USJ(ユー・エス・ジェイ)への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

USJの転職難易度

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン運営の合同会社ユー・エス・ジェイの転職難易度は高い傾向にあります。

なぜなら、森岡毅の採用などでV字回復を果たし、入場者数で世界4位になるなど業界指折りの外資系企業だからです。

職種にもよりますが、高い実務経験や英語力が求められるなど、応募ハードルもかなり高いです。

ここからは募集職種の中でも、特に人気があるマーケティング職種を一例に応募要件を見ていきましょう。

これらに加え、一定の英語力（日常会話・資料作成が可能なレベル）が求められることから転職難易度は高いと言えます。

USJに転職しやすい人の特徴

USJ(ユーエスジェイ)に転職しやすい人の特徴について紹介をします。

USJ(ユーエスジェイ)の中途採用情報を見ると、共通して上記の3点を持っていると転職しやすいです。

またUSJの求める人材では「戦略的パーク経営」の考えを大事にしています。戦略的パーク経営とは、1.安心・安全 2.ハイ・クオリティなプロダクトやサービス 3.顧客満足 4.収益 5.従業員満足のことです。

1〜5をバランスを取れる人材が、社員には求められています。

USJの面接傾向・選考対策

USJ(ユーエスジェイ)の面接がどのようにおこなわれるのか、SPIの難易度について、紹介します。

選考フロー

USJ(ユーエスジェイ)の選考フローは以下の通りです。

上記が選考フローとなっています。

公式サイトなどから応募し、そこから書類選考へと進みます。

書類選考には個人差が生じますが、おおよそ2週間程度かかると言われています。

面接は1〜3回、人事担当者と各職種担当者によっておこなわれます。

こちらも書類選考と同じく2週間程度かかるそうです。

面接での質問例

USJ(ユーエスジェイ)の面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか？

その質問内容について紹介したいと思います。

やはり、テーマパークでの業務になるため体力があるかどうか、質問されたという人が多いです。

志望動機について質問されるのはもちろんのこと、中でも多かったのは「絵・写真を見て一言声をかけてください」というものです。

ゲストを楽しませることに注力しているUSJならではの質問だと言えますね。

これらの質問に答えられるように、事前に自己分析をしっかりおこない自己理解を深めておきましょう。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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SPI難易度

USJ(ユーエスジェイ)のSPI難易度は、そこまで高くないと言えるでしょう。

その理由は、中途採用者の社員やスタッフが多く在籍しているからです。

リーダーシップや理論的な思考は求められているため、その条件を満たしている人であれば、活躍することができるでしょう。

USJに転職できる可能性を上げる方法

USJ(ユーエスジェイ)へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜUSJ(ユーエスジェイ)に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、USJ(ユーエスジェイ)の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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USJの企業情報・事業内容

(2018年10月1日現在)

USJ(ユーエスジェイ)はテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営が事業内容です。

アトラクションによって、ハリウッド映画の世界を体験できるテーマパークとして2001年3月31日にオープンしました。

2005年までは大阪市の運営でしたが、業績不振に陥り、ゴールドマン・サックスの融資を受けたのちは民営となっています

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

仕事内容・職種

USJ(ユーエスジェイ)はユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営するために、多種多様な機能が集まっており、多くの部門に分かれているのが特徴です。

各部門の中でさらに部署が細分化されています。以下では8つの部門にわけ、それぞれの仕事内容について簡単に紹介していきます。

オペレーション本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

エンターテイメント本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

マーケティング本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

ファイナンス・IT本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

人事・法務本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

エクスターナル・アフェアーズ部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

売上業績や事業展望

USJ(ユーエスジェイ)は新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、2020年2月末から約3ヶ月間の休業を余儀なくされました。

営業再開後は入場者数を収容人数の半分以下にして運営を続けていますが、客足が戻らない状態が続いています。

そのため、業績は2019年よりも悪化する見通しとなっています。

今後の課題はゲストが安心してユニバーサル・スタジオ・ジャパンを楽しめるように、アトラクションや飲食店の感染症予防対策を実施し、新型コロナウイルスによる影響を抑えることが課題だと言えるでしょう。

USJ(ユーエスジェイ)と並んで人気のあるオリエンタルランドへの転職について詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

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USJの中途採用・求人情報

マーケティング本部アシスタント

しかし、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。内定を勝ち取るためには、面接対策をしっかりとおこなうことが重要です。

具体的には、USJの「OUR VISION」「OUR MISSION」「OUR VALUES」を理解した上で競合他社の企業研究を徹底的に行い「何のためにマーケティングスキルを身につけたいのか？」「なぜUSJでなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、USJの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

チケット関連のチャネルマーケティング

こちらも、先程のマーケティング本部アシスタントと同様に、受かるか不安な人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営

