株式会社リクルートの子会社一覧と入社難易度を元リクが徹底解説！

リクルートの子会社の入社難易度

株式会社リクルートの子会社の入社難易度は中程度です。

リクルートの子会社はdodaによる転職人気企業ランキングに1社もランクインしていません。

そのため、単純に「リクルートの子会社に入りたい」と思っている人の割合は、他の大人気企業に比べると少ないと考えられます。

しかし、実はこのランキングには入社倍率が考慮されていないのです。

リクルートの子会社は求人数も少ないため、入社倍率が高い企業があります。つまり、入社が容易であるとは言い切れません。

安定している大手企業の子会社というネームバリューは、多くの人にとって魅力的です。具体的な数字は公表されていませんが、他の中小企業と比べ、求人への応募者数は多い可能性が高いです。

リクルートの子会社は、他の中小企業を比較して難易度が高めなので、内定を獲得するためには他の転職者と差別化できる明確な志望動機を用意する必要があります。

そもそも自己分析って何かわからないという人は、以下の記事で詳しくご説明していますので、ぜひご確認ください。

関連記事

【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

リクルートの子会社一覧

リクルートは多くの子会社や関連会社を持っているため、組織の概要がわかりにくいと感じる人もいるでしょう。

2024年8月時点で株式会社リクルートの子会社は、全部で14社あります。

以下で全ての会社名と事業内容をまとめました。

参考：株式会社リクルート

リクルートの子会社は、リクルートが持つ事業の運営サポートや、地域や職業に特化した事業展開をおこなっています。

こちらの記事でも詳しくリクルートの子会社についてご紹介しています。

関連記事

リクルートカーセンサーへの転職方法！中途採用の難易度や平均年収を解説！

関連記事

リクルートメディカルキャリアへの転職｜面接難易度や年収を徹底解説

リクルートの子会社が求める人材

リクルートの子会社が求めている人材は、明確な自分の軸を持つ人です。

言い換えるなら「自分はどうなりたいのか、どうしたいのか」などの意見をはっきりと表明できる人です。

他にもいくつか要素があるのですが、基本的には株式会社リクルートが求める人物像と同じです。

もちろん、求める人物像は会社の事業によっても異なります。そのため、リクルートの主な子会社が求める人物像についてまとめました。

株式会社ニジボックス

株式会社ニジボックスは、エンジニアリングやデザインの経験がある人を募集していることが多いです。

なぜなら、株式会社ニジボックスはエンジニアによるUI/UXデザインの設計や、システムの開発支援をおこなっているためです。

具体的には、リクルートのサービス「スタディサプリ」のデザイン・開発をはじめ、他社サイトの構築や改善が主な業務です。

エンジニアとしてリクルートのサービスに携わりたいという人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

リクルートのエンジニア職への転職は難しい？元社員が内定するコツを徹底解説！

株式会社ホームプロ

株式会社ホームプロでは、社員1人が持つ裁量が大きいため、主体的に業務に取り組める人が求められています。

株式会社ホームプロは、「リフォーム会社紹介サイト」です。リクルートの完全子会社となっています。

2001年に2001年に大阪ガスの社内ベンチャーとして創業した後、2006年にリクルートが吸収合併し子会社となりました。

リクルートが住宅領域で展開するSUUMOのデータベースを強化しています。

株式会社リクルートメディカルキャリア

株式会社リクルートメディカルキャリアでは、法人営業の職務経験や、人材・医療業界の知識がある人が採用されやすいです。

リクルートメディカルキャリアは、医師・薬剤師の転職支援をしている会社です。

そのため、リクナビをはじめとするリクルートが人材領域で展開している採用代行やスカウトサービスを医療系人材に特化しておこなっており、その業務の遂行には専門知識が欠かせません。

リクルートの求める人材については、以下の記事で詳しくご紹介しています。

関連記事

リクルートに転職｜元リクが中途採用の難易度や面接対策を解説！

リクルートの子会社の年収

リクルートの子会社は、上場していないため年収を正確に把握することは難しいです。

そこで、口コミサイトの「エンゲージ 会社の評判」や公式HPを参考に、リクルートの子会社の平均年収をご紹介します。

リクルートの子会社の平均年収は、300万円〜500万円です。

この平均年収は、基本的には全ての会社で同様の額になります。しかし、中には高年収が狙えるリクルートの子会社もあるので、詳しく紹介します。

リクルートマネジメントソリューションズ

口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」によると、リクルートマネジメントソリューションズの平均年収は835万円と高水準です。

リクルートマネジメントソリューションズは無形商材であるコンサルティング業務をおこなっています。そのため業務が難しく、スピード感や求められる人材のレベルも高くなっています。

