「就職成功率90%」「内定率80%」といった数字は、分母の取り方次第で見え方が変わります。そのまま鵜呑みにせず、参考程度に見るのがおすすめです。

サービス名で Google口コミやX(旧Twitter)を検索すると、利用者のリアルな声が見えます。良い声も悪い声もあるので、「そういう面もあるんだな」くらいの心構えで読んで、最終的には自分で面談を受けて判断するのが良いですね。

アフターフォローは「期待しすぎず、相談できる相手として頼る」

「入社後のアフターフォローあり」と書いてあるエージェントは多いですが、入社後はエージェントは企業の業務に口出しできる立場ではないので、できることには限界があります。

現実的にエージェントができるアフターフォローは「入社後の悩み相談を聞く」「次の転職時に再びサポートする」といったレベルです。期待しすぎず、困った時に相談できる相手がいる、という心の支えとして頼るくらいの距離感がちょうど良いです。

フリーターが転職エージェントを上手に利用するコツ

「遅刻しないこと」「誠実に話すこと」といった基本マナーはどこにも書いてあります。ここでは、現役エージェントの立場から「これを知っておくとアドバイザーの動きが変わる」というコツを5つ紹介します。

最初の面談で転職したい意思を見せる

業界のリアルな話ですが、アドバイザーはサポートしがいのある求職者を優先する傾向があります。意思の見える求職者には、優良な非公開求人を優先的に紹介することも少なくありません。

意思を見せる具体的な方法はシンプルです。初回面談で「○月までに転職したい」と期限を明確に伝えること、紹介された求人に対して「考えます」で止めず「応募します／辞退します」とすぐ判断すること、課題や書類は期日内に提出することです。

家庭の事情・苦手なことほど早めに正直に話す

「親の介護でリモート必須」「対人関係が苦手」「ノルマが厳しい職場は避けたい」——こういう言いづらいことほど、面談の早い段階で正直に伝えるのがコツです。

後出しになると、的外れな求人で時間を無駄にしてしまったり、面接の途中で発覚すると信頼関係に影響することもあります。最初からオープンに話せば、その条件を満たす求人だけを厳選して紹介してもらえます。

アピールは「数字」で語ると伝わりやすい

「コミュニケーション能力に自信があります」というアピールは誰でも言うので、企業の採用担当者の印象には残りにくいです。バイト経験を数字に変換して話すと、説得力が一気に上がります。

たとえば「居酒屋のバイトで、ピーク時に1人で20卓を回していた」「コンビニで月の発注作業を担当し、在庫ロスを前年比15%削減した」など、数字を含む具体的なエピソードを1つ持っておくだけで、面接通過率は大きく変わります。

第一志望の面接は最後に回す

「興味の低い企業から練習として受ける」というアドバイスはよく見ますが、もう一歩踏み込んでお伝えすると、第一志望の面接日程は意図的に最後に回すのがおすすめです。

練習で2〜3社受けた後の方が、面接慣れして自然体で話せるようになります。ただし、第一志望を後ろに回しすぎると、内定の保留期間が長くなり企業側に良い印象を持たれないこともあるので、2週間程度の余裕の中で組むのがちょうど良いです。

急かされた時は「比較したい」と言って間を取る

現場の話をすると、アドバイザーには成約を意識した提案をすることもあるのが現実です。担当者から急ぎ気味の提案が続くようなら、少し冷静になって考えるタイミングです。

「早く決めた方がいい」「他社に取られる」と言われたら、「他のエージェントと比較したいので、来週まで待ってほしい」と一度間を取るのがおすすめです。本当にいい求人であれば、1週間で消えることはほぼありません。

急いで決めて後悔するくらいなら、担当変更や他社併用も検討しましょう。最終的に働くのは自分自身です。

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フリーターから正社員になりやすい業界・職種

フリーターを採用してくれる業界・職種はありますが、入りやすさだけで選ぶと「思っていたのと違った」と後悔することも。入りやすさ・リアルな大変さ・選び方をセットで紹介します。

営業職｜入りやすいが、続けやすさは会社次第

話す力ややる気で評価される職種なので、未経験フリーターの採用が最も多いです。アルバイト経験もそのまま強みになります。

一方でノルマが厳しい会社や、離職率が高い会社も多いのが現実。歩合(成果次第の給料)の比率が高すぎる求人だと、月によって収入が安定しないこともあります。

選ぶときは基本給がしっかりあるか／新人研修があるかを確認しましょう。研修のある会社なら長く続けやすいですよ。

ITエンジニア(インフラ・Web)｜伸びしろ大きいが、最初の会社選びが大事

人手不足の業界なので学歴・職歴不問の求人が豊富。研修ありの会社も多く、スキル次第で年収アップも狙える職種です。

注意したいのは、未経験向けの多くが「派遣型のIT会社(SES)」である点。配属先によってはスキルが身につかず、キャリアが伸びないこともあります。

選ぶときは自社サービスを作る会社か、派遣型かをまず確認。派遣型を選ぶなら「研修期間があるか」「学べる環境か」をチェックしましょう。

介護・医療職｜年齢不問だが、施設選びで大きな差

業界全体が人手不足のため、30代・40代のフリーターでも採用されやすい数少ない職種です。資格を取りながら働ける求人も多くあります。

体力的に大変・夜勤がある・給料が他業種より少し低い、といった現実もあります。

選ぶときは夜勤の有無／施設のタイプ(特養・有料老人ホーム・訪問など)で働き方が大きく変わります。3年続ければ介護福祉士の国家資格が取れて、待遇も一気に上がりますよ。

