JSOLへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

JSOLの転職難易度

結論から言いますとJSOLへの転職は比較的難易度が高いです。

理由は、ほとんどの職種で数年の実務経験が必須となっているからです。

具体的に営業職では、顧客の抱える事業課題を解決するようなアカウント営業を2年以上経験していること、解析エンジニア職では生産技術や電磁界といった専門分野での3年以上の解析経験をしていることが必須となります。

またどの職種も上記の経験だけでなくシステムの運用経験からお客様との調整、プレゼン能力まで幅広いスキルが要求されます。

さらにJSOLは、楽天が発表した「楽天みん就 2023年卒 新卒就職人気企業ランキング」でも1位に選ばれたNTTデータの子会社ということもあり非常に人気の高い企業です。

他社に比べ人気度もかなり高いため、ライバルとなる他の転職者もレベルの高い人が集まると考えられます。

以上のことからもJSOLへの転職は比較的難易度が高いと言えるでしょう。

JSOLへ転職しやすい人の特徴

JSOLへは、システムエンジニア等の経験に加え、コミュニケーションを取るのが好きな人やお客さま目線を大事にできる人が転職しやすいでしょう。

この特徴は、JSOLのVALUEからもみえてきます。

『感動を笑顔でつなぐ』

JSOLは、

・一人ひとりの社員の笑顔、その笑顔の輪を大切にします。

・期待を上回る感動でお客さまを笑顔にします。

・お客さまの笑顔で社員が成長し、新たな感動と信頼をつなぐことができると信じます。

JSOL公式HP

JSOLは、社員同士でも、顧客との関係でも笑顔になれる関係というのを重要視しているようです。

人間関係を構築する上で重要なコミュニケーションや顧客と積極的に関わることができる人は転職しやすいでしょう。

そんなJSOLへ転職する方法

JSOLの公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

JSOLの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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JSOLの面接傾向・選考対策

ここからはJSOLの選考プロセスについて紹介していきます。

JSOLでは以下の手順で選考が行われるようです。

書類選考では、自身のスキルや経験が職種に合っているかが重要視されます。

適性検査も書類選考同様、応募職種との適性を試すことを目的に行われるようです。

面接は通常2回、おこなわれるようです。JSOLの親会社であるNTTデータの中途面接が1回あたり約20分、日本総合研究所の中途面接が約60分ということで、20~60分ほどの時間で見積もっておくと良いでしょう。

業務内容や給与などの待遇については、内定前に行われる採用条件提示で決定します。

JSOLの面接でよく聞かれる質問

面接内容に関してはキャリコネの口コミから紹介していきます。

JSOLの面接でよく聞かれるのは以下のようです。

まずは前提としてなぜ転職したいのかを論理的に説明する必要があります。

そこから派生してSEとしての経験やITに携わることへの価値観が質問されるようです。

またJSOLは先述したように行動指針として、仲間同士の協力を重視していることがわかります。今までの経験でメンバーとどうやって協力したのかも考えておくと良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問、適性検査について知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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JSOLの企業情報・事業内容

JSOLの企業情報について公式HPから紹介します。

JSOLは日本総合研究所のIT部門を担当する子会社として発足しました。その後、NTTデータと資本提携し現在のJSOLへと商号変更しています。

事業内容としては日本総合研究所時代のノウハウとNTTデータの技術力を活かし、ICTコンサルティングからシステム構築・運用に至るまで幅広く対応しています。

またJSOLの取引先企業は医薬、消費財、食品、地方銀行と幅広い業界の企業と取引を行なっています。

売上業績・事業展望

JSOLは未上場ですが決算公告を提出しているため、売上高を紹介します。

JSOLでは年々資産も増加していることからコロナ禍にありながら順調に成長していることがわかります。その中で今後は新たな主力事業を行うことが事業課題となるでしょう。

現在、JSOLではERP事業で大きな利益を上げています。

ERPとは、Enterprise ResourcePlanningの略で「企業の持つヒトや金、モノなどの資源を一括で管理するシステム」のことを指します。ERP事業は企業が効率的に管理する上で欠かせないシステムなので、今後も需要が減少することは少ないと考えられます。

