USJ(ユー・エス・ジェイ)への転職方法!中途採用の難易度や求人情報を徹底解説!

USJ(ユー・エス・ジェイ)への転職方法!中途採用の難易度や求人情報を徹底解説!

    ユニバーサル・スタジオ・ジャパン運営の合同会社ユー・エス・ジェイへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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USJの転職難易度

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン運営の合同会社ユー・エス・ジェイの転職難易度は高い傾向にあります。

なぜなら、森岡毅の採用などでV字回復を果たし、入場者数で世界4位になるなど業界指折りの外資系企業だからです。

職種にもよりますが、高い実務経験や英語力が求められるなど、応募ハードルもかなり高いです。

ここからは募集職種の中でも、特に人気があるマーケティング職種を一例に応募要件を見ていきましょう。

下記いずれかのBtoC商品に関する3~5年程度のマーケティング実務経験

  • コンセプト(調査・設定)から商品開発プロセス経験
  • 商品の売上やイベントの集客を最大化するための、プロモーション戦略計画および実施経験
  • 認知・配荷・購入率等のKPI向上戦略の立案や実行経験(販促プラン・TVCMを含むコミュニケーションプラン等)
  • Purchase Funnelを理解し、Consumer Marketingに関わる業務を行なってきた経験
  • e-Commerceを含めた「商品販売」に関わってきた経験

これらに加え、一定の英語力(日常会話・資料作成が可能なレベル)が求められることから転職難易度は高いと言えます。

転職エージェント末永 末永

とはいえ、比較的転職しやすいポジションもあります。ここからは、そんなUSJで比較的難易度が低いポジションを3つ説明していきます。

USJに転職しやすい人の特徴

USJ(ユーエスジェイ)に転職しやすい人の特徴について紹介をします。

  • 誰かを楽しませたいと考えている人
  • チームでプロジェクトを遂行したい人
  • 高いクオリティを出していきたいと考えている人

USJ(ユーエスジェイ)の中途採用情報を見ると、共通して上記の3点を持っていると転職しやすいです。

またUSJの求める人材では「戦略的パーク経営」の考えを大事にしています。戦略的パーク経営とは、1.安心・安全 2.ハイ・クオリティなプロダクトやサービス 3.顧客満足 4.収益 5.従業員満足のことです。

1〜5をバランスを取れる人材が、社員には求められています。

USJの面接傾向・選考対策

USJ(ユーエスジェイ)の面接がどのようにおこなわれるのか、SPIの難易度について、紹介します。

選考フロー

USJ(ユーエスジェイ)の選考フローは以下の通りです。

選考フロー

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 面接(1〜3回)
  4. 内定

上記が選考フローとなっています。

公式サイトなどから応募し、そこから書類選考へと進みます。

書類選考には個人差が生じますが、おおよそ2週間程度かかると言われています。

面接は1〜3回、人事担当者と各職種担当者によっておこなわれます。

こちらも書類選考と同じく2週間程度かかるそうです。

面接での質問例

USJ(ユーエスジェイ)の面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか?

その質問内容について紹介したいと思います。

  • 体力があるかどうか
  • 志望動機
  • 絵・写真を見て一言声をかけてください
  • どこに配属されたいか
  • USJに来たとき、心に残っていることは?
  • 東京ディズニーランドとの違いはどこか?
  • USJは好きか。どこが1番好きなのか。その理由

やはり、テーマパークでの業務になるため体力があるかどうか、質問されたという人が多いです。

志望動機について質問されるのはもちろんのこと、中でも多かったのは「絵・写真を見て一言声をかけてください」というものです。

ゲストを楽しませることに注力しているUSJならではの質問だと言えますね。

これらの質問に答えられるように、事前に自己分析をしっかりおこない自己理解を深めておきましょう。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

SPI難易度

USJ(ユーエスジェイ)のSPI難易度は、そこまで高くないと言えるでしょう。

その理由は、中途採用者の社員やスタッフが多く在籍しているからです。

リーダーシップや理論的な思考は求められているため、その条件を満たしている人であれば、活躍することができるでしょう。

USJに転職できる可能性を上げる方法

USJ(ユーエスジェイ)へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

  • 自己分析をする
  • 企業研究をする
  • 逆質問を考えておく

自己分析では、なぜUSJ(ユーエスジェイ)に入社したいのか?なぜその職種を選ぶのか?をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、USJ(ユーエスジェイ)の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

