ブリヂストンへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ブリヂストンの転職難易度

ブリヂストンの中途採用難易度は基本的に高いものの、工場勤務のオペレーター職などは学歴不問で未経験からでも応募可能です。

転職難易度が高い理由は、ブリヂストンの人気と採用マッチ度のハードルの高さです。

職種別の転職難易度は後ほど詳しく説明しますが、ブリヂストンは即戦力採用をおこなっているため、一定レベルの経験・スキルがないと内定を獲得するのが難しいです。

また、ブリヂストンは業界でもトップシェアを誇る企業で、日本だけでなく世界中で名前が知られています。高い知名度の他、ブリヂストンは離職率が3.1％と低く、社員が定着しやすいホワイト企業のため、転職者にも人気がある企業です。

上記を踏まえ、ブリヂストンの中途採用難易度を以下の2つに分けてさらに詳しく解説していきます。

本社・技術センター勤務の職種

ブリヂストン本社や技術センター、開発施設へ勤務する職種の場合は、希望する職種での実務経験はもちろんのこと、ビジネスレベルの英語力を必須要件としていることが多く、難易度は非常に高いです。

最終学歴は大学院・大学卒、エンジニア系職種は高等専門学校卒以上も対象になっています。一定レベルの地頭の良さが求めていることがわかります。

ブリヂストンは社風にフィットし、グローバルに活躍できる人材を求めている傾向にあるため、英語力や学歴も面接で確認される傾向にありますね。

さらに、これら職種の管理職ポジションは実務経験や英語力の他に、マネジメント経験を必要となり、さらに転職難易度は高いです。

工場勤務の職種

ブリヂストンの工場に勤務する職種は比較的難易度は低めです。

職種によっても転職難易度は異なりますが、オペレーター職は未経験歓迎なので社風にフィットすれば実務経験がなくても採用される可能性はあります。

ただ、工場の人事・労務などをおこなう管理部門は難易度は高めです。本社の管理部門と比較すると難易度は低めですが、人事もしくは人材会社での営業経験などが必要です。

ブリヂストンへ転職しやすい人の特徴

ブリヂストンでは、チームワークを重視し、グローバルにも活躍できる広い視野を持てる人材が活躍しやすい傾向にあります。

ブリヂストンでは、経営理念や社是を大切にしている文化があり、同じ姿勢、ミッションを持てる人材が求められています。

そのブリヂストンの経営理念とは、創業者が制定した社是「最高の品質で社会に貢献」を不変の使命とし、その使命を果たすため以下のような心構えを意識したものです。

このような心構えを持てる人材こそ、ブリヂストンの社風にフィットしていると言えるでしょう。

またブリヂストンでは、グローバルで活躍できるチャンスも多く、裁量を持った働き方ができる環境です。成長を感じながら仕事にも取り組めるため、自身の成長にやりがいを感じられる人材も向いている傾向にあります。

そんなブリヂストンへ転職する方法

ブリヂストンは、日本のみならず世界でも支持されているタイヤメーカーですが、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるブリヂストンは、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえます。優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、ブリヂストンのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

ブリヂストンの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

ブリヂストンの選考フロー・面接内容

ブリヂストンの選考フローと面接内容、面接でよく聞かれる質問についてご紹介します。

まずは、ブリヂストンの選考フローをみていきましょう。

ブリヂストンでは、希望職種によって異なりますが面接は約2〜3回実施される傾向にあり、途中筆記テスト(SPI)が実施されます

面接はやや緊張した雰囲気でおこなわれるという口コミもあるため、面接の準備をしっかりおこない、どんな雰囲気でも冷静に話ができる準備をしておく必要があります。

また、書類選考から内定まで選考に時間がかかることが予想されます。入社日は相談して決定できますが、選考に時間がかかることを想定しておくようにしましょう。

ブリヂストンの面接でよく聞かれる質問

ブリヂストンの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

ブリヂストンでは、志望動機や自己PRなどオーソドックスな質問が中心になります。

比較的志望動機を重視する傾向あり、現在の事業目標や経営理念など社風にフィットしているかも評価されるようです。

さらにブリヂストンでは、近年の環境の変化に対応すべく事業計画の3つの軸「過去の課題に正面から向き合い、先送りしない」「足元をしっかり、実行と結果に拘る」「将来への布石を打つ」という取り組みをおこなっています。

これに沿った質問をされる可能性もあるので、自分のこれまでの経験や実績、成功・失敗エピソードなども準備しておくと安心ですよ。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ブリヂストンのSPI対策

ブリヂストンでは、応募者の人柄や特性、適性を把握するためにSPIが実施されます。知的能力を測る「能力検査」と「性格検査」が両方実施されるので、しっかり対策をしておくようにしましょう。