しかし、万が一ERP事業に影響が出た場合、JSOLにはERP事業に相当する主力事業が他にないため大きな影響を受けるでしょう。そういった状況への対策としても新規事業の発展が必要になります。

またライトハウスを見るとそのほかの課題として、グループ全体でなにか事業をやるとなった時に、それぞれの会社のルールとすり合わせる必要があるため事業としてのスピード感が遅くなってしまうというのがいくつか挙げられていました。

JSOLの本社・オフィスの場所

JSOLは、現在4つの拠点を軸に事業を展開しています。

JSOLの発表によると2021年から元々、東京に存在した東京本社と晴海トリトンオフィスの2拠点を東京の九段下に集約したようです。

東京本社と名古屋オフィスは最寄り駅前、大阪本社と大堀オフィスは最寄り駅より徒歩8分とどの拠点もアクセスがいいと言えますね。

JSOLの中途採用・求人情報

2022年11月の時点で募集が行われている領域は以下の通りです。

顧客の業種を選ばない課題解決を提供しているため、職種は広範囲にわたります。

ではそれぞれの領域の説明と求人職種の一例を紹介します。

システムエンジニア

システムエンジニアは技術系の職種で主に保守、運用サービスを総合的に検証し最適化します。

具体的には運用におけるマネジメントレベルの窓口を強化などトータルで運用を改善、推進します。技術知識はもちろん、お客様との調整、提案など幅広いスキルが身につけられる職種です。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

基盤系エンジニア

基盤系エンジニアもシステムエンジニア同様、技術系の職種です。システムを運用するための基盤の設計、構築スキルはもちろんのことトラブルが起きた際の課題解決力や、お客様のニーズに応える力が重要となります。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

企画・営業・コンサルタント

企画・営業・コンサルタントは事務系の職種で、顧客に最適なサービス提供を提案します。

JSOL独自のマーケティング理論を活用しつつ顧客と調整し効果的な成果を出します。提案力はもちろん培ったノウハウを活用して提案していく事になるので他社より高いITスキルが求められます。

採用HPに載っていた職種の一例です。

CAE営業・CAE技術者

CAEとは、Computer Aided Engineeringの略でコンピューター上で、シュミレーションを行い問題解決をはかるシステムのことです。JSOLではCAEを専門に扱う職種が募集されています。

一般的にCAEが導入されてる分野としては、通信、医療、自動車、金融サービスまで多岐に渡りますが、顧客の領域を問わないJSOLにおいて重要な職種であり、やりがいが大きいでしょう。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

本社系スタッフ

本社系スタッフは東京、大阪の本社で勤める事務系の職種です。また、JSOLの中で唯一エンジニア系のスキルが必須ではない職域です。

しかし、その代わりにメディアやPR会社での2年以上の広報・人事経験が必要となります。そのほかにも要求されるスキルは多く他社の事務よりも比較的難易度が高いです。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

オープンポジション

JSOLでは職種や業務内容の記載がないオープンポジションでの採用も行っていますが、入社後コアメンバーとして働くことが想定され、リーダー候補という位置づけであるためかなり難易度は高いかと思われます。

採用HPに記載の求人を紹介します。

JSOLの平均年収・福利厚生

JSOLではグレード制を採用しています。グレードが上がるにつれ定期昇給がなくなり裁量制になるようです。

ライトハウスの口コミを見ると年数ごとに以下の年収になると推測されます。

評判・口コミ

20代男性
SE

三段階のグレード制で評価される。飛び抜けて優秀でない限り基本的には5年目で昇格するが5年目までの間は毎年1万円ずつ昇給した。

ライトハウス

20代男性
総合職

グレードに応じた基本給、評価に基づく賞与が支給される。グレードは新人、マネージャーポストをのぞいて３段階に分けられる。30代前半で700万円前後には到達し、全社業績に応じて賞与ベースが変動する。