USJの企業情報・事業内容

会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ
本社所在地 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
設立 1994年12月
資本金 50億円
代表者 J. L. ボニエ
従業員数 11,573名
事業内容 テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営
株式情報 非上場

(2018年10月1日現在)

USJ(ユーエスジェイ)はテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営が事業内容です。

アトラクションによって、ハリウッド映画の世界を体験できるテーマパークとして2001年3月31日にオープンしました。

2005年までは大阪市の運営でしたが、業績不振に陥り、ゴールドマン・サックスの融資を受けたのちは民営となっています

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

仕事内容・職種

USJ(ユーエスジェイ)はユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営するために、多種多様な機能が集まっており、多くの部門に分かれているのが特徴です。

各部門の中でさらに部署が細分化されています。以下では8つの部門にわけ、それぞれの仕事内容について簡単に紹介していきます。

オペレーション本部

オペレーション本部は、パークの最前線で業務をおこないます。ゲストと接しながらパークの運営や各種のサービスの提供を担当します。

また、常に安全に注力しながら、ゲストが安心してパークを楽しめるような環境づくりもおこなっています。

オペレーション本部に属する部署は以下のものがあります。


  • テクニカルサービス部
  • オペレーション部
  • オペレーション企画部
  • クルー・ディベロップメント部
  • フード&マーチャンダイズ事業部
  • フードサービス部
  • マーチャンダイズ部

オペレーション本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

エンターテイメント本部

エンターテイメント本部は、USJにしかないショーやイベントの制作・運営をおこないます。

世界規模のエンターテイメントを提供し、ゲストに「ありえないワクワクドキドキ」を体験してもらうことに力を注いでいます。ショーやイベントを通してゲストの満足度を最大化し、ビジネスの成長に貢献していくのが役割です。

エンターテイメント本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

マーケティング本部

マーケティング本部では、ゲストが「パークへ来場したくなる必然を作ること」を目的にし、集客に必要なあらゆるマーケティング活動をおこなっています。

具体的には市場やゲストのニーズを的確に把握し、常に魅力的なコンテンツの開発・発信を担当しています。

マーケティング本部に属する部署は以下のものがあります。


  • マーケティング企画部
  • インテグレーテッドマーケティング部
  • セールス&アライアンスマーケティング部
  • コーポレート・マーケティング・パートナーシップ部
  • 広報室

マーケティング本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

ファイナンス・IT本部

ファイナンス・IT本部は、USJの持続的な成長のために、各部門が事業拡大・効率運営ができるように、経営資源の適切な配分をおこないます。

また、財務・IT・事業インフラ面から各部門のサポートもおこなっています。

ファイナンス・IT本部に属する部署は以下のものがあります。


  • IT部
  • インダストリアルエンジニアリング部
  • 企画部
  • 経理・財務部
  • 購買企画室

ファイナンス・IT本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

人事・法務本部

人事・法務本部は、USJのVISION・MISSION・VALUES・SPIRITの実現に向け、社内の組織と従業員のサポートを担当します。

働きやすい環境や風土を作るために、様々な制度の策定などをおこなっています。

人事・法務本部に属する部署は以下のものがあります。


  • 人事総務部
  • 法務部
  • EHS部

人事・法務本部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

エクスターナル・アフェアーズ部

エクスターナル・アフェアーズ部は、パーク事業が成長するためのビジネス機会の追求をおこなっています。

ビジネス機会の実現に向け、官公庁・地域行政機関との関係強化、地元地域を第一に考えた社会貢献活動の推進などを担当しています。

エクスターナル・アフェアーズ部について、さらに詳しく知りたい人はUSJの専用ページも確認してみてください。

ユニバーサル・クリエイティブ

ユニバーサル・クリエイティブは、革新的なアトラクションや最高のエンターテイメント体験、臨場感あふれるテーマパークの構想・デザイ・提供を担当します。

内部監査室

内部監査室は、USJの成長と経営目標を達成するため、経営活動の内部統制、リスクマネジメント、コンプライアンスやガバナンスの状況を把握します。

これらに問題点があればその指摘、改善策の提言もおこないます。また、各部門の改善活動の支援も担当します。

売上業績や事業展望

USJ(ユーエスジェイ)は新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、2020年2月末から約3ヶ月間の休業を余儀なくされました。