新卒採用向けのSPIと大きな違いはないものの、中途採用向けでは言語問題の難易度が高めになっている傾向にあるので注意しましょう。

SPI対策用の問題集や参考書を用いた対策で充分です。実際に就職活動の時に用いたSPI対策の問題集や参考書で対策をおこなったという口コミが多いので、参考にしてみるのが良いでしょう。

SPIの対策についてもっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

ブリヂストンの企業情報

ブリヂストンは日本のタイヤメーカーとして、ミシュランと肩を並べ世界でも高いシェアを誇る企業です。

世界でも知名度の高い、ブリヂストンの会社情報をご紹介していきます。

(2022年12月31日現在)

ブリヂストンはタイヤの製造をメインに、技術力を活かした幅広い事業展開をおこなっています。タイヤを扱うコア事業をはじめ、成長事業と多角化事業などについてもまとめました。

ブリヂストンは、上記事業をグローバル規模で幅広く展開しています。

しかし、新型コロナウイルス感染拡大の影響から経済や生活もグローバル規模で変化、さらに気候変動対策への注目度も年々高まりも見せており、ブリヂストンを取り巻く環境もかなりのスピードで変化続けています。

この変化がブリヂストンの業績や今後の課題にどのような影響をもたらしていくのかを次で解説していきます。

売上業績と事業展望

新型コロナウイルス感染拡大、半導体不足による新車車両の減産などの影響を受け、ブリヂストンの収益は低下傾向にあります。

ただし、新車車両の減産の影響を受けたものの、中古車ニーズが高くなり、市販用タイヤの需要拡大に助けられるかたちとなっています。

2020年からの経済活動の低調は持ち直し傾向にあるものの、世界情勢の悪化により天然ゴム・原油の高騰でエネルギー価格も収益に大きな影響を与えることが予想されています。

しかし、ブリヂストンでは引き続き「稼ぐ力の再構築」に向けて「経費・コスト構造改革」「プレミアムビジネス戦略強化」を柱に収益向上への取り組みを推進しています。

支社・グループ会社一覧

ブリヂストンの国内関係会社を事業別に一覧でまとめました。

各事業に特化したグループ会社があり、それぞれの会社でキャリア採用をおこなっています。

特定の事業に携わりたいと考えたら、関連会社もチェックしてみるようにしましょう。

さらにグローバルに展開しているブリヂストンのグループ会社を国別にご紹介します。ちなみにグローバルでは、主にタイヤ事業とソリューション事業をおこなっており、ブリヂストンの生産比率の73%を占めています。

ブリヂストンの中途採用・求人情報

ブリヂストンでは、様々な職種の中途採用をおこなっています。ただ、2022年10月時点のブリヂストン公式採用ページでは、キャリア採用の受付をおこなっていません。

公式採用ページでの募集はないものの、ブリヂストンは転職エージェント経由で採用活動をおこなっています。実際に調べてみたところ、2022年10月時点ではdodaで事務系職種と技術系職種の公開求人がありました。

ブリヂストンの事務系の中途採用・求人情報

ブリヂストンの事務系の募集職種をdodaから抜粋してまとめました。

経理や広報、企画系の職種が事務系として幅広く募集されています。

上記の職種でもブリヂストンのマインドに通じるポジションでもある「経営企画」を例に求人情報を紹介していきます。

ブリヂストンでは、即戦力を求める傾向にあるため、職種と親和性の高い業務経験や実績が求められる傾向にあります。

さらに、職種によってはマネジメント経験や英語力も必須となることもあるので、自分の経験や実績がマッチしてるかを客観的に評価できる目線も大切です。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、ブリヂストンのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

ブリヂストンの技術系の中途採用・求人情報

事務系と同じくdodaから抜粋して技術系の募集職種をまとめました。

研究開発職やIT職、フィールドエンジニアなどが技術系職種として募集されています。

ブリヂストンのコアでもあるタイヤ事業の「タイヤ製品開発設計者」の職種を例に求人情報を紹介します。

技術職はどの職種でも専門的な知識と経験が必要なのが特徴です。

また、技術職はポジションによっては海外技術センターと連携する必要があるため、高い英語力も求められる傾向にあります。

ブリヂストンでは品質の高さも求められており、市場品質向上の推進、社会価値・顧客価値向上、競争力確保継続なども期待されているため、技術職としてのミッションや求められていることをしっかり理解していることも大切です。

また、技術職は職種によって地方勤務になるので勤務地にも注意しましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

ブリヂストンの平均年収・福利厚生

2023年3月に提出された有価証券報告書によると、ブリヂストンの平均年収は約748万円です。

dodaの業種別の平均年収ランキング(2022年)を業界別にみると、ブリヂストンと同じメーカー業界の平均年収は453万円となっています。比べてみてもブリヂストンの年収が高水準であることがわかりますね。

またボーナスは年に2回、自身の設定した目標の達成度合いや評価で支給金額が決まるようです。

評判・口コミ

男性・中途入社
設計職

一般平均よりは多くもらえていると思う。最近、給与制度の変更があり、これによって若手のベース給与は大幅に上がったものの、定期昇給がなくなり、良い評価がつかないと昇給しない仕組みに変わった。また家族手当も無くなった。