もっとも入社難易度が高いリクルートの子会社であると言えます。

リクルートMUFGビジネス

口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」によるとリクルートMUFGビジネスの平均年収は子会社の平均よりも高くなることが多いです。

なぜなら、リクルートMUFGビジネスは実力主義の評価制度があり、成果が出れば平均よりも高い年収を得ることができるからです。

無形商材営業に関しては、以下の記事で詳しくご紹介しているので、気になる人は確認してみてください。

関連記事

無形商材営業の仕事内容とは？やりがいや転職するコツを徹底解説！

リクルートの子会社の福利厚生

大手企業であるリクルートの子会社となると、やはり福利厚生が気になりますよね。

会社ごとに多少の差はありますが、リクルートの子会社の福利厚生は充実していると言えます。

なぜなら、親会社である株式会社リクルートと同じ福利厚生が一部提供されているからです。

基本的な休暇に加え、多くの会社でSTEP休暇制度が採用されています。STEP休暇とは、在籍3年ごとに1回、暦⽇で14〜28⽇(休⽇を含む)の範囲で任意に取得可能な休暇です。

大企業であるリクルートが親会社なので、違法な労働実態や制度は全くないのは魅力的ですね。

リクルートの福利厚生に関しては、こちらの記事でご紹介しています。

関連記事

リクルートの福利厚生は整っている？元リクが充実した福利厚生制度を紹介！

リクルートホールディングスの子会社

リクルートホールディングスのグループ企業は、連結子会社が227社、関連会社が8社となっています。(2024年3月時点)

東洋経済オンラインによると、リクルートホールディングスは連結子会社数が多い企業ランキングで23位となっています。

この記事でご紹介している子会社は、株式会社リクルートの子会社です。さらに株式会社リクルートは、リクルートホールディングスの子会社となっています。

わかりにくいと思いますので、こちらの組織図でご説明します。

参考：リクルートホールディングス

リクルートグループで見た際に、全体の親会社はリクルートホールディングになります。その下の子会社に株式会社リクルートがあります。

リクルートホールディングスの中でマッチング&ソリューション事業を担っているのが株式会社リクルートです。

この株式会社リクルートの子会社として「ニジボックス」「リクルートカーセンサー」などがあるのです。

リクルートに吸収合併された子会社一覧

株式会社リクルートは、2021年に組織再編がおこなわれ、子会社だった7社を吸収合併しています。

インターネット上には、合併される前の子会社の情報も残っていますので混乱してしまう人も多いですよね。

現在は全ての業務を株式会社リクルートがおこなっているので、この中に入社したい会社があった人は、株式会社リクルートの選考を受けるのがおすすめです。

キャリアアップを考えているのならリクルートの子会社はおすすめ

いきなり名のある大企業に入社するのは難しいため、大企業の子会社で働きたいという人も多いでしょう。

キャリアアップを目的とした転職をするなら、リクルートの子会社がおすすめです。

なぜなら、リクルートの子会社は当事者意識を持った人材を育てる環境が整っているからです。

また、「リクルートの子会社を踏み台にして成長したい」という意思は、リクルートのグループ会社では高く評価されます。

周囲も「成長したい」という思いを持っている人が多いため、リクルート系の企業はキャリアアップには最適です。

実際にリクルートは、著名な起業家を多数輩出しています。マーケティングや数値管理能力といったスキルを養成できるため、特に事業会社のマネジメント層に転職する人が多いです。

リクルートから転職後のキャリアアップに関しては、こちらで詳しく解説しています。

関連記事

リクルート出身の有名人・起業家・社長まとめ！卒業後のキャリアは？

関連記事

リクルート卒業後のキャリア形成とは？なぜ成功する人が多いの？

リクルートの子会社で定着・活躍するには

ここまで記事を読んで、「成長意欲がないから安定した大企業の子会社に入りたい」と感じている人もいるのではないでしょうか。

しかし、入社難易度が高くなく、安定しているという理由だけでリクルートの子会社の内定を目指すのはおすすめしません。

なぜなら、リクルートグループが選考でもっとも重視しているのが、入社した後のビジョンだからです。

入社した後にやりたいことが明確でなければ、選考で落とされてしまいます。また、たとえ入社できたとしても、実力主義で評価される環境で働き続けて活躍することは難しいです。

定着・活躍するためには、まずは自分の軸を言語化し、適した企業を選ぶ必要があります。

すべらないキャリアエージェントについて詳しく知りたい人は、こちらの記事を確認してみてください。

関連記事

すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや紹介実績を紹介！