日立ソリューションズは平均年収619万円｜新卒初任給・賞与ボーナスも紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

日立ソリューションズの年収は？

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日立ソリューションズの平均年収は619万円でした。

日立ソリューションズの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	508万円	650万円
30～34歳	586万円	750万円
35～39歳	616万円	860万円
40～44歳	704万円	1,000万円
45～49歳	676万円	1,200万円
50～54歳	808万円	1,300万円

日立ソリューションズの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
修士了	月給27万5000円
大学卒	月給25万0000円
高専卒	月給21万0000円
専門卒	月給19万5000円
出典：募集要項

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日立ソリューションズの平均年収は619万円

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日立ソリューションズの平均年収は619万円(平均年齢36歳)でした。

この平均年収の金額は2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」に寄せられた口コミ回答者(97人)の平均年収です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、IT・通信業界の平均年収は約586万円というデータが出ています。

日立ソリューションズの平均年収は、IT・通信業界の中でも高い給与水準だと言えます。

日立ソリューションズの年収が高い理由

日立ソリューションズはメーカー系のシステムインテグレーター(SIer)です。

平均年収が高い理由として、ソフトウェアを海外に展開し販売したり、学校に導入することで業績を伸ばしたことが挙げられます。

SIer系企業への転職では自分のスキルや経験がどう評価されるかを正しく把握することが重要です。キャリアの方向性を整理したい人は、プロに相談してみてください。

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日立ソリューションズの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

日立ソリューションズの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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日立ソリューションズの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

もし今の年収や待遇に不満を感じているなら、まずは自分の市場価値を客観的に把握するところから始めてみてください。

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日立ソリューションズの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

2024年入社は101～200名の採用人数となっています。

募集職種はシステムエンジニア、営業、管理部門の三部門です。

日立ソリューションズと競合他社の年収比較

メーカー系SIer(エスアイヤー)「NECネッツエスアイ」「富士通エフサス」「日立システムズ」「NECソリューションイノベータ」「日立ソリューションズ」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

日立ソリューションズはSIer業界の中では第2位の年収でした。

平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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日立ソリューションズの残業代・ボーナス・昇給制度

日立ソリューションズの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

日立ソリューションズの残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は32時間でした。

また「残業することが当たり前という考えは通用しない」という考えで、ノー残業デーの実施や残業を削減する取り組みをしています。

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日立ソリューションズのボーナス・昇給制度

日立ソリューションズでは、年2回(6月・12月)ボーナスが支給されます。

また、管理職になるには試験を受けることが必須となります。

評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

昇給は年功序列的。手当としては、一般的。在宅勤務手当でお気持ち程度の補助費が出ている。年に二回、自己評価と上長評価を受ける。KPIベースで評価される。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・新卒入社
総合職

昇給は年に一度。当然ながら賞与は評価により多少上下するが、賞与なしなどはない。入社前は年功序列かと思っていたが、想像よりは成果を見て昇進を判断しているように感じた。ただし、昇進速度は業績の良い部署の方が早いようには感じた。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・新卒入社
総合職

年に1度、昇進するための社内会議があり、資格条件や実績をベースに等級が上がる印象があります。若手では、基本的にかけ離れた実力がある人でない限り、同じような流れで昇進していく傾向であると感じます。

ライトハウス

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日立ソリューションズの年収に対する評判・口コミ

日立ソリューションズの年収に対する評価を集めてみました。現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

課長までは概ね年功序列で上がっていく。20代では残業代、家賃手当込みでまともに暮らしていけるくらいかと。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

主任に昇格すると600万を超える。その後800万超えくらいまで行くが、1000万を超えないようにはコントロールされている。900万が最大ではないかと囁かれている。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

個人よりもプロジェクトの成功・失敗が評価されているといった感覚の方が強い。もちろん、プロジェクトを成功に導いた個人は評価されます。また炎上プロジェクトであっても、過程や努力は割と評価される風土はあります。

ライトハウス

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

特段、特徴はないと思います。悪くもないし良くもないといった感じです。サラリーマンの平均といったところでしょうか。

ライトハウス

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評判・口コミ

女性・中途入社
営業

外資系やベンチャーと比べて、ある程度年齢を重ねないと課長等の管理職にはなれない。

ライトハウス

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日立ソリューションズへの転職を成功させるコツ

日立ソリューションズの中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので転職難易度は高いです。

日立ソリューションズへの内定獲得率を少しでもあげたいなら、転職エージェントを利用して選考対策をしてもらうことをおすすめします。

さらに日立ソリューションズのような人気企業や大手メーカーなどは、応募の殺到や競合に自社の採用戦略が知られてしまうことを防ぐために「非公開求人」として大手エージェントに求人を依頼していることがあります。

こうした様々な企業の非公開求人をみることができる点もエージェントを利用するメリットの1つです。

転職エージェントによって保有求人や強みに違いがあるので、2～3社まずは登録してみて比較検討してみることをおすすめします。

日立ソリューションズの年収や転職事情をここまで見てきた通り、転職成功の鍵は自分の強みと企業が求める人物像のマッチングにあります。キャリアの方向性から一緒に整理してもらえるすべらないキャリアエージェントに相談してみてください。

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