営業再開後は入場者数を収容人数の半分以下にして運営を続けていますが、客足が戻らない状態が続いています。

そのため、業績は2019年よりも悪化する見通しとなっています。

今後の課題はゲストが安心してユニバーサル・スタジオ・ジャパンを楽しめるように、アトラクションや飲食店の感染症予防対策を実施し、新型コロナウイルスによる影響を抑えることが課題だと言えるでしょう。

USJ(ユーエスジェイ)と並んで人気のあるオリエンタルランドへの転職について詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

USJの中途採用・求人情報

マーケティング本部アシスタント

転職エージェント末永 末永

USJのマーケティング職の中で職歴不問で転職可能なポジションはマーケティング本部アシスタントです。


USJのマーケティング本部アシスタントは職歴不問で、必須要件は「様々な部署と円滑に協働できるコミュニケーションスキルとPCスキル」、気になる英語力もメール対応できるレベルと難易度はかなり低いです。

しかし、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。内定を勝ち取るためには、面接対策をしっかりとおこなうことが重要です。

具体的には、USJの「OUR VISION」「OUR MISSION」「OUR VALUES」を理解した上で競合他社の企業研究を徹底的に行い「何のためにマーケティングスキルを身につけたいのか?」「なぜUSJでなければならないのか?」などを論理的に伝えられると良いですね。

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とはいえ、面接に苦手意識がある人も多いのではないでしょうか?「絶対に1人で大丈夫」と言い切れない人は、プロのエージェントにサポートしてもらうのも良い方法ですよ。


とくにマーケティングの求人をたくさん扱っているリクルートエージェントdodaなら圧倒的に多くの転職を支援してきた実績があるため、何をどうアピールすれば良いかを把握しています。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、USJの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

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チケット関連のチャネルマーケティング

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特に、事務職の経験がある人におすすめのポジションはチケット関連のチャネルマーケティングです。


USJのチャネルマーケティングは語学力不問で、必須要件はエクセルの入力業務経験と難易度はかなり低いです。

こちらも、先程のマーケティング本部アシスタントと同様に、受かるか不安な人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

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ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営

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USJで最も転職難易度が低いのはユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営です。清掃スタッフやキッチンシェフ、建築・施工管理、メンテナンススタッフなどの職種ですね。


ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営は、必須要件の記載がないことから転職しやすいと言えます。

しかし、この職種であっても事前の選考対策などしっかりと準備しないと落ちてしまう可能性が非常に高いです。

なぜなら、USJを受けたい人のほとんどは「USJが好きだからUSJに転職したい」という志望動機なので、全員同じで差別化できずあっさり落とされてしまうんです。

差別化するためには、USJが好きなのは前提として「その中でもUSJの課題はここで、それを自分ならこう貢献できそうと見立てているから入社したい」など具体に落とし込む必要性があります。

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こちらも、自分だけで考えるのは難しいという人は、プロの転職エージェントと一緒に自己分析して言語化するのも良い方法ですよ。


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USJの平均年収・福利厚生

USJ(ユーエスジェイ)は非上場企業のため、平均年収が記載されている有価証券報告書は公表されていません。

転職口コミサイト「ライトハウス」によると、2023年11月時点でUSJ(ユーエスジェイ)の平均年収は406万円でした。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、USJ(ユーエスジェイ)が属するレジャー/アミューズメント全体の平均年収は361万円です。

業界全体の年収を比較すると約50万円の差があり、USJ(ユーエスジェイ)の年収は同業界内では比較的高い水準にあると言えます。

平均年収の比較 オリエンタルランド ユー・エス・ジェイ
ライトハウス 526万円 406万円
有価証券報告書 561万円 未上場

(2023年11月時点の各サイトの比較)

賞与・評価制度

USJ(ユーエスジェイ)は賞与は夏と冬の年2回支給されます。25~200万円ほどの振れ幅となっています。

マーケティング 140~200万円
管理職 40~120万円
技術職 25~100万円

参照:転職口コミサイト「ライトハウス」

このボーナス額は個人の成績や会社の業績によって変動があるため、参考程度にみるようにすると良いでしょう。

また、外資系企業の側面を持つUSJ(ユーエスジェイ)は、MBO制度(目標管理制度)という定量化された評価制度を取っているため、目標が明確でわかりやすく、昇給に対するモチベーションが高まりやすいです。

