レーザーテックへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

レーザーテックの転職難易度

レーザーテックの職種にもよりますが、転職難易度は高程度です。

レーザーテックは半導体向けの検査装置を主力事業として、技術革新と成長が続く半導体の分野で活躍する企業です。

特に半導体マスク・マスクブランクス欠陥検査装置の主要サプライヤーとして、世界で唯一の製品や高シェアの製品を提供しています。

世界的な半導体市場全の盛り上がりを受けて、レーザーテックの将来性に注目が集まっており、とくに半導体関連エンジニアにとって人気の転職先です。

そのため、多くの優秀なライバルが募集枠に殺到するので競争率は高く、転職難易度は高いと考えられます。

また、レーザーテックの今後の事業成長・拡大を担う人材が求められているので、転職者への要求水準も高く、関連スキルや業務経験があったとしても、上手く自己PRにつなげてアピールできなければ、転職活動はスムーズに進みません。

レーザーテックへ転職しやすい人の特徴

レーザーテックでは以下の経営理念を掲げています。

レーザーテックが1960年の創業以来、守り続けてきた理念で、エンジニアをはじめ全社員に脈々と引き継がれています。転職者にもこれらの理念に共感し、レーザーテックが強みとする光応用技術でお客様の問題解決のために努力を続けられる人材が求められているのです。

また、公式採用サイトではレーザーテックのエンジニアについて「枠にとらわれない。自分の未来を自分で描くエンジニア」と表現されています。どんなものづくりに挑戦したいか、どんなエンジニアになりたいか、と自分の未来を自分で描きながら、実現に向けた取り組みめることが重要です。

そんなレーザーテックへ転職する方法

レーザーテックの公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

直接応募で勝算を作るより、まずはキャリアアドバイザーと自分の強み・経験を棚卸しして、応募戦略を組み立てるのが近道です。

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レーザーテックの面接傾向・選考対策

レーザーテックの公式採用サイトでは以下のような選考プロセスが掲載されています。

公式採用サイトのWebフォームからエントリーをすると、エントリーシートと会社説明会が案内されるので、会社説明会当日にエントリシートと研究内容のレジュメを持参した上で参加します。

その後、適性検査の結果を含めて書類選考を実施し、1次面接・最終面接を経て、内定となる流れです。

最終面接を不安なまま迎えたくないなら、プロと模擬面接を重ねて本番の対応力を磨いておきましょう。

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レーザーテックのSPI・適性検査対策

レーザーテックでは会社説明会後に適用検査を実施します。試験内容は公開されていませんので、エントリー後に連絡される案内に従って受験しましょう。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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レーザーテックの企業情報・事業内容

レーザーテックは、最先端の光応用技術をコアとした半導体の検査・計測装置開発を中心に、世界中のエレクトロニクス産業の未来に貢献する企業です。

グローバルニッチトップ戦略により高い世界シェアを誇り、海外売上比率は80%以上(2022年6月時点)にもなります。日本のみならず、世界中の超一流メーカーに検査・計測装置を提供することで、最先端の製品開発を支えています。

レーザーテックは少数精鋭で大きな成果を生み出す企業です。2022年6月期の年間売上高は約904億円であり、当時の社員数で一人あたり約1億3,469万円の売り上げを挙げている計算になります。2018～2022年の5年間で売上規模は5倍になっており、半導体市場全体の高まりもあり、レーザーテックの将来性に期待が集まっている状態だといえます。

ちなみにレーザーテックは主に以下3事業で構成されています。

レーザーテックの競合他社として半導体業界の企業を挙げるとキオクシア、東京エレクトロンが挙げられます。

売上業績と今後の事業課題

2023年6月期通期の決算説明資料からレーザーテックの業績を紹介します。

売上高、利益で過去最高を更新しています。製品ミックスの良化と円安効果により、特に営業利益が期初予想を大きく上回りました。

各事業の売上構成比をみると、メイン事業である半導体関連装置が前年度比72%増、サービス事業が52%とそれぞれ増加しています。

半導体はパソコンやスマートフォン、テレビ、冷蔵庫、洗濯機、など身近な電子機器に欠かせないパーツであり、今後も活用の幅が広がっていくと考えられています。

今後も半導体需要は拡大を続ける見通しで、半導体関連装置市場は中長期的に成長を続けると見込まれているのです。

半導体向けの検査装置において世界トップシェアを誇るレーザーテックも、半導体市場の盛り上がりを受けて、急成長を続けている企業の1つであり、レーザーテックの将来性の高さに注目が集まっています。

支社・グループ会社一覧

レーザーテックは、世界各地に海外現地法人・海外代理店を有します。

レーザーテックの中途採用・求人情報

2023年9月時点で、レーザーテックの公式採用サイトでは、新卒・既卒共通の「技術開発職」のみで募集があります。

具体的な配属先は募集時に指定されておらず、面接を通じてヒアリングする研究内容や希望・会社の状況を加味した上で決定します。

必須スキルや歓迎スキルについては明記されていませんが、理工学部出身者や、半導体関連業界の経験者に向けた採用となるので、高度な技術力やスキル、およびモノづくりに対する熱意が重要です。