事務職｜人気だが、直接は狭き門

残業が少なく定時で帰れることが多いため人気で、未経験OKの求人も一定数あります。

応募者が殺到するため、フリーターから直接事務職になるのは難しいのが現実です。

現実的には派遣で経験を積む／営業から事務に異動するといった、1段階経由するルートが王道。PCスキルや簿記の資格を取りながら、ステップアップで狙うのが近道です。

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フリーターの年収事情・キャリア形成

「いつかは正社員になりたい」と考えるフリーターの方に、現実的なデータを紹介します。早く動くほど正社員になりやすく、生涯年収の差も小さくできるのが事実です。

フリーター期間が長いほど正社員になりにくい

労働政策研究・研修機構(JILPT)「第5回 若者のワークスタイル調査」(労働政策研究報告書No.213)によると、フリーター期間が短いほど正社員に就職しやすい傾向が出ています。

特に4年を超えると就職率が大きく下がるのが特徴的です。「いつでも就職できる」と思っているうちに、選択肢が狭まっていきます。

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正社員との生涯年収の差は1億円以上

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、フリーターと正社員の生涯年収には大きな差があります。

月収だけでなく、ボーナス・退職金・社会保険・厚生年金の差が積み重なってこの金額になります。早めに正社員に切り替えるほど、この差を小さくできます。

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30代後半以降のリアルな選択肢

30代後半になると、フリーター特化型エージェントの多くが対象年齢外となり、希望職種の幅も20代より狭まります。

それでも介護・物流・建設・製造など人手不足の業界なら採用される可能性は十分にあります。紹介予定派遣からの正社員登用や、ハローワークの職業訓練を経由するルートも有効です。

逆に、事務職・大手企業・専門職など人気職種への30代未経験での就職は極めて難しいのが現実です。「人手不足×未経験OK」の業界で実績を作るのが最も現実的なルートです。

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フリーターの転職に関するよくある質問

転職エージェントは無料ですか？

完全無料です。求人紹介から面接対策、条件交渉まですべて無料で利用できます。企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用は一切発生しません。

フリーターだと求人を紹介してもらえないことはありますか？

大手総合型エージェントでは断られるケースもあります。フリーター・既卒向けに特化したエージェントを選ぶことが重要です。本記事で紹介している10社はすべてフリーター歓迎なので、安心して登録できます。

30代フリーターでも正社員になれますか？

なれます。ただし20代に比べて採用難易度は上がるため、フリーター・既卒の転職支援実績が豊富なエージェントを活用するのが重要です。30代後半以降は介護・物流・建設・製造など人手不足業界が現実的な選択肢になります。

高卒・正社員経験なしでも転職エージェントは使えますか？

使えます。高卒・学歴不問・正社員経験ゼロでも対応しているエージェントが複数あります。本記事で紹介している就職カレッジ・第二新卒エージェントneoは、学歴・経歴不問の支援を得意としています。

フリーター歴が長いと不利になりますか？

不利になる可能性はありますが、エージェントを活用すれば挽回できます。空白期間や長期フリーター期間の伝え方を一緒に考えてもらえます。ただし期間が長くなるほど不利になるので、早めの行動がポイントです。

ブラック企業を紹介される確率は高いですか？

本記事で紹介しているエージェントの多くは担当者が企業を直接訪問してブラック企業を排除しています。それでも不安な場合は、別の口コミサイトで企業情報を確認したり、複数エージェントに同じ求人を提示して反応を見るのが効果的です。

現在のアルバイトはいつ辞めればいいですか？

内定が確定し、入社日が決まってから辞めるのがおすすめです。内定前に辞めると収入が途絶え、転職活動が長引いた場合に経済的に厳しくなります。退職は法律上2週間前に伝えれば可能ですが、円満退職には1ヶ月前に伝えるのが一般的です。

フリーターのままでいるとどうなりますか？

年齢が上がるほど正社員就職の難易度が上がり、年金・社会保険・老後の資産形成でも差が広がります。「いつでも就職できる」と思っているうちに手遅れになるケースも少なくありません。

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フリーターから就職しやすい職種はありますか？

あります。特に営業職・ITエンジニア・介護職は未経験フリーターの採用に積極的な企業が多く、職歴がなくても内定を獲得しやすい職種です。

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