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ちなみに、ブリヂストンの競合でもある「横浜タイヤ(横浜ゴム)」の平均年収は約645万円、「TOYO TIRE」は約633万円となっており、国内競合のなかでも年収水準が高いことが伺えます。

福利厚生

ブリヂストンの福利厚生は手厚いという口コミが多く、働きやすい環境であることが伺えました。

休暇が取りやすい環境が整っているだけでなく、財産形成や自社保育園保有など、社員のライフステージに合わせた制度がかなり充実しているといえます。

評判・口コミ

男性・中途入社
品質保証

天気がよければオフィスからの眺めは最高で良い気分転換になる。定期的に清掃され、清潔感維持。フリーアドレスのため、固定席ないが、個人ロッカーあり。社員一人ひとりにノートPC貸与。

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評判・口コミ

男性・新卒入社
生産技術系エンジニア

元々テレワーク環境が整っていたが、部署にもよるがコロナ禍により多くのスタッフが在宅勤務を実施している。東京都小平市に技術センターがあり、いくつかの事務所がある。基本的にフリーアドレスのオフィスが多い。

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評判・口コミ

男性・中途入社
財務

コロナ明けでオフィスを拡張している会社が多い中、それとは逆行しており、更なるフリーアドレス化、執務スペースや会議室が大幅に縮小しており、対面でのコミュニケーションが取りやすい状況とは決して言えない。また、組織再編で東京本社から西東京の技術センターに勤務先がシフトした部署も多く、片道2時間かけて通勤している人もいる。

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ブリヂストンの休日取得実績をみるとわかるように、2021年の育児休職取得実績が女性98.2%、男性12.2%と休暇も取りやすい環境であることがわかりますね。

ブリヂストンの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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ブリヂストンは平均年収748万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

ブリヂストンの企業文化・働きがい

転職口コミ評判サイト「ライトハウス」の情報をもとに、ブリヂストンのカルチャー・働きがいについて解説していきます。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ブリヂストンは、企業理念や社是を大切にしている企業です。

創業から90年以上の歴史があり、創業者の石橋正二郎の信念「永続する事業とは、社会に貢献する事業である」は、今のサステナビリティにも通じている姿勢でもあります。

また、1968年に制定された「最高の品質で社会に貢献」は今も変わらず社是として、ブリヂストンの方針として定着しているのです。

しかし歴史を大切にしている一方で、トップダウン型の文化であり、古い日本企業の体質と考えている社員も多いようです。

評判・口コミ

男性・中途入社
品質保証

手を上げればチャレンジさせてくれる。自由に意見を言える雰囲気あり。経営陣は風通しの良い会社にしようと諸々の施策、働きかけを行なっている。体育会系の文化はあるが、以前に比べ薄まりつつある。

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評判・口コミ

女性・新卒入社
企画職

基本的に年功序列でトップダウンの風習ですが、最近は評価制度の改革など様々な新しい試みを始めようとしています。温厚で優しい人が多く、コミュニケーションは取りやすい職場環境だと感じます。

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成長・働きがい

グローバルに事業展開しているブリヂストンでは、グローバルに仕事をする機会も多く、それをやりがいに感じている口コミが多くありました。

グローバルに仕事をすることで、視野を広げ、グローバルマインドが養われるため自己成長を実感できる点にやりがいを感じる人が多いように見受けられました。

その他にも日本のトップメーカーとして品質の高い製品を販売できること、成長機会が多いこともやりがいとしている人が多いようですね。

評判・口コミ

資格取得については手当が出るため進んで取得するといいと思われる。出張費、受験費用、テキスト代を負担してくれるのはとても良い。研修についても新卒は3年のうちに東京にある研修所にて他工場との交流を深めながら勉強できるため良い。

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評判・口コミ

仕事の内容が大きいこともあるが、都度部門長まで承認を得なければ進まない。会社としての支援は語学、経験、外部研修等色々あるが、日常業務が多忙すぎて受けられる人は限定的となっている。

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ブリヂストンの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025では男女別の採用人数を公表していませんでした。

ブリヂストンへの転職を成功させるコツ

ブリヂストンへの転職を成功させるには、転職エージェントを複数利用するのがおすすめです。

そもそもブリヂストンは求人数も少なく、限られた媒体でしか求人を公開していません。その多くは転職エージェント経由になっている傾向にあるので、まずは転職エージェントに相談するのが良いでしょう。

さらに、難易度の高いブリヂストンに転職するには自分のスキルや経験などの棚卸しだけでなく、企業研究がかなり重要となってきます。

自分1人での情報収集には限界があるため、人事担当者とコネクションを持った転職エージェントを利用したほうが、情報もしっかり入手できます。

転職エージェントは2〜3社複数登録するのがおすすめですよ。