また、レーザーテックは海外売上比率が8割超と、ビジネスフィールドが全世界に広がっています。

そのため、応募時点での英語力はもちろん、入社後も積極的に英語力の向上に取り組む意欲が評価されやすいようです。

少数精鋭のレーザーテックでは即戦力となる人材を求めています。特に中途採用の場合は半導体関連の業務経験があり、かつ高度な技術力が不可欠です。

レーザーテックへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上で志望動機・自己PRの入念な準備が求められます。

レーザーテックの平均年収・福利厚生

2023年9月に公開された有価証券報告書によると、レーザーテックの平均年収は約1,581万円です。

大手転職サイトの平均年収ランキング最新版(業種別)を見てみると、レーザーテックが属する電子／電気部品メーカー全体の平均年収は約471万円なので、レーザーテックがかなりの高年収であることが分かります。

半導体業界全体の盛り上がりを受けて、半導体関連企業はより優秀な人材を確保するために年収を高く設定しています。中でもレーザーテックは「人材こそ会社の原動力」と捉え、努力を惜しまず成果をあげた社員がきちんと評価される制度が整っているため、高年収につながっていると考えられます。

賞与は年に2回の支給で、会社業績に応じて支給額が大きく変動する仕組みです。

評判・口コミ

20代・男性
技術

給与水準は非常に高く、技術職であれば平均年収は1000万円を超えます。近年は会社業績自体も好調なので、ボーナス支給額は年々右肩上がりで増加していますね。

また、大きな成果を残せば、その分年収額は大きくなり、例えば特許実績報奨金で100万円以上の報奨金を受け取る技術社員もいます。

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福利厚生

レーザーテックの公式採用サイトを見ると、福利厚生制度として以下のような制度が紹介されていました。

充実した福利厚生制度が用意されていて、30歳未満の社員を対象にした「家賃補助制度」や、ホテルやスポーツクラブなどの各種施設を会員価格で利用できる「福利厚生充実プラン」、自己啓発やレジャーなど自由に使える「カフェテリアプラン」などの人気が高いようです。

また、レーザーテックでは教育制度も充実しています。

レーザーテックは高い技術力・製品開発力、製品開発スピードを維持・向上させるため、教育には力を入れています。入社後約1ヶ月の導入研修(ビジネスマナー、コンプライアンス、経営方針、各部概要、各要素技術基礎講習 等)や、各配属部署でのOJT、社内外・研修参加、外部セミナー派遣など積極的に実施しています。

評判・口コミ

20代・女性
技術

社員寮はありませんが、住宅補助は30歳になるまで月2万円の支給があります。福利厚生費として毎年一律10万円が支給されるので、他社と比較しても充実してるのではと思います。

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20代・男性
企画

特許報酬制度により、自分の発明した特許が製品売上・利益に貢献した場合には実績報奨金が支給されます。2018年の実績報奨金総額は約800万円で、成果を残した人には給与としてきちんと還元される制度が用意されています。

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レーザーテックの企業文化・働きがい

レーザーテックの社風・企業文化・働きがい・成長に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・成長に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

レーザーテックの掲げる「スピード開発戦略」もあり、開発スピードはもちろんのこと、社内の意思決定がスピーディーという意見が見られます。

フラットで柔軟な組織構成なので、上意下達な社風ではなく、社員同士・部署同士は風通しが良く、垣根を超えたコミュニケーションが頻繁に発生しているようです。

評判・口コミ

20代・男性
技術

成果主義であり、社員一人ひとりを大切にしています。若手だからと萎縮する雰囲気は全くなく、誰もが意欲的に取り組んでいます。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
技術

社会に役立つソリューションをいち早く提供するという経営理念が社員に浸透しており、結果として会社の業績・発展につながっています。また、スピードを求められるため、個人の判断で仕事を進める機会も多く、非常に自由な社風です。

エンゲージ会社の評判

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働きがい・成長

世界最先端の技術領域で、難しい課題に積極的に挑戦し、解決できた時の喜びや達成感、面白さなどがモチベーションにつながっているという意見が多くみられます。

レーザーテックにはそれぞれの技術分野で、非常に高度なスキルをもつエキスパートが揃っています。お客様から求められる高い期待期待や要望に応えるため、優秀な仲間とともに切磋琢磨しながら成長できる環境に魅力を感じ、大きなやりがいや成長実感を得られるようです。

評判・口コミ

20代・男性
企画

「毎年1つ以上の新製品を開発」することが会社の基本方針です。実際に多くの新製品が世に送り出されており、会社業績につながったり、各種団体からも多くの賞を受賞したりと、エンジニアにとってやりがいを感じやすい環境だなと思います。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
技術

技術系社員の場合は、業務を通じて自分の専門性を高めることが出来ますが、組織が非常に流動的なため、他部署・プロジェクトへ頻繁に異動します。そのため、幅広いスキル習得・キャリアアップが可能なのも成長実感があります。

エンゲージ会社の評判

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レーザーテックへの転職を成功させるコツ

レーザーテックへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、まずキャリアアドバイザーに現状を話してみるところから始めるのも有効な一歩です。

やりとり3万字以上のカウンセリングと入社後半年以内の退職率1.5%以下の実績で、自分の強みがどの求人で活きるかを一緒に言語化していけます。

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