業績が良かった年度は全社員が10%程度上乗せされることもある。逆も然りだが、入社以来ベースがマイナスになった経験はない。

残業代についても例外なく支給されるため、働けば働くほど還ってくる。マネージャーポストにつくと、最低でも1000万円程度はもらえる。

ライトハウス

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福利厚生

JSOL公式HPに記載されていたものから柔軟な働き方・安心できる生活・自己の豊かさを重要視した福利厚生の一部を紹介します。

JSOL公式HPによるとJSOLでは、社員のワークライフバランスの向上に努めており、2020年の有給休暇平均所得日数は16.8日でした。厚生労働省の令和3年就労条件総合調査で、全国平均は10.1日だったのでかなり高い水準と言えます。

またライトハウスの口コミでは休暇取得に関して手厚い補助があるという意見が多くみられました。しかし、男性の育休取得率に関しては、部署によって差があるそうです。

評判・口コミ

40代女性
ITコンサルタント

育休取得率は100％でほぼ全員が復帰していると聞いている。また、リモートワークの環境、コアタイムなしのフレックス制度など制度面ではかなり整っている方だと思われる。

ライトハウス

20代男性
SE

男性から見た印象ではあるが、産休、育休制度はかなり整っていると思われる。休みやすさ、復帰のしやすさは確保されている印象。

制度を利用することによる評価への影響は、その社員が昇格するタイミングであれば何度も言えないが、不利になることはもちろんないし、むしろ家庭との両立のモデルケースとして高く評価されている。

社内にくるみん会が発足しており、女性社員も活躍している。社内での子を持つ親への理解は年々高まってきている。

ライトハウス

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JSOLの企業文化・働きがい

JSOLの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ライトハウスの口コミでは、JSOLはかなり風通しが良く上司とのコミュニケーションにおいて不満を感じないという意見がよく見られました。入社数年の社員と役員が世間話をしているのも社内では日常の光景としてよくあるようです。

また、研修制度はかなり充実しており文系出身者でも一通りの開発ができるカリキュラムがあるのが強みです。上下関係が少なく穏やかな人が多いようです。

一般的なIT企業のような長時間労働を強いられる環境とは異なり、フレックスや時間給を活用するなど改善されつつあるようです。

以下に他の口コミを掲載します。

評判・口コミ

20代男性
SE

テレワーク下であってもコミュニケーションを活性化するために継続的な改善をしていく考えが根付いていると感じる。

定期的な上長、メンターとの面談により、業務上の課題や組織に対する自身の課題・改善提案を話し合うことができる。周囲の人間含めて非常に人間関係が良いため、業務上支障が出たことは一度もない。

ライトハウス

20代女性
SE

部署やチームによって異なるが、基本的には人を大事にする文化が根付いている。性別や性格ではなく、結果やそのプロセスにおいて適正な評価やアサインを検討してくれる。

ライトハウス

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成長・働きがい

JSOLではシステム構築を1から全て自社で担当できるので業務を完了させたときの満足感はかなり高いようです。

また、声を上げることによって若いうちからチームリーダーを任されることもあり、裁量が大きく自分の判断で仕事を進められるようです。チームで結果を出すためにプロジェクト推進に集中できることがやりやすいようです。

さらに、Great Place To Workが発表した2021年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングには第18位でランクインしました。以上のことからも他社と比較して働きがいがあると言えます。

評判・口コミ

20代女性
SE

一次受けの仕事が多く、顧客と直接打ち合わせをしながらシステムの設計・開発を行うことができる。

開発が成功した時に顧客に喜んでもらえることが本当に嬉しく思う。二次受け、三次受けの仕事であれば体験できないことだと思う。

ライトハウス

40代男性
ITコンサルタント

多くの顧客との様々な案件があるので、次々に色々な案件を経験していきたい人には、非常に良い環境ではないかと思います。

また自社で導入したシステムの保守を引き続き、保守部隊が担当する事も多いので、仮に保守業務を希望する方がいらっしゃれば、その案件も多くの選択肢があります。

ライトハウス

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JSOLへの転職を成功させるコツ

JSOLに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントは非公開求人を保有しており、非公開求人を紹介してもらうことで、自分に合った企業へ出会える確率が高まるためです。

とくに、すべらないキャリアエージェントは、短期的ではなく中長期的目線で、個人の自己実現やキャリア形成を支援する転職エージェントです。

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