しかし、この職種であっても事前の選考対策などしっかりと準備しないと落ちてしまう可能性が非常に高いです。

なぜなら、USJを受けたい人のほとんどは「USJが好きだからUSJに転職したい」という志望動機なので、全員同じで差別化できずあっさり落とされてしまうんです。

差別化するためには、USJが好きなのは前提として「その中でもUSJの課題はここで、それを自分ならこう貢献できそうと見立てているから入社したい」など具体に落とし込む必要性があります。

USJの平均年収・福利厚生

USJ(ユーエスジェイ)は非上場企業のため、平均年収が記載されている有価証券報告書は公表されていません。

転職口コミサイト「ライトハウス」によると、2023年11月時点でUSJ(ユーエスジェイ)の平均年収は406万円でした。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、USJ(ユーエスジェイ)が属するレジャー/アミューズメント全体の平均年収は361万円です。

業界全体の年収を比較すると約50万円の差があり、USJ(ユーエスジェイ)の年収は同業界内では比較的高い水準にあると言えます。

(2023年11月時点の各サイトの比較)

賞与・評価制度

USJ(ユーエスジェイ)は賞与は夏と冬の年2回支給されます。25～200万円ほどの振れ幅となっています。

参照：転職口コミサイト「ライトハウス」

このボーナス額は個人の成績や会社の業績によって変動があるため、参考程度にみるようにすると良いでしょう。

また、外資系企業の側面を持つUSJ(ユーエスジェイ)は、MBO制度(目標管理制度)という定量化された評価制度を取っているため、目標が明確でわかりやすく、昇給に対するモチベーションが高まりやすいです。

福利厚生

USJ(ユーエスジェイ)では従業員が安心して働けるように、様々な福利厚生を導入しています。

実際にどのような福利厚生が導入されているのか、ユニークなものをいくつかピックアップして以下で紹介します。

USJ(ユーエスジェイ)はゲストだけでなく、従業員も楽しんで働けるように季節に応じたイベントなどを多数開催しています。

また、休憩時間にしっかりと休めるようにクルーカフェを6ヶ所に用意したり、低価格で食事の提供をしています。

クルーカフェのそばには休憩室が併設されているのも特徴です。休憩室にはマッサージチェアが配置されており、快適に過ごせるような空間づくりをおこなっています。

ダイバーシティを推奨しているUSJは男女ともに働きやすい環境です。女性管理職も多く、産休育休制度が取りやすいと評判です。

USJの企業文化・働きがい

USJ(ユーエスジェイ)のカルチャー・働きがいなどについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

USJ(ユーエスジェイ)は、外資系ならではの一面と、日本人特有の社内風土が混ざったような社風です。個人を尊重する社風があるので、個人の裁量権が大きいそうです。

明るいスタッフが在籍していることが特徴で、愛社精神に溢れている社員・一生懸命に働いているスタッフが多いようです。

実力主義で上昇志向のスタッフには活躍の場が多く用意されているのも魅力です。若手でも挑戦する機会があれば、推奨してくれる文化があるみたいです。

また、従業員に外国人もいるので、多種多様な価値観を認める文化があります。

社外的な広報、PRなどの情報はすべて職員に一斉配信メールが送られ、情報共有がきちんとされているそうです。

チームワークが重視される傾向にあり、常に前を向いてポジティブに世界最高を実現しようと尽力しています。

成長・働きがい

ゲストに感動経験をしてもらうのが仕事内容なので、それに関われたときのやりがいはひとしおです。

経験という形にならないものを提供しているので、ゲストのパフォーマンスは常に最高のものでなくてはなりません。

USJは様々な取り組みをおこなっており、限定イベントや新アトラクションの導入など、ゲストを飽きさせないパークを作っています。

また2010年に元P&Gの森岡毅氏がUSJに入社をし、経営を再建させたのは有名な話ですね。

2017年に退社していますが、その思想や経営戦略は受け継がれており、ユーザーの分析や様々なコンテンツを提供しようとする考えは今だ根付いています。

この思想はしっかり残っているので、顧客目線に立った仕事ができるのもやりがいの1つだと言えます。

同様に市場のリサーチを通じ、来場する人の満足度を向上させられたかどうかを肌で感じられることも働きがいの1つになっています。

USJの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

USJへの転職を成功させるコツ

結論から言いますと、USJ(ユーエスジェイ)に転職したい人は、リクルートエージェントやdodaへの登録がオススメです。

なぜならば、転職をするにあたり面接対策や希望職種の求人の紹介など転職に関する全般のサポートを無料で受けられるからです。

また今すぐ転職するべきか迷っている人は、ビズリーチに登録して興味ある企業からのスカウトを待つのも手段のひとつです。

USJ(ユーエスジェイ)のような人気企業には他のライバルも多いので、転職のプロの力を借りながら進めていきましょう。