福利厚生

USJ(ユーエスジェイ)では従業員が安心して働けるように、様々な福利厚生を導入しています。

実際にどのような福利厚生が導入されているのか、ユニークなものをいくつかピックアップして以下で紹介します。

クルーサービス

  • クルーイベント
  • パーク招待券
  • 社内SNS
  • 各種映画・コンサートなど優待情報
  • DVDレンタル

オフィス環境

  • クルーカフェ
  • ブレイクルーム

ライフプランサポート

  • LTD(長期所得保障制度)保険制度
  • 団体生命保険
  • 確定拠出年金制度
  • 財産形成貯蓄(住宅、年金)
  • 退職金制度

USJ(ユーエスジェイ)はゲストだけでなく、従業員も楽しんで働けるように季節に応じたイベントなどを多数開催しています。

また、休憩時間にしっかりと休めるようにクルーカフェを6ヶ所に用意したり、低価格で食事の提供をしています。

クルーカフェのそばには休憩室が併設されているのも特徴です。休憩室にはマッサージチェアが配置されており、快適に過ごせるような空間づくりをおこなっています。

ダイバーシティを推奨しているUSJは男女ともに働きやすい環境です。女性管理職も多く、産休育休制度が取りやすいと評判です。

USJの企業文化・働きがい

USJ(ユーエスジェイ)のカルチャー・働きがいなどについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

USJ(ユーエスジェイ)は、外資系ならではの一面と、日本人特有の社内風土が混ざったような社風です。個人を尊重する社風があるので、個人の裁量権が大きいそうです。

明るいスタッフが在籍していることが特徴で、愛社精神に溢れている社員・一生懸命に働いているスタッフが多いようです。

実力主義で上昇志向のスタッフには活躍の場が多く用意されているのも魅力です。若手でも挑戦する機会があれば、推奨してくれる文化があるみたいです。

また、従業員に外国人もいるので、多種多様な価値観を認める文化があります。

社外的な広報、PRなどの情報はすべて職員に一斉配信メールが送られ、情報共有がきちんとされているそうです。

チームワークが重視される傾向にあり、常に前を向いてポジティブに世界最高を実現しようと尽力しています。

成長・働きがい

ゲストに感動経験をしてもらうのが仕事内容なので、それに関われたときのやりがいはひとしおです。

経験という形にならないものを提供しているので、ゲストのパフォーマンスは常に最高のものでなくてはなりません。

USJは様々な取り組みをおこなっており、限定イベントや新アトラクションの導入など、ゲストを飽きさせないパークを作っています。

また2010年に元P&Gの森岡毅氏がUSJに入社をし、経営を再建させたのは有名な話ですね。

2017年に退社していますが、その思想や経営戦略は受け継がれており、ユーザーの分析や様々なコンテンツを提供しようとする考えは今だ根付いています。

この思想はしっかり残っているので、顧客目線に立った仕事ができるのもやりがいの1つだと言えます。

同様に市場のリサーチを通じ、来場する人の満足度を向上させられたかどうかを肌で感じられることも働きがいの1つになっています。

USJの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

採用実績校

<大学院> 尾道市立大学、神戸学院大学 <大学> 愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大谷大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、吉備国際大学、岐阜経済大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立医科大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、金城大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、高知県立大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、山陽学園大学、静岡文化芸術大学、四天王寺大学、下関市立大学、就実大学、首都大学東京、尚美学園大学、聖心女子大学、太成学院大学、多摩大学、玉川大学、筑紫女学園大学、中京大学、中部大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京農工大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、長崎外国語大学、長崎純心大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、ノートルダム清心女子大学、梅花女子大学、阪南大学、兵庫教育大学、びわこ学院大学、福岡大学、佛教大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、大手前大学、神奈川大学、成城大学、摂南大学、創価大学、山口大学、その他短大・高専・専門学校海外大学も多数

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

年度 男性 女性 全体
2021年 5人 2人 7人
2022年 3人 5人 8人
2023年 18人 25人 43人

USJへの転職を成功させるコツ

結論から言いますと、USJ(ユーエスジェイ)に転職したい人は、リクルートエージェントdodaへの登録がオススメです。

なぜならば、転職をするにあたり面接対策や希望職種の求人の紹介など転職に関する全般のサポートを無料で受けられるからです。

また今すぐ転職するべきか迷っている人は、ビズリーチに登録して興味ある企業からのスカウトを待つのも手段のひとつです。

USJ(ユーエスジェイ)のような人気企業には他のライバルも多いので、転職のプロの力を借りながら進めていきましょう。

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